Haalt u het maximale rendement uit uw Service- en Onderhoudsprofessional?Paul Kemper
Hoe breng je kennis naar de werkplek van de monteur via mobiele media?
Gespreksleider - Jeroen Krouwels, PAT Learning Solutions
Wilt u ook weten hoe u nog meer rendement uit uw buitendienst haalt?
Een presentatie als basis voor het opzetten van een leeracademie, digitaal en fysiek. Verdere discussie hierover vind plaats binnen de LinkedIn groep Vrienden van Proven.
E-learning Business Case Catharina Ziekenhuis EindhovenPaul Kemper
Studiepunten in Portfolio PulseWeb
Onder de noemer “CLIC je kwaliteit” zet het Catharina-ziekenhuis haar digitale leeromgeving PulseWeb van PAT Learning Solutions in, om studiepunten te registreren voor de medewerkers. Lieve van Coppenolle, leerhuismanager: “PulseWeb biedt de mogelijkheid om allerhande in- en externe leeractiviteiten te registreren in het portfolio en te waarderen met studiepunten”.Naast opleidingen worden ook e-learning modules, digitale toetsen, praktijkbeoordelingen en bijvoorbeeld conferenties gewaardeerd met studiepunten. De studiepunten zijn zichtbaar in het portfolio van de deelnemer en in de rapportages voor het management.
Haalt u het maximale rendement uit uw Service- en Onderhoudsprofessional?Paul Kemper
Hoe breng je kennis naar de werkplek van de monteur via mobiele media?
Gespreksleider - Jeroen Krouwels, PAT Learning Solutions
Wilt u ook weten hoe u nog meer rendement uit uw buitendienst haalt?
Een presentatie als basis voor het opzetten van een leeracademie, digitaal en fysiek. Verdere discussie hierover vind plaats binnen de LinkedIn groep Vrienden van Proven.
E-learning Business Case Catharina Ziekenhuis EindhovenPaul Kemper
Studiepunten in Portfolio PulseWeb
Onder de noemer “CLIC je kwaliteit” zet het Catharina-ziekenhuis haar digitale leeromgeving PulseWeb van PAT Learning Solutions in, om studiepunten te registreren voor de medewerkers. Lieve van Coppenolle, leerhuismanager: “PulseWeb biedt de mogelijkheid om allerhande in- en externe leeractiviteiten te registreren in het portfolio en te waarderen met studiepunten”.Naast opleidingen worden ook e-learning modules, digitale toetsen, praktijkbeoordelingen en bijvoorbeeld conferenties gewaardeerd met studiepunten. De studiepunten zijn zichtbaar in het portfolio van de deelnemer en in de rapportages voor het management.
Webinar social learning: e-learning met uitsterven bedreigd?Paul Kemper
vrijdag 2 november 2012
Professionals worden geacht steeds meer zelf het heft in handen te nemen als het gaat om leren en ontwikkelen. De eisen voor bevoegd en bekwaam handelen worden al van buiten opgelegd. Ook de manier van leren zal meer onderling, op de werkvloer en decentraal gaan gebeuren. Vooral social learning is in dit kader aan een opmars begonnen.
Dag van de Ambtenaar 2.0 - Workshop Tijd- en Plaatsonafhankelijk Werken: Gema...futureworkspaces
Op 16 februari 2011 vond in Maarssen de tweede Dag van de Ambtenaar 2.0 plaats. Dit is de presentatie die we hebben gebruikt tijdens de workshop "Tijd- en Plaatsonafhankelijk Werken: Gemakkelijker Gezegd dan Gedaan". Meer informatie kunt u vinden op www.futureworkspaces.nl.
ervaringen in het MBO met laptops en tablets, presentatie gehouden door John Hanswijk bij bijeenkomst samen deskundiger regio West in Nieuwegein op 27-11-12
Straten met e-learning en leerprocessen? Dat kan in deze hands-on workshop. Meer informatie en data op http://www.pat.nl/workshops/e-learning-bootcamp Schrijf snel in.
Elke website heeft een funnel. In die funnel verlies je overal bezoekers. Hoe kom je erachter waar je die verliest en wat je eraan kunt doen? In deze presentatie laat ik voorbeelden zien en hoe je Google Analytics, HotJar en WordPress A/B testen kunt gebruiken.
Leiderschap 3.0 - Duurzaam leiderschap in de 21e eeuwPaul Kemper
Uw organisatie wordt zo plat als een pizza. Geen piramide meer. Managers moeten daar mee overweg kunnen. Zelfsturend aan de slag. Maar wel duurzaam en het liefst met meer rendement. Hoe gaat u ze dat leren? Op de ouderwetse manier? Iedereen in de klas? Wij vinden van niet. Op de werkplek leert iedereen het beste. Ook de managers van de toekomst. Vandaar onze nieuwe leergang Leidinggeven 3.0. Gebouwd op zes toekomstvaste pijlers. Ontdek hier welke.
