Valsts darba inspekcijas Sadarbības un attīstības nodaļas vadītājas Lindas Matisānes prezentācija Pasaules darba aizsardzības dienai veltītā konferencē
Pieteikšanās labas prakses balvai darba aizsardzībai "Zelta ķivere" 2012.gada, kas notiek Eiropas kampaņas "Novērsīsim darba vides riskus kopā" ietvaros.
2012.gada aprīlis.
Lindas Matisānes prezentācija
2016.gadā darba aizsardzības labas prakses balvas konkurss "Zelta kivere" notiks Eiropas informatīvās kampaņas "Drošs un veselīgs darbs jebkurā vecumā" ietvaros. pieteikšanās termiņš 09.09.2016.
Seniori datba vidē.
Valsts darba inspekcijas Sadarbības un attīstības nodaļas vadītājas Lindas Matisānes prezentācija seminārā "Darbspējas – kā tās noteikt un kur izmantot rezultātus?"
2016. gada 30.maijā
2016.gada 14.aprīlī tika atklāta Eiropas informatīvā kampaņa "Drošs un veselīgs darbs jebkurā vecumā". Atklāšana notika Rimi hipermārketā Spicē, un tās laikā ne tikai tika prezentēta kampaņa, bet veikalu ķēdes Rimi pārstāvji dalījās pieredzē par dažādības vadību uzņēmumā.
Katru otro gadu Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūra (EU-OSHA) sadarbībā ar dalībvalstīm un Eiropas Savienības prezidentūru organizē Eiropas Labas prakses balvu. 2014. gada konkursa tēma bija stresa un psihosociālo darba vides risku novēršana darba vidē. Lai popularizētu labas prakses piemērus un dalītos idejās, kā vienkārši un efektīvi uzlabot darba apstākļus, Valsts darba inspekcija, LR Labklājības ministrija, Darba drošības un vides veselības institūts, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība un Latvijas Darba devēju konfederācija, kuru pārstāvji veido Informācijas padomi Latvijā, nolēma Labas prakses balvas konkursu rīkot ik gadu, katrā otrajā gadā tēmu izvēloties Latvijā. Analizējot biežākos darbā notikušo nelaimes gadījumu cēloņus, kā arī veicot interesentu aptauju vietnē www.stradavesels.lv, par 2015.gada konkursa tēmu tika izvēlēta paslīdēšanas, aizķeršanās un paklupšanas novēršana darba vietās.
Valsts darba inspekcijas prezentācija par savu lomu darbinieku labklājības nodrošināšana, kas gatavota Latvijas organizāciju prihologu biedrības konferencē.
2013.gada marts
Pieteikšanās labas prakses balvai darba aizsardzībai "Zelta ķivere" 2012.gada, kas notiek Eiropas kampaņas "Novērsīsim darba vides riskus kopā" ietvaros.
2012.gada aprīlis.
Lindas Matisānes prezentācija
2016.gadā darba aizsardzības labas prakses balvas konkurss "Zelta kivere" notiks Eiropas informatīvās kampaņas "Drošs un veselīgs darbs jebkurā vecumā" ietvaros. pieteikšanās termiņš 09.09.2016.
Seniori datba vidē.
Valsts darba inspekcijas Sadarbības un attīstības nodaļas vadītājas Lindas Matisānes prezentācija seminārā "Darbspējas – kā tās noteikt un kur izmantot rezultātus?"
2016. gada 30.maijā
2016.gada 14.aprīlī tika atklāta Eiropas informatīvā kampaņa "Drošs un veselīgs darbs jebkurā vecumā". Atklāšana notika Rimi hipermārketā Spicē, un tās laikā ne tikai tika prezentēta kampaņa, bet veikalu ķēdes Rimi pārstāvji dalījās pieredzē par dažādības vadību uzņēmumā.
