De spanning op de arbeidsmarkt is nog nooit zo groot geweest. De war on talent is in alle hevigheid losgebarsten. Er wordt vol ingezet op recruitment en job marketing. Maar is dit dé oplossing? Ons ideaal is een duurzamere oplossing. Die ook meer oplevert. In deze masterclass namen we de deelnemers mee in onze visie en ervaringen.
If your company needs to submit a Recruitment Consultants Proposal Powerpoint Presentation Slides look no further.Our researchers have analyzed thousands of proposals on this topic for effectiveness and conversion. Just download our template, add your company data and submit to your client for a positive response.
Cbse NCERT SOCIAL SCIENCE HISTORY GEOGRAPHY ECONOMICS POLITICAL SCIENCE CLASS 10 CHAPTER classifications of minerals conventional and non conventional energy resources
Contingent Workforce and Services Procurement – The Overlooked OpportunitySAP Ariba
With contingent workforce (including SOW-based projects / services and independent contractors) expected to grow by nearly 30% over the next three years, leading companies will need a clear strategy to improve compliance and the intelligence of their spend decisions within this category. The evolution of contingent workforce requires that enterprises build a multifaceted program that can address spend, supplier, risk and talent management capabilities.
Join Christopher J. Dwyer, research director at Ardent Partners, and a customer panel as they discuss the viability of this unique complex spend category and the opportunities available for organizations today to develop programs that can drive true strategic value from contingent workforce management.
Learn more about Ariba LIVE at http://spr.ly/LIVE2014LV-d
Employee Referral - Innovative Approaches without Referral BonusWilliam Chin
Presented at the HREC (HR Excellence Center) 9th Recruiting and Staffing Conference and Showcase (July 16-17, Shanghai) http://www.hrecchina.org/_en/index_en.html
The topic was on an innovative Employee Referral Program. I discuss where my company does not offer referral bonus but yet, consistently yield above average referral rates.
As companies commit to improving diversity within their workforces, talent teams and business leaders are being called upon to turn commitments into actions — whether actively hiring or pipelining for the future. Join us for a discussion with industry experts from Netflix and Whirlpool to learn how to build a more inclusive talent pipeline and bolster diversity, inclusion, and belonging.
Wist je dat 36% van de Nederlandse professionals van baan wisselt omdat ze uitdaging in hun werk missen?
Goede professionals zitten nooit stil, maar zijn altijd op zoek naar nieuwe kansen en uitdagingen. Wil je weten waarom werknemers nog meer van baan wisselen en dat ze wellicht waren gebleven als de werkgever actie had ondernomen?
Tijdens de webcast deelt Ton van Overbeek de redenen waarom professionals van baan wisselen, En gaat in op hoe je de beste professionals aanneemt, jouw organisatie als ideale werkgever promoot en toptalent behoudt.
If your company needs to submit a Recruitment Consultants Proposal Powerpoint Presentation Slides look no further.Our researchers have analyzed thousands of proposals on this topic for effectiveness and conversion. Just download our template, add your company data and submit to your client for a positive response.
Cbse NCERT SOCIAL SCIENCE HISTORY GEOGRAPHY ECONOMICS POLITICAL SCIENCE CLASS 10 CHAPTER classifications of minerals conventional and non conventional energy resources
Contingent Workforce and Services Procurement – The Overlooked OpportunitySAP Ariba
With contingent workforce (including SOW-based projects / services and independent contractors) expected to grow by nearly 30% over the next three years, leading companies will need a clear strategy to improve compliance and the intelligence of their spend decisions within this category. The evolution of contingent workforce requires that enterprises build a multifaceted program that can address spend, supplier, risk and talent management capabilities.
Join Christopher J. Dwyer, research director at Ardent Partners, and a customer panel as they discuss the viability of this unique complex spend category and the opportunities available for organizations today to develop programs that can drive true strategic value from contingent workforce management.
Learn more about Ariba LIVE at http://spr.ly/LIVE2014LV-d
Employee Referral - Innovative Approaches without Referral BonusWilliam Chin
Presented at the HREC (HR Excellence Center) 9th Recruiting and Staffing Conference and Showcase (July 16-17, Shanghai) http://www.hrecchina.org/_en/index_en.html
The topic was on an innovative Employee Referral Program. I discuss where my company does not offer referral bonus but yet, consistently yield above average referral rates.
