Onze consultants Jerrold Pelupessy & Ton van Overbeek gaan in op de search functionaliteiten van LinkedIn. je wordt volledig op de hoogte gebracht van alle ins & outs van de search tool.
Deze sessie is opgezet voor de LinkedIn Recruiter gebruiker die op zoek is naar kennis en inzichten op gebied van LinkedIn search.
Presentatie gehouden tijdens de praktijkmiddag dienstverlening van KING in Oss op 26 november 2014. Door: Wenny Bruysters, programmamanager Dienstverlening gemeente Oss
LinkedIn INformed event voor enterprises - 27 januari 2015Caroline de Vos
Hands-on trainingen over het gebruik van LinkedIn Recruiter door onze consultants, Jerrold Pelupessy en Ton van Overbeek.
Voor de gebruiker die nog geen of weinig ervaring heeft met LinkedIn Recruiter over de onderwerpen:
- Welke functionaliteiten vind je terug in Recruiter
- Uitvoeren van een zoekopdracht met behulp van Boolean Modifiers
- Organiseer talent pools met behulp van projecten
Deze presentatie bevat theorie en praktische voorbeelden voor zowel beginnende als ervaren Recruiter gebruikers.
De volgende onderwerpen worden behandeld:
LinkedIn Recruiter Essentials
- LinkedIn Recruiter functionaliteiten
- Recruiter work flow to maximize your time within LinkedIn Recruiter
- Hoe jouw LinkedIn.com profiel kan helpen in het werven van kandidaten.
- Optimaliseren van je search
- Het managen van je kandidaten in LinkedIn Recruiter
- Inmail en job posting tips en best practices.
Presentatie gehouden tijdens de praktijkmiddag dienstverlening van KING in Oss op 26 november 2014. Door: Wenny Bruysters, programmamanager Dienstverlening gemeente Oss
LinkedIn INformed event voor enterprises - 27 januari 2015Caroline de Vos
Hands-on trainingen over het gebruik van LinkedIn Recruiter door onze consultants, Jerrold Pelupessy en Ton van Overbeek.
Voor de gebruiker die nog geen of weinig ervaring heeft met LinkedIn Recruiter over de onderwerpen:
- Welke functionaliteiten vind je terug in Recruiter
- Uitvoeren van een zoekopdracht met behulp van Boolean Modifiers
- Organiseer talent pools met behulp van projecten
Deze presentatie bevat theorie en praktische voorbeelden voor zowel beginnende als ervaren Recruiter gebruikers.
De volgende onderwerpen worden behandeld:
LinkedIn Recruiter Essentials
- LinkedIn Recruiter functionaliteiten
- Recruiter work flow to maximize your time within LinkedIn Recruiter
- Hoe jouw LinkedIn.com profiel kan helpen in het werven van kandidaten.
- Optimaliseren van je search
- Het managen van je kandidaten in LinkedIn Recruiter
- Inmail en job posting tips en best practices.
HR Accounting: sommige vakgenoten zijn er bang voor, anderen lopen er mee weg...
Korte inleiding op het thema; wat is het belang van meer rekenschap voor HR?
Tips & Trucs
In my 1 month assignement I was asked to cooperate with the director to optimise the organisational structure and HR department with the target to give a boost to the performance of a danceschool.
Webinar: SEO in uw DNA: het optimale proces voor maximaal succesvalantic NL
Zoekmachine-optimalisatie (SEO) in 2017 lijkt net op de Champions League. Dat komt doordat er veel zware concurrentie is die allemaal die felbegeerde eerste positie voor relevante zoekresultaten wilt bereiken.Maar wie wilt scoren heeft niet alleen een fantastische aanvaller nodig die alle SEO-praktijken slim kan toepassen. Het winnende team heeft een ijzersterke samenwerking. Ze weten exact wat ze van elkaar kunnen verwachten. Een gestructureerd proces leidt tot SEO-succes. Heeft u dit al goed in kaart in uw organisatie? In deze webinar laat Kees Beckeringh, onze team lead SEO, zien hoe u SEO in het DNA van de organisatie krijgt.
Met LinkedIn wordt recruitment echt eenvoudig, tenminste als je weet wat je doet. In deze sessie leer je hoe je jouw bereikbare netwerk in kaart brengt en hoe je de samenwerking met je team kunt verbeteren. Bovendien krijg je tips om je efficiëntie te maximaliseren.
BUZZ Ordina - SAP ERP JOBS Ordina - Meet Sofie Ordina Belgium
“Jouw succes, ons doel!