Katru otro gadu Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūra (EU-OSHA) sadarbībā ar dalībvalstīm un Eiropas Savienības prezidentūru organizē Eiropas Labas prakses balvu. 2014. gada konkursa tēma bija stresa un psihosociālo darba vides risku novēršana darba vidē. Lai popularizētu labas prakses piemērus un dalītos idejās, kā vienkārši un efektīvi uzlabot darba apstākļus, Valsts darba inspekcija, LR Labklājības ministrija, Darba drošības un vides veselības institūts, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība un Latvijas Darba devēju konfederācija, kuru pārstāvji veido Informācijas padomi Latvijā, nolēma Labas prakses balvas konkursu rīkot ik gadu, katrā otrajā gadā tēmu izvēloties Latvijā. Analizējot biežākos darbā notikušo nelaimes gadījumu cēloņus, kā arī veicot interesentu aptauju vietnē www.stradavesels.lv, par 2015.gada konkursa tēmu tika izvēlēta paslīdēšanas, aizķeršanās un paklupšanas novēršana darba vietās.
Valsts darba inspekcijas prezentācija par savu lomu darbinieku labklājības nodrošināšana, kas gatavota Latvijas organizāciju prihologu biedrības konferencē.
2013.gada marts
Este documento habla sobre la higiene industrial y sus objetivos como reconocer y evaluar los riesgos en el ambiente laboral, eliminar enfermedades profesionales, prevenir empeoramiento de enfermedades, y mantener la salud de los trabajadores. Explica los factores de riesgo físicos como ruido, vibraciones, calor/frío y radiaciones, y los factores de riesgo ergonómicos como carga física estática por posturas prolongadas y carga dinámica. También cubre cómo las posturas de trabajo inade
Local properties and differential forms of smooth map and tangent bundleAlexander Decker
This document discusses local properties and differential forms of smooth maps and tangent bundles. It defines the derivative of a smooth map as a linear map between tangent spaces. It shows that if a smooth map is bijective and all its derivatives are injective, then it is a diffeomorphism. It also examines vector fields on manifolds and establishes an isomorphism between the module of vector fields and the module of derivations on the ring of smooth functions. Finally, it introduces the concept of orbits of vector fields and establishes existence and uniqueness theorems for solutions to differential equations defined by vector fields.
Presentation on Greater Chicago Food Depository from "Acting Up - Using Theater & Technology for Social Change," from DePaul's School for New Learning Distance Education Program, Winter 2010.
La institución educativa Alberto Lleras Camargo sede Camelias busca implementar estrategias metodológicas efectivas para superar las dificultades en los procesos de lectura y escritura en los grados de transición a tercero. Estas estrategias incluyen estimular el proceso de lectoescritura a través del método global y el juego dramático, así como promover el compromiso de los padres y generar nuevas actividades que despierten el interés de los estudiantes.
The document discusses the Black-Scholes option pricing model (BSOPM) and its assumptions. It outlines the derivation of the BSOPM, specifying the process the stock price follows and constructing a riskless portfolio to hedge the option. It then presents the BSOPM formula and defines the terms. The document also discusses the standard normal distribution curve used in the formula and provides an example calculation. Finally, it covers extensions such as dividends, the relationship between the BSOPM and binomial option pricing model, and estimating volatility.
Siemens prakse attiecībā uz korupcijas novēršanas pasākumiem. Prezentācija 2012. gada 4. oktobra seminārā„Kā novērst korupcijas riskus uzņēmumā un uzņēmumu piegādes ķēdēs?”
The document discusses demographic trends in Latvia and their risks for enterprises. It notes that Latvia has an aging population, with fewer young people. This poses risks like a lack of workforce and fewer customers for businesses. Younger generations also have different skills, requiring training and changes to products and services. The government does not view solving demographic issues as a high priority. Immigration is one potential solution but supported by only 25% of people to avoid increasing the retirement age. Overall the trends threaten the long term sustainability of Latvian enterprises.
Veselīgi un droši darbinieki ir viena no svarīgākajām katra uzņēmuma vērtībām. Arvien vairāk darba devēju savos uzņēmumos īsteno dažādus veselības veicināšanas pasākumus. Prezentācijā apkopoti piemēri, kas pēdējo divu gadu laikā īstonīti dažādos Latvijas uzņēmumos.
