Swedbank Akadēmija
•
0 likes•728 views
Swedbank prezentācija Atbildīgu ideju tirgū 2015. gada 10. jūnijā.
Report
Share
Report
Share
Download to read offline
Recommended
Darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanas veidi & atbalsts bērnu uzraudzībai
Darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanas veidi & atbalsts bērnu uzraudzībaiInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility
Prezentācija atbildīga biznesa konferencē Motivēts darbinieks ilgtspējīgam biznesam 2016. gada 20. oktobrīSieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility
Notikumi, politika un pētījumi 2019. gada septembris-decembrisIekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēgaInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility
Šis materiāls ir izstrādāts mācību programmas Skatu Punkti ietvaros, lai veicinātu aktivitātes ilgtspēju, kā arī vienkāršā un viegli saprotamā veidā apkopotu pasniedzēju sagatavotos datus, atziņas un atsauces uz iedvesmojošiem piemēriem, materiāliem un avotiem.
Izglītojoši un atbalsta pasākumi darba devējiem par iekļaujošas darba vides jautājumiem nodrošināšana veikti Sabiedrības integrācijas fonda īstenotā Eiropas Sociālā fonda projekta “Dažādības veicināšana” (Nr. 9.1.4.4./16/i/001) ietvaros. Finansējums 85% apmērā piešķirts no Eiropas Sociālā fonda, 15% finansē Latvijas valsts.
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta ekspertu sagatavots apkopojums par korporatīvo dāvanu kultūru, tiesiskajiem aspektiem un ilgtspējīgām alternatīvām.Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņāmInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility
VAS «Valsts nekustamie īpašumi» personāla vadītājas Edītes Kalniņas prezentācija InCSR un Altum domnīcā "Kā piesaistīt un noturēt darbiniekus" 2019. gada 6. decembrī.Ceļā uz zaļo biroju
Swedbank Nekustamā īpašuma un administratīvo pakalpojumu daļas vadītājas Inetas Petrovskas prezentācija InCSR un Altum domnīcā "Kā piesaistīt un noturēt darbiniekus" 2019. gada 6. decembrī.
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidiInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility
Wunder biroja vadītājas Zandas Strungas-Balodes prezentācija InCSR un Altum domnīcā "Kā piesaistīt un noturēt darbiniekus"Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Latvijas Zaļā punkta ekspertes Lauras Bergas prezentācija InCSR pasākumā "Korporatīvās dāvanas šķērsgriezumā".
Recommended
Darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanas veidi & atbalsts bērnu uzraudzībai
Darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanas veidi & atbalsts bērnu uzraudzībaiInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility
Prezentācija atbildīga biznesa konferencē Motivēts darbinieks ilgtspējīgam biznesam 2016. gada 20. oktobrīSieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility
Notikumi, politika un pētījumi 2019. gada septembris-decembrisIekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēgaInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility
Šis materiāls ir izstrādāts mācību programmas Skatu Punkti ietvaros, lai veicinātu aktivitātes ilgtspēju, kā arī vienkāršā un viegli saprotamā veidā apkopotu pasniedzēju sagatavotos datus, atziņas un atsauces uz iedvesmojošiem piemēriem, materiāliem un avotiem.
Izglītojoši un atbalsta pasākumi darba devējiem par iekļaujošas darba vides jautājumiem nodrošināšana veikti Sabiedrības integrācijas fonda īstenotā Eiropas Sociālā fonda projekta “Dažādības veicināšana” (Nr. 9.1.4.4./16/i/001) ietvaros. Finansējums 85% apmērā piešķirts no Eiropas Sociālā fonda, 15% finansē Latvijas valsts.
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta ekspertu sagatavots apkopojums par korporatīvo dāvanu kultūru, tiesiskajiem aspektiem un ilgtspējīgām alternatīvām.Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņāmInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility
VAS «Valsts nekustamie īpašumi» personāla vadītājas Edītes Kalniņas prezentācija InCSR un Altum domnīcā "Kā piesaistīt un noturēt darbiniekus" 2019. gada 6. decembrī.Ceļā uz zaļo biroju
Swedbank Nekustamā īpašuma un administratīvo pakalpojumu daļas vadītājas Inetas Petrovskas prezentācija InCSR un Altum domnīcā "Kā piesaistīt un noturēt darbiniekus" 2019. gada 6. decembrī.
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidiInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility
Wunder biroja vadītājas Zandas Strungas-Balodes prezentācija InCSR un Altum domnīcā "Kā piesaistīt un noturēt darbiniekus"Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Latvijas Zaļā punkta ekspertes Lauras Bergas prezentācija InCSR pasākumā "Korporatīvās dāvanas šķērsgriezumā".
