SlideShare a Scribd company logo
Recruiting Trends Nederland 
3 Belangrijke trends in werving en selectie voor 2015
Even voorstellen 
Wouter van Vloten 
Senior Marketing Manager Benelux LinkedIn Talent Solutions 
Wouter richt zich op de ontwikkelingen en trends van talent solutions in Nederland, België en Luxemburg. 
Marlene de Koning 
Media Solutions Consultant 
LinkedIn Talent Solutions 
Marlene adviseert organisaties in het effectief versterken van het talent brand
De recruiting branche in 2015 
Sourcen 
Talent brand 
De toekomst 
Recruiting Trends Nederland 
3 
Recruiting Trends Nederland 
Webcast 25 november 2015
0% 
20% 
40% 
60% 
2012 
2013 
2014 
Recruiting Trends Nederland 
3 Belangrijke trends en voorspellingen voor 2015 
1 Branche overview 
2 Sourcen 
3 Verwachte trends 
15% 
35% 
55% 
75% 
2011 
2012 
2013 
2014 
Sociale professionele netwerken 
Medewerkers aanbeveling 
Eigen vacaturewebsite 
Online vacaturesites 
Interne doorgroei 
Wervingsvolume 
Wervingsbudget 
Recruiting Trends Nederland 
53% 
46% 
43% 
62% 
Verbeterde matching van 
kandidaat en vacature 
Recruiting lijkt steeds meer 
op marketing 
NL 
Internationaal 
4
Deel 1: De recruiting branche in 2015 
Recruiting Trends Nederland
Druk op de organisatie 
51% 51% van de Nederlandse CEO’s gelooft dat werving zal toenemen, volgens het LinkedIn Executive Research uit september 2014. De top houdt de vinger aan de pols als het gaat om de hoeveelheid talent binnen het bedrijf. 
33% 
38% 
57% 
19% 
14% 
34% 
0% 
20% 
40% 
60% 
2012 
2013 
2014 
% Recruiters met Volume- of Budgetstijging 
Recruiting Trends Nederland 
Wervingsvolume 
Wervingsbudget 
6
Organisatorische prioriteiten: sourcen en kwaliteit zijn top 
Recruiting Trends Nederland 
23% 
20% 
34% 
46% 
25% 
30% 
32% 
42% 
4. Talent pool 
3. Personeelsplanning 
2. Verbeteren van de 'quality of hire' 
1. Werven van goed opgeleide mensen 
NL 
Internationaal 
7
Competitie: in 2015 is competitie het grootste obstakel bij het binnenhalen van talent 
In Nederland is competitie het belangrijkste obstakel bij werving 
Nederlandse bedrijven zijn bezorgder over competitie dan internationale organisaties 
20% 
30% 
40% 
50% 
60% 
2012 
2013 
2014 
57% 
46% 
20% 
40% 
60% 
80% 
Competitie 
NL 
Internationaal 
Competitie 
Salaris 
Gebrek aan bewustzijn van of belangstelling voor werkgeversmerk 
8
Uitdagingen in Nederland en daarbuiten 
21% 
29% 
29% 
25% 
25% 
27% 
Pro-actief opbouwen van talentpools of 
pipelines 
Verminderen personeelsverloop 
Investeren in werkgeversmerk 
NL 
Internationaal 
48% 
van de Nederlandse bedrijven werft passief talent. 
Recruiting Trends Nederland 
4 jaar 
is internationaal de gemiddelde tijd dat een medewerker bij een bedrijf blijft, volgens een LinkedIn onderzoek uit augustus 2014. 
47% 
van de Nederlandse toprecruiters zegt dat hun werkgeversmerk een topprioriteit is voor hun bedrijf. 
9
Deel 2: Sourcen 
Recruiting Trends Nederland
11 
Sourcen wereldwijd: slechts enkele bronnen leveren zowel kwaliteit als kwantiteit 6 bronnen voor kwaiteit en kwantiteit 
Bedrijfs-vacaturesites 
Bedrijfs CRM systemen 
Diversiteits wervings- programma’s 
Medewerker referentie programma’s 
Banenbeurzen 
Algemene 
social media 
Interne 
sollicitaties 
Vacature sites 
Online CV databases 
Print/ vakbladen 
Werving uitbesteed 
Sociale professionele netwerken 
Studenten wervings programma’s 
ATS/interne kandidaten database 
0% 
20% 
40% 
0% 
20% 
40% 
60% 
80% 
Belangrijke bron voor aanname hoogopgeleiden 
Belangrijke/minder belangrijke bron 
Recruiting Trends Nederland
1: Nummer 1 van de wereld 
2: Nummer 1 van Europa 
3: Onder aan de ranglijst 
Poll 
Hoe denk je dat Nederland scoort, tov internationaal, als het gaat om het benaderen van passief talent? 
Recruiting Trends Nederland 
12
Passieve kandidaten werven: VS en China op kop 
Waarom het werven van passieve kandidaten werkt. 