Este documento habla sobre la higiene industrial y sus objetivos como reconocer y evaluar los riesgos en el ambiente laboral, eliminar enfermedades profesionales, prevenir empeoramiento de enfermedades, y mantener la salud de los trabajadores. Explica los factores de riesgo físicos como ruido, vibraciones, calor/frío y radiaciones, y los factores de riesgo ergonómicos como carga física estática por posturas prolongadas y carga dinámica. También cubre cómo las posturas de trabajo inade
Local properties and differential forms of smooth map and tangent bundleAlexander Decker
This document discusses local properties and differential forms of smooth maps and tangent bundles. It defines the derivative of a smooth map as a linear map between tangent spaces. It shows that if a smooth map is bijective and all its derivatives are injective, then it is a diffeomorphism. It also examines vector fields on manifolds and establishes an isomorphism between the module of vector fields and the module of derivations on the ring of smooth functions. Finally, it introduces the concept of orbits of vector fields and establishes existence and uniqueness theorems for solutions to differential equations defined by vector fields.
Presentation on Greater Chicago Food Depository from "Acting Up - Using Theater & Technology for Social Change," from DePaul's School for New Learning Distance Education Program, Winter 2010.
La institución educativa Alberto Lleras Camargo sede Camelias busca implementar estrategias metodológicas efectivas para superar las dificultades en los procesos de lectura y escritura en los grados de transición a tercero. Estas estrategias incluyen estimular el proceso de lectoescritura a través del método global y el juego dramático, así como promover el compromiso de los padres y generar nuevas actividades que despierten el interés de los estudiantes.
The document discusses the Black-Scholes option pricing model (BSOPM) and its assumptions. It outlines the derivation of the BSOPM, specifying the process the stock price follows and constructing a riskless portfolio to hedge the option. It then presents the BSOPM formula and defines the terms. The document also discusses the standard normal distribution curve used in the formula and provides an example calculation. Finally, it covers extensions such as dividends, the relationship between the BSOPM and binomial option pricing model, and estimating volatility.
Siemens prakse attiecībā uz korupcijas novēršanas pasākumiem. Prezentācija 2012. gada 4. oktobra seminārā„Kā novērst korupcijas riskus uzņēmumā un uzņēmumu piegādes ķēdēs?”
The document discusses demographic trends in Latvia and their risks for enterprises. It notes that Latvia has an aging population, with fewer young people. This poses risks like a lack of workforce and fewer customers for businesses. Younger generations also have different skills, requiring training and changes to products and services. The government does not view solving demographic issues as a high priority. Immigration is one potential solution but supported by only 25% of people to avoid increasing the retirement age. Overall the trends threaten the long term sustainability of Latvian enterprises.
Veselīgi un droši darbinieki ir viena no svarīgākajām katra uzņēmuma vērtībām. Arvien vairāk darba devēju savos uzņēmumos īsteno dažādus veselības veicināšanas pasākumus. Prezentācijā apkopoti piemēri, kas pēdējo divu gadu laikā īstonīti dažādos Latvijas uzņēmumos.
2014.gada rudenī EU-OSHA kampaņas "Veselīgas darbavietas uzvar stresu" ietvaros tika organizēts seminārs personālvadības un komunikācijas speciālistiem "Kā pateikt, lai darbinieki sadzird". Semināra ietvaros Valsts darba inspekcijas Sadarbības un attīstības nodaļas vadītāja Linda Matisāne prezentēja pētījumu "Darba apstākļi un riski Latvijā" rezultātus par darba devēju un darbinieku komunikāciju, kā arī stāstīja par dažādiem piemēriem, kas Latvijā tiek izmantoti, lai darbiniekus iesaistītu darba aizsardzības sistēmas darbībā un informētu viņus par aktuāliem jautājumiem.
Eiropas darba drošības un veselības aizsardzības aģentūra ir izstrādājusi rīku darba vides riska novērtēšanai. Valsts darba inspekcija kā projekta koordinators Latvijā ir izveidojis rīku, kas piemērots darbam ar datoru. Tajā iekļautas gan normatīvo aktu prasības (t.sk. saites uz normatīvajiem aktiem), tipiskie riska faktori un dažādi preventīvie pasākumi, kuru mērķis ir samazināt vai izskaust riska faktoru. Pēc lietotāju vēlmēm un ieteikumiem rīks regulāri tiek papildināts ar labas prakses piemēriem, ko var īstenot jebkurš mazais uzņēmums.
Ja vēlaties organizēt semināru ar apmācību par OiRA leitošanu, lūdzu, sazinieties ar VDI Sadarbības un attīstības nodaļas vadītāju Lindu Matisāni (linda.matisane@vdi.gov.lv).