Korporatīvās dāvanas un likums
COBALT zvērinātas advokātes Kristīne Patmalnieces prezentācija InCSR pasākumā "Korporatīvās dāvanas šķērsgriezumā".
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility
Notikumi, politika un pētījumi 2019. gada jūnijs-augustsLatvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
VAS “Latvijas dzelzceļš” ilgtspējas un gada pārskats par 2018.gadu.Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Baltic International Bank pirmais ESG pārskats, izdots 2019. gadā.Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
This document provides an overview of Coca-Cola HBC Baltics' sustainability report for 2017. It discusses the company's operations in Estonia, Latvia, and Lithuania, including production facilities, product quality initiatives, employee training programs, environmental stewardship efforts, and community investment activities. The General Manager's statement expresses optimism about the business unit's ability to address new challenges through flexible strategies that consider local priorities and conditions.
Sustainability reporting that matters
Nefinanšu ziņošanas eksperta Marko Sillera (Sustinere) prezentācija Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētajā pasākumā 2019. gada 26. septembrī.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Baltic International Bank pieredzes stāsts Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētajā pasākumā par nefinanšu ziņošanu 2019. gada 26.septembrī.Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Latvenergo koncerna pieredzes stāsts Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētā pasākumā par nefinanšu ziņošanu 2019. gada 26. septembrī. Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskatsInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility
Coca-Cola HBC Latvia pieredzes stāsts Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētā pasākumā par nefinanšu ziņošanā 2019. gada 26. septembrī.Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Presentation from Caroline Reid, IKEA CSR manager, Sweden in the event "Sustainability: profit or loss?" organized by the InCSR.
IKEA experience in promoting company’s sustainability, criteria of choosing the suppliers, applying circular economy principles in daily operations.Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Slimību un profilakses centra materiāls. Sagatavots 2016. gadā.12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanāInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility
Materiāls tapis, sadarbojoties Baltijā pirmajam ilgtspējas konsultāciju uzņēmumam Sustinere un InCSR, un tā mērķis ir sniegt ieskatu svarīgākajos soļos ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā.Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Labklājības ministrijas apkopotās 2019. gada aprīļa-maija aktualitātes sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanā. OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
OECD ieteikumu par uzticamības pārbaudes veikšanu atbildīgas uzņēmējdarbības īstenošanai (Ieteikumi) mērķis ir nodrošināt praktisku atbalstu uzņēmumiem, kas īsteno OECD vadlīnijas multinacionālajiem uzņēmumiem, vienkāršā valodā sniedzot skaidrojumus par rekomendācijām uzticamības pārbaudes veikšanai un saistītajiem noteikumiem. Šo rekomendāciju īstenošana ļauj uzņēmumiem ne tikai izvairīties no negatīvām ietekmēm uz darba ņēmējiem, cilvēktiesībām, vidi, kukuļošanu, patērētājiem un korporatīvo pārvaldību, kas var būt attiecināmas uz uzņēmumu darbību, piegādes ķēdēm un citām darījumattiecībām, bet arī novērst šīs negatīvās ietekmes. Ieteikumu pielikumā ir sniegti papildu skaidrojumi, padomi un ilustratīvi uzticamības pārbaudes veikšanas piemēri.
Vēl viens Ieteikumu mērķis ir veicināt valstu valdību un ieinteresēto personu vienotu izpratni par uzticamības pārbaudes veikšanu atbildīgas uzņēmējdarbības īstenošanai. Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai ir iekļauti arī ANO Uzņēmējdarbības un cilvēktiesību pamatprincipos un Starptautiskās darba organizācijas trīspusējā deklarācijā par principiem attiecībā uz starptautiskiem uzņēmumiem un sociālo politiku, un šie Ieteikumi var palīdzēt uzņēmumiem tos īstenot.
Teksta oriģinālu angļu valodā OECD ir publicējusi ar šādu nosaukumu: OECD (2018), OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct, http://mneguidelines.oecd.org/OECD-Due-Diligence-Guidancefor-Responsible-Business-Conduct.pdf © Šo izdevumu latviešu valodā 2019. gadā publicēja Latvijas Republikas Ārlietu ministrija. Atbildīgu ideju katalogs 2019
Atbildīgu ideju tirgus ir viens no gaidītākajiem notikumiem Atbildīga biznesa nedēļas ietvaros. Tomēr tas nebūtu iespējams bez atklātiem un drosmīgiem uzņēmumiem, kuri ir gatavi dalīties ne tikai savā pieredzē un veiksmes stāstos, bet arī atzīt kļūdas, neizdošanos un apzināties nākotnes izaicinājumus. Katalogā ir apkopoti ne tikai 15 uzņēmumu stāsti, bet arī ekspertu viedokļi un informācija par interesantām iniciatīvām.