Wereldwijd beschouwt 75% van de kandidaten zichzelf als passief. 
75% Passief 
25% Actief 
Kandidaten Wereldwijd 
61% 
Internationaal 
Gemiddelde 
China 
83% 
Verenigde Staten 
72% 
India 
69% 
Spanje 
68% 
Brazilië 
67% 
Zuidoost Azië 
65% 
Mexico 
63% 
Hong Kong 
60% 
Zuid Afrika 
60% 
MENA 
59% 
Canada 
58% 
Verenigd Koninkrijk 
57% 
Duitsland 
54% 
Italië 
53% 
Scandinavië 
51% 
Frankrijk 
51% 
Australië 
49% 
Nederland 
48% 
België 
41% 
Deel 2: Sourcen 
Recruiting Trends Nederland 
13
Sourcen: de aanhoudende groei van mobiel 
Kandidaten wereldwijd zijn steeds meer mobiel 
Bedrijven investeren in mobiel 
Deel 2: Sourcen 
Recruiting Trends Nederland 
18% 
20% 
30% 
34% 
Onze advertenties zijn 
afgestemd op mobiele lezers 
Onze carrièresite is afgestemd 
op mobiel gebruik 
2013 
2014 
20% 
16% 
38% 
28% 
Veel kandidaten die op zoek 
zijn, oriënteren zich mobiel 
We hebben al veel 'mobiele' 
sollicitaties ontvangen 
2013 
2014 
90% 
75% 
67% 
70% 
14
Deel 3: Talent Brand 
Recruiting Trends Nederland
Hoe bedrijven prioriteren en handelen 
Kanalen om je werkgeversmerk te promoten 
Waarom bedrijven investeren 
Talent brand in de praktijk 
Deel 3: Talent Brand 
Marketing 
Recruiting 
Segment 
Bepaal de segmenteringscriteria voor gewenste kandidaten 
Doel 
Prioriteer en benader kandidaten op basis van top criteria 
Positie 
Creëer een verhaal en een boodschap bij je talent brand om daarmee kandidaten aan te trekken en te behouden 
Product 
De baan, het team, het bedrijf 
Prijs 
Het salaris en de bijkomende voordelen 
Promotie 
Naar buiten toe: Vacature advertenties, public relations 
Inbound: Bouw relaties op met talent communities, sociaal, digitaal, en content marketing 
Distributie medium 
Vacaturesites, sociale netwerken, email
Talent brand: top 4 promotiekanalen 
Snelst groeiende kanaal voor talent brand 
48% 
63% 
72% 
30% 
50% 
70% 
90% 
2012 
2013 
2014 
Bedrijfswebsite 
Sociale professionele netwerken (zoals LinkedIn) 
Vrienden/familie, mond-tot-mond 
Social media (zoals Facebook) 
Recruiting Trends Nederland 
17
Talent brand: Wat is de return on investment? 
Waarom bedrijven in talent brand investeren 
Recruiting Trends Nederland 
24% 
42% 
39% 
41% 
50% 
32% 
32% 
45% 
52% 
61% 
Moeite om passieve kandidaten te 
werven 
Versterkte concurrentie 
Moeite om goede kandidaten te 
vinden 
Meer werving gepland 
Algemene behoefte aan aandacht 
NL 
Internationaal 
3 Redenen om in talent brand 
te investeren: 
50% 
28% 
75% 
Hoeveel kun je besparen per aanname 
Hoe sterk kun je personeelsverloop beperken 
van de recruiters zegt dat talent brand een grote impact heeft op hun vermogen om toptalent aan te trekken 
18
Deel 4: Recruiting in de toekomst 
Recruiting Trends Nederland 
Langdurige trends 
Top- en aankomende trends
De toekomst: zakelijke netwerken en recruiting volgens 
het marketingmodel 
Sociale en zakelijke netwerken zijn niet meer weg 
te denken 
Recruiting gaat steeds meer op marketing lijken 
Deel 4: De toekomst voorspellen 
26% 
33% 
37% 
22% 
34% 
46% 
Betere manieren vinden om 
passieve kandidaten te 
werven 
Beter gebruik maken van 
werkgeversmerk 
Sociale en zakelijke 
netwerken benutten 
NL 
Internationaal 
Recruiting Trends Nederland 
20 
53% 
46% 
43% 
62% 
Verbeterd 'matchen' van 
kandidaat en vacature 
Recruiting gaat steeds 
sterker op marketing lijken 
NL 
Internationaal
Conclusie 
Recruiting Trends Nederland
Samenvatting: Recruiting Trends Nederland 
3 Belangrijke trends en voorspellingen voor 2015 
1 Branche overview: Recruiting budgetten en volumes stagneren niet langer maar stijgen voor het eerst in 3 jaar. 
2 Sourcen: Sociale professionele netwerken worden in Nederland de belangrijkste bron voor het werven van hoogopgeleid talent, met een groei van ruim 200% over de afgelopen 4 jaar. 
3 Verwachte trends: Het matchen van kandidaten en vacatures gaat steeds sterker op marketing lijken. 
Recruiting Trends Nederland 
22