As companies commit to improving diversity within their workforces, talent teams and business leaders are being called upon to turn commitments into actions — whether actively hiring or pipelining for the future. Join us for a discussion with industry experts from Netflix and Whirlpool to learn how to build a more inclusive talent pipeline and bolster diversity, inclusion, and belonging.
Wist je dat 36% van de Nederlandse professionals van baan wisselt omdat ze uitdaging in hun werk missen?
Goede professionals zitten nooit stil, maar zijn altijd op zoek naar nieuwe kansen en uitdagingen. Wil je weten waarom werknemers nog meer van baan wisselen en dat ze wellicht waren gebleven als de werkgever actie had ondernomen?
Tijdens de webcast deelt Ton van Overbeek de redenen waarom professionals van baan wisselen, En gaat in op hoe je de beste professionals aanneemt, jouw organisatie als ideale werkgever promoot en toptalent behoudt.
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013Marlene De Koning
Waar begin je wanneer je gaat werken aan employer branding? Hoe creeer je een employer value proposition en hoe kan deze bijdrage aan een sterk werkgeversmerk?
LinkedIn Employer Brand Handboek - in vijf stappen naar een sterk werkgeversmerkMarlene De Koning
Het handboek in hoe u met vijf stappen een sterk werkgeversmerk kunt ontwikkelen en voorbeelden van organisaties wereldwijd die u voor zijn gegaan in dit proces.
Wereldwijd heeft ook dit jaar LinkedIn een onderzoek onder meer dan 3000 talent acquisition leaders gehouden waarvan ruim 200 in Nederland. In deze presentatie delen wij de Nederlandse top 5 trends in Recruitment voor 2013.
Van employer branding tot het gebruik van data als input de werving als ook interne mobiliteit.
Medewerkers maken het bedrijf. Het succes van jouw organisatie valt of staat met het vermogen om het juiste soort mensen aan te trekken. Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt is het voor bedrijven echter steeds lastiger om het juiste talent te vinden voor hun openstaande vacatures.
Met employer branding zorg je ervoor dat kandidaten jouw bedrijf weer weten te vinden. Door actief te communiceren over successen en zaken die je bedrijf bijzonder maken, ga je van push naar pull.
Als fullservice contentmarketingbureau weten wij precies wat je op welk moment moet communiceren, onder welke doelgroep. Daarmee werken we actief samen aan het ‘employer brand’ van jouw organisatie. Op deze manier creëren we niet alleen relevante zichtbaarheid, maar zorgen we ervoor dat je als bedrijf kunt groeien met de juiste mensen.
Tom van Tilborg (online marketeer) en Ronnie van Dijk (content marketeer) nemen je mee in de stappen die Payper, een Nederlands MKB bedrijf, heeft gezet omtrent de implementatie van een Marketing Automation tool naar zichtbare resultaten.
Voorziet u een intern opleidingstraject voor uw medewerkers?
Zijn er opleidingen die u organiseert voor uw medewerkers?
Is er voldoende kennis en competentie aanwezig bij uw medewerkers?
Zetten uw medewerkers hun vaardigheden juist om in talenten?
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013Marlene De Koning
Waar begin je wanneer je gaat werken aan employer branding? Hoe creeer je een employer value proposition en hoe kan deze bijdrage aan een sterk werkgeversmerk?
LinkedIn Employer Brand Handboek - in vijf stappen naar een sterk werkgeversmerkMarlene De Koning
Het handboek in hoe u met vijf stappen een sterk werkgeversmerk kunt ontwikkelen en voorbeelden van organisaties wereldwijd die u voor zijn gegaan in dit proces.
Wereldwijd heeft ook dit jaar LinkedIn een onderzoek onder meer dan 3000 talent acquisition leaders gehouden waarvan ruim 200 in Nederland. In deze presentatie delen wij de Nederlandse top 5 trends in Recruitment voor 2013.
Van employer branding tot het gebruik van data als input de werving als ook interne mobiliteit.