Een werkplek waar je gewaardeerd wordt voor je inzet, waar je
zelf bepaalt welke weg je inslaat en hierbij kan rekenen op de
steun van je werkgever en een breed gamma aan trainingen
en opleidingen: is dat niet iets waar we allemaal naar streven?
Bij Ordina heeft men dat begrepen! JIJ staat er centraal!
Stippel je eigen weg uit, met je eigen interesses en talenten
in je achterhoofd. Ga voor afwisselende, uitdagende
opdrachten binnen SAP Logistics of SAP Finance! Voel je
hierbij gesteund door een netwerk van ervaren collega’s en
een informele bedrijfscultuur waarin jouw persoonlijke
ontwikkeling, zin voor innovatie en een open communicatie
centraal staan.
Interesse? Bekijk dan zeker onze SAP vacatures en kom
een keertje langs! Tot binnenkort?”
- Sofie Reypens, Practice manager ERP
Diversity word steeds belangrijker in recruitment. De afgelopen jaren heeft de focus vooral gelegen op gender diversity, maar recent zien we ook andere vormen van diversity in belang toenemen. Hoewel we geen panklare diversity recruiting tool hebben, hebben we inmiddels wel de nodige ervaring opgedaan met hoe LinkedIn kan worden ingezet ten behoeve van diversity recruiting.
Tijdens de webcast zullen Henk en ik deze ervaringen met jullie delen. Zo zullen we ingaan op de mogelijkheid om LinkedIn campagnematig in te zetten en zullen we delen hoe creatief gebruik kan worden gemaakt van de grote hoeveelheid data die beschikbaar is.
Wist je dat 36% van de Nederlandse professionals van baan wisselt omdat ze uitdaging in hun werk missen?
Goede professionals zitten nooit stil, maar zijn altijd op zoek naar nieuwe kansen en uitdagingen. Wil je weten waarom werknemers nog meer van baan wisselen en dat ze wellicht waren gebleven als de werkgever actie had ondernomen?
Tijdens de webcast deelt Ton van Overbeek de redenen waarom professionals van baan wisselen, En gaat in op hoe je de beste professionals aanneemt, jouw organisatie als ideale werkgever promoot en toptalent behoudt.
HR Accounting: sommige vakgenoten zijn er bang voor, anderen lopen er mee weg...
Korte inleiding op het thema; wat is het belang van meer rekenschap voor HR?
Tips & Trucs
In my 1 month assignement I was asked to cooperate with the director to optimise the organisational structure and HR department with the target to give a boost to the performance of a danceschool.
Webinar: SEO in uw DNA: het optimale proces voor maximaal succesvalantic NL
Zoekmachine-optimalisatie (SEO) in 2017 lijkt net op de Champions League. Dat komt doordat er veel zware concurrentie is die allemaal die felbegeerde eerste positie voor relevante zoekresultaten wilt bereiken.Maar wie wilt scoren heeft niet alleen een fantastische aanvaller nodig die alle SEO-praktijken slim kan toepassen. Het winnende team heeft een ijzersterke samenwerking. Ze weten exact wat ze van elkaar kunnen verwachten. Een gestructureerd proces leidt tot SEO-succes. Heeft u dit al goed in kaart in uw organisatie? In deze webinar laat Kees Beckeringh, onze team lead SEO, zien hoe u SEO in het DNA van de organisatie krijgt.
Met LinkedIn wordt recruitment echt eenvoudig, tenminste als je weet wat je doet. In deze sessie leer je hoe je jouw bereikbare netwerk in kaart brengt en hoe je de samenwerking met je team kunt verbeteren. Bovendien krijg je tips om je efficiëntie te maximaliseren.
BUZZ Ordina - SAP ERP JOBS Ordina - Meet Sofie Ordina Belgium
“Jouw succes, ons doel!
Een werkplek waar je gewaardeerd wordt voor je inzet, waar je
zelf bepaalt welke weg je inslaat en hierbij kan rekenen op de
steun van je werkgever en een breed gamma aan trainingen
en opleidingen: is dat niet iets waar we allemaal naar streven?
Bij Ordina heeft men dat begrepen! JIJ staat er centraal!
Stippel je eigen weg uit, met je eigen interesses en talenten
in je achterhoofd. Ga voor afwisselende, uitdagende
opdrachten binnen SAP Logistics of SAP Finance! Voel je
hierbij gesteund door een netwerk van ervaren collega’s en
een informele bedrijfscultuur waarin jouw persoonlijke
ontwikkeling, zin voor innovatie en een open communicatie
centraal staan.
Interesse? Bekijk dan zeker onze SAP vacatures en kom
een keertje langs! Tot binnenkort?”
