In dit tijdperk van social recruitment is vrijwel elke perfecte kandidaat vindbaar én benaderbaar. Als recruiter heb je de taak om uit een haast onuitputtelijke stroom aan kandidaat‑profielen dat ene toptalent te halen.
In deze presentatie gaan we stapsgewijs in op hoe je dat doet.
In dit tijdperk van social recruitment is vrijwel elke perfecte kandidaat vindbaar én benaderbaar. Een gegeven waar organisaties hun voordeel mee kunnen doen. Als recruiter heb je de taak om uit een haast onuitputtelijke stroom aan kandidaat-profielen dat ene toptalent te halen..
Digitaal netwerken, actieve en passieve kandidaten benaderen, een werkgeversmerk opbouwen... Als recruiter moet je vandaag de dag alle registers opentrekken, vooral online.
Wist je dat 36% van de Nederlandse professionals van baan wisselt omdat ze uitdaging in hun werk missen?
Goede professionals zitten nooit stil, maar zijn altijd op zoek naar nieuwe kansen en uitdagingen. Wil je weten waarom werknemers nog meer van baan wisselen en dat ze wellicht waren gebleven als de werkgever actie had ondernomen?
Tijdens de webcast deelt Ton van Overbeek de redenen waarom professionals van baan wisselen, En gaat in op hoe je de beste professionals aanneemt, jouw organisatie als ideale werkgever promoot en toptalent behoudt.
Diversity word steeds belangrijker in recruitment. De afgelopen jaren heeft de focus vooral gelegen op gender diversity, maar recent zien we ook andere vormen van diversity in belang toenemen. Hoewel we geen panklare diversity recruiting tool hebben, hebben we inmiddels wel de nodige ervaring opgedaan met hoe LinkedIn kan worden ingezet ten behoeve van diversity recruiting.
Tijdens de webcast zullen Henk en ik deze ervaringen met jullie delen. Zo zullen we ingaan op de mogelijkheid om LinkedIn campagnematig in te zetten en zullen we delen hoe creatief gebruik kan worden gemaakt van de grote hoeveelheid data die beschikbaar is.
LinkedIn Employer Brand Handboek - in vijf stappen naar een sterk werkgeversmerkMarlene De Koning
Het handboek in hoe u met vijf stappen een sterk werkgeversmerk kunt ontwikkelen en voorbeelden van organisaties wereldwijd die u voor zijn gegaan in dit proces.
In dit tijdperk van social recruitment is vrijwel elke perfecte kandidaat vindbaar én benaderbaar. Een gegeven waar organisaties hun voordeel mee kunnen doen. Als recruiter heb je de taak om uit een haast onuitputtelijke stroom aan kandidaat-profielen dat ene toptalent te halen..
Digitaal netwerken, actieve en passieve kandidaten benaderen, een werkgeversmerk opbouwen... Als recruiter moet je vandaag de dag alle registers opentrekken, vooral online.
Wist je dat 36% van de Nederlandse professionals van baan wisselt omdat ze uitdaging in hun werk missen?
Goede professionals zitten nooit stil, maar zijn altijd op zoek naar nieuwe kansen en uitdagingen. Wil je weten waarom werknemers nog meer van baan wisselen en dat ze wellicht waren gebleven als de werkgever actie had ondernomen?
Tijdens de webcast deelt Ton van Overbeek de redenen waarom professionals van baan wisselen, En gaat in op hoe je de beste professionals aanneemt, jouw organisatie als ideale werkgever promoot en toptalent behoudt.
Diversity word steeds belangrijker in recruitment. De afgelopen jaren heeft de focus vooral gelegen op gender diversity, maar recent zien we ook andere vormen van diversity in belang toenemen. Hoewel we geen panklare diversity recruiting tool hebben, hebben we inmiddels wel de nodige ervaring opgedaan met hoe LinkedIn kan worden ingezet ten behoeve van diversity recruiting.
Tijdens de webcast zullen Henk en ik deze ervaringen met jullie delen. Zo zullen we ingaan op de mogelijkheid om LinkedIn campagnematig in te zetten en zullen we delen hoe creatief gebruik kan worden gemaakt van de grote hoeveelheid data die beschikbaar is.
LinkedIn Employer Brand Handboek - in vijf stappen naar een sterk werkgeversmerkMarlene De Koning
Het handboek in hoe u met vijf stappen een sterk werkgeversmerk kunt ontwikkelen en voorbeelden van organisaties wereldwijd die u voor zijn gegaan in dit proces.
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013Marlene De Koning
Waar begin je wanneer je gaat werken aan employer branding? Hoe creeer je een employer value proposition en hoe kan deze bijdrage aan een sterk werkgeversmerk?
Webinar: Vacatures in nederland (Jobfeed & Jacco Valkenburg)Jacco Valkenburg
Deze presentatie is gegeven tijdens het webinar: Vacatures in Nederland door Kim Pieschel (Jobfeed/Textkernel) en Jacco Valkenburg (Recruit2).