Medewerkers maken het bedrijf. Het succes van jouw organisatie valt of staat met het vermogen om het juiste soort mensen aan te trekken. Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt is het voor bedrijven echter steeds lastiger om het juiste talent te vinden voor hun openstaande vacatures.
Met employer branding zorg je ervoor dat kandidaten jouw bedrijf weer weten te vinden. Door actief te communiceren over successen en zaken die je bedrijf bijzonder maken, ga je van push naar pull.
Als fullservice contentmarketingbureau weten wij precies wat je op welk moment moet communiceren, onder welke doelgroep. Daarmee werken we actief samen aan het ‘employer brand’ van jouw organisatie. Op deze manier creëren we niet alleen relevante zichtbaarheid, maar zorgen we ervoor dat je als bedrijf kunt groeien met de juiste mensen.
Tom van Tilborg (online marketeer) en Ronnie van Dijk (content marketeer) nemen je mee in de stappen die Payper, een Nederlands MKB bedrijf, heeft gezet omtrent de implementatie van een Marketing Automation tool naar zichtbare resultaten.
Voorziet u een intern opleidingstraject voor uw medewerkers?
Zijn er opleidingen die u organiseert voor uw medewerkers?
Is er voldoende kennis en competentie aanwezig bij uw medewerkers?
Zetten uw medewerkers hun vaardigheden juist om in talenten?
Similar to DAVID Masterclass employer branding (20)
2. Over employer branding
• Wat je moet weten
• Het grotere plaatje
• De succesfactoren
• Het loont: duurzaam
Pauze
Het HR-communicatie debat
Sluiting en uitreiking whitepaper
Borrel
Het programma
5. Bron: Academy for Recruitment
Definities
Employer Brand
Dit omschrijft hoe jij nu
gezien wordt als
werkgever.
Werkgeversbelofte
De EVP, dit is hoe jij
graag gezien wil worden
als werkgever.
Employer Branding
Dit zijn alle activiteiten
om jouw gewenste
employer brand te
communiceren.
8. van werknemers overweegt te vertrekken wanneer die een
aanbod krijgt van een organisatie met een betere reputatie.
overweegt niet om voor jou te werken als je een slechte
reputatie hebt, zelfs niet als je een hoger salaris biedt.
organisaties die hun employer brand niet managen betalen
meer salaris voor belangrijke werknemers.
van de recruiters vindt dat hun grootste uitdaging is om de
organisatie te onderscheiden van de concurrentie.
92%
50%
10%
57%
Wist je dat
9. Bron: Harvard Business Review
While many employers understand what is
special and distinct about their organization,
most fail to communicate it to candidates.
10. “x”
Your organization has an
EVP whether or not you are
working to actively shape it.
“
Bron: HRdive.com
11. “x”
Your organization has an
EVP whether or not you are
working to actively shape it.
“
Bron: HRdive.com
12. Bron: Indeed, Intermediair, LinkedIn
1. Social Deal
2. Willemsen-de Koning
3. Dagelijks Leven
4. Stella Fietsen
5. Bastion Hotels
6. Mentaal Beter
7. Vluchtelingenwerk Nederland
8. Rituals Cosmetics
9. Tata Steel
10. KPN
1. Google
2. Philips
3. Royal Dutch Shell
4. ASML
5. De Politie
6. KLM
7. Bol.com
8. Microsoft
9. Belastingdienst
10. Rabobank
Op basis van reviews die zijn achtergelaten
door de huidige of voormalige medewerkers.
Bedrijfscultuur lijkt dit jaar het belangrijkste
criterium te zijn. Wie daarop hoog scoort,
staat hoger in het lijstje.
Zo’n 5.000 hoogopgeleiden zijn gevraagd
naar het arbeidsmarktimago van
organisaties en hun persoonlijke ambities,
verwachtingen en wensen.
1. KPMG
2. Capgemini
3. TNO
4. ING
5. Deltares
6. Unilever
7. De Kraft Heinz Company
8. DSM
9. Atos
10. PwC
Bij het samenstellen van de lijst is gebruik
gemaakt van LinkedIn-data vanuit7 factoren
die bewezen bijdragen aan het ontwikkelen
van iemands carrière.
14. Het beste kanaal om een nieuwe baan te vinden;
persoonlijk netwerk,
referenties en LinkedIn.