- Sofie Reypens, Practice manager ERP
Diversity word steeds belangrijker in recruitment. De afgelopen jaren heeft de focus vooral gelegen op gender diversity, maar recent zien we ook andere vormen van diversity in belang toenemen. Hoewel we geen panklare diversity recruiting tool hebben, hebben we inmiddels wel de nodige ervaring opgedaan met hoe LinkedIn kan worden ingezet ten behoeve van diversity recruiting.
Tijdens de webcast zullen Henk en ik deze ervaringen met jullie delen. Zo zullen we ingaan op de mogelijkheid om LinkedIn campagnematig in te zetten en zullen we delen hoe creatief gebruik kan worden gemaakt van de grote hoeveelheid data die beschikbaar is.
Wist je dat 36% van de Nederlandse professionals van baan wisselt omdat ze uitdaging in hun werk missen?
Goede professionals zitten nooit stil, maar zijn altijd op zoek naar nieuwe kansen en uitdagingen. Wil je weten waarom werknemers nog meer van baan wisselen en dat ze wellicht waren gebleven als de werkgever actie had ondernomen?
Tijdens de webcast deelt Ton van Overbeek de redenen waarom professionals van baan wisselen, En gaat in op hoe je de beste professionals aanneemt, jouw organisatie als ideale werkgever promoot en toptalent behoudt.
How can you encourage your employees to help build your employer brand, by using their personal brands to create one strong brand?
Many organizations are working on a powerful employer brand to attract new talent. This is often the responsibility of HR- and communications departments. A talent shortage is a threat for the entire organization. Just imagine how beneficial it is for your organization to show the outside world who you are as an employer together with your employees? In this presentation we will give you tips and tricks about mobilizing your employees and turn them into brand ambassadors. In addition to that we will share some research to show the importance of a solid ambassador strategy.
In dit tijdperk van social recruitment is vrijwel elke perfecte kandidaat vindbaar én benaderbaar. Als recruiter heb je de taak om uit een haast onuitputtelijke stroom aan kandidaat‑profielen dat ene toptalent te halen.
In deze presentatie gaan we stapsgewijs in op hoe je dat doet.
In dit tijdperk van social recruitment is vrijwel elke perfecte kandidaat vindbaar én benaderbaar. Een gegeven waar organisaties hun voordeel mee kunnen doen. Als recruiter heb je de taak om uit een haast onuitputtelijke stroom aan kandidaat-profielen dat ene toptalent te halen..
Digitaal netwerken, actieve en passieve kandidaten benaderen, een werkgeversmerk opbouwen... Als recruiter moet je vandaag de dag alle registers opentrekken, vooral online.
Het belang van online aan je merk bouwen, je relatie met je netwerk onderhouden en zowel passieve als actieve kandidaten binnenhalen staat centraal in deze presentatie van Eelco van der Vorm.
Trends, inzichten & media:
- Hoe kijkt talent naar jou als werkgever
- Hoe beweegt de Nederlandse recruitment industrie en hoe kan je hier als organisatie op inspelen
- Hoe kan je met het gebruik van media inspelen op trends & inzichten
Voor een marketeer is content king. In het tijdperk van social media genereren en publiceren marketeers steeds meer content die klanten entertaint en informeert, in plaats van alleen producten promoot.
Binnen recruitment is content marketing momenteel een hot topic. Het delen van goede content kan relaties met kandidaten versterken en hun beeld van uw werkgeversmerk veranderen. Het verstrekken van informatie die de kandidaten professioneel gezien helpt, geeft vertrouwen en een positief gevoel ten opzichte van u als werkgever. Daarnaast verhoogt het uw wervingseffectiviteit: een sterk werkgeversmerk kan 50% besparen in kosten per aanname en heeft een 28% lagere verloop.*
Tijdens de Content Marketing Workshop delen we tips & inzichten over hoe u uw werkgeversmerk d.m.v. content bij de juiste doelgroep onder de aandacht brengt.
Hoe aantrekkelijk bent u als werkgever? Staan kandidaten voor u in de rij?
Als u op zoek bent naar toptalent is uw reputatie als werkgever een belangrijke factor. En is het belangrijk dat de juiste doelgroep u weet te vinden en kan ontdekken wat u te bieden heeft.
Maar wat als u nu meerdere doelgroepen heeft of in verschillende landen opereert? Wij adviseren u graag over hoe u verschillende doelgroepen kunt aanspreken en nodigen u daarom graag uit voor de LinkedIn Talent Branding Workshop.
Tijdens deze workshop gaan wij in op het belang van uw Talent Brand en uw communicatie naar verschillende doelgroepen. En geven wij praktische tips hoe u hier succesvol in kunt zijn.