More Related Content

What's hot

Datagedreven recruitment: Van data naar talent in 3 eenvoudige stappen
 Datagedreven recruitment: Van data naar talent in 3 eenvoudige stappen  Datagedreven recruitment: Van data naar talent in 3 eenvoudige stappen
Datagedreven recruitment: Van data naar talent in 3 eenvoudige stappen
LinkedIn Talent Solutions Nederland, België en Luxemburg
 
Portfolio bladendokter 2020
Portfolio bladendokter 2020Portfolio bladendokter 2020
Portfolio bladendokter 2020
Carolien Vader
 
LinkedIn Employer Brand Handboek - in vijf stappen naar een sterk werkgeversmerk
LinkedIn Employer Brand Handboek - in vijf stappen naar een sterk werkgeversmerkLinkedIn Employer Brand Handboek - in vijf stappen naar een sterk werkgeversmerk
LinkedIn Employer Brand Handboek - in vijf stappen naar een sterk werkgeversmerk
Marlene De Koning
 
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013
Marlene De Koning
 
Linkedin employer-brand-handboek-nl-nl
Linkedin employer-brand-handboek-nl-nlLinkedin employer-brand-handboek-nl-nl
Linkedin employer-brand-handboek-nl-nl
Rebecca Bouhuijs
 
Audience 360 Nederland 2014 INFOGRAPHIC
Audience 360 Nederland 2014 INFOGRAPHICAudience 360 Nederland 2014 INFOGRAPHIC
Audience 360 Nederland 2014 INFOGRAPHIC
LinkedIn Europe
 
onderzoek_sollicitanteninfood_DJWvanVeldhuizen
onderzoek_sollicitanteninfood_DJWvanVeldhuizenonderzoek_sollicitanteninfood_DJWvanVeldhuizen
onderzoek_sollicitanteninfood_DJWvanVeldhuizen
Dirk-Jan
 

What's hot (9)

Datagedreven recruitment: Van data naar talent in 3 eenvoudige stappen
 Datagedreven recruitment: Van data naar talent in 3 eenvoudige stappen  Datagedreven recruitment: Van data naar talent in 3 eenvoudige stappen
Datagedreven recruitment: Van data naar talent in 3 eenvoudige stappen
 
Portfolio bladendokter 2020
Portfolio bladendokter 2020Portfolio bladendokter 2020
Portfolio bladendokter 2020
 
LinkedIn Employer Brand Handboek - in vijf stappen naar een sterk werkgeversmerk
LinkedIn Employer Brand Handboek - in vijf stappen naar een sterk werkgeversmerkLinkedIn Employer Brand Handboek - in vijf stappen naar een sterk werkgeversmerk
LinkedIn Employer Brand Handboek - in vijf stappen naar een sterk werkgeversmerk
 
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013
 
Linkedin employer-brand-handboek-nl-nl
Linkedin employer-brand-handboek-nl-nlLinkedin employer-brand-handboek-nl-nl
Linkedin employer-brand-handboek-nl-nl
 
Audience 360 Nederland 2014 INFOGRAPHIC
Audience 360 Nederland 2014 INFOGRAPHICAudience 360 Nederland 2014 INFOGRAPHIC
Audience 360 Nederland 2014 INFOGRAPHIC
 
Campusrecruitment 2010
Campusrecruitment 2010Campusrecruitment 2010
Campusrecruitment 2010
 
Campus Recruitment
Campus RecruitmentCampus Recruitment
Campus Recruitment
 
onderzoek_sollicitanteninfood_DJWvanVeldhuizen
onderzoek_sollicitanteninfood_DJWvanVeldhuizenonderzoek_sollicitanteninfood_DJWvanVeldhuizen
onderzoek_sollicitanteninfood_DJWvanVeldhuizen
 

Similar to Webcast: Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015

Webinar global recruiting trends (Benelux) November 2015
Webinar global recruiting trends (Benelux) November 2015Webinar global recruiting trends (Benelux) November 2015
Webinar global recruiting trends (Benelux) November 2015
Eelco van der Vorm
 
Werven in social media met TalentTracker
Werven in social media met TalentTrackerWerven in social media met TalentTracker
Werven in social media met TalentTracker
TalentTracker
 
Zo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdf
Zo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdfZo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdf
Zo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdf
Paul137735
 
LinkedIn Webcast "Retentie", 8 maart 2016
LinkedIn Webcast "Retentie", 8 maart 2016LinkedIn Webcast "Retentie", 8 maart 2016
LinkedIn Webcast "Retentie", 8 maart 2016
Henk Ritmeester
 
LinkedIn Engineering Day July2013
LinkedIn Engineering Day July2013LinkedIn Engineering Day July2013
LinkedIn Engineering Day July2013
Marlene De Koning
 
Werven in sociale netwerken met TalentTracker
Werven in sociale netwerken met TalentTrackerWerven in sociale netwerken met TalentTracker
Werven in sociale netwerken met TalentTracker
TalentTracker
 
DAVID Masterclass employer branding
DAVID Masterclass employer brandingDAVID Masterclass employer branding
DAVID Masterclass employer branding
david
 
Onderzoeksrapport Contentmarketing in Beeld 2020
Onderzoeksrapport Contentmarketing in Beeld 2020Onderzoeksrapport Contentmarketing in Beeld 2020
Onderzoeksrapport Contentmarketing in Beeld 2020
Aimée Verburgt
 
In 2 stappen naar een sterk werkgeversmerk - deel 2
In 2 stappen naar een sterk werkgeversmerk - deel 2In 2 stappen naar een sterk werkgeversmerk - deel 2
In 2 stappen naar een sterk werkgeversmerk - deel 2
LinkedIn Talent Solutions Nederland, België en Luxemburg
 
