2016.gadā darba aizsardzības labas prakses balvas konkurss "Zelta kivere" notiks Eiropas informatīvās kampaņas "Drošs un veselīgs darbs jebkurā vecumā" ietvaros. pieteikšanās termiņš 09.09.2016.
Seniori datba vidē.
Valsts darba inspekcijas Sadarbības un attīstības nodaļas vadītājas Lindas Matisānes prezentācija seminārā "Darbspējas – kā tās noteikt un kur izmantot rezultātus?"
2016. gada 30.maijā
2016.gada 14.aprīlī tika atklāta Eiropas informatīvā kampaņa "Drošs un veselīgs darbs jebkurā vecumā". Atklāšana notika Rimi hipermārketā Spicē, un tās laikā ne tikai tika prezentēta kampaņa, bet veikalu ķēdes Rimi pārstāvji dalījās pieredzē par dažādības vadību uzņēmumā.
Valsts darba inspekcijas Sadarbības un attīstības nodaļas vadītājas Lindas Matisānes prezentācija Pasaules darba aizsardzības dienai veltītā konferencē
Pieteikšanās labas prakses balvai darba aizsardzībai "Zelta ķivere" 2012.gada, kas notiek Eiropas kampaņas "Novērsīsim darba vides riskus kopā" ietvaros.
2012.gada aprīlis.
Lindas Matisānes prezentācija
Veselīgi un droši darbinieki ir viena no svarīgākajām katra uzņēmuma vērtībām. Arvien vairāk darba devēju savos uzņēmumos īsteno dažādus veselības veicināšanas pasākumus. Prezentācijā apkopoti piemēri, kas pēdējo divu gadu laikā īstonīti dažādos Latvijas uzņēmumos.
2014.gada rudenī EU-OSHA kampaņas "Veselīgas darbavietas uzvar stresu" ietvaros tika organizēts seminārs personālvadības un komunikācijas speciālistiem "Kā pateikt, lai darbinieki sadzird". Semināra ietvaros Valsts darba inspekcijas Sadarbības un attīstības nodaļas vadītāja Linda Matisāne prezentēja pētījumu "Darba apstākļi un riski Latvijā" rezultātus par darba devēju un darbinieku komunikāciju, kā arī stāstīja par dažādiem piemēriem, kas Latvijā tiek izmantoti, lai darbiniekus iesaistītu darba aizsardzības sistēmas darbībā un informētu viņus par aktuāliem jautājumiem.
2016.gadā darba aizsardzības labas prakses balvas konkurss "Zelta kivere" notiks Eiropas informatīvās kampaņas "Drošs un veselīgs darbs jebkurā vecumā" ietvaros. pieteikšanās termiņš 09.09.2016.
Seniori datba vidē.
Valsts darba inspekcijas Sadarbības un attīstības nodaļas vadītājas Lindas Matisānes prezentācija seminārā "Darbspējas – kā tās noteikt un kur izmantot rezultātus?"
2016. gada 30.maijā
2016.gada 14.aprīlī tika atklāta Eiropas informatīvā kampaņa "Drošs un veselīgs darbs jebkurā vecumā". Atklāšana notika Rimi hipermārketā Spicē, un tās laikā ne tikai tika prezentēta kampaņa, bet veikalu ķēdes Rimi pārstāvji dalījās pieredzē par dažādības vadību uzņēmumā.
Valsts darba inspekcijas Sadarbības un attīstības nodaļas vadītājas Lindas Matisānes prezentācija Pasaules darba aizsardzības dienai veltītā konferencē
Pieteikšanās labas prakses balvai darba aizsardzībai "Zelta ķivere" 2012.gada, kas notiek Eiropas kampaņas "Novērsīsim darba vides riskus kopā" ietvaros.
2012.gada aprīlis.
Lindas Matisānes prezentācija
Veselīgi un droši darbinieki ir viena no svarīgākajām katra uzņēmuma vērtībām. Arvien vairāk darba devēju savos uzņēmumos īsteno dažādus veselības veicināšanas pasākumus. Prezentācijā apkopoti piemēri, kas pēdējo divu gadu laikā īstonīti dažādos Latvijas uzņēmumos.