Saite uz rīku - http://client.oiraproject.eu
Valsts darba inspekcija ir apkopojusi Latvijā paveikto Eiropas kampaņas "Drošs un veselīgs darbs jebkurā vecumā" ietvaros. Apkopojums pieejams šajā prezentācijā, kurā iekļauti arī plāni 2017.gadam.
OiRA – interaktīvs rīks bezmaksas darba vides riska novērtēšanai (uzlabotā rī...State Labour Inspectorate
Darba vides riski katram darba devējam ir jānovērtē ne rtāk kā reizi gadā. metodi viņš var izvēlēties pats. Viena no iespējām ir veikt darba vides riska novērtēšanu ar OiRA (online interactive risk assessment) rīku. 2015.gada novembrī rīkam tika publiskota jauna versija - rīks ir ērtāks, vieglāk pārvaldāms un tam ir iespējams pievienot savus riska faktorus.
Reizi gadā Valsts darba inspekcija informē Latvijas brīvo arodbiedrību savienības darba aizsardzības komisijas dalībniekus par situāciju valstī darba aizsardzības jomā iepriekšējā gadā un prioritātēm nākamajā gadā. Pēdējā šāda tikšanās notika 2014.gada 3.aprīlī kurā Valsts darba inspekcijas direktors Renārs Lūsis prezentēja aktuālitātes
Atbildīgu ideju tirgus ir viens no gaidītākajiem notikumiem Atbildīga biznesa nedēļas ietvaros. Tomēr tas nebūtu iespējams bez atklātiem un drosmīgiem uzņēmumiem, kuri ir gatavi dalīties ne tikai savā pieredzē un veiksmes stāstos, bet arī atzīt kļūdas, neizdošanos un apzināties nākotnes izaicinājumus. Katalogā ir apkopoti ne tikai 15 uzņēmumu stāsti, bet arī ekspertu viedokļi un informācija par interesantām iniciatīvām.
Kvalitatīva un savlaicīga darba vides riska novērtēšana ir mūsdienīgas darba aizsardzības sistēmas pamats. Šajā prezentācijā nav skaidrotas normatīvo aktu prasības, bet gan pievērsta uzmanība aktuālajām problēmām, ar ko nākas saskarties Valsts darba inspekcijai. Prezentācija sagatavota Latvijas brīvo arodbiedrību savienības forumam 2013.gada novembrī.
Prezentēja Valsts darba inspekcijas direktors Renārs Lūsis
Darba aizsardzības prasības iespējams ievērot tāpēc, ka tās ir normatīvo aktu prasības. Tomēr daudz efektīvāk darba aizsardzības sistēma darbojas, ja tā ir neatņemama uzņēmējdarbības sastāvdaļa.
Prezentācija Personālvadības asociācijas biedriem, 2012.gada novembrī
Riski uzņēmumu IT nodrošināšanā. Situācijas anatomija.HORTUS Digital
Riski ir visur. IT pasaule nav izņēmums, bet ikdienā par to tiek aizmirsts. IT risku tēma ir tuvu vai bezgalīgi plaša un laikā mainīga. Šodienas drošība viegli var kļūt par rītdienas lielāko risku. Riski, kas saistīti ar IT procesiem, ir ļoti liela un reāla problēma, kas, ja ignorēta, var izmaksāt milzu naudas, amatus un karjeras. Tai pat laikā ikdienā saskaros ar to, ka, ja arī sākotnēji klients prasa ļoti drošu un uzticamu risinājumu, tad ieraugot tāmi, pēkšņi visi iepriekš aplūkotie riski kļūst nesvarīgi. Tas nav pareizi un tāpēc par riskiem vajag runāt.
Šis materiāls ir izstrādāts mācību programmas Skatu Punkti ietvaros, lai veicinātu aktivitātes ilgtspēju, kā arī vienkāršā un viegli saprotamā veidā apkopotu pasniedzēju sagatavotos datus, atziņas un atsauces uz iedvesmojošiem piemēriem, materiāliem un avotiem.