Bouwen, onderhouden & binnenhalen
Bouwen, onderhouden & binnenhalenBouwen, onderhouden & binnenhalen
Newcom prioriteiten beslissers in organisaties 2016
Newcom   prioriteiten beslissers in organisaties 2016Newcom   prioriteiten beslissers in organisaties 2016
Newcom prioriteiten beslissers in organisaties 2016
Newcom Research & Consultancy
 
Effectiviteit van doelgroepmarketing | #influx14
Effectiviteit van doelgroepmarketing | #influx14Effectiviteit van doelgroepmarketing | #influx14
Effectiviteit van doelgroepmarketing | #influx14
Recruiting Academy
 
LinkedIn webcast series - Sessie 1- Volgers aantrekken
LinkedIn webcast series - Sessie 1- Volgers aantrekkenLinkedIn webcast series - Sessie 1- Volgers aantrekken
LinkedIn webcast series - Sessie 1- Volgers aantrekken
LinkedIn For Search and Recruitment Firms
 
Webinar: het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategie
Webinar: het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategieWebinar: het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategie
Webinar: het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategie
valantic NL
 
Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse student
Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse studentHet vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse student
Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse student
Wesley Hendriks
 
Klantreisoptimalisatie: een toekomstbestendige strategie in 6 stappen
Klantreisoptimalisatie: een toekomstbestendige strategie in 6 stappenKlantreisoptimalisatie: een toekomstbestendige strategie in 6 stappen
Klantreisoptimalisatie: een toekomstbestendige strategie in 6 stappen
valantic NL
 
Hét stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategie
Hét stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategieHét stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategie
Hét stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategie
valantic NL
 
Ricoh online strategie emerce
Ricoh online strategie emerceRicoh online strategie emerce
Ricoh online strategie emerce
Pieter Rahusen
 
Exclusive LinkedIn Event - Benelux
Exclusive LinkedIn Event - BeneluxExclusive LinkedIn Event - Benelux
Exclusive LinkedIn Event - Benelux
Mark Hatton
 

Similar to Webcast: Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015 (20)

Webinar global recruiting trends (Benelux) November 2015
Webinar global recruiting trends (Benelux) November 2015Webinar global recruiting trends (Benelux) November 2015
Webinar global recruiting trends (Benelux) November 2015
 
Werven in social media met TalentTracker
Werven in social media met TalentTrackerWerven in social media met TalentTracker
Werven in social media met TalentTracker
 
Zo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdf
Zo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdfZo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdf
Zo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdf
 
LinkedIn Webcast "Retentie", 8 maart 2016
LinkedIn Webcast "Retentie", 8 maart 2016LinkedIn Webcast "Retentie", 8 maart 2016
LinkedIn Webcast "Retentie", 8 maart 2016
 
LinkedIn Engineering Day July2013
LinkedIn Engineering Day July2013LinkedIn Engineering Day July2013
LinkedIn Engineering Day July2013
 
Werven in sociale netwerken met TalentTracker
Werven in sociale netwerken met TalentTrackerWerven in sociale netwerken met TalentTracker
Werven in sociale netwerken met TalentTracker
 
Student recruitment 2 - Bereik de student. Het vinden, benaderen en opbouwen ...
Student recruitment 2 - Bereik de student. Het vinden, benaderen en opbouwen ...Student recruitment 2 - Bereik de student. Het vinden, benaderen en opbouwen ...
Student recruitment 2 - Bereik de student. Het vinden, benaderen en opbouwen ...
 
DAVID Masterclass employer branding
DAVID Masterclass employer brandingDAVID Masterclass employer branding
DAVID Masterclass employer branding
 
Onderzoeksrapport Contentmarketing in Beeld 2020
Onderzoeksrapport Contentmarketing in Beeld 2020Onderzoeksrapport Contentmarketing in Beeld 2020
Onderzoeksrapport Contentmarketing in Beeld 2020
 
In 2 stappen naar een sterk werkgeversmerk - deel 2
In 2 stappen naar een sterk werkgeversmerk - deel 2In 2 stappen naar een sterk werkgeversmerk - deel 2
In 2 stappen naar een sterk werkgeversmerk - deel 2
 
Bouwen, onderhouden & binnenhalen
Bouwen, onderhouden & binnenhalenBouwen, onderhouden & binnenhalen
Bouwen, onderhouden & binnenhalen
 
Newcom prioriteiten beslissers in organisaties 2016
Newcom   prioriteiten beslissers in organisaties 2016Newcom   prioriteiten beslissers in organisaties 2016
Newcom prioriteiten beslissers in organisaties 2016
 
Effectiviteit van doelgroepmarketing | #influx14
Effectiviteit van doelgroepmarketing | #influx14Effectiviteit van doelgroepmarketing | #influx14
Effectiviteit van doelgroepmarketing | #influx14
 
LinkedIn webcast series - Sessie 1- Volgers aantrekken
LinkedIn webcast series - Sessie 1- Volgers aantrekkenLinkedIn webcast series - Sessie 1- Volgers aantrekken
LinkedIn webcast series - Sessie 1- Volgers aantrekken
 