Met de statistieken van Jobfeed en de kennis van Jacco worden inzichten gegeven in de Nederlandse vacaturemarkt.
+ Wat zijn de grootste beroepsklassen en branches
+ Welke organisaties hebben de meeste vacatures
+ Wat zijn de grootste vacaturesites
+ Hoe kiezen recruiters vacaturesites
+ Waar komen sollicitanten vandaan
+ Wat zijn succesvolle wervingskanalen
Voor meer informatie, neem contact op
Kim Pieschel: pieschel@textkernel.nl, http://www.jobfeed.nl
Jacco Valkenburg, via Recruit2.nl
http://www.recruitingroundtable.nl
Deze presentatie bevat theorie en praktische voorbeelden voor zowel beginnende als ervaren Recruiter gebruikers.
De volgende onderwerpen worden behandeld:
LinkedIn Recruiter Essentials
- LinkedIn Recruiter functionaliteiten
- Recruiter work flow to maximize your time within LinkedIn Recruiter
- Hoe jouw LinkedIn.com profiel kan helpen in het werven van kandidaten.
- Optimaliseren van je search
- Het managen van je kandidaten in LinkedIn Recruiter
- Inmail en job posting tips en best practices.
Binnen recruitment volgen de ontwikkelingen elkaar in hoog tempo op. Hoe beweegt de recruitment industrie zich in 2015? Deze vraag staat centraal in ons jaarlijkste internationale onderzoek, waar wereldwijd meer dan 4100 HR-professionals zijn ondervraagd.
Volgen wij de internationale trends of wijken we er juist vanaf?
• Het recruitment budget en volume neemt opmerkelijk toe
• Werven van hoogopgeleid talent en verbeteren van de kwaliteit van kandidaten is top prioriteit
• Sociale professionele netwerken bepalen steeds sterker de kwaliteit van kandidaten
• Het gebruik van sociale professionele netwerken en employer branding zijn langdurige en essentiele trends
• Recruitment wordt steeds meer marketing
Om in 2015 als recruiter en ondernemer succesvol te kunnen zijn, volg je de recruiting trends op de voet. Hoe zijn de ontwikkelingen in Nederland? Wat zijn de vooruitzichten voor het volgend jaar en hoe kan je erop inspelen?
LinkedIn heeft voor jou de Nederlandse en internationale recruiting trends op een rijtje gezet.
Wereldwijd heeft ook dit jaar LinkedIn een onderzoek onder meer dan 3000 talent acquisition leaders gehouden waarvan ruim 200 in Nederland. In deze presentatie delen wij de Nederlandse top 5 trends in Recruitment voor 2013.
Van employer branding tot het gebruik van data als input de werving als ook interne mobiliteit.
Refer² helpt organisaties met een online referral recruitment platform, en aanvullende dienstverlening, de juiste talenten te vinden.
Voor meer informatie www.Refer2.nl
Om inzicht te krijgen in de houding ten aanzien van werk zoeken, baantevredenheid en carrière-evaluatie, ondervroegen we 717 mensen met een baan in Nederland. Graag delen we het resultaat en hoe je hiermee je voordeel kan doen. Het volgende komt aan bod:
- Inzichten waarmee je jouw ideale kandidaten beter kunt begrijpen en aantrekken
- Welke kansen bieden deze inzichten je en hoe kan je hierop inspelen?
- De do's en don'ts om je kans op succes bij potentiële kandidaten te vergroten
- Hoe kan LinkedIn je hierbij helpen
Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse studentWesley Hendriks
Wilt u weten waar zijn studenten & afgestudeerden te vinden en hoe willen ze benaderd worden? Hoe u een search strategie toepast? En een relatie met ze opbouwt met behulp van Talent Pipelining?
Binnen recruitment volgen de ontwikkelingen elkaar in hoog tempo op. Hoe beweegt de recruitment industrie zich in 2015? Deze vraag staat centraal in ons jaarlijkste internationale onderzoek, waar wereldwijd meer dan 4100 HR-professionals zijn ondervraagd.
Volgen wij de internationale trends of wijken we er juist vanaf?
• Het recruitment budget en volume neemt opmerkelijk toe
• Werven van hoogopgeleid talent en verbeteren van de kwaliteit van kandidaten is top prioriteit
• Sociale professionele netwerken bepalen steeds sterker de kwaliteit van kandidaten
• Het gebruik van sociale professionele netwerken en employer branding zijn langdurige en essentiele trends
• Recruitment wordt steeds meer marketing
Loopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatieHarry Nauta
De TalentBank is een exclusief community platform dat executive search en loopbaancoaching van ervaren professionals combineert. Wij helpen professionals hun eigen carrière vorm te geven door middel van coaching, personal branding en employer matching.
Leçon de sociologie pour des lycéens de la filière Économique et Sociale en Sciences Economiques et Sociales. Chapitre SOCIO 2 - Groupes et réseaux sociaux - Dossier 1 : Comment les individus s'associent-ils pour constituer des groupes sociaux ?
