O documento discute o conceito de empowerment nas organizações e como promovê-lo de forma efetiva. Ele define empowerment como visão do futuro, assumir poder e apropriar-se, e discute como motivar equipes intrinsecamente, estabelecer tolerância a erros e confiança, fixar metas claras e avaliações para garantir bons resultados.
Pequena apresentação de conceitos sobre Empoderamento baseada no livro (Liderança de Alto Nível) que sintetiza as pesquisas e a contribuição intelectual de Ken Blanchard e seus associados, compiladas ao longo de três décadas de trabalho sobre LIderança.
O documento analisa o empowerment em duas empresas manufatureiras, uma com produção em massa e outra por lotes. A empresa de produção em massa tem estratégia definida pela matriz e programas de treinamento, enquanto a empresa de produção por lotes tem gestão de recursos humanos mais integrada e algum nível de empowerment dos gerentes.
O documento discute os sete princípios de experiência de Peter Drucker para o desenvolvimento profissional, incluindo definir metas e visão de carreira, aprendizagem contínua, revisão periódica e assumir responsabilidade pelo próprio desenvolvimento.
1) O documento discute os conceitos-chave da Teoria Geral de Sistemas, desenvolvida pelo biólogo alemão Ludwig von Bertalanffy em 1950, incluindo características dos sistemas, tipos de sistemas e princípios da teoria.
2) A Teoria Geral de Sistemas influenciou o surgimento da Cibernética e teve impacto na Teoria Geral da Administração, redefinindo seus conceitos.
3) A teoria identifica três teorias derivadas: Teoria da Tecnologia e Administra
O documento discute o conceito de empowerment, que promove a participação dos funcionários nos processos organizacionais através do fortalecimento do poder decisório. Ele explica que o empowerment é importante para a competitividade das empresas e listar seis etapas para sua implementação com sucesso: tolerância a erros, desenvolvimento de confiança, visão, fixação de metas, avaliação e motivação.
Congresso SIGO 2011| L'età conquistata dalla donnaVieri Boncinelli
Presentazione di Vieri Boncinelli presso
Congresso SIGO
25-28 settembre 2011
Palermo
http://www.sigo2011.it/
DONNE OLTRE LA PARI OPPURTUNITA'
- Percorso nascita tra territorio e sala parto
- Medicina materno-fetale oggi
- Chirurgia ginecologica mini invasiva e robotica
- La donna e la patologia del pavimento pelvico
- Criopreservazione della fertilità femminile oggi
- Evoluzione della medicina della riproduzione tra scienza e legislazione
Legge 194, contraccezione e sessualità
La malattia endometriosica: aspetti clinici, sociali e culturali
- La donna nel periodo post-fertile: l’approccio olistico
- HPV e malattie sessualmente trasmesse
Stem cells in ginecologia tra presente e futuro
- Oncologia ginecologica: prevenzione e standard di trattamento
- Rapporto donna-ginecologo tra contenzioso e mass media
- ROMA 2012: globalizzazione e pari opportunità
Dallo psicologo... non sono mica matto! Alcuni luoghi comuni sulla psicologiaSonia Bertinat
I luoghi comuni che allontanano le persone dallo psicologo sono tanti e spesso frutto più di pregiudizi che non di informazioni reali.
Queste slide sono state create per un evento MIP - Maggio di Informazione Psicologica che prossimamente vedrà l'edizione 2014. Lo scopo è quello di fare informazione psicologica per far sì che lo psicologo non sia visto come figura di cui temere ma risorsa e aiuto per il benessere della persona.
Se volete scarcare le slide in ebook per computer andate qui http://bit.ly/1sIy9CH
I gruppi di parola per figli di genitori separatiNicola Piccinini
Corso: http://www.psicologialavoro.it/evento/roma-psicologo-gruppi-di-parola/
Il corso ti insegnerà a proporre e gestire concretamente questa innovativa metodologia di intervento con figli di genitori separati o in separazione. Ti fornirà strumenti e competenze per proporti in modo efficace e non “stigmatizzato” su un settore di intervento con una domanda in forte sviluppo ed aumento.
I sintomi di un'alta o bassa autostimaPLS Coaching
L’autostima è il termometro di quanto ci amiamo e di quanto pensiamo di meritarci la felicità.
Riuscireste mai a stare ogni giorno, ogni minuto, ogni istante con una persona che non amate?