Webinar: het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategie
Webinar: het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategieWebinar: het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategie
Webinar: het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategie
 
Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse student
Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse studentHet vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse student
Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse student
 
Klantreisoptimalisatie: een toekomstbestendige strategie in 6 stappen
Klantreisoptimalisatie: een toekomstbestendige strategie in 6 stappenKlantreisoptimalisatie: een toekomstbestendige strategie in 6 stappen
Klantreisoptimalisatie: een toekomstbestendige strategie in 6 stappen
 
Hét stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategie
Hét stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategieHét stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategie
Hét stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategie
 
Ricoh online strategie emerce
Ricoh online strategie emerceRicoh online strategie emerce
Ricoh online strategie emerce
 
Exclusive LinkedIn Event - Benelux
Exclusive LinkedIn Event - BeneluxExclusive LinkedIn Event - Benelux
Exclusive LinkedIn Event - Benelux
 

More from LinkedIn Talent Solutions Nederland, België en Luxemburg

Empower Employees to help building your Employer Brand
Empower Employees to help building your Employer BrandEmpower Employees to help building your Employer Brand
Empower Employees to help building your Employer Brand
LinkedIn Talent Solutions Nederland, België en Luxemburg
 
Social RecruitIn - Recruitment strategie bij de Bijenkorf door Monir Modderman
Social RecruitIn - Recruitment strategie bij de Bijenkorf door Monir ModdermanSocial RecruitIn - Recruitment strategie bij de Bijenkorf door Monir Modderman
Social RecruitIn - Recruitment strategie bij de Bijenkorf door Monir Modderman
LinkedIn Talent Solutions Nederland, België en Luxemburg
 
Social RecruitIn - Recruitment Strategie bij Nedschroef door Amit Biswas
Social RecruitIn - Recruitment Strategie bij Nedschroef door Amit BiswasSocial RecruitIn - Recruitment Strategie bij Nedschroef door Amit Biswas
Social RecruitIn - Recruitment Strategie bij Nedschroef door Amit Biswas
LinkedIn Talent Solutions Nederland, België en Luxemburg
 
Social RecruitIn - Trends, inzichten & media door Jeroen Dries en Eelco van d...
Social RecruitIn - Trends, inzichten & media door Jeroen Dries en Eelco van d...Social RecruitIn - Trends, inzichten & media door Jeroen Dries en Eelco van d...
Social RecruitIn - Trends, inzichten & media door Jeroen Dries en Eelco van d...
LinkedIn Talent Solutions Nederland, België en Luxemburg
 
Content Marketing Workshop
Content Marketing WorkshopContent Marketing Workshop
Talent brand workshop
Talent brand workshopTalent brand workshop
Vind talent met LinkedIn Recruiter
Vind talent met LinkedIn RecruiterVind talent met LinkedIn Recruiter
In 2 stappen naar een sterk werkgeversmerk - deel 1
In 2 stappen naar een sterk werkgeversmerk - deel 1In 2 stappen naar een sterk werkgeversmerk - deel 1
In 2 stappen naar een sterk werkgeversmerk - deel 1
LinkedIn Talent Solutions Nederland, België en Luxemburg
 
LinkedIn INformed event voor enterprises - 27 januari 2015 (advanced)
LinkedIn INformed event voor enterprises - 27 januari 2015 (advanced)LinkedIn INformed event voor enterprises - 27 januari 2015 (advanced)
LinkedIn INformed event voor enterprises - 27 januari 2015 (advanced)
LinkedIn Talent Solutions Nederland, België en Luxemburg
 
Webcast serie deel 2 - Hoe bind je talent aan jouw werkgeversmerk
Webcast serie deel 2 - Hoe bind je talent aan jouw werkgeversmerkWebcast serie deel 2 - Hoe bind je talent aan jouw werkgeversmerk
Webcast serie deel 2 - Hoe bind je talent aan jouw werkgeversmerk
LinkedIn Talent Solutions Nederland, België en Luxemburg
 
Webcast serie deel 1 - Het belang van een sterk werkgeversmerk
Webcast serie deel 1 - Het belang van een sterk werkgeversmerkWebcast serie deel 1 - Het belang van een sterk werkgeversmerk
Webcast serie deel 1 - Het belang van een sterk werkgeversmerk
LinkedIn Talent Solutions Nederland, België en Luxemburg
 
Webcast - Het bouwen en onderhouden van een volgers-ecosysteem
Webcast - Het bouwen en onderhouden van een volgers-ecosysteemWebcast - Het bouwen en onderhouden van een volgers-ecosysteem
Webcast - Het bouwen en onderhouden van een volgers-ecosysteem
LinkedIn Talent Solutions Nederland, België en Luxemburg
 
LinkedIn INformed event voor enterprises - België 14 oktober 2014
LinkedIn INformed event voor enterprises - België 14 oktober 2014LinkedIn INformed event voor enterprises - België 14 oktober 2014
LinkedIn INformed event voor enterprises - België 14 oktober 2014
LinkedIn Talent Solutions Nederland, België en Luxemburg
 
