Laboratorio realizzato con il contributo dell'Iniziativa Laboratori dal Basso, azione della Regione Puglia cofinanziata dalla UE attraverso il PO FSE 2007-2013
Finanziato da ARTI Puglia, il corso gratuito “Lavorare in gruppo? Un’impresa! Un'impresa!: Conflitti, comunicazione e cooperazione per l'impresa sostenible” mira a fornire le competenze per migliorare l’efficienza del lavoro di gruppo e garantire la sostenibilità di un progetto imprenditoriale nel lungo periodo.
A promuoverlo l'Associazione VulcanicaMente , già attiva a livello locale ed europeo.
Il secondo di 5 moduli "Litigare bene tra colleghi: gestire i conflitti nei gruppi di lavoro" ha visto la partecipazione del trainer Graziano Tullio, esperto in team building e comunicazione efficace, e Paolo Ragusa, vice direttore del Centro Psicopedagogico per la Pace e la gestione dei conflitti di Piacenza
www.vulcanicamente.it
Laboratorio realizzato con il contributo dell'Iniziativa Laboratori dal Basso, azione della Regione Puglia cofinanziata dalla UE attraverso il PO FSE 2007-2013
Finanziato da ARTI Puglia, il corso gratuito “Lavorare in gruppo? Un’impresa! Un'impresa!: Conflitti, comunicazione e cooperazione per l'impresa sostenible” mira a fornire le competenze per migliorare l’efficienza del lavoro di gruppo e garantire la sostenibilità di un progetto imprenditoriale nel lungo periodo.
A promuoverlo l'Associazione VulcanicaMente , già attiva a livello locale ed europeo.
Il secondo di 5 moduli "Litigare bene tra colleghi: gestire i conflitti nei gruppi di lavoro" ha visto la partecipazione del trainer Graziano Tullio, esperto in team building e comunicazione efficace, e Paolo Ragusa, vice direttore del Centro Psicopedagogico per la Pace e la gestione dei conflitti di Piacenza
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Lavoro di gruppo e gruppi di lavoro: strategie di efficacia e gestione dei co...GAL Sole Grano Terra
Le slide di Carlo Duò sul lavoro di gruppo e i gruppi di lavoro (strategie di efficacia e gestione dei conflitti), presentate il 27/11/2014 a Villaputzu e il 28/11/2014 a San Basilio in occasione del seminario interattivo organizzato dal GAL SGT - Sole Grano Terra.
Una riflessione sulla gestione del conflitto, nata durante un corso di gestione e tecniche di vendita. Attuale, vista la conflittualità oggi in atto. Aggiornata a Gennaio 2017
Laboratorio realizzato con il contributo dell'Iniziativa Laboratori dal Basso, azione della Regione Puglia cofinanziata dalla UE attraverso il PO FSE 2007-2013
Finanziato da ARTI Puglia, il corso gratuito “Lavorare in gruppo? Un’impresa! Un'impresa!: Conflitti, comunicazione e cooperazione per l'impresa sostenible” mira a fornire le competenze per migliorare l’efficienza del lavoro di gruppo e garantire la sostenibilità di un progetto imprenditoriale nel lungo periodo.
A promuoverlo l'Associazione VulcanicaMente , già attiva a livello locale ed europeo.
Il secondo di 5 moduli "Litigare bene tra colleghi: gestire i conflitti nei gruppi di lavoro" ha visto la partecipazione del trainer Graziano Tullio, esperto in team building e comunicazione efficace, e Paolo Ragusa, vice direttore del Centro Psicopedagogico per la Pace e la gestione dei conflitti di Piacenza
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Laboratorio realizzato con il contributo dell'Iniziativa Laboratori dal Basso, azione della Regione Puglia cofinanziata dalla UE attraverso il PO FSE 2007-2013
Finanziato da ARTI Puglia, il corso gratuito “Lavorare in gruppo? Un’impresa! Un'impresa!: Conflitti, comunicazione e cooperazione per l'impresa sostenible” mira a fornire le competenze per migliorare l’efficienza del lavoro di gruppo e garantire la sostenibilità di un progetto imprenditoriale nel lungo periodo.
A promuoverlo l'Associazione VulcanicaMente , già attiva a livello locale ed europeo.
Il secondo di 5 moduli "Litigare bene tra colleghi: gestire i conflitti nei gruppi di lavoro" ha visto la partecipazione del trainer Graziano Tullio, esperto in team building e comunicazione efficace, e Paolo Ragusa, vice direttore del Centro Psicopedagogico per la Pace e la gestione dei conflitti di Piacenza
www.vulcanicamente.it
Lavoro di gruppo e gruppi di lavoro: strategie di efficacia e gestione dei co...GAL Sole Grano Terra
Le slide di Carlo Duò sul lavoro di gruppo e i gruppi di lavoro (strategie di efficacia e gestione dei conflitti), presentate il 27/11/2014 a Villaputzu e il 28/11/2014 a San Basilio in occasione del seminario interattivo organizzato dal GAL SGT - Sole Grano Terra.