2014.gada rudenī EU-OSHA kampaņas "Veselīgas darbavietas uzvar stresu" ietvaros tika organizēts seminārs personālvadības un komunikācijas speciālistiem "Kā pateikt, lai darbinieki sadzird". Semināra ietvaros Valsts darba inspekcijas Sadarbības un attīstības nodaļas vadītāja Linda Matisāne prezentēja pētījumu "Darba apstākļi un riski Latvijā" rezultātus par darba devēju un darbinieku komunikāciju, kā arī stāstīja par dažādiem piemēriem, kas Latvijā tiek izmantoti, lai darbiniekus iesaistītu darba aizsardzības sistēmas darbībā un informētu viņus par aktuāliem jautājumiem.
Šis materiāls ir izstrādāts mācību programmas Skatu Punkti ietvaros, lai veicinātu aktivitātes ilgtspēju, kā arī vienkāršā un viegli saprotamā veidā apkopotu pasniedzēju sagatavotos datus, atziņas un atsauces uz iedvesmojošiem piemēriem, materiāliem un avotiem.
Izglītojoši un atbalsta pasākumi darba devējiem par iekļaujošas darba vides jautājumiem nodrošināšana veikti Sabiedrības integrācijas fonda īstenotā Eiropas Sociālā fonda projekta “Dažādības veicināšana” (Nr. 9.1.4.4./16/i/001) ietvaros. Finansējums 85% apmērā piešķirts no Eiropas Sociālā fonda, 15% finansē Latvijas valsts.
Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta ekspertu sagatavots apkopojums par korporatīvo dāvanu kultūru, tiesiskajiem aspektiem un ilgtspējīgām alternatīvām.
Swedbank Nekustamā īpašuma un administratīvo pakalpojumu daļas vadītājas Inetas Petrovskas prezentācija InCSR un Altum domnīcā "Kā piesaistīt un noturēt darbiniekus" 2019. gada 6. decembrī.
This document provides an overview of Coca-Cola HBC Baltics' sustainability report for 2017. It discusses the company's operations in Estonia, Latvia, and Lithuania, including production facilities, product quality initiatives, employee training programs, environmental stewardship efforts, and community investment activities. The General Manager's statement expresses optimism about the business unit's ability to address new challenges through flexible strategies that consider local priorities and conditions.
Nefinanšu ziņošanas eksperta Marko Sillera (Sustinere) prezentācija Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētajā pasākumā 2019. gada 26. septembrī.
Baltic International Bank pieredzes stāsts Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētajā pasākumā par nefinanšu ziņošanu 2019. gada 26.septembrī.
Latvenergo koncerna pieredzes stāsts Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētā pasākumā par nefinanšu ziņošanu 2019. gada 26. septembrī.
Coca-Cola HBC Latvia pieredzes stāsts Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētā pasākumā par nefinanšu ziņošanā 2019. gada 26. septembrī.
Presentation from Caroline Reid, IKEA CSR manager, Sweden in the event "Sustainability: profit or loss?" organized by the InCSR.
IKEA experience in promoting company’s sustainability, criteria of choosing the suppliers, applying circular economy principles in daily operations.
Materiāls tapis, sadarbojoties Baltijā pirmajam ilgtspējas konsultāciju uzņēmumam Sustinere un InCSR, un tā mērķis ir sniegt ieskatu svarīgākajos soļos ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā.
Šis materiāls ir izstrādāts mācību programmas Skatu Punkti ietvaros, lai veicinātu aktivitātes ilgtspēju, kā arī vienkāršā un viegli saprotamā veidā apkopotu pasniedzēju sagatavotos datus, atziņas un atsauces uz iedvesmojošiem piemēriem, materiāliem un avotiem.
Izglītojoši un atbalsta pasākumi darba devējiem par iekļaujošas darba vides jautājumiem nodrošināšana veikti Sabiedrības integrācijas fonda īstenotā Eiropas Sociālā fonda projekta “Dažādības veicināšana” (Nr. 9.1.4.4./16/i/001) ietvaros. Finansējums 85% apmērā piešķirts no Eiropas Sociālā fonda, 15% finansē Latvijas valsts.
Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta ekspertu sagatavots apkopojums par korporatīvo dāvanu kultūru, tiesiskajiem aspektiem un ilgtspējīgām alternatīvām.
Swedbank Nekustamā īpašuma un administratīvo pakalpojumu daļas vadītājas Inetas Petrovskas prezentācija InCSR un Altum domnīcā "Kā piesaistīt un noturēt darbiniekus" 2019. gada 6. decembrī.