Deel 1 - Aan de slag met je talent brand
Hoe aantrekkelijk ben jij als werkgever? Staan kandidaten voor jou in de rij?
Als je op zoek bent naar toptalent is je reputatie als werkgever een belangrijke factor.
75% van de HR-professionals (wereldwijd) is het eens met deze stelling. Toch wordt er nog steeds weinig aandacht aan talent branding besteed.
Deel 1:
• Bouwen aan je talent brand
• Hoe een sterk werkgeversmerk ook passieve kandidaten aanspreekt
• Jouw organisatie
Deel 2 - Je talent brand onderhouden
Hoe aantrekkelijk ben jij als werkgever? Staan kandidaten voor jou in de rij?
Als je op zoek bent naar toptalent is je reputatie als werkgever een belangrijke factor.
75% van de HR-professionals (wereldwijd) is het eens met deze stelling. Toch wordt er nog steeds weinig aandacht aan talent branding besteed.
• Je aantrekkingskracht als werkgever vergroten en potentiële kandidaten interesseren en betrokken houden
• Best practices
• Hoe zorg je ervoor dat kandidaten graag voor jouw organisatie in de rij staan?
Hands-on training over het gebruik van LinkedIn Recruiter, door onze consultants, Jerrold Pelupessy en Ton van Overbeek.
Deze training gaat in op het vinden van kandidaten en hoe je het best InMails kan inzetten. Deze onderwerpen worden besproken:
- Hoe pas je verschillende zoektechnieken toe om kandidaten te vinden
- Maak zoekopdrachten makkelijker door gebruik te maken van custom filters
- Het ontwikkelen van een communicatie strategie via InMail op LinkedIn
- De do’s en don’ts voor het schrijven van een InMail
Binnen recruitment volgen de ontwikkelingen elkaar in hoog tempo op. Hoe beweegt de recruitment industrie zich in 2015? Deze vraag staat centraal in ons jaarlijkste internationale onderzoek, waar wereldwijd meer dan 4100 HR-professionals zijn ondervraagd.
Volgen wij de internationale trends of wijken we er juist vanaf?
• Het recruitment budget en volume neemt opmerkelijk toe
• Werven van hoogopgeleid talent en verbeteren van de kwaliteit van kandidaten is top prioriteit
• Sociale professionele netwerken bepalen steeds sterker de kwaliteit van kandidaten
• Het gebruik van sociale professionele netwerken en employer branding zijn langdurige en essentiele trends
• Recruitment wordt steeds meer marketing
Binnen recruitment volgen de ontwikkelingen elkaar in hoog tempo op. Hoe beweegt de recruitment industrie zich in 2015? Deze vraag staat centraal in ons jaarlijkste internationale onderzoek, waar wereldwijd meer dan 4100 HR-professionals zijn ondervraagd.
Volgen wij de internationale trends of wijken we er juist vanaf?
• Het recruitment budget en volume neemt opmerkelijk toe
• Werven van hoogopgeleid talent en verbeteren van de kwaliteit van kandidaten is top prioriteit
• Sociale professionele netwerken bepalen steeds sterker de kwaliteit van kandidaten
• Het gebruik van sociale professionele netwerken en employer branding zijn langdurige en essentiele trends
• Recruitment wordt steeds meer marketing
Deel 2 van de webcastserie: in 3 stappen naar een succesvolle recruitment strategie. In deel 2 geven we tips & inzichten over hoe je talent aan jouw werkgeversmerk kan binden, wat content marketing is en waarom 'followers' belangrijk zijn voor toekomstige vacatures.
In deze presentatie hebben we het over het belang van een sterk werkgeversmerk. Waarom is dit zo belangrijk, hoe kunt u ermee aan de slag en wat kan het u opleveren.
More from LinkedIn Talent Solutions Nederland, België en Luxemburg (20)
3. 3
Most Popular Most Endorsed
Earliest Adopter Most Connected
Informed Event – Vind Talent met LinkedIn Recruiter
Saskia
van der
Putten
Irene
Perk
Susanne
Versteeg
Esther
Scharloo
5. 5
Het zoekproces
Op trefwoord zoeken
Specifieke functieverantwoordelijkheden:
Complexe financiële modellen ontwikkelen/verbeteren/onderhouden
Bijeenkomen met bedrijfsmanagers om financiële inzichten te bieden en te
helpen met langetermijnplanning
Verschillen tussen budget-/prognosewaarden en werkelijke waarden
analyseren en beoordelen met team voor financieel beheer
Belangrijke financiële gegevens bewaken die relevant zijn voor het
productteam
Ad-hocanalysen bieden voor zakelijke ondersteuning
De ideale kandidaat heeft directe werkervaring met inkomsten uit online
advertenties en abonnementen.