Una riflessione sulla gestione del conflitto, nata durante un corso di gestione e tecniche di vendita. Attuale, vista la conflittualità oggi in atto. Aggiornata a Gennaio 2017
Slide del seminario "GIOCHI PER LA FORMAZIONE" Seminario dell'associazione Formatori Professionisti, Tenutosi a Napoli a luglio 2009.
Il seminario, rivolto per lo più a formatori e coach, ha affrontato il tema del gioco come strumento a disposizione dell'educatore e del formatore.
Le Slide solo quelle utilizzate nel corso dell'intervento di Luciano Cassese.
Il Gioco viene presentato come strumento e metafora dell'apprendimento. Volutamente le slide presentano tante immagini e poco testo in quanto Sono servite come un semplice supporto al discorso sui giochi e erano finalizzate a stimolare il canale visivo e immaginazione della platea.
I comportamenti problematici sono costosi per le aziende in quanto sottraggono energia, limitano la
produttività e sono responsabili di un elevato turnover e di un pesante assenteismo. Diventa indispensabile gestire efficacemente i collaboratori difficili per evitare che con il loro comportamento influiscano negativamente sul clima aziendale e, più in generale, sulle performance aziendali.
Alla fine del corso il partecipante saprà:
- Accrescere la soddisfazione professionale dei collaboratori e aumentarne la produttività.
- Promuovere una comunicazione efficace e un comportamento positivo per evitare il conflitto e la negatività.
- Migliorare le relazioni e la convivenza in azienda e riconquistare equilibrio e serenità.
Il 28% della popolazione lavorativa attiva in Europa è afflitta da "stress da conflitto" nei luoghi di lavoro.
Il costo sociale è pari a circa 20 miliardi di euro l'anno e la sola depressione derivante dallo stress lavoro correlato costa all'Europa circa 617 miliardi l'anno; i costi sanitari sono pari al 3-4% del Pil europeo. Quali i costi individuali e collettivi e quali i costi per le aziende italiane?
Benessere organizzativo e performance nella PACLE srl Bari
Il miglioramento delle performance di un’organizzazione dipende dal benessere organizzativo e dal benessere degli utenti che lavorano nell’organizzazione stessa. Con il termine di benessere organizzativo possiamo, dunque, intendere l’insieme dei nuclei culturali, dei processi e delle pratiche organizzative che animano la dinamica della convivenza nei contesti di lavoro promuovendo, mantenendo e migliorando la qualità della vita e il grado di benessere fisico, psicologico e sociale delle comunità lavorative (Avallone e Bonaretti, 2003).
In un panorama di cambiamento, dove le variabili di contesto e relazionali cambiano in maniera repentina, risulta quanto mai importante formare e curare le risorse umane.
La letteratura è concorde nel parlare di capitale umano come il vero valore di un’organizzazione (Pedon e Sprega, 2008). Infatti, già dalla nascita del movimento delle relazioni umane (Majo 1933, 1945) fu posto in evidenza l’importanza del fattore umano. Il benessere di clima e cultura organizzativa diventano due indicatori di un benessere generale che è strettamente legato ai risultati ottenuti dal gruppo di lavoro. Numerose ricerche hanno evidenziato che il clima organizzativo incide sulla performance dei dipendenti.
Secondo Luthans et al. (2008) in un clima organizzativo di supporto un ruolo decisivo nella produzione di risultati da parte dei dipendenti è svolto dal capitale psicologico positivo.
Per questo motivo, risulta particolarmente efficace rendere gli utenti consapevoli di alcune dinamiche organizzative e in particolare, sensibilizzarli ad essere propositivi e operativi rispetto a quelli che sono gli obiettivi dell’organizzazione.
Il documento propone una sintesi generale sul benessere organizzativo, il clima e la cultura, approfondendo nello specifico indicatori del costrutto del “benessere organizzativo”.
