Развитие проекта WorldSkills Kazakhstan...................................................................3
Прошедшие мероприятия с участием НАО «Холдинг «Кәсіпқор»
Разработка и внедрение образовательных программ по 8 специальностям
ТиППО........................................................................................................................17
Участие НАО «Холдинг «Кәсіпқор» в Международной конференции
«Internaonal TVET Conference Pakistan - 2016».....................................................19
Проект специализированного интернет-журнала “Voca<onal Educa<on and
Skills”...........................................................................................................................20
Круглый стол-семинар с участием экспертов Европейского Фонда
Образования.............................................................................................................21
Планируемые мероприятия с участием НАО «Холдинг «Кәсіпқор»
Организация и проведение курсов повышения квалификации ИПР и
руководителей организаций технического и профессионального
образования..............................................................................................................22
Пилотный проект «Интернет вещей»......................................................................23
Открытие Школы сварщиков в АРЕС PetroTechnic.................................................24
АРЕС PetroTechnic приглашает к сотрудничеству кандидатов на должность
преподавателя-стажера...........................................................................................25
В информационном дайджесте читайте о прошедших мероприятиях НАО «Холдинг «Кәсіпқор», мониторинге и оценке эффективности курсов повышения квалификации, участии Национальной сборной Республики Казахстан на международном чемпионате EuroSkills в г. Гётеборг и других проектах
Развитие проекта WorldSkills Kazakhstan...................................................................3
Прошедшие мероприятия с участием НАО «Холдинг «Кәсіпқор»
Разработка и внедрение образовательных программ по 8 специальностям
ТиППО........................................................................................................................17
Участие НАО «Холдинг «Кәсіпқор» в Международной конференции
«Internaonal TVET Conference Pakistan - 2016».....................................................19
Проект специализированного интернет-журнала “Voca<onal Educa<on and
Skills”...........................................................................................................................20
Круглый стол-семинар с участием экспертов Европейского Фонда
Образования.............................................................................................................21
Планируемые мероприятия с участием НАО «Холдинг «Кәсіпқор»
Организация и проведение курсов повышения квалификации ИПР и
руководителей организаций технического и профессионального
образования..............................................................................................................22
Пилотный проект «Интернет вещей»......................................................................23
Открытие Школы сварщиков в АРЕС PetroTechnic.................................................24
АРЕС PetroTechnic приглашает к сотрудничеству кандидатов на должность
преподавателя-стажера...........................................................................................25
В информационном дайджесте читайте о прошедших мероприятиях НАО «Холдинг «Кәсіпқор», мониторинге и оценке эффективности курсов повышения квалификации, участии Национальной сборной Республики Казахстан на международном чемпионате EuroSkills в г. Гётеборг и других проектах
стратегическая сессия национальная система квалификаций и компетенцийasi_mp
Опубликован отчет, подготовленный по итогам проведения проектно-аналитической сессии Агентства стратегических инициатив "Национальная система квалификаций и компетенций".
В работе проектно-аналитической сессии, состоявшейся 20-22 октября в подмосковном пансионате "Бекасово", приняли участие представители органов власти, бизнес-сообщества и системы образования.
Предлагаем вам ознакомиться с отчетом и посмотреть на то, как проходило мероприятие - http://youtube.com/ASIYoungProf
Презентация Марины Минько, Директора по персоналу
ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод», Тема Концепция регионального рекрутмента на промышленном предприятии, HRWeekend http://bitobe.ru/content/news/45/790/
стратегическая сессия национальная система квалификаций и компетенцийasi_mp
Опубликован отчет, подготовленный по итогам проведения проектно-аналитической сессии Агентства стратегических инициатив "Национальная система квалификаций и компетенций".
В работе проектно-аналитической сессии, состоявшейся 20-22 октября в подмосковном пансионате "Бекасово", приняли участие представители органов власти, бизнес-сообщества и системы образования.