Linkedin INformed event for recruitment agencies - Belgium 14 october 2014
Linkedin INformed event for recruitment agencies - Belgium 14 october 2014 Linkedin INformed event for recruitment agencies - Belgium 14 october 2014
Linkedin INformed event for recruitment agencies - Belgium 14 october 2014
LinkedIn Talent Solutions Nederland, België en Luxemburg
 
Webcast Content marketing: versterk je Talent Brand in 5 stappen - Part 2
Webcast Content marketing: versterk je Talent Brand in 5 stappen - Part 2Webcast Content marketing: versterk je Talent Brand in 5 stappen - Part 2
Webcast Content marketing: versterk je Talent Brand in 5 stappen - Part 2
LinkedIn Talent Solutions Nederland, België en Luxemburg
 
Content marketing masterclass - 7 oktober 2014 - BeNeLux
Content marketing masterclass - 7 oktober 2014 - BeNeLuxContent marketing masterclass - 7 oktober 2014 - BeNeLux
Content marketing masterclass - 7 oktober 2014 - BeNeLux
LinkedIn Talent Solutions Nederland, België en Luxemburg
 
De gezondheidszorg op LinkedIn Benelux
De gezondheidszorg op LinkedIn BeneluxDe gezondheidszorg op LinkedIn Benelux
De gezondheidszorg op LinkedIn Benelux
LinkedIn Talent Solutions Nederland, België en Luxemburg
 
The power of media and content
The power of media and contentThe power of media and content

More from LinkedIn Talent Solutions Nederland, België en Luxemburg (20)

Empower Employees to help building your Employer Brand
Empower Employees to help building your Employer BrandEmpower Employees to help building your Employer Brand
Empower Employees to help building your Employer Brand
 
Social RecruitIn - Recruitment strategie bij de Bijenkorf door Monir Modderman
Social RecruitIn - Recruitment strategie bij de Bijenkorf door Monir ModdermanSocial RecruitIn - Recruitment strategie bij de Bijenkorf door Monir Modderman
Social RecruitIn - Recruitment strategie bij de Bijenkorf door Monir Modderman
 
Social RecruitIn - Recruitment Strategie bij Nedschroef door Amit Biswas
Social RecruitIn - Recruitment Strategie bij Nedschroef door Amit BiswasSocial RecruitIn - Recruitment Strategie bij Nedschroef door Amit Biswas
Social RecruitIn - Recruitment Strategie bij Nedschroef door Amit Biswas
 
Social RecruitIn - Trends, inzichten & media door Jeroen Dries en Eelco van d...
Social RecruitIn - Trends, inzichten & media door Jeroen Dries en Eelco van d...Social RecruitIn - Trends, inzichten & media door Jeroen Dries en Eelco van d...
Social RecruitIn - Trends, inzichten & media door Jeroen Dries en Eelco van d...
 
Content Marketing Workshop
Content Marketing WorkshopContent Marketing Workshop
Content Marketing Workshop
 
Talent brand workshop
Talent brand workshopTalent brand workshop
Talent brand workshop
 
Vind talent met LinkedIn Recruiter
Vind talent met LinkedIn RecruiterVind talent met LinkedIn Recruiter
Vind talent met LinkedIn Recruiter
 
In 2 stappen naar een sterk werkgeversmerk - deel 1
In 2 stappen naar een sterk werkgeversmerk - deel 1In 2 stappen naar een sterk werkgeversmerk - deel 1
In 2 stappen naar een sterk werkgeversmerk - deel 1
 
LinkedIn INformed event voor enterprises - 27 januari 2015 (advanced)
LinkedIn INformed event voor enterprises - 27 januari 2015 (advanced)LinkedIn INformed event voor enterprises - 27 januari 2015 (advanced)
LinkedIn INformed event voor enterprises - 27 januari 2015 (advanced)
 
LinkedIn INformed event voor enterprises - 27 januari 2015
LinkedIn INformed event voor enterprises - 27 januari 2015LinkedIn INformed event voor enterprises - 27 januari 2015
LinkedIn INformed event voor enterprises - 27 januari 2015
 
Webcast serie deel 2 - Hoe bind je talent aan jouw werkgeversmerk
Webcast serie deel 2 - Hoe bind je talent aan jouw werkgeversmerkWebcast serie deel 2 - Hoe bind je talent aan jouw werkgeversmerk
Webcast serie deel 2 - Hoe bind je talent aan jouw werkgeversmerk
 
Webcast serie deel 1 - Het belang van een sterk werkgeversmerk
Webcast serie deel 1 - Het belang van een sterk werkgeversmerkWebcast serie deel 1 - Het belang van een sterk werkgeversmerk
Webcast serie deel 1 - Het belang van een sterk werkgeversmerk
 
Webcast - Het bouwen en onderhouden van een volgers-ecosysteem
Webcast - Het bouwen en onderhouden van een volgers-ecosysteemWebcast - Het bouwen en onderhouden van een volgers-ecosysteem
Webcast - Het bouwen en onderhouden van een volgers-ecosysteem
 
LinkedIn INformed event voor enterprises - België 14 oktober 2014
LinkedIn INformed event voor enterprises - België 14 oktober 2014LinkedIn INformed event voor enterprises - België 14 oktober 2014
LinkedIn INformed event voor enterprises - België 14 oktober 2014
 