This document provides an overview of Coca-Cola HBC Baltics' sustainability report for 2017. It discusses the company's operations in Estonia, Latvia, and Lithuania, including production facilities, product quality initiatives, employee training programs, environmental stewardship efforts, and community investment activities. The General Manager's statement expresses optimism about the business unit's ability to address new challenges through flexible strategies that consider local priorities and conditions.
Nefinanšu ziņošanas eksperta Marko Sillera (Sustinere) prezentācija Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētajā pasākumā 2019. gada 26. septembrī.
Baltic International Bank pieredzes stāsts Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētajā pasākumā par nefinanšu ziņošanu 2019. gada 26.septembrī.
Latvenergo koncerna pieredzes stāsts Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētā pasākumā par nefinanšu ziņošanu 2019. gada 26. septembrī.
Coca-Cola HBC Latvia pieredzes stāsts Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētā pasākumā par nefinanšu ziņošanā 2019. gada 26. septembrī.
Presentation from Caroline Reid, IKEA CSR manager, Sweden in the event "Sustainability: profit or loss?" organized by the InCSR.
IKEA experience in promoting company’s sustainability, criteria of choosing the suppliers, applying circular economy principles in daily operations.
Materiāls tapis, sadarbojoties Baltijā pirmajam ilgtspējas konsultāciju uzņēmumam Sustinere un InCSR, un tā mērķis ir sniegt ieskatu svarīgākajos soļos ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā.
1. Labas prakses balvas
«Zelta ķivere»
uzņēmumu piemēri
Linda Matisāne, VDI Sadarbības un attīstības nodaļas vadītāja
Safety and health at work is everyone’s concern. It’s good for you. It’s good for business.
2. Labas prakses balva = Zelta ķivere
• 2 kategorijas:
uzņēmumi, kuros nodarbināti mazāk par 100 darbiniekiem
uzņēmumi, kuros nodarbināti 100 un vairāk darbinieki
• Iesniegtos piemērus izvērtēja žūrija
• Katras valsts 2 uzvarētāji tiek pieteikti Eiropas konkursā
• REALITĀTE LATVIJĀ:
7 uzņēmumi
12 piemēri
Visi piemēri no uzņēmumiem ar vairāk nekā 100 nodarbinātajiem
Tiek pasniegta 1 balva «Zelta ķivere», 2 piemēri ir iesniegti Eiropas
konkursā
3. LABAS PRAKSES BALVA - Ko meklēja žūrija?
Veiktajam pasākumam jāatbilst Latvijas normatīvo aktu prasībām un
vēlams, lai tas pārsniegtu šo standartu minimumu.
• patiesa un efektīva vadītāja priekšzīme un darbinieku iesaistīšanās
• strādājošo un viņu pārstāvju efektīva līdzdalība
• nesavtīgs augstākās vadības atbalsts
• darba vietā paredzēti pasākumi
• sekmīga īstenošana
• reāli un pierādāmi darba vides uzlabojumi
• darbaspēka daudzveidības ievērošana
• ilgtspēja laika gaitā
• iespēja pārņemt šo praksi arī citās darbavietās (tostarp pārējās
dalībvalstīs; mazos un vidējos uzņēmumos)
• novitāte (pasākumam jābūt vai nu nesen veiktam, vai plaši
nepubliskotam)
7. Ko nozīmē “KAIZEN”?
KAIZEN – “Mainies uz labāko” (no Japāņu valodas)
Uzlabojumi ir visa pamatā ! Redzēt nevis problēmu, bet risinājumu !
8. Informācija uz KAIZEN tāfeles Pildītavā tiek
papildināta vidēji reizi 2 nedēļās – svarīga
atgriezeniskā saite
9. Drošība sākas ar Tevi!
• Ienākot uzņēmuma
centrālajā biroja ēkā,
katram darbiniekam un
apmeklētājam ir iespēja
“sasveicināties” ar
darba drošības
atbildīgo personu.
Coca-Cola Hellenic Latvia 1/28/2013 Page 9
10. Drošība sākas ar Tevi!
• Teksts
• Teksts Informācija, kuru saņem
• Teksts katrs apmeklētājs (viesis).