Предлагаем вам ознакомиться с отчетом и посмотреть на то, как проходило мероприятие - http://youtube.com/ASIYoungProf
Презентация Марины Минько, Директора по персоналу
ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод», Тема Концепция регионального рекрутмента на промышленном предприятии, HRWeekend http://bitobe.ru/content/news/45/790/
Knowledge management или Управление знаниями для России пока что не является топовой темой для профессиональных конференций, но окружающее инфо-поле уже начинает говорить об этом: цифровая экономика, защита интеллектуальной собственности, смена поколений работников, экономика знаний, индустрия 4.0, e-learning и т.п. - всё это звенья одной цепи.
Текст подготовлен на основе следующих материалов:
• Ежегодный опрос руководителей крупнейших компаний мира http://www.pwc.ru/ru/ceo-survey.html;
• экспресс-опрос участников конференции TALENT MANAGEMENT FORUM 2016, организованной журналом «Штат» 8–9 декабря 2016 года (опрошено около 120 участников, представляющих примерно 80 компаний).
Проект профессионального стандарта «Менеджер по управлению персоналом органи...Michael Semkin
Профессиональное сообщество НП «Эксперты Рынка Труда» и Национальный союз «Управление персоналом» приглашают руководителей по персоналу организаций всех форм собственности, представителей профильных профессиональных сообществ, отраслевых объединений работодателей, а также представителей профильных органов государственной власти, принять участие в проектировании профессионального стандарта для руководителей по персоналу.
Наименование проектируемого профессионального стандарта: «Менеджер по управлению персоналом организации».
Вид профессиональной деятельности: Управление персоналом.
Код профессиональной деятельности: 40.
Для ознакомления доступны:
- Обоснование проектирования профессионального стандарта «Менеджер по управлению персоналом организации»;
- Проект профессионального стандарта;
- Информация об Экспертной комиссии по разработке
- Проекта профессионального стандарта;
- Доклады и публикации о Проекте профессионального стандарта.
Проект профессионального стандарта для руководителей по персоналу разрабатывается на основании трех поколений образовательных стандартов. Научным руководителем проектной группы является Ардальон Яковлевич Кибанов (доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой управления персоналом ГУУ, заслуженный деятель науки РФ).
Его работы в области управления персоналом пользуются широкой известностью. Ардальон Яковлевич – автор 365 научных и учебно-методических трудов общим объемом свыше 1200 печатных листов, в том числе: 19 монографий, 50 учебников и учебных пособий (из них 7 учебников и 4 учебных пособия с грифом Минобрнауки РФ), свыше 250 научных статей. Кибанов является лауреатом конкурса на лучшую научную книгу, проводимого фондом развития отечественного образования и т.д.
Подробнее с Проектом профессионального стандарта Менеджер по управлению персоналом организации» можно ознакомиться по ссылке: http://www.lmexperts.ru/news/professionalno-obshchestvennoe-obsuzhdenie-proekta-professionalnogo-standarta-menedzher-po-upravleniyu-personalom-organizatsii.html
Профессиональный стандарт "Коуч" - инструмент внедрения коучинга в организациюAndrey Korolikhin
АРК на выставке HR&Trainings Expo-2015 представила проект новой версии профессионального стандарта "Коуч". Почти полутора часовое выступление перед заказчиками и коллегами на тему "Профессиональный стандарт - инструмент внедрения коучинга в организацию" собрало 44 участника, от которых мы получили анкеты обратной связи с комментариями и в большинстве случаев желанием принять участие в доработке профессионального стандарта "Коуч" в качестве членов рабочих групп или дистанционных экспертов. Данные анкет обратной связи будут обработаны, информация агрегирована и предоставлена в Министерство труда и социальной защиты для обоснования общественного обсуждения профессионального стандарта "Коуч".
Презентация Ирины Мониной к выступлению в рамках T&D Dive Solutions Day "Обучение после образования: как из вчерашнего студента сделать успешного профессионала"
4 июня 470 года до н.э. родился Сократ
Точной даты рождения Сократа нет ни в одной энциклопедии мира. Но ученые по косвенным данным вычислили, и получилось 4 июня 470 года до нашей эры.
ДОРОЖНАЯ КАРТА, ИЛИ КАК «ЧИТАТЬ» ЛЮДЕЙ?
Когда мы говорим о людях и понимании людей, хорошо иметь карту. Эта карта может быть любой выбранной вами из сотен психологических моделей. Главное, чтобы она была простой, понятной и совпадала с реальностью.