Vereisten:
Meer dan twee jaar ervaring met financiële analysen in een snel groeiende
hightech-omgeving
Gestudeerd aan een topuniversiteit, bij voorkeur BS in finance of accountancy
Ervaring met geavanceerde Excel-modellen en PowerPoint
Aantoonbaar kritisch denkvermogen; in staat om vraagtekens te plaatsen bij
de uitvoer van een financieel model en opties voor verbetering te overwegen
Woonachtig in uw regio
Financieel analist
6. 6
Het zoekproces
Op trefwoord zoeken
Specifieke functieverantwoordelijkheden
Complexe financiële modellen ontwikkelen/verbeteren/onderhouden
Bijeenkomen met bedrijfsmanagers om financiële inzichten te bieden en te
helpen met langetermijnplanning
Verschillen tussen budget-/prognosewaarden en werkelijke waarden
analyseren, en beoordelen met team voor financieel beheer
Belangrijke financiële gegevens bewaken die relevant zijn voor het
productteam
Ad-hocanalysen bieden voor zakelijke ondersteuning
De ideale kandidaat heeft directe werkervaring met inkomsten uit online
advertenties en abonnementen.
Vereisten:
Meer dan twee jaar ervaring met financiële analysen in een snel groeiende
hightech-omgeving
Gestudeerd aan een topuniversiteit, bij voorkeur BS in finance of accountancy
Ervaring met geavanceerde Excel-modellen en PowerPoint
Aantoonbaar kritisch denkvermogen; in staat om vraagtekens te plaatsen bij
de uitvoer van een financieel model en opties voor verbetering te overwegen
Woonachtig in uw regio
Financieel analist
9. 9
Het zoekproces
Verfijningsfilters
Specifieke functieverantwoordelijkheden
• Complexe financiële modellen ontwikkelen/verbeteren/onderhouden
• Bijeenkomen met bedrijfsmanagers om financiële inzichten te bieden en te
helpen met langetermijnplanning
• Verschillen tussen budget-/prognosewaarden en werkelijke waarden
analyseren en beoordelen met team voor financieel beheer
• Belangrijke financiële gegevens bewaken die relevant zijn voor het
productteam
• Ad-hocanalysen bieden voor zakelijke ondersteuning
• De ideale kandidaat heeft directe werkervaring met inkomsten uit online
advertenties en abonnementen.
Vereisten:
• Meer dan twee jaar ervaring met financiële analysen in een snel
groeiende hightech-omgeving
• Gestudeerd aan een topuniversiteit, bij voorkeur BS in finance of
accountancy
• Ervaring met geavanceerde Excel-modellen en PowerPoint
• Aantoonbaar kritisch denkvermogen; in staat om vraagtekens te plaatsen bij
de uitvoer van een financieel model en opties voor verbetering te overwegen
• Woonachtig in uw regio
Financieel analist
13. 13
Functievereisten:
Projectmanager met PMP-certificering
Verantwoordelijk voor realiseren van financiële doelstellingen
door een jaarbudget voor te bereiden
Java, SQL of Python
Bacheloropleiding technologie of gerelateerde discipline
Functie kan worden gevestigd in San Francisco, Sacramento,
LA of San Diego
Technisch projectmanager
15. 15
(Projectmanager or PM or "Projectmanagement") and (PMP or "Project
Management Professional") and (managen, manage or gemanaged or begroten or
begroot or begroting Java or SQL or Python
16. 16
Uw zoekopdrachten verbeteren
Booleaanse zoekopdrachten en filters
("Projectmanager" OR PM OR "Projectmanagement")
AND
(PMP OR "Project Management Professional")
AND
(managen OR manage OR gemanaged OR begroten OR begroot OR begroting)
(Java OR SQL OR Python)
AND
17. 17
De vijf manieren waarop u naar talent kunt zoeken
Conceptuele
zoekopdracht
Impliciete
zoekopdracht
Zoeken op werkwoorden
Trefwoord en titel
Indirecte
zoekopdracht
Zoeken naar trefwoorden en functietitels
die normaal gesproken niet in de
functieomschrijving staan vermeld
Kandidaten identificeren op basis van wat niet
expliciet is vermeld in hun profiel
Zoekopdrachten uitbreiden met werkwoorden
die verband houden met de vaardigheden
waar jij naar op zoek bent
Zoeken naar trefwoorden en functietitels die in de
functieomschrijving terugkomen
Eerste zoekresultaten benutten om een
relatie te leggen met aanvullende resultaten
en leads