Bron: Randstad Employer Branding Research 2022
55%
49%
29. De succesfactoren
Betrek je mensen
Betrek je mensen en zorg dat je weet waarom
ze zich tot je organisatie aangetrokken voelen
en waarom ze er graag deel van uitmaken.
De dingen die zij belangrijk vinden, kunnen
anderen ook aanspreken en dat kun je
gebruiken als ingrediënt bij het vormen van
het werkgeversmerk.
30. De succesfactoren
Ben open en eerlijk
Mensen geloven reclamepraatjes niet meer.
Ze willen het eerlijke verhaal. Moedig daarom
bestaande medewerkers aan hun eigen
verhaal te vertellen, in hun eigen woorden.
Dat werkt twee kanten op: je medewerkers
ervaren dat hun verhaal en mening ertoe
doen en dat is tegelijkertijd een krachtige
boodschap naar je toekomstige medewerkers.
31. De succesfactoren
Ben open en eerlijk
Mensen geloven reclamepraatjes niet meer.
Ze willen het eerlijke verhaal. Moedig daarom
bestaande medewerkers aan hun eigen
verhaal te vertellen, in hun eigen woorden.
Dat werkt twee kanten op: je medewerkers
ervaren dat hun verhaal en mening ertoe
doen en dat is tegelijkertijd een krachtige
boodschap naar je toekomstige medewerkers.
32. De succesfactoren
Heb geduld
Verwacht niet meteen resultaat. Je kunt de
realiteit binnen je bedrijf - of het beeld dat
anderen ervan hebben - niet van de ene op
de andere dag veranderen.
Besef dat het hier gaat om de lange termijn
maar ben blij met elk succes dat je samen
boekt.
33. De succesfactoren
Heb geduld
Verwacht niet meteen resultaat. Je kunt de
realiteit binnen je bedrijf - of het beeld dat
anderen ervan hebben - niet van de ene op
de andere dag veranderen.
Besef dat het hier gaat om de lange termijn
maar ben blij met elk succes dat je samen
boekt.
35. Het is een én-én verhaal, de
korte en lange termijn, job-
marketing en employer
branding.
36. Wat is jouw veerkracht?
Veerkracht
Met je team een prachtig idee voor beter onderwijs uitwerken.
Een student die even vastloopt er doorheen trekken.
Met lokale bedrijven een inspirerende samenwerking starten.
Een 16-jarige helpen om een opleiding te vinden die écht past.
461 docenten helpen om beter online les te kunnen geven.
Dát noemen wij bij ROC Midden Nederland veerkracht!
37. Veerkracht:
In no-time die nieuwe
app uitrollen zodat de
hele organisatie beter
online kan werken.
Heb jij ook veerkracht?
Kom bij ons werken!
38. Veerkracht:
De student die even
helemaal vastloopt er
doorheen trekken.
Heb jij ook veerkracht?
Kom bij ons werken!
46. Een sterk Employer Brand kan
voor tot wel 43% lagere cost
per hire zorgen.
• 67% van de kandidaten accepteert een lager salaris als
een organisatie positieve recensies online heeft;
• 69% van de kandidaten solliciteert sneller wanneer
een organisatie zijn merk actief managed;
• 84% van de medewerkers overweegt om hun huidige baan
te verlaten voor een ander bedrijf met een beter imago;
• 50% meer gekwalificeerde kandidaten,
bij goede Employer Branding;
• 28% verlaging in de turn-over van organisatie.
Bron: Intermediair
48. 1. Het vormen van de werkgeversbelofte (EVP) en het communicatieconcept
2. Het uitwerken van de communicatiestrategie en -plan
3. Het inrichten van de tools en faciliteren van ambassadeurs
In drie stappen naar een sterk werkgeversmerk
50. 1. The Big Ideal
2. Drive, Daniel Pink
3. Organizational journey
4. Mentimeter
5. Circlelytics
Tools die we inzetten
51. The Big Ideal
Voor ons zou de wereld een mooiere plek zijn als…
SPANNING KRACHT
52. The Big Ideal
SPANNING KRACHT
Wat is het meest
relevante probleem vanuit
stakeholders bekeken?
Wanneer ben je op z’n
best bij het aangaan
van dit probleem?