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013Marlene De Koning
Waar begin je wanneer je gaat werken aan employer branding? Hoe creeer je een employer value proposition en hoe kan deze bijdrage aan een sterk werkgeversmerk?
Webinar: Vacatures in nederland (Jobfeed & Jacco Valkenburg)Jacco Valkenburg
Deze presentatie is gegeven tijdens het webinar: Vacatures in Nederland door Kim Pieschel (Jobfeed/Textkernel) en Jacco Valkenburg (Recruit2).
Met de statistieken van Jobfeed en de kennis van Jacco worden inzichten gegeven in de Nederlandse vacaturemarkt.
+ Wat zijn de grootste beroepsklassen en branches
+ Welke organisaties hebben de meeste vacatures
+ Wat zijn de grootste vacaturesites
+ Hoe kiezen recruiters vacaturesites
+ Waar komen sollicitanten vandaan
+ Wat zijn succesvolle wervingskanalen
Voor meer informatie, neem contact op
Kim Pieschel: pieschel@textkernel.nl, http://www.jobfeed.nl
Jacco Valkenburg, via Recruit2.nl
http://www.recruitingroundtable.nl
Deze presentatie bevat theorie en praktische voorbeelden voor zowel beginnende als ervaren Recruiter gebruikers.
De volgende onderwerpen worden behandeld:
LinkedIn Recruiter Essentials
- LinkedIn Recruiter functionaliteiten
- Recruiter work flow to maximize your time within LinkedIn Recruiter
- Hoe jouw LinkedIn.com profiel kan helpen in het werven van kandidaten.
- Optimaliseren van je search
- Het managen van je kandidaten in LinkedIn Recruiter
- Inmail en job posting tips en best practices.
Binnen recruitment volgen de ontwikkelingen elkaar in hoog tempo op. Hoe beweegt de recruitment industrie zich in 2015? Deze vraag staat centraal in ons jaarlijkste internationale onderzoek, waar wereldwijd meer dan 4100 HR-professionals zijn ondervraagd.
Volgen wij de internationale trends of wijken we er juist vanaf?
• Het recruitment budget en volume neemt opmerkelijk toe
• Werven van hoogopgeleid talent en verbeteren van de kwaliteit van kandidaten is top prioriteit
• Sociale professionele netwerken bepalen steeds sterker de kwaliteit van kandidaten
• Het gebruik van sociale professionele netwerken en employer branding zijn langdurige en essentiele trends
• Recruitment wordt steeds meer marketing
Om in 2015 als recruiter en ondernemer succesvol te kunnen zijn, volg je de recruiting trends op de voet. Hoe zijn de ontwikkelingen in Nederland? Wat zijn de vooruitzichten voor het volgend jaar en hoe kan je erop inspelen?
LinkedIn heeft voor jou de Nederlandse en internationale recruiting trends op een rijtje gezet.
Wereldwijd heeft ook dit jaar LinkedIn een onderzoek onder meer dan 3000 talent acquisition leaders gehouden waarvan ruim 200 in Nederland. In deze presentatie delen wij de Nederlandse top 5 trends in Recruitment voor 2013.
Van employer branding tot het gebruik van data als input de werving als ook interne mobiliteit.
Refer² helpt organisaties met een online referral recruitment platform, en aanvullende dienstverlening, de juiste talenten te vinden.
Voor meer informatie www.Refer2.nl
Om inzicht te krijgen in de houding ten aanzien van werk zoeken, baantevredenheid en carrière-evaluatie, ondervroegen we 717 mensen met een baan in Nederland. Graag delen we het resultaat en hoe je hiermee je voordeel kan doen. Het volgende komt aan bod:
- Inzichten waarmee je jouw ideale kandidaten beter kunt begrijpen en aantrekken
- Welke kansen bieden deze inzichten je en hoe kan je hierop inspelen?
- De do's en don'ts om je kans op succes bij potentiële kandidaten te vergroten
- Hoe kan LinkedIn je hierbij helpen
Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse studentWesley Hendriks
Wilt u weten waar zijn studenten & afgestudeerden te vinden en hoe willen ze benaderd worden? Hoe u een search strategie toepast? En een relatie met ze opbouwt met behulp van Talent Pipelining?
Binnen recruitment volgen de ontwikkelingen elkaar in hoog tempo op. Hoe beweegt de recruitment industrie zich in 2015? Deze vraag staat centraal in ons jaarlijkste internationale onderzoek, waar wereldwijd meer dan 4100 HR-professionals zijn ondervraagd.
Volgen wij de internationale trends of wijken we er juist vanaf?
