Il documento presenta il catalogo del corso di formazione 2009/2010 dell'LEN Learning Education Network, con dettagli sui corsi offerti per l'utilizzo di SharePoint 2007. I requisiti per la partecipazione includono familiarità con l'uso di computer e Microsoft Windows, e i corsi coprono argomenti dalla gestione documentale all'integrazione con Outlook. Le modalità formative comprendono seminari, workshop e corsi di training, con durate variabili a seconda degli obiettivi formativi.

1. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
Scheda di dettaglio
www.lenformazione.it – www.hrsystem.it
Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it
Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311
LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009
MS SHAREPOINT 2007 PER UTENTI
UTILIZZATORI DEL PORTALE
[cod. E724]
UN BUON MOTIVO PER
Rendere operativi sulle funzionalità di base e di comune interesse del prodotto. Dare una informativa sulle
funzionalità più evolute del prodotto. Fornire una chiara visione delle aree di applicabilità del prodotto.
A CHI È RIVOLTO
Utente
Prerequisiti: Per partecipare al corso sono necessari i seguenti prerequisiti:
 è obbligatorio avere pratica nell’uso di un Personal Computer
 è obbligatorio avere pratica dell’interfaccia utente di Microsoft Windows 9X/NT/2000/XP
 è obbligatorio avere familiarità con Tastiera e Mouse
 è preferibile aver frequentato il Corso M01 MS WINDOWS Desktop
COMPETENZE ACQUISITE
Al termine dell’intervento formativo, il partecipante possiederà una conoscenza operativa dei contenuti.
PROGRAMMA DI DETTAGLIO
1) Overview di SharePoint
 Navigazione e ricerca nei siti SharePoint
 Overview delle Document Libraries e
delle Liste
 Aggiungere e Modificare Contenuti
2) Gestione Documentale
 Check-out/Check-in
 Modifica e visualizzazione delle proprietà
del documento
 Version history
 Approvazione del contenuto

2. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
Scheda di dettaglio
www.lenformazione.it – www.hrsystem.it
Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it
Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311
LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009
 Utilizzo delle cartelle
 Pannello delle attività della Gestione
Documentale in Office 2007
3) Connessione ad Outlook
 Document libraries
 Liste
 Calendario
 Attività
 Contatti
 Piattaforme di discussione
4) Cestino
 Utilizzo e gestione del cestino
5) Alerts
 Utilizzo e gestione degli alerts
6) Gestione delle Liste
 Esportazione dei dati di una lista in un
foglio elettronico
 Utilizzo delle colonne di filtro
 Version history
 Visualizzazione e sottoscrizione ad RSS
feeds
7) Workflow
 Comprensione e utilizzo del workflow
 Visualizzazioni di Liste e library
 Visualizzazioni di Default
 Visualizzazioni Personalizzate
 Visualizzazioni del Datasheet
8) Meeting & Document Workspaces
 Introduzione
 Creazione dei workspaces
 Utilizzo dei workspaces
MODALITA’ FORMATIVE
o SEMINARIO
Intervento collettivo d'aula a taglio divulgativo, di approfondimento o generico su di un tema afferente ai
contenuti sotto descritti. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 8 ore.

3. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
Scheda di dettaglio
www.lenformazione.it – www.hrsystem.it
Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it
Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311
LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009
o WORKSHOP
Intervento collettivo d'aula a taglio pratico sperimentale finalizzato alla condivisione di problemi, proposte,
soluzioni, esami di certificazione e strumenti specifici afferenti ai contenuti sotto descritti e ai processi
aziendali ad essi collegati. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 16 ore.
o CORSO
TRAINING: «il sapere e il saper fare» intervento frontale, seminariale e di laboratorio finalizzato
all’introduzione e alla conoscenza teorica e pratica dell’argomento in oggetto. TRAINING ON THE JOB:
«il saper risolvere» intervento personalizzato finalizzato alla conduzione di strumenti operativi e di
soluzioni pratiche Le durate sono coerenti rispetto agli obiettivi e sono stabilite da un minimo di 9 ad un
massimo di 40 ore.