По материалам журнала «MyType»
www.my-type.ru
�На что похожи ваши идеи и почему?
Тина Силиг - автор бестселлера «Сделай себя сам » и преподаватель курса по Предпринимательству и инновациям в Стэнфордском университете - для тренировки креативного и инновационного мышления дает своим студентам следующее задание:
ПРИДУМАЙТЕ НЕСКОЛЬКО ВАРИАНТОВ ОТВЕТОВ НА ВОПРОС: ЧТО напоминают вам идеи и ПОЧЕМУ?
«Книга о вкусных и здоровых отношениях»
Автор: Майкл Маттео
P.S. Возрастное ограничение:12+
Жанр:Социальная психология, Зарубежная психология
Теги:взаимоотношения, психология отношений
Дата выхода на ЛитРес:04 апреля 2015
Дата перевода:2015
Дата написания:2014
Объем:130 стр
Исследование Сбербанка. 30 фактов о современной молодежи(45 листов):
В обзоре представлены такие аспекты жизни молодых людей как обработка информации, отношения с родителями, самовосприятие, установка и ценности, фрустрация и страхи, ожидания от будущего... и еще много всяких умных фраз.
КурсOUBS BZR716 «R&D Менеджмент»
EN: MANAGEMENT: PERSPECTIVES & PRACTICE
RU: Управление созданием инноваций и их внедрением
(!) Один из самых авторитетных в мире сертификатов - PMP
Project Management Professional Postgraduate Certificate in Business Administration (The Open University Business School)
НАБОР до 23 сентября
Книги, которые люди спрашивали в библиотеках:)
Казалось, что книги, особенно из программы уроков литературы в школе, названия мы помним все и забыть их трудно. Но по рассказам библиотекарей и запросам в Яндексе можно увидеть, что это совсем не так. Что память народ подводит... и в итоге на свет рождаются великие перлы, которым предлагается и насладится.
3. ЦЕЛИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
Организатором конкурса является Совет по
профессиональным квалификациям в области управления
персоналом и ставит перед собой следующие задачи:
1. Повышение престижа профессий специалистов
в области управления персоналом
2. Пропаганда достижений
и передового опыта участников конкурса
3. Создание из числа высококвалифицированных,
компетентных специалистов в области управления
персоналом экспертный резерв для привлечения
к проектам Совета по профессиональным
квалификациям в области управления персоналом
4. Совет по профессиональным квалификациям
в области управления персоналом
создан по решению Национального Совета
при Президенте РФ по профессиональным
квалификациям как постоянно действующий орган,
образованный в целях рассмотрения вопросов,
касающихся создания и развития системы
профессиональных квалификаций в области
управления персоналом.
5. О КОНКУРСЕ
Оценка реальных достижений
в профессиональной деятельности
На сегодня в сфере HR существует очень высокий
информационный голод и низкий профессиональный
уровень HR-специалистов по сравнению с международной
практикой передовых стран и компаний.
Одной из самых важных задач Конкурса является
формирование «Золотого кадрового резерва HR»
из тех специалистов, которые имеют значительный
успешный опыт в сфере управления персоналом.
Объединение профессионалов из всех регионов России
Все специалисты, которые примут участие в Конкурсе,
получат широкие возможности для дальнейшего
профессионального и карьерного развития.
6. Участники конкурса получат возможность
получить Гран-при как символ признания
и почетные дипломы за достижения
в области управления персоналом
7. Конкурс проводится на основании профессионального стандарта
«Специалист по управлению персоналом» по 8 номинациям
(в соответствии с обобщенными трудовыми функциями стандарта):
Подача заявки возможна только на 1 номинацию и важнейшим
критерием является отражение реальных достижений конкурсанта
в заявленной области. Заявленные компетенции должно быть возможно
подтвердить рекомендациями и/или соответствующим опытом работы.
8. Участники проектов
«HR — ДЛЯ ГОСУДАРСТВА»
В настоящее время перед государством стоит много стратегических задач,
выполнение которые требует привлечения к реализации таких проектов
специалистов по управлению персоналом, которые владеют стратегическим
видением и готовы работать на благо отрасли, региона и страны.
