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DELLE PROFESSIONI NEL NUOVO RAPPORTO
ITALIANO DI REFERENZIAZIONE ALL’EQF
La Cabina di Regia UNI “Professioni”:
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NORMAZIONE E CERTIFICAZIONE
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Federato(i) UNI
1
a
b
c
d
e
DdL 1: Censimento - I criteri di analisi
OTC: Organo Tecnico
 Strumento "snello" di indagine
 manutenibilità e affinamento nel
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 adozione di una "logica semaforica"
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Proponente
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declinazione punto 6 Schema
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b
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Process
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 Analisi collegiale in
riunione
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Esecutiva
 Approvazione
in riunione
CCT
 Passaggio in riunione
per trasmissione
ad OTC
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 Presa in carico
CCT: Commissione Centrale
Tecnica
 Formulazione del quesito
e dell’istruttoria
CRITICITÀ/
CASO DI STUDIO
RACCOMANDAZIONE(I)
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La Cabina di Regia UNI “Professioni”: storia, ruolo, vision

  • 1. NORMAZIONE E CERTIFICAZIONE DELLE PROFESSIONI NEL NUOVO RAPPORTO ITALIANO DI REFERENZIAZIONE ALL’EQF
  • 2. La Cabina di Regia UNI “Professioni”: storia, ruolo, vision NORMAZIONE E CERTIFICAZIONE DELLE PROFESSIONI NEL NUOVO RAPPORTO ITALIANO DI REFERENZIAZIONE ALL’EQF UNI, 30 giugno 2021 Anna Rita Fioroni a.fioroni@confcommercio.it Marco Cibien marco.cibien@uni.com
  • 3. Normazione e professioni: un lungo cammino…  UNI leader CEN sulla qualificazione delle attività professionali  Alcune norme CEN/ISO già pubblicate su attività/figure professionali  Specificità del contesto nazionale  Orientamento verso la "società dei servizi"  Progressivo orientamento della normazione su temi di rilevanza trasversale  Volontà di definire un approccio sistemico- trasversale
  • 4. Mag 08 EQF 2008 Gen 13 Legge 04/2013 DLgs 13/2013 Mag 17 EQF 2017 Gen 19 Decr. 08/2018 Schema APNR (rev8, EQF 2008) Apr 12 Schema APNR (rev9, EQF 2008) Apr 16 Schema APNR (rev10, EQF 2017) Giu 20 Apr 10 Apr 11 Guida CEN 14 EQF, Leggi, Decreti e…attività UNI Gen 18 Mag 11 CT APNR CdR Professioni CdR: Cabina di Regia CT APNR: UNI/CT 006 "Attività Professionali Non
  • 5.  Organo di natura “politica”  istituito dalla Giunta Esecutiva UNI nel novembre 2018  concetto chiave di "utilità sociale"  focus su tutte le "linee di prodotto UNI"  funzione consultiva e d’indirizzo  focus anche su "professioni ordinistiche"  Luogo di incontro dei "major stakeholder"  Autorità e Istituzioni, Ordini, Grandi Rappresentanze, Associazioni di II livello, governance UNI, Accredia, CNCU, …  sereno confronto "istituzionale" CdR: l’identikit e gli stakeholder  "camera di compensazione" per l’analisi e risoluzione di criticità e dispute
  • 6. CdR: gli obiettivi di lungo periodo  Armonizzare tutte le "linee di prodotto"  norme APNR, UNI/PdR, attività CEN/ISO  Rafforzare le relazioni con le professioni ordinistiche per un mutuo beneficio  Tesorizzare i 10 anni di esperienza all’interno del sistema UNI e in applicazione della Legge 04/2013  Contribuire a ottimizzare le procedure di valutazione della conformità  in collaborazione con Accredia e OdC  Relazione tra attività UNI e QNQ (DLgs 08/2018) OdC: Organismi di Certificazione QNQ: Quadro Nazionale delle Qualificazioni
  • 7. PdR: Prassi di CdR: le 5 Direttrici di Lavoro (DdL)  Criteri di analisi razionali e condivisi  Raccordo con QNQ  Supporto di INAPP e ANPAL  Lessons learned  Non si parte da zero!  Iniziative e creatività  Apertura verso l’esterno  Modello di certificazione e fruibilità delle norme 1 Censimento delle norme e UNI/PdR di settore 2 Revisione del APNR Toolbox 3 Definizione di "regole di ingaggio" comuni 4 Attività di comunicazione del modello UNI 5 Sviluppo del Marchio UNI  Input per altre DdL
  • 8. DdL 1: Censimento - Gli obiettivi "You cannot manage what you cannot measure" Robert Kaplan  Analisi a 360° dell’esistente  Primo passo verso un "control cockpit"  Coinvolgimento delle strutture  Norme UNI APNR, UNI/PdR e progetti  In prospettiva anche norme CEN/ISO  Lavoro di team con FT e EF  Learning by doing  Monitoraggio in "tempo reale"  Miglioramento continuo EF: Ente(i) Federato(i) UNI
  • 9. 1 a b c d e DdL 1: Censimento - I criteri di analisi OTC: Organo Tecnico
