Click through excerpts of LinkedIn's report on recruiting trends in Italy. This report is in Italian.
I 5 trend dell'acquisizione di talenti che e bene conoscere in Italia.
Scopri di più su LinkedIn Talent Solutions: http://linkd.in/1bgERGj
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Vincere nel 2015 con LinkedIn: trend e consigli per una strategia di talent a...LinkedIn Italia
Webcast presentato da Francesco Costanzo il 4 dicembre 2014
A partire dal sondaggio annuale sui trend del recruiting condotto su 205 leader della Talent Acquisition in Italia, scoprite i trend futuri per il recruiting e come LinkedIn può aiutare ad anticiparli.
Indagine rivolta agli HR Leader di 65 Paesi nel mondo che presenta importanti conclusioni provenienti dalla comunità mondiale delle Risorse Umane http://studio.michaelpage.it/?p=192
La Valutazione del Personale è un tema caro a chi si occupa di risorse umane, un aspetto importante della valorizzazione dei collaboratori, che troppo spesso viene sottovalutato.
Vi sono elementi umani da considerare per assicurarsi che la Valutazione delle Performance ottenga i risultati sperati: una maggiore consapevolezza di tutto il team sui traguardi raggiunti e sui miglioramenti da apportare per far crescere il business e creare un ambiente stimolante.
Abbiamo raccolto alcuni spunti interessanti per HR e manager, che possano aiutarvi ad affrontare la valutazione del personale con il giusto approccio individuale: migliorare il processo, reagire alle obbiezioni, affrontare una valutazione negativa, casi concreti…
Le competenze come vettore di allineamento con il businessMassimo Del Monte
Case History
Alcuni dati sull’azienda cliente
Società multinazionale di servizi finanziari con sede negli Stati Uniti e quotata al mercato borsistico NASDAQ di New York. Dispone di una rete di 29 uffici locali sparsi nel mondo, 2.600 dipendenti e 347.000 agenti locali in 200 diversi paesi.
E’ presente in Italia dal 1996 e nel 2012 raggiunge 14.000 punti vendita in tutta Italia con un business sempre in crescita.
Scopri con LinkedIn i trend dei candidati e del recruiting in Italia e come applicarli per rendere più efficace la tua strategia di talent acquisition. Webcast presentato da Maria Pedrinelli e Marina Fantini di LinkedIn Italia il 15 dicembre 2016.
“Un viaggio personale che si è trasformato in un nuovo modo di fare professione”.
Sandra Paserio racconta il suo percorso di cambiamento personale e professionale.
Lo smart working ha impattato la generazione di idee nelle aziendeSandra Paserio
Lo smart working ha portato ad una forte riduzione delle interazioni in azienda, questo ha impattato sulla generazione di idee. Leggi il report per saperne di più
Come possiamo navigare i cambiamenti del mercato del lavoroSandra Paserio
I recenti eventi stanno portando importanti cambiamenti nel mercato del lavoro.
Come può un’azienda capire su quali di questi cambiamenti focalizzarsi?
Leggi il report
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I recenti eventi stanno avendo un impatto sul mercato del lavoro italiano, con un incremento della disoccupazione e una decrescita dell’occupazione.
Per rilanciare l’economia l’Italia ha bisogno di incrementare la produttività del lavoro, allineandola con la media europea. Secondo Paserio & Partners la chiave è la transizione digitale delle PMI.
Il percorso di cambiamento visto con gli occhi di un imprenditoreSandra Paserio
Sandra Paserio, consulente del lavoro, business coach e consulente strategico, racconta la storia di un imprenditore, Gianni. "Per 30 anni ho vissuto la vita aziendale attraverso gli occhi degli imprenditori. Quella di Gianni ne è l’emblema. Un film durato 50 anni che è bello rivedere per comprenderne il passato e proiettarne il futuro".
