PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

1. MANAJEMEN SUMBER DAYA
MANUSIA
Dosen Pengampu: Yayan Andrian, S.Ag., M.ED.MGMT.
Disusun oleh kelompok 5 (6G):
Fatimah Zahro 143111201
Efi Nur Rezeki 143111202

2. Pengembangan SDM merupakan suatu proses
yang dilakukan secara sadar, terarah, terprogram
dan terpadu dalam memperbaiki dan
meningkatkan pengetahuan, kemampuan, sikap
dan sifat-sifat kepribadian agar nantinya menjadi
manusia-manusia berdaya guna bagi SDM,
bangsa dan Negara yang dilandasi dengan nilai-
nilai moral dan agama.
Tujuan dari pengembanga SDM tersebut
adalah untuk meningkatkan pengetahuan,
ketrampilan dan komitmen tenaga kerja
(pendidik dan tenaga kependidikan ),
sehingga visi dan misi lembaga pendidikan
dapat dicapai

3. Met. Pendidikan
• tujuan pendidikan ialah
deskripsi dari pengetahuan,
sikap, tindakan,
penampilan, dan
sebagainya yang
diharapkan akan memiliki
sasaran pendidikan pada
periode tertentu.
• Metode pendidikan sebagai
suatu metode
pengembangan untuk
karyawan manajerial.
Tenaga manajerial adalah
mereka yang mempunyai
wewenang terhadap orang
Med. pelatihan
• pelatihan harus berdasarkan
pada kebutuhan pekerjaan
dan tergantung pada
berbagai faktor, diantaranya
waktu, biaya, jumlah,
peserta, tingkat pendidikan
dasar peserta, latar
belakang peserta, dan
sebagainya.
• dipandang sebagai
penerapan kecakapan dan
ketrampilan pekerjaan, oleh
karenanya pelatihan
terfokus pada mempelajari
bagaimana melaksanakan
tugas-tugas khusus.

4. Aspek penting yang perlu dilakukan kepala
sekolah dalam mengembangkan tenaga
kependidikan:
Peningkatan Profesionalisme
Pembinaan Kerier
Pembinaan Kesejahteraan
Penilaian tenaga kependidikan / pegawai

5. Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam
Pengembangan SDM
1. Penentuan kebutuhan
2. Penentuan sasaran
3. Penentuan program
4. Prinsip-prinsip belajar
5. Pelaksanaan program
6. Penilaian pelaksanaan program

6. • Terjadinya proses kmunikasi yang efektif
• Adanya persepsi yanhg sama tentang tugas-tugas
yang harus diselesaikan
• Ketaatan semua pihak kepada berbagai ketentuan
yang brersifat normatif
• Terdapatnya iklim yang baik bagi pertumbuhan
seluruh pegawai
• Menjadikan organisasi atau perusahaan sebagai
tempat yang lebih menyenangkan untuk berkarya.