Online personeel werven - Gert Meeuws, Gonect Online MarketingGert Meeuws I Gonect
Je hoort het overal om je heen: personeelstekort! Een grote uitdaging voor veel bedrijven. Werf je nog op de traditionele manier? Dan is het invullen van die vacatures erg lastig. De tijd van publiceren en wachten tot hij ingevuld is, is voorbij. Gelukkig hebben we kanalen als Google, Facebook en nog veel meer. Maar hoe zet je dit nu slim in bij het vinden van dé perfecte kandidaat?
29 sollicitatiegesprek tips van sollicitatie deskundigen finalLisander Bernardina
Als je advies over reparatie van je auto wilt krijgen, ga je naar een automonteur. Op dezelfde manier, als je advies wilt over het solliciteren, dan ga je naar een sollicitatie deskundige. Dit kan zijn iemand die werkzaam is als sollicitatietrainer en werkzoekenden op weg naar een nieuwe baan helpt.
Om jou te helpen met het solliciteren, hebben wij een verzameling sollicitatie tips gemaakt. Hiervoor heb ik verschillende sollicitatietrainers/ deskundigen benadert met een simpele vraag.
Deze luidt:
Wat is de beste tip die je een sollicitant kan geven, voor een succesvol sollicitatiegesprek.
De antwoorden kun je in deze slides terugvinden.
Bezoek onze website voor meer tips en info: http://bit.ly/2hORGn3
Deze presentatie heb ik gebruikt ter ondersteuning van een workshop voor studenten geneeskunde van de Medische Faculteit van de VU te Amsterdam. Mijn opdrachtgever, de ABN AMRO was de mede-sponsor van deze carrièreavond. Doelgroep bestond uit studenten welke binnenkort de arbeidsmarkt opgaan.
Hoe maak je succesvol gebruik van social media als LinkedIn, Twitter en Facebook? Tips & tricks en de nieuwste ontwikkelingen.
Presentatie Starters Training
Online personeel werven - Gert Meeuws, Gonect Online MarketingGert Meeuws I Gonect
Je hoort het overal om je heen: personeelstekort! Een grote uitdaging voor veel bedrijven. Werf je nog op de traditionele manier? Dan is het invullen van die vacatures erg lastig. De tijd van publiceren en wachten tot hij ingevuld is, is voorbij. Gelukkig hebben we kanalen als Google, Facebook en nog veel meer. Maar hoe zet je dit nu slim in bij het vinden van dé perfecte kandidaat?
29 sollicitatiegesprek tips van sollicitatie deskundigen finalLisander Bernardina
Als je advies over reparatie van je auto wilt krijgen, ga je naar een automonteur. Op dezelfde manier, als je advies wilt over het solliciteren, dan ga je naar een sollicitatie deskundige. Dit kan zijn iemand die werkzaam is als sollicitatietrainer en werkzoekenden op weg naar een nieuwe baan helpt.
Om jou te helpen met het solliciteren, hebben wij een verzameling sollicitatie tips gemaakt. Hiervoor heb ik verschillende sollicitatietrainers/ deskundigen benadert met een simpele vraag.
Deze luidt:
Wat is de beste tip die je een sollicitant kan geven, voor een succesvol sollicitatiegesprek.
De antwoorden kun je in deze slides terugvinden.
Bezoek onze website voor meer tips en info: http://bit.ly/2hORGn3
Deze presentatie heb ik gebruikt ter ondersteuning van een workshop voor studenten geneeskunde van de Medische Faculteit van de VU te Amsterdam. Mijn opdrachtgever, de ABN AMRO was de mede-sponsor van deze carrièreavond. Doelgroep bestond uit studenten welke binnenkort de arbeidsmarkt opgaan.
Hoe maak je succesvol gebruik van social media als LinkedIn, Twitter en Facebook? Tips & tricks en de nieuwste ontwikkelingen.
Presentatie Starters Training
Wist je dat 36% van de Nederlandse professionals van baan wisselt omdat ze uitdaging in hun werk missen?
Goede professionals zitten nooit stil, maar zijn altijd op zoek naar nieuwe kansen en uitdagingen. Wil je weten waarom werknemers nog meer van baan wisselen en dat ze wellicht waren gebleven als de werkgever actie had ondernomen?
Tijdens de webcast deelt Ton van Overbeek de redenen waarom professionals van baan wisselen, En gaat in op hoe je de beste professionals aanneemt, jouw organisatie als ideale werkgever promoot en toptalent behoudt.
Je stelt je regelmatig de vraag hoe jullie nieuwe klanten, medewerkers, consumenten of opdrachtgevers kunnen aantrekken. Toch? Je kijkt regelmatig op de websites of naar campagnes van concurrenten en stelt je de vraag of je toch ook niet die weg moet gaan bewandelen. Je focust al je communicatie-inspanning op een nieuw product of initiatief, ook al haal je 90 procent van je omzet uit alle andere activiteiten die je doet. Herkenbaar?