Riportiamo di seguito i sintomi della bassa e alta autostima, considerando gli effetti che questa ha nella vita di tutti i giorni.
O documento discute o conceito de empowerment nas organizações e como promovê-lo de forma efetiva. Ele define empowerment como visão do futuro, assumir poder e apropriar-se, e discute como motivar equipes intrinsecamente, estabelecer tolerância a erros e confiança, fixar metas claras e avaliações para garantir bons resultados.
Pequena apresentação de conceitos sobre Empoderamento baseada no livro (Liderança de Alto Nível) que sintetiza as pesquisas e a contribuição intelectual de Ken Blanchard e seus associados, compiladas ao longo de três décadas de trabalho sobre LIderança.
O documento analisa o empowerment em duas empresas manufatureiras, uma com produção em massa e outra por lotes. A empresa de produção em massa tem estratégia definida pela matriz e programas de treinamento, enquanto a empresa de produção por lotes tem gestão de recursos humanos mais integrada e algum nível de empowerment dos gerentes.
O documento discute os sete princípios de experiência de Peter Drucker para o desenvolvimento profissional, incluindo definir metas e visão de carreira, aprendizagem contínua, revisão periódica e assumir responsabilidade pelo próprio desenvolvimento.
1) O documento discute os conceitos-chave da Teoria Geral de Sistemas, desenvolvida pelo biólogo alemão Ludwig von Bertalanffy em 1950, incluindo características dos sistemas, tipos de sistemas e princípios da teoria.
2) A Teoria Geral de Sistemas influenciou o surgimento da Cibernética e teve impacto na Teoria Geral da Administração, redefinindo seus conceitos.
3) A teoria identifica três teorias derivadas: Teoria da Tecnologia e Administra
O documento discute o conceito de empowerment, que promove a participação dos funcionários nos processos organizacionais através do fortalecimento do poder decisório. Ele explica que o empowerment é importante para a competitividade das empresas e listar seis etapas para sua implementação com sucesso: tolerância a erros, desenvolvimento de confiança, visão, fixação de metas, avaliação e motivação.
Congresso SIGO 2011| L'età conquistata dalla donnaVieri Boncinelli
Presentazione di Vieri Boncinelli presso
Congresso SIGO
25-28 settembre 2011
Palermo
http://www.sigo2011.it/
DONNE OLTRE LA PARI OPPURTUNITA'
- Percorso nascita tra territorio e sala parto
- Medicina materno-fetale oggi
- Chirurgia ginecologica mini invasiva e robotica
- La donna e la patologia del pavimento pelvico
- Criopreservazione della fertilità femminile oggi
- Evoluzione della medicina della riproduzione tra scienza e legislazione
Legge 194, contraccezione e sessualità
La malattia endometriosica: aspetti clinici, sociali e culturali
- La donna nel periodo post-fertile: l’approccio olistico
- HPV e malattie sessualmente trasmesse
Stem cells in ginecologia tra presente e futuro
- Oncologia ginecologica: prevenzione e standard di trattamento
- Rapporto donna-ginecologo tra contenzioso e mass media
- ROMA 2012: globalizzazione e pari opportunità
Dallo psicologo... non sono mica matto! Alcuni luoghi comuni sulla psicologiaSonia Bertinat
I luoghi comuni che allontanano le persone dallo psicologo sono tanti e spesso frutto più di pregiudizi che non di informazioni reali.
Queste slide sono state create per un evento MIP - Maggio di Informazione Psicologica che prossimamente vedrà l'edizione 2014. Lo scopo è quello di fare informazione psicologica per far sì che lo psicologo non sia visto come figura di cui temere ma risorsa e aiuto per il benessere della persona.
Se volete scarcare le slide in ebook per computer andate qui http://bit.ly/1sIy9CH
I gruppi di parola per figli di genitori separatiNicola Piccinini
Corso: http://www.psicologialavoro.it/evento/roma-psicologo-gruppi-di-parola/
Il corso ti insegnerà a proporre e gestire concretamente questa innovativa metodologia di intervento con figli di genitori separati o in separazione. Ti fornirà strumenti e competenze per proporti in modo efficace e non “stigmatizzato” su un settore di intervento con una domanda in forte sviluppo ed aumento.
I sintomi di un'alta o bassa autostimaPLS Coaching
L’autostima è il termometro di quanto ci amiamo e di quanto pensiamo di meritarci la felicità.