• Het recruitment budget en volume neemt opmerkelijk toe
• Werven van hoogopgeleid talent en verbeteren van de kwaliteit van kandidaten is top prioriteit
• Sociale professionele netwerken bepalen steeds sterker de kwaliteit van kandidaten
• Het gebruik van sociale professionele netwerken en employer branding zijn langdurige en essentiele trends
• Recruitment wordt steeds meer marketing
Loopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatieHarry Nauta
De TalentBank is een exclusief community platform dat executive search en loopbaancoaching van ervaren professionals combineert. Wij helpen professionals hun eigen carrière vorm te geven door middel van coaching, personal branding en employer matching.
Leçon de sociologie pour des lycéens de la filière Économique et Sociale en Sciences Economiques et Sociales. Chapitre SOCIO 2 - Groupes et réseaux sociaux - Dossier 1 : Comment les individus s'associent-ils pour constituer des groupes sociaux ?
Ga naar http://academy.imnl.nl voor mooie video's
over Internet Marketing Horeca.
Geld verdienen als bedrijf met Internet Marketing Horeca
Alles over Internet Marketing Horeca
Internet Marketing Horeca tips
Ga naar http://academy.imnl.nl voor mooie video's
over Social Media.
Geld verdienen als bedrijf met Internet Marketing
Strategie
Alles over Social Media
Social Media tips
How can you encourage your employees to help build your employer brand, by using their personal brands to create one strong brand?
Many organizations are working on a powerful employer brand to attract new talent. This is often the responsibility of HR- and communications departments. A talent shortage is a threat for the entire organization. Just imagine how beneficial it is for your organization to show the outside world who you are as an employer together with your employees? In this presentation we will give you tips and tricks about mobilizing your employees and turn them into brand ambassadors. In addition to that we will share some research to show the importance of a solid ambassador strategy.
Samenvatting opgavenbundel Natuurkunde VWO Lyceo Examentraining. De volledige examenstof gestructureerd gebundeld. Oude examen vragen, theorie presentaties, totaalopgaven en meer. Er is ook een antwoordenbundel met uitwerkingen. Ook voor scheikunde, wiskunde, biologie en economie.
Verschil tussen FacebookAds en Google AdWordsAdWords Robot
Dit gratis webinar gaat over het verschil tussen Google AdWords en Facebook Ads. Er worden verschillen en overeenkomsten besproken en praktische tips gegeven over welk platform waarvoor het beste geschikt is.
Het volgende komt aan bod:
* Verschillen en overeenkomsten tussen Facebook Ads en Google AdWords.
* Doelgroep selectie en targetting opties.
* Facebook Remarketing en Google Remarketing.
* Facebook Product Ads en Google Shopping.
* Wat zijn geschatte de kosten?
* Kies ik Facebook Ads of Google AdWords?
Cette présentation est le support d’une conférence donnée à ESMOD International.
Son objectif est de sensibiliser aux spécificités et à l’importance de la construction d’une image de mode.
En préambule, les relations et les affinités entre l’art et la mode sont rappelées par la confrontation d’images empruntés aux beaux-arts (depuis la peinture classique jusqu’à l’art contemporain) avec des images de modes issues de la publicité, de la presse, de l’édition (catalogues de marques, look books, etc.).
La première partie rappelle ce qu’est une image en passant en revue chacune de ses composantes (lumières, dessin, couleur, espace, etc.).
La seconde partie décrypte des images de mode et de luxe afin d’en révéler leur grammaire visuelle.
La troisième partie dresse le panorama des grands récits que les marques de mode et de luxe ont pour coutume d’adopter.
La quatrième partie approfondie les spécificités propres aux images de mode.
La cinquième partie souligne pourquoi les images de mode peuvent ou doivent être repensées compte tenu des nouvelles conditions d’exposition que le digital introduit.
Ce document émane de la société Les Brigades du Marketing, agence de conseil et de service en marketing, à découvrir à l’adresse www.lesbrigadesdumarketing.com.
Pour contacter l’auteur de ce document, nous vous invitons à adresser un e-mail à l’adresse suivante : contact@lesbrigadesdumarketing.com.
Je Facebookpagina enkel gebruiken om reclame en nieuwsberichten op te droppen is weinig sociaal. In deze doe-workshop bouwen we stap voor stap onze Facebookpagina uit tot een krachtig medium om in dialoog te gaan met je doelpubliek.
Waarmee moet je rekening houden bij de keuze van een profiel- en coverfoto? Wie krijgt welke beheerdersrol? Hoe plan je foto’s en filmpjes in zodat ze verschijnen op het moment dat jij dat wil? Het zijn maar enkele vragen die beantwoord worden in deze sessie.
We staan bovendien ook stil bij een geschikte strategie voor jouw organisatie. Vertrekpunt daarbij zijn de statistieken: hoeveel mensen bereik je met je posts? En hoe kun je ervoor zorgen dat meer mensen op je berichten reageren?
Met LinkedIn wordt recruitment echt eenvoudig, tenminste als je weet wat je doet. In deze sessie leer je hoe je jouw bereikbare netwerk in kaart brengt en hoe je de samenwerking met je team kunt verbeteren. Bovendien krijg je tips om je efficiëntie te maximaliseren.
