The document discusses demographic trends in Latvia and their risks for enterprises. It notes that Latvia has an aging population, with fewer young people. This poses risks like a lack of workforce and fewer customers for businesses. Younger generations also have different skills, requiring training and changes to products and services. The government does not view solving demographic issues as a high priority. Immigration is one potential solution but supported by only 25% of people to avoid increasing the retirement age. Overall the trends threaten the long term sustainability of Latvian enterprises.
The document discusses demographic trends in Latvia and their risks for enterprises. It notes that Latvia has an aging population, with fewer young people. This poses risks like a lack of workforce and fewer customers for businesses. Younger generations also have different skills, requiring training and changes to products and services. The government does not view solving demographic issues as a high priority. Immigration is one potential solution but supported by only 25% of people to avoid increasing the retirement age. Overall the trends threaten the long term sustainability of Latvian enterprises.
Šis materiāls ir izstrādāts mācību programmas Skatu Punkti ietvaros, lai veicinātu aktivitātes ilgtspēju, kā arī vienkāršā un viegli saprotamā veidā apkopotu pasniedzēju sagatavotos datus, atziņas un atsauces uz iedvesmojošiem piemēriem, materiāliem un avotiem.
Izglītojoši un atbalsta pasākumi darba devējiem par iekļaujošas darba vides jautājumiem nodrošināšana veikti Sabiedrības integrācijas fonda īstenotā Eiropas Sociālā fonda projekta “Dažādības veicināšana” (Nr. 9.1.4.4./16/i/001) ietvaros. Finansējums 85% apmērā piešķirts no Eiropas Sociālā fonda, 15% finansē Latvijas valsts.
Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta ekspertu sagatavots apkopojums par korporatīvo dāvanu kultūru, tiesiskajiem aspektiem un ilgtspējīgām alternatīvām.
Swedbank Nekustamā īpašuma un administratīvo pakalpojumu daļas vadītājas Inetas Petrovskas prezentācija InCSR un Altum domnīcā "Kā piesaistīt un noturēt darbiniekus" 2019. gada 6. decembrī.
This document provides an overview of Coca-Cola HBC Baltics' sustainability report for 2017. It discusses the company's operations in Estonia, Latvia, and Lithuania, including production facilities, product quality initiatives, employee training programs, environmental stewardship efforts, and community investment activities. The General Manager's statement expresses optimism about the business unit's ability to address new challenges through flexible strategies that consider local priorities and conditions.
Nefinanšu ziņošanas eksperta Marko Sillera (Sustinere) prezentācija Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētajā pasākumā 2019. gada 26. septembrī.
Baltic International Bank pieredzes stāsts Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētajā pasākumā par nefinanšu ziņošanu 2019. gada 26.septembrī.
Latvenergo koncerna pieredzes stāsts Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētā pasākumā par nefinanšu ziņošanu 2019. gada 26. septembrī.
Coca-Cola HBC Latvia pieredzes stāsts Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētā pasākumā par nefinanšu ziņošanā 2019. gada 26. septembrī.
Presentation from Caroline Reid, IKEA CSR manager, Sweden in the event "Sustainability: profit or loss?" organized by the InCSR.
IKEA experience in promoting company’s sustainability, criteria of choosing the suppliers, applying circular economy principles in daily operations.
Materiāls tapis, sadarbojoties Baltijā pirmajam ilgtspējas konsultāciju uzņēmumam Sustinere un InCSR, un tā mērķis ir sniegt ieskatu svarīgākajos soļos ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā.
Šis materiāls ir izstrādāts mācību programmas Skatu Punkti ietvaros, lai veicinātu aktivitātes ilgtspēju, kā arī vienkāršā un viegli saprotamā veidā apkopotu pasniedzēju sagatavotos datus, atziņas un atsauces uz iedvesmojošiem piemēriem, materiāliem un avotiem.
Izglītojoši un atbalsta pasākumi darba devējiem par iekļaujošas darba vides jautājumiem nodrošināšana veikti Sabiedrības integrācijas fonda īstenotā Eiropas Sociālā fonda projekta “Dažādības veicināšana” (Nr. 9.1.4.4./16/i/001) ietvaros. Finansējums 85% apmērā piešķirts no Eiropas Sociālā fonda, 15% finansē Latvijas valsts.
Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta ekspertu sagatavots apkopojums par korporatīvo dāvanu kultūru, tiesiskajiem aspektiem un ilgtspējīgām alternatīvām.
Swedbank Nekustamā īpašuma un administratīvo pakalpojumu daļas vadītājas Inetas Petrovskas prezentācija InCSR un Altum domnīcā "Kā piesaistīt un noturēt darbiniekus" 2019. gada 6. decembrī.