Riuscireste mai a stare ogni giorno, ogni minuto, ogni istante con una persona che non amate?
Riportiamo di seguito i sintomi della bassa e alta autostima, considerando gli effetti che questa ha nella vita di tutti i giorni.
Questi lucidi sono stati presentati durante due serate di formazioni genitori alla scuola materna di Calvecchia.
Le due serate avevano lo scopo di trattare il significato delle fiabe a livello simbolico e la loro importanza nella crescita cognitiva ed emotiva del bambino.
L'autrice di queste slide è la dott.ssa Maria Silvia Guglielmin, psicologa,psicodrammatista (studio in Treviso vicolo biscaro,1) parte dei contenuti di queste slide sono stati ricavati dal libro "il mondo incantato di Bettelheim
1. IO non voglio andare in
una casa di riposo!!!
Musical
2. Un amico mi ha raccontato che due anni fa, lui e sua
moglie hanno fatto una crociera nell’area occidentale del
Mediterraneo su una nave della Princess Cruiser.
Durante una cena, hanno visto una signora di una certa età
seduta da sola nella grande sala ristorante.
Notarono che l’equipaggio, gli ufficiali e i camerieri
sembravano conoscere molto bene la signora.
Chiesero quindi al loro cameriere chi fosse la signora,
aspettandosi una risposta del tipo “La proprietaria della
società”, invece gli rispose che tutto ciò che sapeva era
che l’aveva già vista a bordo nelle ultime quattro crociere.
3. Una sera mentre lasciavano la sala ristorante, si fermarono
al tavolo della signora per salutarla, e dopo qualche
convenevole le chiesero: “Sembra che lei abbia
partecipato alle ultime quattro crociere a bordo di questa
nave” ed ella rispose “Sì è vero!” e allora il mio amico
chiese: “Non capisco, che gusto c’è?”
La signora allora gli rispose: “E’ molto semplice, E’ molto
meno caro di una casa di riposo!”
MG Production
4. Abbiamo fatto due conti e abbiamo deciso che mai noi
andremo in una casa di riposo per anziani. Noi andremo su
una nave della Princess Cruise.
Il costo medio di una casa di riposo è di 80 € al giorno.
Abbiamo verificato i prezzi della Princess e, per un posto a
lungo termine e la riduzione anziani, il costo è di 54 € al
giorno. Il che significa che ci restano ancora 26 € ogni
giorno da utilizzare come segue:
MG Production
5. 1/ Le bevande (che non saranno mai più di 10 € al
giorno).
2/ Posso usufruire fino a 10 pranzi al giorno se io
voglio ciondolare nel ristorante, o usuifruire del
servizio in camera, il che vuol dire che posso avere il
pranzo a letto tutti i giorni.
MG Production
6. 3/ Le navi da crociera della Princess hanno tre piscine,
una sala fitness, servizi di lavanderia e spettacoli
tutte le sere
4/ I bagni delle cabine sono dotati di dentifricio, rasoi,
sapone e shampoo gratuiti
MG Production
7. 5/ Il personale ti tratterà come un cliente e non come un
numero, con una mancia di 5 € si metteranno a tua
disposizione
6/ Incontro nuove persone ogni 7 o 14 giorni.
MG Production
8. 7/ Si rompe il telefono? Si fulmina una lampadina?
Necessità di cambiare il materasso? Nessun
problema!
Ci sarà qualcuno che lo farà e si scuseranno anche
per l’inconveniente
8/ Lenzuola e asciugamani puliti tutti i giorni senza
bisogno di chiederlo!
MG Production
9. 9/ Se cadi e ti rompi la testa del femore, in una casa di
riposo sarai trattato con l’assicurazione malattia. Se
lo stesso incidente ti succede su una nave della
Princess, ti sarà data una cabina più bella per il resto
della vita.
MG Production
10. E ora il meglio!
Avete voglia di visitare il Sud America, Panama,
Tahiti, l’Australia, la Nuova Zelanda, l'Asia o
un’altra destinazione?
Princess Cruise avrà sempre una nave pronta per
andarci, quindi non mi cercate quando sarò in
pensione in una casa di riposo!!!
MG Production
11. PS : Da considerare che in
caso di morte potrete
sciegliere di essere lanciati
fuori bordo e senza costi
!!!!aggiuntivi
MG Production
12. Inviate questo messaggio a tutte quelle persone che
sognano una pensione di lusso.
MG Production