Werven in social media met TalentTrackerTalentTracker
De groei van social media verandert de dynamiek en kracht van referrals (viavia werving). Organisaties moeten hun beleid en uitvoering opnieuw beoordelen. Dit white paper geeft inzicht in de do's en dont's en biedt concrete handvatten. TalentTracker is een tool waarmee referral programma's effectiever worden.
Uw database als waardevolle sourcing toolTextkernel
Maak van je kandidaten-database je meest waardevolle sourcing tool
Je kandidaten-database is een waardevolle sourcing tool. Beperkte zoekopties in recruitmentsystemen zorgen ervoor dat de database niet optimaal gebruikt wordt. Ontdek hoe je de waarde van je recruitmentsysteem maximaal kunt benutten. Aan de hand van praktijkcases laat Gerard Mulder, CCO bij Textkernel, zien hoe semantische technologie je bestaande database kan omzetten in een efficiënte sourcing tool, door: - meer sollicitaties met een gebruiksvriendelijk sollicitatieproces - krachtige semantische zoeksoftware - automatische aanbevelingen van matchende kandidaten op je vacatures.
Over Gerard Mulder
Als commercieel directeur sinds 2005 heeft Gerard Mulder Textkernel helpen opbouwen tot een succesvolle internationale onderneming. Gerard heeft passie voor recruitment-innovatie en technologie. Hij begrijpt de behoeften in de veranderende markt en samen met het team creëren ze technologie voor de toekomst van global recruiting.
De spanning op de arbeidsmarkt is nog nooit zo groot geweest. De war on talent is in alle hevigheid losgebarsten. Er wordt vol ingezet op recruitment en job marketing. Maar is dit dé oplossing? Ons ideaal is een duurzamere oplossing. Die ook meer oplevert. In deze masterclass namen we de deelnemers mee in onze visie en ervaringen.
Presentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie ManagementWouter Beel
CERM-HR: de consultants Wouter Beel en Laurens Coppens ondersteunen je organisatie via 9 praktische HR-tools. Assessment en development center, persoonlijkheidsanalyse, teamaudit, 360 graden feedback, werving & selectie, campus recruitment en RPO. CERM-HR zet in op duurzaam HR!
Executive search en recruitment van geteste professionalsTriceps bv
Talentbank matcht personal branding profielen van gekwalificeerde, geteste professionals met uw meest recente vacatures. Download de gratis presentatie!
Similar to Datagedreven recruitment: Van data naar talent in 3 eenvoudige stappen (20)
Het belang van online aan je merk bouwen, je relatie met je netwerk onderhouden en zowel passieve als actieve kandidaten binnenhalen staat centraal in deze presentatie van Eelco van der Vorm.
Trends, inzichten & media:
- Hoe kijkt talent naar jou als werkgever
- Hoe beweegt de Nederlandse recruitment industrie en hoe kan je hier als organisatie op inspelen
- Hoe kan je met het gebruik van media inspelen op trends & inzichten
Voor een marketeer is content king. In het tijdperk van social media genereren en publiceren marketeers steeds meer content die klanten entertaint en informeert, in plaats van alleen producten promoot.
Binnen recruitment is content marketing momenteel een hot topic. Het delen van goede content kan relaties met kandidaten versterken en hun beeld van uw werkgeversmerk veranderen. Het verstrekken van informatie die de kandidaten professioneel gezien helpt, geeft vertrouwen en een positief gevoel ten opzichte van u als werkgever. Daarnaast verhoogt het uw wervingseffectiviteit: een sterk werkgeversmerk kan 50% besparen in kosten per aanname en heeft een 28% lagere verloop.*
Tijdens de Content Marketing Workshop delen we tips & inzichten over hoe u uw werkgeversmerk d.m.v. content bij de juiste doelgroep onder de aandacht brengt.
Hoe aantrekkelijk bent u als werkgever? Staan kandidaten voor u in de rij?
Als u op zoek bent naar toptalent is uw reputatie als werkgever een belangrijke factor. En is het belangrijk dat de juiste doelgroep u weet te vinden en kan ontdekken wat u te bieden heeft.
Maar wat als u nu meerdere doelgroepen heeft of in verschillende landen opereert? Wij adviseren u graag over hoe u verschillende doelgroepen kunt aanspreken en nodigen u daarom graag uit voor de LinkedIn Talent Branding Workshop.
Tijdens deze workshop gaan wij in op het belang van uw Talent Brand en uw communicatie naar verschillende doelgroepen. En geven wij praktische tips hoe u hier succesvol in kunt zijn.
Onze consultants Jerrold Pelupessy & Ton van Overbeek gaan in op de search functionaliteiten van LinkedIn. je wordt volledig op de hoogte gebracht van alle ins & outs van de search tool.
Deze sessie is opgezet voor de LinkedIn Recruiter gebruiker die op zoek is naar kennis en inzichten op gebied van LinkedIn search.