Le novità sui contratti di lavoro dopo l'entrata in vigore del D.Lgs.81/2015 (part-time, contratto a tempo determinato, somministrazione, cambio mansioni, contratto di collaborazione coordinata e continuativa, P.IVA, apprendistato, lavoro intermittente, lavoro accessorio)
STUDIO PASERIO - www.studiopaserio.eu
Relatori: Sandra Paserio e Giulia Vignati
Conviene al dipendente richiedere il pagamento della quota del TFR in busta p...Sandra Paserio
E' stata data la possibilità ai lavoratori subordinati in forza da almeno 6 mesi presso un datore di lavoro, di richiedere il pagamento anticipato della QU.I.R. ossia della quota del TFR mensile maturato nel mese. Il suddetto importo è però soggetto a tassazione separata. La tematica è stata trattata dallo Studio Paserio al convegno di formazione organizzato per la propria clientela all'evento del 23/04/2015 a Malpensa Fiere.
Jobs act: come funzionano i licenziamenti dopo l'entrata in vigore delle tute...Sandra Paserio
Con l'entrata in vigore del jobs act e del D,Lgs 23/2015 dal 07/03/2015 è cambiata la normativa applicabile ai nuovi assunti a tempo indeterminato in caso di licenziamento dichiarato nullo o illegittimo. Continuando a convivere la vecchia normativa per i dipendenti in forza al momento dell'entrata in vigore del D.Lgs 23/2015, lo Studio Paserio ha voluto creare degli schemi utili e di facile consultazione per identificare con facilità le conseguenze a cui le aziende possono andare incontro a secondo delle varie tipologie di licenziamento.
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Le principali sfide per le risorse umane nel 2021
1. Le principali sfide per le
risorse umane nel 2021
Quali sono le principali sfide che le aziende si
trovano ad affrontare nel 2021 in ambito HR?
2. Secondo i leader HR ci sono 5 priorità su cui lavorare
nel 2022
Fonte: Top 5 Priorities for HR Leaders in 2022 - Gartner
2
Top 5 priorità
59%
48% 45% 42%
35%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Costruire competenze
critiche
Gestire il cambiamento e il
design organizzativo
Creare attuali e futuri mid-
level leaders
Navigare il futuro del
mercato del lavoro
Sviluppare Diversità,
Equità ed Inclusione
Percentuale dei leader HR che identificano queste aree come priorità per il 2022
3. Le priorità nascono da dei problemi che i responsabili
HR stanno affrontando nelle diverse aree (1/2)
Fonte: Top 5 Priorities for HR Leaders in 2022 - Gartner
3
I driver delle priorità
Costruire competenze critiche Gestire il cambiamento e il
design organizzativo
Creare attuali e futuri mid-
level leaders
40%
Dei responsabili HR dichiara di
non riuscire a costruire un
percorso di sviluppo delle
competenze sufficientemente
veloce per soddisfare il continuo
fabbisogno di nuove competenze
54%
Dei responsabili HR dichiara che i
loro dipendenti sono affaticati da
tutto questo cambiamento
24%
Dei responsabili HR crede di non
riuscire a sviluppare
efficacemente leader mid-level
4. Le priorità nascono da dei problemi che i responsabili
HR stanno affrontando nelle diverse aree (2/2)
Fonte: Top 5 Priorities for HR Leaders in 2022 - Gartner
4
I driver delle priorità
Navigare il futuro del mercato del lavoro Sviluppare Diversità, Equità ed Inclusione
49%
Dei responsabili HR dichiara di non avere una
strategia esplicita sulla gestione del nuovo mercato
del lavoro
36%
Dei responsabili HR dichiara di avere difficoltà nel
responsabilizzare i business leader sui risultati in
abito di diversità, equità e inclusione
5. Gestire le persone è diventato
sempre più importate, ma anche
più complesso. Imparare a
trasformare queste difficoltà in
opportunità sarà cruciale per
avere successo nel futuro
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www.paserio.it