1. Randstad Search & Selection
Randstad Professionals
Voor de vaste en tijdelijke invulling van
uw vacatures voor hoogopgeleiden

2. voordelen van uitbesteden
• U kunt zich concentreren op uw core business.
• Onze consultant is voorzien van een rijk netwerk en de nieuwste methoden &
technieken.
• Besparing directe en indirecte kosten (en tijd).
• Flexibiliteit, een lenig personeelsbestand:
- invullen van opdrachten/pieken/projecten (interim/zzp)
- vervanging, uitbreiding van vast personeel
• Uw risico vermindert door het uitbesteden van checks en juridisch
werkgeverschap.
2

3. onze garanties; beste match
Kwaliteit
• match op 3 c’s (capaciteiten, competenties en cultuur)
• uitgebalanceerd selectieproces;
• standaard referenties en testen (Meurs)
• professionele begeleiding & coaching
Snelheid
• direct inschatting slagingskans (maximaal 48 uur)
• direct beschikbare kandidaten
• wervingskracht (480.000 bezoekers per maand)
Gemak
• vast contactpersoon
• uniforme efficiënte werkwijze
• transparante prijsstelling
3

4. wat doen wij?
Bemiddeling in HBO/WO markt
• Vakgebieden:
Finance, IT, HRM, Public, Banking, Legal,
Sales, Marketing & Communications
Interim
• Vanaf 1 jaar werkervaring
W&S
• Vanaf 2 jaar werkervaring
ZZP
• Vakspecialisten
Graduates
• Top talent voor traineeships en talentenklassen
7 kantoren - 80 consultants
4

5. werkwijze Search & Selection
Arbeidsvoorwaarden
Tekenen arbeidscontract Opdrachtbevestiging
Kritische beslistermijn Intakegesprek vacature
Competentie- en cultuuranalyse
Werving
- Wervingsprofiel
Interview - E-recruitment
kandidaat & opdrachtgever - E-advertenties
- Eventueel print
Presentatie kandidaat Selectie kandidaat
o.b.v. CV, capaciteiten, - Telefonisch interview
competenties, cultuur, referenties - Testen
en motivatie - Interview kandidaat – consultant
- Inwinnen referenties
5

6. werkwijze Professionals
Werving in kernprofielen
- E-recruitment
- E-advertenties
Doorstroom
intern of extern
Selectie kandidaat
- Telefonisch interview
- Testen
- Interview kandidaat & consultant
-- - Inwinnen referenties
Werkplekbezoek
Opleiding
Coaching Onboarding
Beoordeling Opleiden
Presentatie kandidaat
o.b.v. CV, capaciteiten, Intakegesprek vacature
competenties, cultuur, Cultuur- en competentieanalyse
referenties en motivatie
6

7. werkwijze ZZP
Bevestiging ZZP-opdracht
Overeenkomst van opdracht
Juridische check
Kritische beslistermijn Intakegesprek opdracht
Competentie- en cultuuranalyse
Werving
- Wervingsprofiel
Interview - E-recruitment
kandidaat & opdrachtgever - E-advertenties
- Eventueel print
Presentatie kandidaat Selectie kandidaat
o.b.v. CV, capaciteiten, - Juridische check
competenties, cultuur en - Telefonisch interview
referenties en motivatie - Testen
- Interview kandidaat & consultant
- Inwinnen referenties
7

8. voorbeelden van plaatsingen
Search & Selection Delta Lloyd Lamb Weston Meijer Cap Gemini
Sr. Medewerker Accounting Communicatie Specialist Junior Business Controller
Lotto
Marketing Director Friesland Campina ABN AMRO Universiteit Utrecht
Manager Customer Services Management Trainee Functioneel Applicatiebeheerder
SNT
Business Consultant
ING O’neill SNS
UWV Sr. Zakelijk Risico Adviseur Business Analist Hypotheek Adviseur
Business Controller
Velux De Telegraaf Univé
Albron Accountmanager Accountmanager Projectleider
Business Controller
XS4All Sekondant Euronext Schenker
Applicatiebeheerder Citrix Accounts Payable Specialist HR adviseur
Trafic Manager
Kluwer Pearle Mercedes Benz COA
Accountmanager Financial Controller Manager Verkoop Binnendienst Sr. Digital Document Manager
Professionals
ING Ordina ICT Gemeente (oa. Rotterdam, Arnhem) Getronics
Hypotheekadviseur Webmaster Budget Consulent IT Specialist
Rabobank Staples Europe
Verkoop- en serviceadviseur Controller
AkzoNobel ABN AMRO
Projectmanager Assistent Accountmanager Private Banking
Nederlands Forensisch Instituut Regiopolitie
Programmeur Systeembeheerder
XS4All Marktplaats Gemeente (oa. Baarn, Amersfoort) HJ Heinz
Helpdesk (1e/2e lijns) Marketing Medewerker Juristen Calculator
8