Izglītojoši un atbalsta pasākumi darba devējiem par iekļaujošas darba vides jautājumiem nodrošināšana veikti Sabiedrības integrācijas fonda īstenotā Eiropas Sociālā fonda projekta “Dažādības veicināšana” (Nr. 9.1.4.4./16/i/001) ietvaros. Finansējums 85% apmērā piešķirts no Eiropas Sociālā fonda, 15% finansē Latvijas valsts.
Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta ekspertu sagatavots apkopojums par korporatīvo dāvanu kultūru, tiesiskajiem aspektiem un ilgtspējīgām alternatīvām.
Swedbank Nekustamā īpašuma un administratīvo pakalpojumu daļas vadītājas Inetas Petrovskas prezentācija InCSR un Altum domnīcā "Kā piesaistīt un noturēt darbiniekus" 2019. gada 6. decembrī.
This document provides an overview of Coca-Cola HBC Baltics' sustainability report for 2017. It discusses the company's operations in Estonia, Latvia, and Lithuania, including production facilities, product quality initiatives, employee training programs, environmental stewardship efforts, and community investment activities. The General Manager's statement expresses optimism about the business unit's ability to address new challenges through flexible strategies that consider local priorities and conditions.
Nefinanšu ziņošanas eksperta Marko Sillera (Sustinere) prezentācija Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētajā pasākumā 2019. gada 26. septembrī.
Baltic International Bank pieredzes stāsts Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētajā pasākumā par nefinanšu ziņošanu 2019. gada 26.septembrī.
Latvenergo koncerna pieredzes stāsts Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētā pasākumā par nefinanšu ziņošanu 2019. gada 26. septembrī.
Coca-Cola HBC Latvia pieredzes stāsts Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētā pasākumā par nefinanšu ziņošanā 2019. gada 26. septembrī.
Presentation from Caroline Reid, IKEA CSR manager, Sweden in the event "Sustainability: profit or loss?" organized by the InCSR.
IKEA experience in promoting company’s sustainability, criteria of choosing the suppliers, applying circular economy principles in daily operations.
Materiāls tapis, sadarbojoties Baltijā pirmajam ilgtspējas konsultāciju uzņēmumam Sustinere un InCSR, un tā mērķis ir sniegt ieskatu svarīgākajos soļos ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā.
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūras kampaņa “Novērsīsim darba vides riskus kopā!”
1. Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūras
kampaņas
“Novērsīsim darba vides riskus kopā!”
seminārs
«Darbs aizsardzība – tikai tiesību aktu prasības?»
2012. gada 27. aprīlis
Safety and health at work is everyone’s concern. It’s good for you. It’s good for business.
2. Latvijā 2011.gadā
Katrās 11 dienās viens
nodarbinātais gāja bojā nelaimes
gadījumā darbā
Ik pēc katrām 11 stundām vienam
nodarbinātajam tika reģistrēta
arodslimība
Ik pēc katrām 7 stundām viens
nodarbinātais cieta nelaimes
gadījumā darbā
3. Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības
aģentūras kampaņa
“Novērsīsim darba vides riskus kopā!”
Linda Matisāne, VDI Sadarbības un attīstības nodaļas vadītāja
Safety and health at work is everyone’s concern. It’s good for you. It’s good for business.
4. Kampaņas mērķi
• popularizēt galveno vēstījumu — visām ieinteresētajām pusēm, bet it
īpaši darbiniekiem un uzņēmumu vadītājiem ir jāsadarbojas
• sniegt skaidrus un vienkāršus ieteikumus darba devējiem par darba
aizsardzības sistēmas darbību, sadarbojoties ar darbiniekiem un viņu
pārstāvjiem
• veicināt risku novēršanas (preventīvo) kultūru, jo īpaši mazajos un
vidējos uzņēmumos
• veicināt darba aizsardzības
jautājumu iekļaušanu organizāciju
korporatīvās sociālās atbildības
politikā
• veidot pamatu ilgtspējīgākai risku
novēršanas kultūrai Eiropā
5. Galvenie pasākumi
• Kampaņas atklāšana – 18.04.2012.
• 11. Eiropas Labas prakses balva darba drošības un veselības aizsardzības
jomā – nacionālā pieteikšanās – 07.09.2012.
• Nacionālā konference ar Zelta ķiveres pasniegšanu – 16.-17.11.2012.
• Labas prakses balvas pasniegšanas ceremonija – 04.2013.