Deel 1 - Aan de slag met je talent brand
Hoe aantrekkelijk ben jij als werkgever? Staan kandidaten voor jou in de rij?
Als je op zoek bent naar toptalent is je reputatie als werkgever een belangrijke factor.
75% van de HR-professionals (wereldwijd) is het eens met deze stelling. Toch wordt er nog steeds weinig aandacht aan talent branding besteed.
Deel 1:
• Bouwen aan je talent brand
• Hoe een sterk werkgeversmerk ook passieve kandidaten aanspreekt
• Jouw organisatie
Deel 2 - Je talent brand onderhouden
Hoe aantrekkelijk ben jij als werkgever? Staan kandidaten voor jou in de rij?
Als je op zoek bent naar toptalent is je reputatie als werkgever een belangrijke factor.
75% van de HR-professionals (wereldwijd) is het eens met deze stelling. Toch wordt er nog steeds weinig aandacht aan talent branding besteed.
• Je aantrekkingskracht als werkgever vergroten en potentiële kandidaten interesseren en betrokken houden
• Best practices
• Hoe zorg je ervoor dat kandidaten graag voor jouw organisatie in de rij staan?
Hands-on training over het gebruik van LinkedIn Recruiter, door onze consultants, Jerrold Pelupessy en Ton van Overbeek.
Deze training gaat in op het vinden van kandidaten en hoe je het best InMails kan inzetten. Deze onderwerpen worden besproken:
- Hoe pas je verschillende zoektechnieken toe om kandidaten te vinden
- Maak zoekopdrachten makkelijker door gebruik te maken van custom filters
- Het ontwikkelen van een communicatie strategie via InMail op LinkedIn
- De do’s en don’ts voor het schrijven van een InMail
Deel 2 van de webcastserie: in 3 stappen naar een succesvolle recruitment strategie. In deel 2 geven we tips & inzichten over hoe je talent aan jouw werkgeversmerk kan binden, wat content marketing is en waarom 'followers' belangrijk zijn voor toekomstige vacatures.
In deze presentatie hebben we het over het belang van een sterk werkgeversmerk. Waarom is dit zo belangrijk, hoe kunt u ermee aan de slag en wat kan het u opleveren.
Waarom zijn volgens van je recruitment brand belangrijk?
Alex Charradeau geeft toelichting en praktische voorbeelden om aan de slag te gaan met je volgers.
This presentation contains theoretical and practical examples, catered to both beginning and more experienced users.
During this presentation, the following topics will be covered:
LinkedIn Recruiter Essentials
- LinkedIn Recruiter functionalities
- Recruiter work flow to maximize your time within LinkedIn Recruiter
- How your LinkedIn.com profile can help you with hiring candidates.
- Bring your searches to the next level
- How to manage your candidates in LinkedIn Recruiter
- Inmail and job posting tips and best practices.
Binnen recruitment is content marketing momenteel een hot topic. Maar waarom is dit nou zo belangrijk?
In part 1 hebben we besproken en ook stap 1 en 2 van het 5-stappenplan. (Zie de presentatie van deel 1: http://www.slideshare.net/LinkedInTalentSolutionsBenelux/content-marketing-webcast-part-1)
In part 2 gaan we in op:
• Stap 3 t/m 5
3 – Waar, wanneer en hoe publiceer je content
4 – Hoe vergroot je de engagement met je content
5 – Hoe weet je of jouw content marketing werkt
• Praktische tips en voorbeelden
Hoe spreek jij als recruitment organisatie kandidaten en opdrachtgevers aan? Inderdaad, content is king in het huidige social media tijdperk.
Binnen het recruitment landschap is content marketing momenteel hot topic. Het delen van goede content versterkt relaties met kandidaten en opdrachtgevers en verandert hun beeld van jouw recruitment brand. Een sterke content strategie is essentieel om passief talent te binden aan je recruitment brand.
Tips & tricks voor een succesvolle recruitment strategie. Maarten Fekkers, Corporate Recruitment Manager bij Nspyre, deelt hoe LinkedIn onderdeel van hun recruitment strategie is.
Waarmee kunt u nu al aan de slag? Welke zaken moeten daarbij op orde zijn om het beste talent aan te trekken?
More from LinkedIn Talent Solutions Nederland, België en Luxemburg (20)
Datagedreven recruitment: Van data naar talent in 3 eenvoudige stappen
1. Data gedreven recruitment
Van data naar talent in drie eenvoudige stappen
Ton van Overbeek
Senior Customer Success Consultant
Caroline de Vos
Associate Marketing Manager
2. Agenda van vandaag
• Wat is data gedreven
recruitment?
• Drie stappen om een strategisch
gesprekspartner te worden voor
de aanvrager / vacaturehouder
• Onderzoek en verfijn je talentpool
• Breng je wervingsplan in praktijk
• Wat je niet kunt meten, kun je
ook niet beheren
3. Je ‘Personal Brand’ als Recruiter
Profiel foto
Opschrift
Samenvatting
Aanbevelingen
Plaats updates Persoonlijke mails!