Meegaan met je tijd, nieuwe dingen ontwikkelen, zorgen dat de dingen nog beter gaan, is een ‘must’. Maar wat je ondertussen niet moet vergeten is dat onder alles wat je doet een fundament ligt, een identiteit, een professionele identiteit. Die professionele identiteit ligt aan de basis van jullie business. En deze professionele identiteit consistent gaan communiceren en uitdragen zal de business versterken.
Om inzicht te krijgen in de houding ten aanzien van werk zoeken, baantevredenheid en carrière-evaluatie, ondervroegen we 717 mensen met een baan in Nederland. Graag delen we het resultaat en hoe je hiermee je voordeel kan doen. Het volgende komt aan bod:
- Inzichten waarmee je jouw ideale kandidaten beter kunt begrijpen en aantrekken
- Welke kansen bieden deze inzichten je en hoe kan je hierop inspelen?
- De do's en don'ts om je kans op succes bij potentiële kandidaten te vergroten
- Hoe kan LinkedIn je hierbij helpen
NOZW Consulting maakt marketing consultancy graag zo concreet mogelijk. Zowel qua werkwijze als aanbod. Daarom hebben wij een marketing menukaart opgesteld. Hierin vindt u diverse marketingdiensten die we tegen een vast tarief aanbieden. Wij zijn de eersten die dit binnen onze branche doen!
Als Recruiter ben ik continu op zoek naar talent op LinkedIn & andere Social Media kanalen. Echter, sommige profielen zijn lastig te vinden doordat ze te weinig of te weinig relevante informatie bevatten. Hoe word jij wel goed gevonden door Recruiters? Hieronder 12 tips om je profiel vindbaar te maken.
Topklanten - 16 strategieën om de beste klanten aan te trekkenHarald Heukers
16 strategieën voor coaches en consultants om de beste klanten aan te trekken. Dit ebook is geschreven om coaches, consultants en andere kennisondernemers de beste tools te geven om topklanten aan te trekken en high end te gaan ondernemen.
Wist je dat 36% van de Nederlandse professionals van baan wisselt omdat ze uitdaging in hun werk missen?
Goede professionals zitten nooit stil, maar zijn altijd op zoek naar nieuwe kansen en uitdagingen. Wil je weten waarom werknemers nog meer van baan wisselen en dat ze wellicht waren gebleven als de werkgever actie had ondernomen?
Tijdens de webcast deelt Ton van Overbeek de redenen waarom professionals van baan wisselen, En gaat in op hoe je de beste professionals aanneemt, jouw organisatie als ideale werkgever promoot en toptalent behoudt.
Je stelt je regelmatig de vraag hoe jullie nieuwe klanten, medewerkers, consumenten of opdrachtgevers kunnen aantrekken. Toch? Je kijkt regelmatig op de websites of naar campagnes van concurrenten en stelt je de vraag of je toch ook niet die weg moet gaan bewandelen. Je focust al je communicatie-inspanning op een nieuw product of initiatief, ook al haal je 90 procent van je omzet uit alle andere activiteiten die je doet. Herkenbaar?
Meegaan met je tijd, nieuwe dingen ontwikkelen, zorgen dat de dingen nog beter gaan, is een ‘must’. Maar wat je ondertussen niet moet vergeten is dat onder alles wat je doet een fundament ligt, een identiteit, een professionele identiteit. Die professionele identiteit ligt aan de basis van jullie business. En deze professionele identiteit consistent gaan communiceren en uitdragen zal de business versterken.
Om inzicht te krijgen in de houding ten aanzien van werk zoeken, baantevredenheid en carrière-evaluatie, ondervroegen we 717 mensen met een baan in Nederland. Graag delen we het resultaat en hoe je hiermee je voordeel kan doen. Het volgende komt aan bod:
- Inzichten waarmee je jouw ideale kandidaten beter kunt begrijpen en aantrekken
- Welke kansen bieden deze inzichten je en hoe kan je hierop inspelen?
- De do's en don'ts om je kans op succes bij potentiële kandidaten te vergroten
- Hoe kan LinkedIn je hierbij helpen
NOZW Consulting maakt marketing consultancy graag zo concreet mogelijk. Zowel qua werkwijze als aanbod. Daarom hebben wij een marketing menukaart opgesteld. Hierin vindt u diverse marketingdiensten die we tegen een vast tarief aanbieden. Wij zijn de eersten die dit binnen onze branche doen!
Als Recruiter ben ik continu op zoek naar talent op LinkedIn & andere Social Media kanalen. Echter, sommige profielen zijn lastig te vinden doordat ze te weinig of te weinig relevante informatie bevatten. Hoe word jij wel goed gevonden door Recruiters? Hieronder 12 tips om je profiel vindbaar te maken.
Topklanten - 16 strategieën om de beste klanten aan te trekkenHarald Heukers
16 strategieën voor coaches en consultants om de beste klanten aan te trekken. Dit ebook is geschreven om coaches, consultants en andere kennisondernemers de beste tools te geven om topklanten aan te trekken en high end te gaan ondernemen.