Strumenti operativi e atteggiamenti mentali per la salute in aziendaISTUD Business School
Intervento di Alessandra Cosso, Fondazione ISTUD all'interno dell'evento di presentazione della ricerca "Paese Italia, la salute nelle organizzazioni di lavoro" svoltosi a Milano il 20 maggio
Congresso SIGO 2011| L'età conquistata dalla donnaVieri Boncinelli
Presentazione di Vieri Boncinelli presso
Congresso SIGO
25-28 settembre 2011
Palermo
http://www.sigo2011.it/
DONNE OLTRE LA PARI OPPURTUNITA'
- Percorso nascita tra territorio e sala parto
- Medicina materno-fetale oggi
- Chirurgia ginecologica mini invasiva e robotica
- La donna e la patologia del pavimento pelvico
- Criopreservazione della fertilità femminile oggi
- Evoluzione della medicina della riproduzione tra scienza e legislazione
Legge 194, contraccezione e sessualità
La malattia endometriosica: aspetti clinici, sociali e culturali
- La donna nel periodo post-fertile: l’approccio olistico
- HPV e malattie sessualmente trasmesse
Stem cells in ginecologia tra presente e futuro
- Oncologia ginecologica: prevenzione e standard di trattamento
- Rapporto donna-ginecologo tra contenzioso e mass media
- ROMA 2012: globalizzazione e pari opportunità
le slide servono come sfondo della presentazione e workshop inserito nel corso di formazione residenziale
"L’educazione permanente come strumento attivo della Learning City CENTRO CONGRESSI GRADO 15-17 MAGGIO 2015
These slides are made as a visual support for my presentation for the Final Meeting and Multiplier Seminar
Social Literacy Training for Public Sector Staff
Velenje, 5th and 6th March 2015. (For personal reason I could not participate but I post it anyway)
Menta 50+ final event in Nicosia-Cyprus.FACING POTENTIAL DIFFICULTIESAndrea Giuseppe Lazzari
Introducing the Menta 50+ material to the group:FACING POTENTIAL DIFFICULTIES
--These slides are only meant as support of my speech.--
Testing new exercises to a group of people could give different outcomes not only depending on the specific target chosen. Those variables could be the student's background, the way they interact to each other and also the trainer personal style.
Then the uncertainty of the results in terms of appreciation and motivation to attend all the lectures have to take in consideration when the pilot course starts and is useful face them with flexibility and focus on the feedback coming along with moment by moment and lecture by lecture.
The slideshow has been made to support the workshop held at Udine, Università delle Liberetà, on September 17 2014, for the project Directing Life Change (http://www.directlifechange.eu/).
Slide del seminario "GIOCHI PER LA FORMAZIONE" Seminario dell'associazione Formatori Professionisti, Tenutosi a Napoli a luglio 2009.
Il seminario, rivolto per lo più a formatori e coach, ha affrontato il tema del gioco come strumento a disposizione dell'educatore e del formatore.
Le Slide solo quelle utilizzate nel corso dell'intervento di Luciano Cassese.
Il Gioco viene presentato come strumento e metafora dell'apprendimento. Volutamente le slide presentano tante immagini e poco testo in quanto Sono servite come un semplice supporto al discorso sui giochi e erano finalizzate a stimolare il canale visivo e immaginazione della platea.
I comportamenti problematici sono costosi per le aziende in quanto sottraggono energia, limitano la
produttività e sono responsabili di un elevato turnover e di un pesante assenteismo. Diventa indispensabile gestire efficacemente i collaboratori difficili per evitare che con il loro comportamento influiscano negativamente sul clima aziendale e, più in generale, sulle performance aziendali.
Alla fine del corso il partecipante saprà:
- Accrescere la soddisfazione professionale dei collaboratori e aumentarne la produttività.
- Promuovere una comunicazione efficace e un comportamento positivo per evitare il conflitto e la negatività.
- Migliorare le relazioni e la convivenza in azienda e riconquistare equilibrio e serenità.
Il 28% della popolazione lavorativa attiva in Europa è afflitta da "stress da conflitto" nei luoghi di lavoro.
Il costo sociale è pari a circa 20 miliardi di euro l'anno e la sola depressione derivante dallo stress lavoro correlato costa all'Europa circa 617 miliardi l'anno; i costi sanitari sono pari al 3-4% del Pil europeo. Quali i costi individuali e collettivi e quali i costi per le aziende italiane?
Benessere organizzativo e performance nella PACLE srl Bari
Il miglioramento delle performance di un’organizzazione dipende dal benessere organizzativo e dal benessere degli utenti che lavorano nell’organizzazione stessa. Con il termine di benessere organizzativo possiamo, dunque, intendere l’insieme dei nuclei culturali, dei processi e delle pratiche organizzative che animano la dinamica della convivenza nei contesti di lavoro promuovendo, mantenendo e migliorando la qualità della vita e il grado di benessere fisico, psicologico e sociale delle comunità lavorative (Avallone e Bonaretti, 2003).
In un panorama di cambiamento, dove le variabili di contesto e relazionali cambiano in maniera repentina, risulta quanto mai importante formare e curare le risorse umane.