5. 5
De basis op orde
Ken de data op kandidaat niveau
Inhoud van de Samenvatting (Summary)
Check de afgegeven referenties
(Recommendations) zodat je deze kan
voorzien van context richting de aanvrager
Idem voor de Vaardigheden en Deskundigheid
(Skills & Endorsements)
6. 6
We weten dat je voor uitdagingen staat
Je moet enorme hoeveelheden data en profielen van kandidaten
doornemen.
Het vinden van die ene droomkandidaat voor je functie kan voelen als
een zoektocht naar een speld in een hooiberg.
7. 7
Data bieden je een concurrentievoordeel
2 op de 3 recruiters beschikken niet over de benodigde tools om inzicht
te krijgen in de markt en talentpool waaruit ze mensen werven
8. 8
Inleiding tot data gedreven recruitment
Data gedreven recruitment
is de analyse en interpretatie
van talentpool-data zodat je
sneller de beste mensen
voor je organisatie / klant
vindt.
In de presentatie van
vandaag bieden we je
analysemogelijkheden die je
nodig hebt voor het
volgende:
De juiste vragen stellen over de functies
waarvoor je mensen werft
Zoeken naar data over de beschikbare
talentpool die deze vragen beantwoorden
De data interpreteren voor actiegerichte
aanbevelingen aan wervingsmanagers
Raadpleeg het volledige eBook Datagedreven werving voor nog meer informatie
die je kunt benutten op weg naar datagedreven recruitment.
9. 9
Toptalent is belangrijk
De beste ontwikkelaar bij Apple is 9x zo
productief als de gemiddelde software-
engineer bij andere technologiebedrijven
De beste blackjackdealer bij Caesar’s Palace in
Las Vegas is 5x zo snel aan tafel als de
gemiddelde dealer aan de Strip
De beste verkoper bij Nordstrom genereert 8x
zoveel inkomsten als de gemiddelde verkoper
bij andere warenhuizen
De beste transplantatiechirurg bij een
vooraanstaand ziekenhuis heeft een
succespercentage dat 6x zo hoog ligt als dat
van de gemiddelde transplantatiechirurg
10. “De traditionele, ouderwetse HR-
afdeling verandert. Het tijdperk
van de nerds is aangebroken. Voor
het eerst in mijn vijftien jaar als
analist maken HR-afdelingen serieus
gebruik van
analysemiddelen. En dan bedoel ik
ook echt serieus.”
10
Josh Bersin, directeur en oprichter, Bersin by Deloitte
12. 12
Stap één: Houd een informatieve intakebespreking met de aanvrager /
vacaturehouder
Hoe je dit
realiseert
Je volgende stap
Stel weloverwogen vragen en verzamel voorbeelden van goede presteerders
Plan een vervolggesprek om je bevindingen rond de talentpool te bespreken,
de wervingsstrategie te verfijnen en overeenstemming te bereiken over het uitvoeringspla
Gebruik een
intakeformulier!
13. 13
Stap twee: Doe onderzoek en verfijn de beoogde talentpool met data
Hoe je dit
realiseert
Wie wil je aanvrager ‘klonen’? Maak een zoekopdracht die
deze personen omvat
Voeg de criteria toe die je aanvrager heeft aangegeven
Sla je zoekopdracht op!
Maak een overzicht van je beoogde talentpool
Verzamel data over de bredere talentenmarkt
14. 14
Stap drie: Bespreek de vervolgstrategie met je aanvrager /
vacaturehouder
Hoe je dit
realiseert
Je volgende stap
Vertel de cijfers voor het totaal beschikbare talent (actief én passief
zoekenden)
Check met je aanvrager of de resultaten de best beschikbare mensen voor de
functie laten zien
Informeer je wervingsmanager over de data die je hebt verkregen
Pas op basis van het gesprek met de aanvrager waar nodig je opgeslagen
zoekopdracht aan en/of verfijn de opdracht verder
Laat je aanvrager weten wat deze kan verwachten!
Nadat je hebt ingestemd met de nieuwe functiebeschrijving en wervingsstrategie,
kun je bepalen aan welke kandidaten in je talentpool je prioriteit wilt geven,
onderzoek verrichten en contact met hen opnemen
16. 16
Stap één: Voer eenmaal een zoekopdracht uit en sla de resultaten op
Probeer
dit
Maak een Booleaanse zoekstring met alle ideale kwalificaties voor de functie waarvoor
je mensen wilt vinden
Gebruik AND, OR, NOT, ( ), “ ”
Probeer
dit Noteer hoeveel professionals in totaal voldoen aan je ideale criteria
17. 17
Stap één: Voer eenmaal een zoekopdracht op en sla de resultaten op
Probeer
dit
NIEUW! Maak gebruik van de nieuwe data overzichten (Insights) in LinkedIn Recruiter
zodat je de verschillende aspecten van je beoogde talentpool begrijpt. Deze zijn
zichtbaar zodra je de resultaten van een zoekopdracht gaat bekijken.