Webinar social learning: e-learning met uitsterven bedreigd?Paul Kemper
vrijdag 2 november 2012
Professionals worden geacht steeds meer zelf het heft in handen te nemen als het gaat om leren en ontwikkelen. De eisen voor bevoegd en bekwaam handelen worden al van buiten opgelegd. Ook de manier van leren zal meer onderling, op de werkvloer en decentraal gaan gebeuren. Vooral social learning is in dit kader aan een opmars begonnen.
Dag van de Ambtenaar 2.0 - Workshop Tijd- en Plaatsonafhankelijk Werken: Gema...futureworkspaces
Op 16 februari 2011 vond in Maarssen de tweede Dag van de Ambtenaar 2.0 plaats. Dit is de presentatie die we hebben gebruikt tijdens de workshop "Tijd- en Plaatsonafhankelijk Werken: Gemakkelijker Gezegd dan Gedaan". Meer informatie kunt u vinden op www.futureworkspaces.nl.
ervaringen in het MBO met laptops en tablets, presentatie gehouden door John Hanswijk bij bijeenkomst samen deskundiger regio West in Nieuwegein op 27-11-12
Straten met e-learning en leerprocessen? Dat kan in deze hands-on workshop. Meer informatie en data op http://www.pat.nl/workshops/e-learning-bootcamp Schrijf snel in.
Elke website heeft een funnel. In die funnel verlies je overal bezoekers. Hoe kom je erachter waar je die verliest en wat je eraan kunt doen? In deze presentatie laat ik voorbeelden zien en hoe je Google Analytics, HotJar en WordPress A/B testen kunt gebruiken.
Leiderschap 3.0 - Duurzaam leiderschap in de 21e eeuwPaul Kemper
Uw organisatie wordt zo plat als een pizza. Geen piramide meer. Managers moeten daar mee overweg kunnen. Zelfsturend aan de slag. Maar wel duurzaam en het liefst met meer rendement. Hoe gaat u ze dat leren? Op de ouderwetse manier? Iedereen in de klas? Wij vinden van niet. Op de werkplek leert iedereen het beste. Ook de managers van de toekomst. Vandaar onze nieuwe leergang Leidinggeven 3.0. Gebouwd op zes toekomstvaste pijlers. Ontdek hier welke.
Achterstevoren leren - Naar een zelflerende organisatiePaul Kemper
Uw medewerkers krijgen steeds meer verantwoordelijkheid voor hun eigen vakbekwaamheid. De leidinggevende wordt coach. En competentieontwikkeling wordt zelfsturend. Hoe ziet u dat? Welke instrumenten kunt u inzetten? Welke trends zijn er en welke innovaties gaan u helpen? Want de rol van HR verandert. Wij geven u een inkijkje. Verandert u mee?
Hunite ontsluit alle informatiesystemen in één overzichtelijk dashboard. Dat kan op een traditionele PC of op een smartphone. Daardoor kan iedere medewerker en manager te allen tijde gefundeerde en effectieve beslissingen nemen om hun werk efficienter in te richten. Vergelijk hier het leven voor en na de oplossingen van Hunite en PAT.
Innovatieplatform 27-09-2012 - MCFE Ben BrinkPaul Kemper
Hoe garandeer je (internationale) adoptie van de leeromgeving?
Ben Brink is Technical Trainer / E-learning coordinator bij Mitsubischi Caterpillar Forklift Europe. In deze rol is hij verantwoordelijk voor de introductie van de PulseWeb leeromgeving in EMEA (Europe, Middle East and Africa). Net als alle nieuwe systemen, brengt ook de introductie van PulseWeb allerlei uitdagingen met zich mee. Hoe zorg je ervoor dat gebruikers over de hele wereld het systeem gaan gebruiken, zonder dat je ze daartoe kunt dwingen? Leer van Ben hoe je hier mee om kunt gaan.
Innovatieplatform 27-09-2012 - Ordina en PulseWeb - Louis van CuijkPaul Kemper
Performance gerichte leertrajecten (ook) bij IT implementaties?
Naast de technische implementatie van IT systemen onderkent IT dienstverlener Ordina ook de mentale implementatie of populair gezegd: “De implementatie tussen de oren”. Het resultaat van deze implementatie is dat de eindgebruikers zich voldoende kennis en vaardigheden hebben eigen gemaakt om het nieuwe systeem succesvol te gebruiken.
Ordina maakt hierbij gebruik van slimme combinaties tussen performance supportsystemen zoals LearningGuide of UPK en Leerprocessystemen zoals PulseWeb. Ordina ontdekte dat het met het PulseWeb concept een substantieel onderscheid maakt ten opzichte van collega IT dienstverleners die nog steeds traditionele opleidingen aanbieden.