Buklets par OECD vadlīnijām multinacionālajiem uzņēmumiem
Buklets par OECD vadlīnijām multinacionālajiem uzņēmumiemInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ārlietu ministrijas sagatavotais buklets par OECD vadlīnijām multinacionālajiem uzņēmumiem.Uzņēmēja Diena 2019
Katru gadu Atbildīga biznesa nedēļas ietvaros tiek izdota īpaša Uzņēmēja Diena, kurā apkopoti Ilgtspējas indeksa rezultāti, ekspertu viedokļi, uzņēmumu stāsti un labie piemēri.
Izpratni par ilgtspēju palīdz veicināt Eco Baltia grupa, Latvenergo, Latvijas Dzelzceļš, Swedbank.
Latvenergo ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvenergo ilgtspējas un gada pārskats 2018Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Latvenergo koncerna 2018. gada ilgtspējas pārskats sagatavots atbilstoši GRI Standards vadlīniju pamata līmeņa prasībām un ietver Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīvā 2014/95/ES un Finanšu instrumentu tirgus likumā noteikto nefinanšu informāciju.SIEVIEŠU UN VĪRIEŠU VIENLĪDZĪGU TIESĪBU UN IESPĒJU VEICINĀŠANA. Marts 2019
SIEVIEŠU UN VĪRIEŠU VIENLĪDZĪGU TIESĪBU UN IESPĒJU VEICINĀŠANA. Marts 2019 Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
2019. gada marta aktualitātes sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanā. Trauksmes cēlēja ziņojuma veidlapa
Valsts kanceleja ir izstrādājusi trauksmes cēlēja ziņojuma veidlapas paraugu. Šo paraugu iespējams piemērot organizācijas vajadzībām.
More Related Content
More from Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Korporatīvās dāvanas un likums
COBALT zvērinātas advokātes Kristīne Patmalnieces prezentācija InCSR pasākumā "Korporatīvās dāvanas šķērsgriezumā".
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility
Notikumi, politika un pētījumi 2019. gada jūnijs-augustsLatvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
VAS “Latvijas dzelzceļš” ilgtspējas un gada pārskats par 2018.gadu.Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Baltic International Bank pirmais ESG pārskats, izdots 2019. gadā.Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
This document provides an overview of Coca-Cola HBC Baltics' sustainability report for 2017. It discusses the company's operations in Estonia, Latvia, and Lithuania, including production facilities, product quality initiatives, employee training programs, environmental stewardship efforts, and community investment activities. The General Manager's statement expresses optimism about the business unit's ability to address new challenges through flexible strategies that consider local priorities and conditions.
Sustainability reporting that matters
Nefinanšu ziņošanas eksperta Marko Sillera (Sustinere) prezentācija Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētajā pasākumā 2019. gada 26. septembrī.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Baltic International Bank pieredzes stāsts Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētajā pasākumā par nefinanšu ziņošanu 2019. gada 26.septembrī.Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Latvenergo koncerna pieredzes stāsts Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētā pasākumā par nefinanšu ziņošanu 2019. gada 26. septembrī. Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskatsInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility
Coca-Cola HBC Latvia pieredzes stāsts Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētā pasākumā par nefinanšu ziņošanā 2019. gada 26. septembrī.Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Presentation from Caroline Reid, IKEA CSR manager, Sweden in the event "Sustainability: profit or loss?" organized by the InCSR.
IKEA experience in promoting company’s sustainability, criteria of choosing the suppliers, applying circular economy principles in daily operations.Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Slimību un profilakses centra materiāls. Sagatavots 2016. gadā.12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanāInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility
Materiāls tapis, sadarbojoties Baltijā pirmajam ilgtspējas konsultāciju uzņēmumam Sustinere un InCSR, un tā mērķis ir sniegt ieskatu svarīgākajos soļos ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā.Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Labklājības ministrijas apkopotās 2019. gada aprīļa-maija aktualitātes sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanā. OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
OECD ieteikumu par uzticamības pārbaudes veikšanu atbildīgas uzņēmējdarbības īstenošanai (Ieteikumi) mērķis ir nodrošināt praktisku atbalstu uzņēmumiem, kas īsteno OECD vadlīnijas multinacionālajiem uzņēmumiem, vienkāršā valodā sniedzot skaidrojumus par rekomendācijām uzticamības pārbaudes veikšanai un saistītajiem noteikumiem. Šo rekomendāciju īstenošana ļauj uzņēmumiem ne tikai izvairīties no negatīvām ietekmēm uz darba ņēmējiem, cilvēktiesībām, vidi, kukuļošanu, patērētājiem un korporatīvo pārvaldību, kas var būt attiecināmas uz uzņēmumu darbību, piegādes ķēdēm un citām darījumattiecībām, bet arī novērst šīs negatīvās ietekmes. Ieteikumu pielikumā ir sniegti papildu skaidrojumi, padomi un ilustratīvi uzticamības pārbaudes veikšanas piemēri.