  • 10.  Strumento "snello" di indagine  manutenibilità e affinamento nel tempo  adozione di una "logica semaforica"  6 "possibili criticità" (PC):  Articolazione in 3 sezioni rappresentatività e significatività del Proponente pertinenza, opportunità, fattibilità della proposta rappresentatività dell’OTC corretta applicazione Schema APNR declinazione punto 6 Schema APNR  informazioni sul prodotto  risultanze dell’analisi  correzioni e/o azioni correttive a pertinenza, opportunità, fattibilità della proposta b c d e DdL 1: Censimento - La scheda di analisi
  • 11. DdL 2: Revisione APNR Toolbox - Gli obiettivi  Adeguamento al QNQ (DLgs 8 gennaio 2018)  nuova dimensione di "autonomia e responsabilità"  semplificazione della terminologia (punto 3)  Nuovo approccio alla valutazione della conformità  specifica appendice normativa in sostituzione dello "storico" punto 6  chiaro focus su Legge 04/2013  Nuovo approccio al tema dell’etica  percorso di approfondimento e adeguamento dell’attuale appendice  coerenza con politica UNI in materia  UNI/PdR 21:2016 come riferimento
  • 12.  Fase pre-normativa: fase istruttoria del progetto di norma  Fase normativa: fase di elaborazione della norma  culmina con la fase istituzionale di IPP  culmina con la fase istituzionale di IPF SCHEMA DI FLUSSO SCHEDA PRE-NORMATIVA SCHEMA APNR DdL2: Revisione APNR Toolbox - Overview IPP: Inchiesta Pubblica Preliminare
  • 13.  Fase pre-normativa: fase istruttoria del progetto di norma  Fase normativa: fase di elaborazione della norma  culmina con la fase istituzionale di IPP  culmina con la fase istituzionale di IPF SCHEMA DI FLUSSO SCHEDA PRE-NORMATIVA SCHEMA APNR DdL2: Revisione APNR Toolbox - Overview IPP: Inchiesta Pubblica Preliminare
  • 14. DdL 3: Regole d’ingaggio  Risolvere potenziali criticità a monte, sin dalla fase pre-normativa  Uniformare le modalità di coinvolgimento dei vari stakeholder  Porre a sistema le best practice della CT APNR e degli altri OT del sistema UNI regole associative e di partecipazione alle attività normative e post-normative APNR Toolbox come solida base Lessons learned e doc. operativi interni  Prima bozza in elaborazione in seno alla CT APNR
  • 15. DdL 4: Comunicazione  Portare la voce dell’Ente e degli stakeholder al di fuori del sistema UNI un nuovo modo di proporsi: chiaro, univoco e condiviso  Creare consapevolezza sul modello UNI  Una serie di iniziative già in corso insieme di attività informativo/divulgative creatività, collaborazione, nuovi canali…  pubblicazioni di una serie articoli sul sito UNI e sul Giornale dell’Ingegnere  campagna su LinkedIn e altri social  serie di eventi (2021-2022)  sezione FAQ in fase di elaborazione
  • 16. DdL 5 (Marchio UNI) https://www.uni.com/index.php?option=com_content&view=article&id=8885&Itemid =2872  stretta collaborazione con Accredia e OdC  valorizzazione del brand in sinergia con Legge 04/2013
  • 17. CdR: la "catena di comando" VERIFICA Process owner(s) CdR  Analisi collegiale in riunione Giunta Esecutiva  Approvazione in riunione CCT  Passaggio in riunione per trasmissione ad OTC OTC  Presa in carico CCT: Commissione Centrale Tecnica  Formulazione del quesito e dell’istruttoria CRITICITÀ/ CASO DI STUDIO RACCOMANDAZIONE(I) AZIONE(I) DI COMPETENZA (Funzionari, Relatori, Coordinatori, Presidenti)
  • 18. CdR: la "catena di comando" VERIFICA Process owner(s) CdR  Analisi collegiale in riunione Giunta Esecutiva  Approvazione in riunione CCT  Passaggio in riunione per trasmissione ad OTC OTC  Presa in carico  Formulazione del quesito e dell’istruttoria CRITICITÀ/ CASO DI STUDIO RACCOMANDAZIONE(I) AZIONE(I) DI COMPETENZA (Funzionari, Relatori, Coordinatori, Presidenti) CCT: Commissione Centrale Tecnica
  • 19. CdR 2019-2021: il bilancio e il futuro…  Insediamento e "messa a punto"  costante ampliamento di organico ed expertise  oltre 15 riunioni, vari GL ad hoc, incontri ristretti con stakeholder e struttura UNI  definizione di ToR e DdL  Risultati conseguiti  Un organo inserito nella nuova vision e governance di UNI  definizione della "catena di comando"  campionato oltre il 20% delle linee di prodotto  il nuovo Schema APNR e il Toolbox  analizzati diversi casi di studio  presidio di un tema di rilevanza strategica  innovazione, cultura, conoscenza organizzativa
  • 20. Sinergia di azioni CdR: il tavolo che non c’era!
  • 21. Sinergia di azioni CdR: il tavolo che non c’era!
  • 22. Domande? Dubbi? Osservazioni? Idee? GRAZIE PER L’ATTENZIONE Anna Rita Fioroni a.fioroni@confcommercio.it Marco Cibien marco.cibien@uni.com