• Kampaņas noslēgums – 11.2013.
6. Zelta ķiveres laureāti
Gads Uzņēmums Piemērs
2003 PAS „Grindex” Telpu vēdināšanas kvalitātes un efektivitātes
uzlabošana
2004 SIA "Arčers" Veiksmīga risku novēršana būvniecībā
2005 AS "Grindeks” Skolu jaunatnes, studentu un jauno darbinieku
sagatavošana drošam darbam
2006 SIA „Simeks” Trokšņainās telpas atdalīšana ar starpsienu no
telpas ar zemāku trokšņu līmenī
2007 SIA "Būvuzņēmums Ergonomikas jautājumu sistemātisks risinājums
STATS" un SIA un integrācija darba procesā
"STATS Serviss"
2008 AS „Latvenergo” Efektīva darba vides risku novērtēšana:
Datorizēta darba vides uzraudzības sistēma –
LEDA
2010 SIA „Latvija Statoil” Drošas uzvedības programma
7. LABAS PRAKSES BALVA - Ko meklēs žūrija?
Veiktajam pasākumam jāatbilst Latvijas normatīvo aktu prasībām un
vēlams, lai tas pārsniegtu šo standartu minimumu.
• patiesa un efektīva vadītāja priekšzīme un darbinieku iesaistīšanās
• strādājošo un viņu pārstāvju efektīva līdzdalība
• nesavtīgs augstākās vadības atbalsts
• darba vietā paredzēti pasākumi
• sekmīga īstenošana
• reāli un pierādāmi darba vides uzlabojumi
• darbaspēka daudzveidības ievērošana
• ilgtspēja laika gaitā
• iespēja pārņemt šo praksi arī citās darbavietās (tostarp pārējās
dalībvalstīs; mazos un vidējos uzņēmumos)
• novitāte (pasākumam jābūt vai nu nesen veiktam, vai plaši
nepubliskotam)
8. Labas prakses balva = Zelta ķivere
• 2 kategorijas:
– uzņēmumi, kuros nodarbināti mazāk par 100 darbiniekiem
– uzņēmumi, kuros nodarbināti 100 un vairāk darbinieki
• Iesniegtos piemērus izvērtēs žūrija
• Katras valsts 2 uzvarētāji tiks pieteikti Viseiropas konkursā
• Labākie piemēri tiks prezentēti Nacionālajā konferencē (2012.gada
novembrī)
• Konkursā nedrīkst preces vai pakalpojuma piemērus, kas tiek tirgoti
peļņas gūšanas nolūkā
9. PIETEIKŠANĀS
• lai pieteiktos jāaizpilda veidlapas, to saņemšanai pieteikties:
linda.matisane@vdi.gov.lv
• apkopojums ir jānosūta elektroniskā formātā kā Microsoft Word
dokuments – linda.matisane@vdi.gov.lv līdz 07.09.2012. (ieskaitot)
• apkopojums nedrīkst būt garāks par 9000 rakstu zīmēm jeb aptuveni
5 lappusēm
• apkopojuma tekstam jābūt skaidram un vienkāršam, lai tas būtu
saprotams ikvienam, kurš vēlētos ieviest piemēru savā darbavietā
• apkopojuma veidlapā drīkst būt tikai teksts, bet ne fotogrāfijas,
diagrammas utt.
• fotogrāfijas jāiesniedz atsevišķi, piemēram, GIF, JPG, BMP vai TIFF
formātā. Lūdzu, paturiet prātā, ka kvalitatīvu izdruku iegūšanai ir
nepieciešams vismaz 300 dpi attēls.
10. 2012.gada 1.jūnijs
10 gadi kopš stājies spēkā:
• Darba likums
• Darba aizsardzības likums
Valsts darba inspekcija
organizēs 1 dienas pasākumu
11. Seko mums: www.twitter.com/darbaizsardziba
Lasi: www.osha.lv
www.healthy-workplaces.eu
www.vdi.gov.lv
Lasi un kļūsti par autoru: Darba aizsardzības ziņas
Safety and health at work is everyone’s concern. It’s good for you. It’s good for business.
12. JAUTĀJUMI
ATBILDES
DISKUSIJAS
Safety and health at work is everyone’s concern. It’s good for you. It’s good for business.