9. wat kunnen we nog meer betekenen?
Connect & Select Recruitment Solutions
• Kennismaken met werkzaamheden, collega’s en • Grootschalige werving
werklocatie • Recruitment projecten
• Direct in gesprek met meerdere kandidaten • Interim recruitment
• Preselectie kandidaten • Referenten: Vodafone, Accon AVM, NS,
• Referenten: Douane, TU Delft, ABN AMRO vts Politie Nederland
Instroom inclusief opleiding op maat Graduates
• (uitgestelde) W&S van meerdere kandidaten • High potentials WO
• Instroom inclusief opleiding • W&S trainees en starter(s)
• Matchen op interne aanvragen • Referenten: CSM, Rijkstrainees, ABN AMRO
• Intensieve begeleiding Nationale Nederlanden
• Referenten: Rabobank, XS4All,
Marktplaats/Ebay, Getronics Branche specialisaties
• Zorg professionals
• Engineering professionals
• Contactcenter professionals
9

10. zaken doen?
1. Gegarandeerde kwaliteit, snelheid en gemak
Binnen max. 48 uur de best passende kandidaten voor uw vacature of opdracht
2. Grootste database & Randstad.nl in top 10 best bezochte banensites
De meeste kandidaten beschikbaar voor uw vacature of opdracht
3. Expertise in de lokale, nationale en internationale arbeidsmarkt
Direct toegang tot (lokale) markt van gekwalificeerde hbo/wo-ers
4. Brede deskundigheid en dienstverlening: op elke HR-vraag een antwoord
Een aanspreekpunt, de consultant is specialist in uw vakgebied
10

11. Randstad Search & Selection
Randstad Professionals
Bijlagen

12. Voor tijdelijk en vast Voor hoog opgeleid Voor hoog opgeleid HR advisering en Beheer en planning Pflex doet aan
personeel tijdelijk personeel vast personeel uitvoering van de van grote groepen Juridisch
oplossing flex, vanuit uw locatie werkgeverschap
12

13. Randstad wereldwijd
• Nr. 2 HR dienstverlener van de wereld
• Actief in 44 landen
• Wereldwijd ruim 4.100 locaties en 27.000 medewerkers
• Sterke markt positie op alle continenten
• Per dag zijn er 465.000 mensen via Randstad aan het werk
• Ruim € 14 miljard omzet in 2010
13

14. uw organisatie?
externe flex
4% - 6%
interne flex
10% - 12%
ZZP vaste
700.000-1.000.000
kern
80% - 85%

15. de arbeidsmarkt voor hoogopgeleiden
Werkende beroepsbevolking (7,4 mln) Leeftijdsopbouw
15-25 jr
10%
Wel
hbo/wo 34%
opleiding 41% 45-65 jr
Geen
66% hbo/wo
25-45 jr 49%
opleiding
54% 46%
15

16. marktontwikkelingen hoogopgeleiden
• Door toenemende kenniseconomie grotere vraag naar hoogopgeleiden
• War for talent; mismatch van vraag & aanbod
• Veranderende beroepsbevolking; nieuwe werken, generatie Y,
hogere participatiegraad vrouwen en allochtonen
• Toename flexibele schil organisaties
• Klant heeft meer behoefte aan kwaliteit en motivatie van kandidaten
• Toenemende vraag in beroepsgroepen: finance, ict en sales
16

17. arbeidsmarkt hoog opgeleiden
Arbeidsdoelen hoog opgeleiden:
Actief op zoek 1. Plezier in het werk
naar baan
10% 2. Juiste balans tussen werk en privé
3. Financiële onafhankelijkheid
Latent 4. Ontwikkelen/ontplooien
oriënterend
56% 5. Veel leren/kennis opdoen
Niet op zoek
naar baan
33%
17

18. ontwikkelingen in HR
Voorzichtig Flexibiliteit
Tekort
economisch van
personeel vakmensen
herstel
Flexibiliteit Strategische
Efficiënte Aanzienlijke Vergrijzing Arbeids-
van de personeels-
organisatie werkloosheid sectoren participatie
organisatie planning
Kosten Strategisch Duurzame
beheersing HR beleid inzetbaarheid
Minder Binding Generatie Sociale
Ontslagen personeel Mobiliteit verschillen innovatie
vacatures
Outsourcing
Opleiden/
niet-kern Diversiteit bijscholen
activiteiten
18