This document provides an overview of Coca-Cola HBC Baltics' sustainability report for 2017. It discusses the company's operations in Estonia, Latvia, and Lithuania, including production facilities, product quality initiatives, employee training programs, environmental stewardship efforts, and community investment activities. The General Manager's statement expresses optimism about the business unit's ability to address new challenges through flexible strategies that consider local priorities and conditions.
Nefinanšu ziņošanas eksperta Marko Sillera (Sustinere) prezentācija Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētajā pasākumā 2019. gada 26. septembrī.
Baltic International Bank pieredzes stāsts Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētajā pasākumā par nefinanšu ziņošanu 2019. gada 26.septembrī.
Latvenergo koncerna pieredzes stāsts Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētā pasākumā par nefinanšu ziņošanu 2019. gada 26. septembrī.
Coca-Cola HBC Latvia pieredzes stāsts Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētā pasākumā par nefinanšu ziņošanā 2019. gada 26. septembrī.
Presentation from Caroline Reid, IKEA CSR manager, Sweden in the event "Sustainability: profit or loss?" organized by the InCSR.
IKEA experience in promoting company’s sustainability, criteria of choosing the suppliers, applying circular economy principles in daily operations.
Materiāls tapis, sadarbojoties Baltijā pirmajam ilgtspējas konsultāciju uzņēmumam Sustinere un InCSR, un tā mērķis ir sniegt ieskatu svarīgākajos soļos ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā.
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Ziedot - gods vai pienakums?
1. Ziedot – gods vai pienākums?
Rūta Dimanta, Ziedot.lv vadītāja
2013.gada 19.februāris
2. Labdarība
Filantropija = cilvēkmīlestība
Empātija kā priekšnoteikums labdarībai
Vai sasaistāma ar valsts un nācijas jēdzienu?
3. Labdarības nepieciešamība sabiedrībai
Labdarība
ir viens no pilsoniskās sabiedrības
mērinstrumentiem
Dalīšanās kā ekonomiskā realitāte
Tas, kas vislabākais visiem, ir vislabākais man
Personiskais labums nav iespējams,
ja tas ir pretrunā ar kopīgo labumu
4. Sabiedrība un labdarība
Atšķirīgi labdarības mērķi sociāli nodrošinātā
valstī un ekonomiskās krīzes skartā valstī
Labdarībai jābūt atbildīgai
Labdarības motivācija
Korporatīvā filantropija, kā viens no sadarbības
ar sabiedrību modeļiem
5. Korporatīvā filantropija
Līdzsvars starp biznesa un sabiedrības interesēm
Sekmīgi integrēta uzņēmuma darbība sabiedrībā
Risina sabiedrībai būtiskas problēmas
Nav atrauta no uzņēmuma biznesa specifikas, bet gan
to atbalstošas
Ziedojums ieguldīts tik pat atbildīgi kā biznesa darījums
Ziedojumam tiek piemērota UIN atlaide 85% apmērā
6. Ziedot.lv
Labdarības portāls, dibināts 2003.gadā
100% no ziedojumiem nonāk mērķim
Ikgadu tiek īstenoti vidēji 80 – 120 projekti. 9 darbības
gadu laikā ir īstenoti 1642 labdarības projekti
2011.gadā palīdzība sniegta par 1 474 932 latiem
103 056 cilvēkiem; 1942 suņiem, kaķiem un
248 savvaļas putniem
Kopš 2003.gada labdarībā ieguldīti 11 miljoni latu
Pieredze korporatīvo labdarības programmu jomā
7. Sociālā uzņēmējdarbība
SIA«Ziedot.lv sociālāis uzņēmums» - grāmatvedība un
labdarības veikals «Ziedot.lv kiosks»
Biznesa cilvēka prāts un sociālā darbinieka sirds
Veicina pozitīvas sociālās pārmaiņas cilvēku dzīvēs
Radajaunas darba vietas, nodarbina sociāli jūtīgo
grupu pārstāvjus
Nākotnes biznesa modelis
8. Ja nebūtu labdarības...
Matīss arī septīto dzimšanas dienu sagaidītu guļošs
Laura nekad nedzirdētu māmiņas balsi
Annelaine pusaudžu gadus pavadītu piesaistīta
ratiņkrēslam
Ik mēnesi jaunas mājas neatrastu 40 suņi un kaķi
Siltu zupu ik dienu nesaņemtu 70 bērni
150 ģimenes krīzes situācijās paliktu bez palīdzības
Sirmie kordiriģenti, sportisti, aktieri un pat Triju
zvaigžņu ordeņu kavalieri nesaņemtu atbalstu