Linkedin INformed event for recruitment agencies - Belgium 14 october 2014
Linkedin INformed event for recruitment agencies - Belgium 14 october 2014 Linkedin INformed event for recruitment agencies - Belgium 14 october 2014
Linkedin INformed event for recruitment agencies - Belgium 14 october 2014
 
Webcast Content marketing: versterk je Talent Brand in 5 stappen - Part 2
Webcast Content marketing: versterk je Talent Brand in 5 stappen - Part 2Webcast Content marketing: versterk je Talent Brand in 5 stappen - Part 2
Webcast Content marketing: versterk je Talent Brand in 5 stappen - Part 2
 
Content marketing masterclass - 7 oktober 2014 - BeNeLux
Content marketing masterclass - 7 oktober 2014 - BeNeLuxContent marketing masterclass - 7 oktober 2014 - BeNeLux
Content marketing masterclass - 7 oktober 2014 - BeNeLux
 
De gezondheidszorg op LinkedIn Benelux - infographic
De gezondheidszorg op LinkedIn Benelux - infographicDe gezondheidszorg op LinkedIn Benelux - infographic
De gezondheidszorg op LinkedIn Benelux - infographic
 
De gezondheidszorg op LinkedIn Benelux
De gezondheidszorg op LinkedIn BeneluxDe gezondheidszorg op LinkedIn Benelux
De gezondheidszorg op LinkedIn Benelux
 
The power of media and content
The power of media and contentThe power of media and content
The power of media and content
 