18. Verfijn je zoekopdracht verder en stel zoekmeldingen in
18
Stap twee: Interpreteer talentpool-data
Meldingen geven
aan wanneer een
organisatie iemand
heeft gepromoot of
wanneer iemand de
organisatie heeft
verlaten,
zodat je je
toptalent kunt
volgen.
19. Begrijp waar je je huidige talent hebt geworven
19
Stap twee: Interpreteer de talentpool-data
Selecteer je organisatie onder Current Company
(Huidig bedrijf)
Kijk naar het gedeelte Search Insights (Inzichten in
zoekopdrachten) van eerdere bedrijven om te
begrijpen waar je voorheen mensen hebt geworven
20. Geef prioriteit aan bedrijven met de grootste beoogde talentpools
20
Stap twee: Interpreteer de talentpool-data
21. Geef prioriteit aan opleidingen met de grootste talentpools en de meeste
studenten en alumni
21
Stap twee: Interpreteer de talentpool-data
Dit is de talentpool van
onlangs afgestudeerden
met de door jou gewenste
vaardigheden en ervaring
22. Zoek naar talentvolle referrals in het netwerk van je wervingsmanager
22
Stap twee: Interpreteer talentpool-data
Vertel de aanvrager dat
je LinkedIn Recruiter wilt
gebruiken om mensen te
zoeken in zijn/haar
netwerk. Zorg ervoor dat
je een connectie hebt
gemaakt!
Ga naar het profiel van
je aanvrager in LinkedIn
Recruiter en klik op
Connections (contacten)
Gebruik je zoekstring
om te zoeken in de
connecties van je
aanvrager
Gebruik inzichten in
zoekopdrachten om de
talentpool visueel
samen te vatten
Bespreek de talentpool
met je aanvrager
Beveel een
berichtenstrategie aan
en toon de aanvrager
een bericht waarmee je
kandidaten rechtstreeks
wilt benaderen
23. 23
Stap drie: Sla je zoekopdrachten en pipeline op
Sla je zoekopdracht op, sla je
filtersets op als aangepaste
filters en sla leads voor je
project/pipeline op naarmate
je verschillende talentpools
vaststelt.
Voeg een opmerking toe voor
leads met een verwijzing naar
de naam van de talentpool
waarvoor je mensen werft.
Gebruik statuswaarden om
aan te geven welke personen
je bent gaan werven en hebt
benaderd.
26. 26
Stap één: Leg bij verschillende benaderingstypen steeds andere
prioriteiten en richt je steeds op andere talentpool-segmenten
Bekijk de eerste helft van je
zoekresultaten op LinkedIn en gebruik
de nieuwe verbeteringen voor
relevantere zoekopdrachten op
LinkedIn. Hiermee kun je beter prioriteit
toewijzen aan resultaten door rekening
te houden met signalen waaruit blijkt dat
iemand geïnteresseerd is of goed bij de
functie past.
Bekijk wie de meeste connecties met je
medewerkers heeft
Bekijk door wie je organisatie wordt
gevolgd
Elk talent met hoge prioriteit dient
een persoonlijke InMail en referral te
ontvangen
Talent met een minder hoge
prioriteit kan worden benaderd met
27. Check de referral die
bij de kandidaat hoort
Stel open vragen, bijvoorbeeld:
• Wat vind je van deze persoon?
• Waarom denk je dat deze
persoon in onze
• organisatie past?
• Wat heeft de persoon gedaan
toen jullie samenwerkten?
Ga naar het profiel van
de kandidaat
Leg de feedback van
de connectie vast in
‘Opmerkingen’
27
Stap twee: Verricht onderzoek en controleer de referral van kandidaten
met een hoog potentieel voordat je hen benadert
28. 28
Stap drie: Zorg voor een hartelijke benadering
Bouw een
relatie met
de
potentiële
kandidaat
op
Ontwikkel
een
benaderings
strategie
Bepaal hoe
je het beste
contact kunt
opnemen
29. 29
Stap drie: Voeg kandidaten proactief toe aan de pipeline
• Door functies met een hoge prioriteit proactief toe te voegen aan de pipeline en
niet steeds te reageren op elke nieuwe vacature kunnen organisaties hun
wervingsteams bewaken, terwijl ook hun snelheid en effectiviteit verbeteren.
• Als recruiters mensen niet langer pas achteraf werven, maar hen proactief
toevoegen aan de pipeline, kunnen ze tijd vrijmaken voor strategische gesprekken
met wervingsmanagers over de gewenste vaardigheden waarover hun team in de
toekomst moet beschikken.
Voorbeeldenvantagsen
statuswaarden
30. Wat je niet kunt meten, kun je
ook niet beheren
31. 31
Stel je wervingsdoelen en statistische
succesgegevens vast
Wervingsdoelen
Statistische
succesgegevensvoor
individuelerecruiter