La letteratura è concorde nel parlare di capitale umano come il vero valore di un’organizzazione (Pedon e Sprega, 2008). Infatti, già dalla nascita del movimento delle relazioni umane (Majo 1933, 1945) fu posto in evidenza l’importanza del fattore umano. Il benessere di clima e cultura organizzativa diventano due indicatori di un benessere generale che è strettamente legato ai risultati ottenuti dal gruppo di lavoro. Numerose ricerche hanno evidenziato che il clima organizzativo incide sulla performance dei dipendenti.
Secondo Luthans et al. (2008) in un clima organizzativo di supporto un ruolo decisivo nella produzione di risultati da parte dei dipendenti è svolto dal capitale psicologico positivo.
Per questo motivo, risulta particolarmente efficace rendere gli utenti consapevoli di alcune dinamiche organizzative e in particolare, sensibilizzarli ad essere propositivi e operativi rispetto a quelli che sono gli obiettivi dell’organizzazione.
Il documento propone una sintesi generale sul benessere organizzativo, il clima e la cultura, approfondendo nello specifico indicatori del costrutto del “benessere organizzativo”.
Strumenti operativi e atteggiamenti mentali per la salute in aziendaISTUD Business School
Intervento di Alessandra Cosso, Fondazione ISTUD all'interno dell'evento di presentazione della ricerca "Paese Italia, la salute nelle organizzazioni di lavoro" svoltosi a Milano il 20 maggio
Congresso SIGO 2011| L'età conquistata dalla donnaVieri Boncinelli
Presentazione di Vieri Boncinelli presso
Congresso SIGO
25-28 settembre 2011
Palermo
http://www.sigo2011.it/
DONNE OLTRE LA PARI OPPURTUNITA'
- Percorso nascita tra territorio e sala parto
- Medicina materno-fetale oggi
- Chirurgia ginecologica mini invasiva e robotica
- La donna e la patologia del pavimento pelvico
- Criopreservazione della fertilità femminile oggi
- Evoluzione della medicina della riproduzione tra scienza e legislazione
Legge 194, contraccezione e sessualità
La malattia endometriosica: aspetti clinici, sociali e culturali
- La donna nel periodo post-fertile: l’approccio olistico
- HPV e malattie sessualmente trasmesse
Stem cells in ginecologia tra presente e futuro
- Oncologia ginecologica: prevenzione e standard di trattamento
- Rapporto donna-ginecologo tra contenzioso e mass media
- ROMA 2012: globalizzazione e pari opportunità
le slide servono come sfondo della presentazione e workshop inserito nel corso di formazione residenziale
"L’educazione permanente come strumento attivo della Learning City CENTRO CONGRESSI GRADO 15-17 MAGGIO 2015
These slides are made as a visual support for my presentation for the Final Meeting and Multiplier Seminar
Social Literacy Training for Public Sector Staff
Velenje, 5th and 6th March 2015. (For personal reason I could not participate but I post it anyway)
Menta 50+ final event in Nicosia-Cyprus.FACING POTENTIAL DIFFICULTIESAndrea Giuseppe Lazzari
Introducing the Menta 50+ material to the group:FACING POTENTIAL DIFFICULTIES
--These slides are only meant as support of my speech.--
Testing new exercises to a group of people could give different outcomes not only depending on the specific target chosen. Those variables could be the student's background, the way they interact to each other and also the trainer personal style.
Then the uncertainty of the results in terms of appreciation and motivation to attend all the lectures have to take in consideration when the pilot course starts and is useful face them with flexibility and focus on the feedback coming along with moment by moment and lecture by lecture.
The slideshow has been made to support the workshop held at Udine, Università delle Liberetà, on September 17 2014, for the project Directing Life Change (http://www.directlifechange.eu/).
by the Society of Neuro Linguistic Programming™
Ageing is a biological issue but it is also a cultural and mental fact. In the eighties an
eighty years old person was/looked older than a sixty years old person nowadays
and the further we go back in time, the more this difference is marked. Form the
nutrition point of view the reason for this change can be allocated to aspects of
external origin just like the improvement of the variety and quantity of available food
and to internal aspects like the adoption of eating behaviours that reinforce the
persons helping them to maintain their physical and cognitive health.
The ‘coaching’ as a training approach within nutritional contexts, aims at creating
awareness on how our the relationship with food affects the persons’ wellbeing,
stimulating the change and the adoption of healthy habits that can be sustainable in
time.
Lunedì 5 maggio dalle 21:00 alle 22:20 a Udine in via Napoli presso l'università delle Liberetà in occasione di Go On FVG
verrà illustrato Google Plus, un servizio gratuito che offre ai propri utenti spazio internet per conservare e gestire una grandissima quantità di foto scattate con smartphone o macchine fotografiche digitali in maniera privata e sicura.