Webcast: Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015

  • 1. Recruiting Trends Nederland 3 Belangrijke trends in werving en selectie voor 2015
  • 2. Even voorstellen Wouter van Vloten Senior Marketing Manager Benelux LinkedIn Talent Solutions Wouter richt zich op de ontwikkelingen en trends van talent solutions in Nederland, België en Luxemburg. Marlene de Koning Media Solutions Consultant LinkedIn Talent Solutions Marlene adviseert organisaties in het effectief versterken van het talent brand
  • 3. De recruiting branche in 2015 Sourcen Talent brand De toekomst Recruiting Trends Nederland 3 Recruiting Trends Nederland Webcast 25 november 2015
  • 4. 0% 20% 40% 60% 2012 2013 2014 Recruiting Trends Nederland 3 Belangrijke trends en voorspellingen voor 2015 1 Branche overview 2 Sourcen 3 Verwachte trends 15% 35% 55% 75% 2011 2012 2013 2014 Sociale professionele netwerken Medewerkers aanbeveling Eigen vacaturewebsite Online vacaturesites Interne doorgroei Wervingsvolume Wervingsbudget Recruiting Trends Nederland 53% 46% 43% 62% Verbeterde matching van kandidaat en vacature Recruiting lijkt steeds meer op marketing NL Internationaal 4
  • 5. Deel 1: De recruiting branche in 2015 Recruiting Trends Nederland
  • 6. Druk op de organisatie 51% 51% van de Nederlandse CEO’s gelooft dat werving zal toenemen, volgens het LinkedIn Executive Research uit september 2014. De top houdt de vinger aan de pols als het gaat om de hoeveelheid talent binnen het bedrijf. 33% 38% 57% 19% 14% 34% 0% 20% 40% 60% 2012 2013 2014 % Recruiters met Volume- of Budgetstijging Recruiting Trends Nederland Wervingsvolume Wervingsbudget 6
  • 7. Organisatorische prioriteiten: sourcen en kwaliteit zijn top Recruiting Trends Nederland 23% 20% 34% 46% 25% 30% 32% 42% 4. Talent pool 3. Personeelsplanning 2. Verbeteren van de 'quality of hire' 1. Werven van goed opgeleide mensen NL Internationaal 7
  • 8. Competitie: in 2015 is competitie het grootste obstakel bij het binnenhalen van talent In Nederland is competitie het belangrijkste obstakel bij werving Nederlandse bedrijven zijn bezorgder over competitie dan internationale organisaties 20% 30% 40% 50% 60% 2012 2013 2014 57% 46% 20% 40% 60% 80% Competitie NL Internationaal Competitie Salaris Gebrek aan bewustzijn van of belangstelling voor werkgeversmerk 8
  • 9. Uitdagingen in Nederland en daarbuiten 21% 29% 29% 25% 25% 27% Pro-actief opbouwen van talentpools of pipelines Verminderen personeelsverloop Investeren in werkgeversmerk NL Internationaal 48% van de Nederlandse bedrijven werft passief talent. Recruiting Trends Nederland 4 jaar is internationaal de gemiddelde tijd dat een medewerker bij een bedrijf blijft, volgens een LinkedIn onderzoek uit augustus 2014. 47% van de Nederlandse toprecruiters zegt dat hun werkgeversmerk een topprioriteit is voor hun bedrijf. 9
  • 10. Deel 2: Sourcen Recruiting Trends Nederland
  • 11. 11 Sourcen wereldwijd: slechts enkele bronnen leveren zowel kwaliteit als kwantiteit 6 bronnen voor kwaiteit en kwantiteit Bedrijfs-vacaturesites Bedrijfs CRM systemen Diversiteits wervings- programma’s Medewerker referentie programma’s Banenbeurzen Algemene social media Interne sollicitaties Vacature sites Online CV databases Print/ vakbladen Werving uitbesteed Sociale professionele netwerken Studenten wervings programma’s ATS/interne kandidaten database 0% 20% 40% 0% 20% 40% 60% 80% Belangrijke bron voor aanname hoogopgeleiden Belangrijke/minder belangrijke bron Recruiting Trends Nederland
  • 12. 1: Nummer 1 van de wereld 2: Nummer 1 van Europa 3: Onder aan de ranglijst Poll Hoe denk je dat Nederland scoort, tov internationaal, als het gaat om het benaderen van passief talent? Recruiting Trends Nederland 12
  • 13. Passieve kandidaten werven: VS en China op kop Waarom het werven van passieve kandidaten werkt. Wereldwijd beschouwt 75% van de kandidaten zichzelf als passief. 75% Passief 25% Actief Kandidaten Wereldwijd 61% Internationaal Gemiddelde China 83% Verenigde Staten 72% India 69% Spanje 68% Brazilië 67% Zuidoost Azië 65% Mexico 63% Hong Kong 60% Zuid Afrika 60% MENA 59% Canada 58% Verenigd Koninkrijk 57% Duitsland 54% Italië 53% Scandinavië 51% Frankrijk 51% Australië 49% Nederland 48% België 41% Deel 2: Sourcen Recruiting Trends Nederland 13
  • 14. Sourcen: de aanhoudende groei van mobiel Kandidaten wereldwijd zijn steeds meer mobiel Bedrijven investeren in mobiel Deel 2: Sourcen Recruiting Trends Nederland 18% 20% 30% 34% Onze advertenties zijn afgestemd op mobiele lezers Onze carrièresite is afgestemd op mobiel gebruik 2013 2014 20% 16% 38% 28% Veel kandidaten die op zoek zijn, oriënteren zich mobiel We hebben al veel 'mobiele' sollicitaties ontvangen 2013 2014 90% 75% 67% 70% 14
  • 15. Deel 3: Talent Brand Recruiting Trends Nederland
  • 16. Hoe bedrijven prioriteren en handelen Kanalen om je werkgeversmerk te promoten Waarom bedrijven investeren Talent brand in de praktijk Deel 3: Talent Brand Marketing Recruiting Segment Bepaal de segmenteringscriteria voor gewenste kandidaten Doel Prioriteer en benader kandidaten op basis van top criteria Positie Creëer een verhaal en een boodschap bij je talent brand om daarmee kandidaten aan te trekken en te behouden Product De baan, het team, het bedrijf Prijs Het salaris en de bijkomende voordelen Promotie Naar buiten toe: Vacature advertenties, public relations Inbound: Bouw relaties op met talent communities, sociaal, digitaal, en content marketing Distributie medium Vacaturesites, sociale netwerken, email
  • 17. Talent brand: top 4 promotiekanalen Snelst groeiende kanaal voor talent brand 48% 63% 72% 30% 50% 70% 90% 2012 2013 2014 Bedrijfswebsite Sociale professionele netwerken (zoals LinkedIn) Vrienden/familie, mond-tot-mond Social media (zoals Facebook) Recruiting Trends Nederland 17
  • 18. Talent brand: Wat is de return on investment? Waarom bedrijven in talent brand investeren Recruiting Trends Nederland 24% 42% 39% 41% 50% 32% 32% 45% 52% 61% Moeite om passieve kandidaten te werven Versterkte concurrentie Moeite om goede kandidaten te vinden Meer werving gepland Algemene behoefte aan aandacht NL Internationaal 3 Redenen om in talent brand te investeren: 50% 28% 75% Hoeveel kun je besparen per aanname Hoe sterk kun je personeelsverloop beperken van de recruiters zegt dat talent brand een grote impact heeft op hun vermogen om toptalent aan te trekken 18
  • 19. Deel 4: Recruiting in de toekomst Recruiting Trends Nederland Langdurige trends Top- en aankomende trends
  • 20. De toekomst: zakelijke netwerken en recruiting volgens het marketingmodel Sociale en zakelijke netwerken zijn niet meer weg te denken Recruiting gaat steeds meer op marketing lijken Deel 4: De toekomst voorspellen 26% 33% 37% 22% 34% 46% Betere manieren vinden om passieve kandidaten te werven Beter gebruik maken van werkgeversmerk Sociale en zakelijke netwerken benutten NL Internationaal Recruiting Trends Nederland 20 53% 46% 43% 62% Verbeterd 'matchen' van kandidaat en vacature Recruiting gaat steeds sterker op marketing lijken NL Internationaal
  • 22. Samenvatting: Recruiting Trends Nederland 3 Belangrijke trends en voorspellingen voor 2015 1 Branche overview: Recruiting budgetten en volumes stagneren niet langer maar stijgen voor het eerst in 3 jaar. 2 Sourcen: Sociale professionele netwerken worden in Nederland de belangrijkste bron voor het werven van hoogopgeleid talent, met een groei van ruim 200% over de afgelopen 4 jaar. 3 Verwachte trends: Het matchen van kandidaten en vacatures gaat steeds sterker op marketing lijken. Recruiting Trends Nederland 22