• Teksts
• Teksts
• Teksts
Coca-Cola Hellenic Latvia 1/28/2013 Page 10
12. Darba drošības nedēļa
“Uzmanies – nepaslīdi, nepaklūpi, nepakrīti!”
aktivitātes, 2012.gada 22.-26.oktobrī
• Nedēļa tika atklāta ar
svētku brokastīm un
nelielu dāvanu, ko
praktiski izmantot
gada tumšajā
periodā.
• Katru dienu darbinieki
e-pastā saņēma
informāciju par
drošības
pasākumiem.
• Darba devējs pēc
akcijas noslēguma
ieguva labu
atgriezenisko saikni.
Coca-Cola Hellenic Latvia 1/28/2013 Page 12
13. Darba drošības nedēļa
“Uzmanies – nepaslīdi, nepaklūpi, nepakrīti!”
aktivitātes, 2012.gada 22.-26.oktobrī
Coca-Cola Hellenic Latvia 1/28/2013 Page 13
14.
15. Darba aizsardzības un veselīga dzīvesveida nedēļa:
Pirmdiena – darba aizsardzībai!
Otrdiena – veselībai!
Trešdiena – sportam!
Ceturtdiena – veselīgam uzturam!
Piektdiena – personiskajiem rekordiem!
Sestdiena – priekam!
16. Pirmdiena – darba aizsardzības diena
• Valsts darba inspekcijas lekcija
«Neviens nelaimes gadījums
nav nejaušība»
• Spēle «Darba aizsardzības
cirks»
• Darba aizsardzības viktorīna
• Darba aizsardzībai veltītas
video filmiņas (NAPO)
• Konsultācijas darba
aizsardzības un darba tiesību
jomā
17. Otrdiena – veselībai veltīta diena
Medicīnas punkts / Vakcinēšanās punkts
Donoru diena
Noguruma mērīšana
18. Trešdiena – sportam veltīta diena
• Ķīpsalas peldbaseina un
saunas apmeklējums
• Sporta klubu apmeklējums (visas nedēļas garumā)
• Aktivitātes uzņēmumā
19. Iepazīstieties ar
“SPOCIŅU” !
Schneider Electric - Lexel Fabrika SIA –Gunita Greiliha 19
20. Kā tas darbojas?
● „SPOCIŅŠ” dzīvo katrā brigādē, ražošanas iecirknī uz SIM tāfeles
Schneider Electric - Lexel Fabrika SIA –Gunita Greiliha 20
21. Kā tas darbojas?
● „SPOCIŅU” drīkst ņemt un novietot jebkurš darbinieks, vadītājs
vai viesis, ja viņš pamana kādu bīstamu riska faktoru (vietu,
aprīkojumu, vai situāciju), kas var apdraudēt darbinieku drošību
un veselību.
Schneider Electric - Lexel Fabrika SIA –Gunita Greiliha 21
22. Kā tas darbojas?
● “SPOCIŅŠ” pilda trīs
funkcijas:
Brīdina citus par bīstamību, jo
ir spilgtā krāsā
Informē vadību un atbildīgos
darbiniekus, ka jānovērš
bīstamību
Norāda uz prioritāti
Schneider Electric - Lexel Fabrika SIA –Gunita Greiliha 22
23. Kā tas darbojas?
● Tā kā SIM sapulces brigādēs un departamentos notiek katru dienu,
informācija ļoti operatīvi par “SPOCIŅA” atrašanās vietu tiek
nodota atbildīgajām personām par novēršanu.
● Kad riska faktors ir novērsts, „SPOCIŅŠ” atgriežas savās mājās uz
SIM tāfeles.
Schneider Electric - Lexel Fabrika SIA –Gunita Greiliha 23
24. Solis 1:
Instrukciju vizualizācija: piedāvā DUS darbinieki!
Darba aizsardzības instruktāžas procedūra pirms Darba aizsardzības risku un seku vizualizācija
projekta videofilmu ietvaros – aktieri, paši darbinieki
25. Solis 2, instrukciju vizualizācijai:
atbild uzņēmuma vadība ar filmām forumā
Pulss2011
26. Solis 3 – kopdarbs: instrukcijas veido videofilmu
veidā uzvarētāji no DUS kopā ar biroja vadību!
27. Mums ir svarīgi,
lai ikviens mūsu
darbinieks pārnāktu
mājās vesels