Vēl viens Ieteikumu mērķis ir veicināt valstu valdību un ieinteresēto personu vienotu izpratni par uzticamības pārbaudes veikšanu atbildīgas uzņēmējdarbības īstenošanai. Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai ir iekļauti arī ANO Uzņēmējdarbības un cilvēktiesību pamatprincipos un Starptautiskās darba organizācijas trīspusējā deklarācijā par principiem attiecībā uz starptautiskiem uzņēmumiem un sociālo politiku, un šie Ieteikumi var palīdzēt uzņēmumiem tos īstenot.
Teksta oriģinālu angļu valodā OECD ir publicējusi ar šādu nosaukumu: OECD (2018), OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct, http://mneguidelines.oecd.org/OECD-Due-Diligence-Guidancefor-Responsible-Business-Conduct.pdf © Šo izdevumu latviešu valodā 2019. gadā publicēja Latvijas Republikas Ārlietu ministrija. Atbildīgu ideju katalogs 2019
Atbildīgu ideju tirgus ir viens no gaidītākajiem notikumiem Atbildīga biznesa nedēļas ietvaros. Tomēr tas nebūtu iespējams bez atklātiem un drosmīgiem uzņēmumiem, kuri ir gatavi dalīties ne tikai savā pieredzē un veiksmes stāstos, bet arī atzīt kļūdas, neizdošanos un apzināties nākotnes izaicinājumus. Katalogā ir apkopoti ne tikai 15 uzņēmumu stāsti, bet arī ekspertu viedokļi un informācija par interesantām iniciatīvām.
Buklets par OECD vadlīnijām multinacionālajiem uzņēmumiem
Buklets par OECD vadlīnijām multinacionālajiem uzņēmumiemInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ārlietu ministrijas sagatavotais buklets par OECD vadlīnijām multinacionālajiem uzņēmumiem.Uzņēmēja Diena 2019
Katru gadu Atbildīga biznesa nedēļas ietvaros tiek izdota īpaša Uzņēmēja Diena, kurā apkopoti Ilgtspējas indeksa rezultāti, ekspertu viedokļi, uzņēmumu stāsti un labie piemēri.
Izpratni par ilgtspēju palīdz veicināt Eco Baltia grupa, Latvenergo, Latvijas Dzelzceļš, Swedbank.
Latvenergo ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvenergo ilgtspējas un gada pārskats 2018Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Latvenergo koncerna 2018. gada ilgtspējas pārskats sagatavots atbilstoši GRI Standards vadlīniju pamata līmeņa prasībām un ietver Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīvā 2014/95/ES un Finanšu instrumentu tirgus likumā noteikto nefinanšu informāciju.SIEVIEŠU UN VĪRIEŠU VIENLĪDZĪGU TIESĪBU UN IESPĒJU VEICINĀŠANA. Marts 2019
SIEVIEŠU UN VĪRIEŠU VIENLĪDZĪGU TIESĪBU UN IESPĒJU VEICINĀŠANA. Marts 2019 Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
2019. gada marta aktualitātes sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanā. Trauksmes cēlēja ziņojuma veidlapa
Valsts kanceleja ir izstrādājusi trauksmes cēlēja ziņojuma veidlapas paraugu. Šo paraugu iespējams piemērot organizācijas vajadzībām.
More from Institute for Corporate Sustainability and Responsibility (20)
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
Buklets par OECD vadlīnijām multinacionālajiem uzņēmumiem
Buklets par OECD vadlīnijām multinacionālajiem uzņēmumiem
SIEVIEŠU UN VĪRIEŠU VIENLĪDZĪGU TIESĪBU UN IESPĒJU VEICINĀŠANA. Marts 2019
SIEVIEŠU UN VĪRIEŠU VIENLĪDZĪGU TIESĪBU UN IESPĒJU VEICINĀŠANA. Marts 2019
Swedbank Akadēmija
- 1. Dace Amsila Swedbank Akadēmija Studentu attīstības programma Jūnijs 2015
- 3. Swedbank Akadēmijas koncepts 2 mēneši prakse Pre-akadēmija 3-12 mēneši Swedbank Akadēmija Darba piedāvājums Akadēmijas turpinājums
- 5. © Swedbank Abpusēja sadarbība…. • Iegūto teorētisko zināšanu pielietojums praksē • Apmācības • Elastīgs darba grafiks • Darba piedāvājums Students • Idejas, jauns redzējums • Sadarbības veicināšana ar Latvijas augstskolām • Jauno darbinieku potenciāls • Darba devēja tēla stiprināšana Banka
- 6. 01.10.2012 – 01.06.2015 32 STUDENTI
- 7. 01.10.2012 – 01.06.2015 51% turpina darbu Swedbank
- 8. Paldies!