Louis van Cuijk laat zien waarom Ordina voor PulseWeb heeft gekozen en hoe PulseWeb door Ordina wordt ingezet om IT implementaties te begeleiden met voorbeelden uit de praktijk van het ministeries van VWS (SAP) en de Rijksgebouwendienst (Oracle).
ZorgSucces is hét platform voor samenwerking in de zorg als het gaat om leren. Het is exclusief voor zorginstellingen die elektronisch leren en blended learning inzetten. Of in willen gaan zetten. Want ook als u nog niet aan de slag bent met dit soort leervormen, bent u welkom. En we houden het platform exclusief. Dus u wordt ook niet lastig gevallen door allerlei commercieel belanghebbenden. Alleen die partijen die iets voor u kunnen betekenen
PAT Learning Summit - Social media voor hr en lerenPaul Kemper
The document discusses the role of social media in human resources and organizations. It notes that social media is more than just a new communication tool - it enables boundless opportunities to show leadership, strengthen the strategic business partner role of HR, and support various HR issues both internally and externally. Internally, social media can be used for employee engagement, knowledge sharing, and change management. Externally, uses include recruitment, employer branding, and alumni relationships. The impact of social media blurs organizational boundaries and challenges traditional views of leadership, management, and the workforce.
4. 70-20-10 (PRINCETON)
• 70% leer je van het werk
zelf (nieuwe ervaringen).
• 20% leer je via anderen
(gesprekken, netwerken,
Dank voor uw
media etc.)
• 10% via ‘formele
interventies’ zoals bv.
cursussen, e-learning
modules.
5. JAY CROSS: COURSES ARE DEAD
“Traditionele opleiders en L&D
afdelingen worden steeds vaker
gezien als leveranciers die niet
meer in staat zijn om snel
genoeg te reageren op de
noodzakelijke ontwikkeling van
medewerkers, zowel
vakinhoudelijk als performance
gericht…Hun aanpak past niet
meer bij wat nodig is, is te
kostbaar, staat los van de
werkvloer , is te tijdrovend
en vaak te laat…”
6. DE MEERWAARDE VAN INTERNETTECHNOLOGIE
Leren met behulp van internet-
technologie is geen kwestie van
alleen het digitaliseren van content.
Het voegt pas echt wat toe als het
leerprocessen in het werkproces
faciliteert en de daaruit voortkomende
leerrendementen en performance
verbeteringen zichtbaar maakt.
7. INTERNET MOBIEL:
TABLETS EN SMARTPHONES NEMEN HET OVER…
LAPTOP BEELD
TELEFOON
NEWSFEED
NETWERK
REMOTE
CONTROL
E-BOOK
READER
FILM/TV
SCHERM VERKOOP
TOOL
SPEL
COMPUTER
MOBIELE
WERKPLEK
CAMERA
9. HOE WORDT ER GELEERD IN ORGANISATIES?
Formal Learning Informal Learning
(20% of Budget)
Workplace
(80% of Budget) (0% of Budget)
10-20%
return
E-Learning
MOBIEL INTERNET
Jane Hart,
Social Learning Handbook
10. MOBIEL FACILITEERT TRANSFORMATIE
VAN FORMEEL NAAR INFORMEEL
Formeel: Informeel:
Geplande events, controle,
logistiek, kostbaar,
tijdrovend, content.
!
Ongepland, continu, zelf
controle, effectief, goedk
oop, leer-werkprocessen
11. DE EVOLUTIE VAN E-LEARNING
E-learning 1.0 E-learning 2.0 E-learning 3.0
Gebruik van
Digitale content Blended learning Werkplekleren
technologie
Opleider->cursist
Leerproces Opleider->cursist N <-> N
Cursist->cursist
Gecertificeerde Gecertificeerde
Opleiders zijn Iedereen
opleiders content
Sociaal geconstrueerd en
Sociaal
Betekenis Voorgeschreven contextueel
geconstrueerd heruitgevonden
In het werkproces:
Hoe en waar? Zelfstudie op PC Zelfstudie PC + klas
mobiel
12. L&D: WAAR RICHT JE JE OP?
Training/opleiding Werkplekleren
Individueel, samen, verbetergericht, procesgericht
F2F, e-learning
Leeropdracht maakt deel uit van werk teamleden en manager
AANBOD/CONTENT VRAAG Delen, samenwerken, verbinden
Gecontroleerd Autonoom, zelfmanagement
Mobiele technologie als
“aanvulling” op de training Mobiele technologie is verbindend hulpmiddel
GERICHT OP
GERICHT OP PERFORMANCE VERBETERING
OPLEIDEN
Bron: Jane Hart, Social Learning Handbook