Для привлечения к таким проектам из участников Конкурса и будет
формироваться список «HR-стратегов».
Возможные проекты, к которым будут привлекаться участники
проекта «HR — для государства»:
анализ проектов нормативных актов в области
трудового законодательства,
участие в государственных проектах по развитию
территорий опережающего развития,
участие в инновационных проектах по развитию
и модернизации отраслей,
и др.
9. Участники проектов
«HR — ДЛЯ БИЗНЕСА»
С учетом экономической ситуации в стране, необходимости развивать
отечественный бизнес с применением передовых управленческих технологий
и инноваций и возникла необходимость привлечения к реализации таких
проектов специалистов по управлению персоналом, которые могут
эффективно сопровождать и руководить такими проектами.
Для привлечения к решению таких задач из участников Конкурса и будет
формироваться список «HR-тактиков».
Возможные проекты, к которым будут привлекаться участники
проекта «HR — для бизнеса»:
проекты по увеличению производительности труда в
конкретных бизнесах,
проекты по созданию и модернизации
высокопроизводительных рабочих мест,
проекты по организационным изменениям,
проекты по выходу из кризисных ситуаций,
и др.
10. Участники проектов
«HR — ДЛЯ РАЗВИТИЯ ОТРАСЛИ»
Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом –
орган, целью которого является разработка системы профессиональных квалификаций
для всех специалистов по управлению персоналом. В рамках выполнения данной цели
возникает большое количество проектов и задач, которые направлены на развитие
отрасли, повышение престижа профессии HR специалистов, разработку и
продвижение успешных практик в области управления персоналом.
Для привлечения к решению таких задач из участников Конкурса и будет
формироваться список «HR-экспертов».
Возможные проекты, к которым будут привлекаться участники проекта
«HR — для развития отрасли»:
к работе Совета, развитию системы оценки квалификаций,
к формированию стандартов в работе HR специалистов,
к разработке системы профессиональных квалификаций в области
управления персонала,
к контролю работы Центров оценки квалификаций (ЦОК), вхождение в
состав комиссий ЦОК,
к экспертизе образовательных программ,
к разработке и обобщению успешных практик в области управления
персоналом,
и др.
11. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
1. Заполнение
заявки
участника
конкурса
2. Прохождение
первых
оценочных
процедур
1. Написание эссе
2. Прохождение
оценочных
процедур
2-го уровня
3. Решение
реальных
бизнес-задач
1. Прохождение
оценочных
процедур
3-го уровня
До 15 июня 2016
года
15 июня-15 июля
2016 года
15 июля-15 августа
2016 года
Ноябрь
2016 года
12. 1 ЭТАП
Чтобы стать соискателем конкурса, необходимо заполнить
анкету и пройти первые оценочные процедуры.
Отмеченные при заполнении анкеты компетенции
соискателя будут оценены Оргкомитетом по бальной шкале
и на основании полученных результатов будут отобраны
участники конкурса по отдельным номинациям
Заполнение заявки участника конкурса.
Прохождение первых оценочных процедур
13. Участники, которые будут отобраны Оргкомитетом для участия
в конкурсе, получат подробные инструкции по дальнейшим действиям.
Для каждой номинации будут сформированы реальные практические
кейсы и задачи по отдельным видам бизнеса: банк, страховая компания,
IT, производство, торговля, сетевой магазин, логистика, энергетика и т.д.
А также, кейсы по задачам, которые стоят перед отраслью управления
персоналом в целом.
Участники, успешно прошедшие данный этап, будут привлечены
в будущем к работе к всероссийским проектам
«HR— для развития отрасли» и «HR-для бизнеса».
По итогам прохождения этапа будут названы победители
по номинациям, отобраны лучшие группы и сформированы несколько
групп, которые будут привлечены к решению задач 3 этапа конкурса.
2 ЭТАП Заполнение эссе и решение практических
кейсов и задач реального бизнеса
14. Третий этап конкурса подразумевает в себе решение задач
управления персоналом на Территориях Опережающего
Развития (ТОРах). Будут сформированы проектные задачи
для HR-специалистов, присущие таким ТОРам как:
Дальний Восток и Крым.