Presentación en PowerPoint que explica cómo añadir un servidor Z39.50 a su computadora para que pueda utilizarse con Horizon 74. Explica cómo conseguir el archivo y copiarlo a la computadora local y cómo utilizar la conexión para bajar registros bibliográficos a la base de datos.
COMIDA SOCIAL DEL CLUB ESQUI LLIVIA.
CIERRE DE LA TEMPORADA CELEBRADA EN EL HOTEL PARK DE PUIGCERDÀ.
SE ENTREGARON LOS PREMIOS DE LA CARRERA SOCIAL DE LA TEMPORADA.
De spanning op de arbeidsmarkt is nog nooit zo groot geweest. De war on talent is in alle hevigheid losgebarsten. Er wordt vol ingezet op recruitment en job marketing. Maar is dit dé oplossing? Ons ideaal is een duurzamere oplossing. Die ook meer oplevert. In deze masterclass namen we de deelnemers mee in onze visie en ervaringen.
Digitale Marketing voor dierenartsen Deel 3 - Niet lullen maar poetsenRené van den Bos
Van theorie naar praktijk, Deel 3 geeft handige tips hoe het gebruik van sociale media binnen de dierenartsenpraktijk te gebruiken. Wie krijgt de functie van Social Media Manager? Wat zijn onze richtlijnen? Wat kun je wel zeggen en wat niet?
Deze presentatie is gegeven tijdens een PEGD lezing 'Digitale Marketing voor de DAP' op 6 juni 2013.
Digitaal netwerken, actieve en passieve kandidaten benaderen, een werkgeversmerk opbouwen... Als recruiter moet je vandaag de dag alle registers opentrekken, vooral online.
Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse studentWesley Hendriks
Wilt u weten waar zijn studenten & afgestudeerden te vinden en hoe willen ze benaderd worden? Hoe u een search strategie toepast? En een relatie met ze opbouwt met behulp van Talent Pipelining?
Je hebt niet noodzakelijkerwijs een diploma in HR nodig om in als recruiter te beginnen werken; een achtergrond in marketing, communicatie of psychologie is even nuttig.
Wat heb je nodig om als recruiter te schitteren? In dit artikel kijken we naar 9 soft skills waarmee je in deze branche kan doorbreken en waarmee je je kan onderscheiden van de rest.
[Webinar] Zo genereer je leads met B2B campagnestrategieën voor LinkedIn Adsvalantic NL
Tijdens deze webinar behandelt ISM'er Alain een aantal LinkedIn campagnestrategieën die je kunt inzetten voor het genereren van meer leads en het drijven van actie onder een zakelijke doelgroep.
Verkopen in zakelijke markten verandert razendsnel. De klant zit stevig in de ‘driver’s seat’ en heeft dankzij het internet, sociale media en mobiele technologie altijd en overal de beschikking over een overvloed aan informatie. Op 12 mei verkenden we met een groep van BRUG alumni en introducés welke vragen (en antwoorden) dit oproept voor marketing en salesteams in B2B.
Similar to 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02 (20)
17. Wie zit er vaker op DSN? Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)
18. Recruiters bijna 6x zo vaak op LinkedIn Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)
19. Doelstelling AMC Bron: AMC Academie Werven van nieuwe medewerkers direct Contact onderhouden met (potentiële) medewerkers indirect Positief beïnvloeden van werkgeversimago indirect kennis houding gedrag
20. Doelstelling AMC Werven van nieuwe medewerkers direct Contact onderhouden met (potentiële) medewerkers indirect Positief beïnvloeden van werkgeversimago indirect kennis houding gedrag
21. Doelstelling AMC Werven van nieuwe medewerkers direct Contact onderhouden met (potentiële) medewerkers indirect Positief beïnvloeden van werkgeversimago indirect kennis houding gedrag
37. Doelstelling AMC Werven van nieuwe medewerkers direct Contact onderhouden met (potentiële) medewerkers indirect Positief beïnvloeden van werkgeversimago indirect kennis houding gedrag
44. Doelstelling AMC Werven van nieuwe medewerkers direct Contact onderhouden met (potentiële) medewerkers indirect Positief beïnvloeden van werkgeversimago indirect kennis houding gedrag
52. Een initiatief van: Met medewerking van: Programma 08.30 Ontvangst & registratie 09.30 Opening dagvoorzitter 09.45 Keynote speaker: Mary Beth Kemp 10.45 Keynote speaker: Frans van der Reep 11.45 Coffee break 12.00 Recruitment Track Marketing Track Geert-Jan Waasdorp Sander Dullaart 12.45 Lunch break & Speed date 14.00 Recruitment Track Marketing Track Bas van de Haterd David Nieborg 14.45 Marco van Hurne Pascal Spelier 15.30 Tea break 15.45 Panel discussion
![[object Object],Presentatie](https://image.slidesharecdn.com/080619csngeertjan-waasdorpdefv02-1213956441345821-8/85/080619-Csn-Geert-Jan-Waasdorp-Def-V02-1-320.jpg)