К разработке кейсов 3-го этапа будут привлечены:
Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем
Востоке, Министерство РФ по развитию Дальнего Востока.
По результатам третьего этапа сформируются несколько
групп, которым будут задействованы в проекте
«HR-для государства».
3 ЭТАП Решение задачи с персоналом
на уровне государства
15. ПРИЗЫ ДЛЯ ПОБЕДИТЕЛЕЙ
дипломы с указанием номинации
премия «Лучший по профессии» в виде статуэтки
с указанием номинации
включение в список победителей и призеров
Конкурса, который будет размещен на сайте Совета
включение в состав экспертов Совета
для привлечения в дальнейшем к проектам Совета
размещение фото и краткой информации
о победителях и призерах в печатном фото-альбоме
«ТОП — 100 лучших HR-ов»
16. Позвольте своей мечте
реализоваться!
Попробуйте себя в решении самых современных кейсов и
докажите, что Вам это по плечу! Каждый участник получает
обратную связь по результатам конкурсных процедур.
Победа в конкурсе – это 100% подтверждение Ваших
достижений в профессии!
Это перспективы Вашего развития и выхода на новый уровень
профессионального мастерства!
Подайте заявку сегодня
и узнайте подробную информацию
о Конкурсе на сайте
www.HR-skills.ru
17. День кадровика
24 мая 2016
Инициатором этого праздника стали участники Всероссийского
конгресса кадровиков, который прошел в 2005 году. Было решено, что
с этого года в нашей стране будет отмечаться день кадровика России.
Тем не менее, этот праздник не получил должной огласки и распространения и до сих
пор носит неофициальный статус.
18. ИСТОРИЯ И ТРАДИЦИИ ПРАЗДНИКА
КАДРОВИКОВ В РОССИИ
1. День кадрового работника празднуют 12 октября, приурочивая этот
день к событию, происшедшему в 1918 году. Тогда Народный
комиссариат юстиции принял «Инструкцию об организации первой
советской рабоче-крестьянской милиции» Казалось бы, при чем тут
кадры? Оказывается, связь есть. Именно эта Инструкция послужила
началом создания первых кадровых аппаратов.
2. Еще один день-претендент называться праздничным – 27 апреля. В
этот день в 1993 году КабМин утвердил постановление «О трудовых
книжках работников»
3. Но большая часть предприятий России отмечает этот праздник день
кадровика (HR) 24 мая, связывая этот день с вышедшим в России в
1835 году постановлением поста «Об отношении между хозяевами
фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные
по найму», впервые утвердившим правовую основу отношений между
работником и хозяином. Этим постановлением работник стал хоть
как-то защищен от самоуправства и самоволия хозяев.
19. Мы в Facebook
(f-навигатор полезных страниц)
19
1. Главная страница ЧЕ-ЛИНК
www.facebook.com/MBACHEB
Новости, актуальные проекты, ближайшие мероприятия ЧЕ-ЛИНК,
ЛИНК и OU BS.
Много актуального, свежего, полезного, интересного,
позитивного Вы найдете на наших страницах в Facebook.
2. Открытая группа ЧЕ-ЛИНК
www.facebook.com/groups/1406268116303429
Новости, актуальные исследования, бизнес-книги, презентации,
видео-материалы, бизнес-советы, рейтинги, позитивные примеры и т.д.
3. Школа проДАж
www.facebook.com/pages/ШКОЛА-ПРОДАЖ/401946853153596
Советы, статьи, исследования, статистика, книги, презентации и видео-
материалы, бенчмаркинг лучшей практики, проф. юмор.
5.Страничка Маркетолога
www.facebook.com/profile.php?id=100001226234787
Практика, опыт, актуальная информация, презентации, профессиональные
комментарии + Советы Дня + Ваши вопросы / предложения.
4. Sales-КЛюЧ Клуб Любителей Чтения
https://www.facebook.com/groups/713928208740991/
Закрытая группа. Клуб Любителей Чтения "SalesКЛюЧ" создан для всех Друзей,
т.е. всех, кто входит в Круг Посвященных "Школы проДАж"
Следуйте за нами!