Vi vill inte bara ge våra besökare möjlighet att mötas utan även att utvecklas.
Tillsammans med välrenommerade och erfarna aktörer har vi tagit fram inspirerande och utvecklande aktiviteter, utbildningar och seminarier.
Allt utformas i samråd med er för att ni ska få ut det er grupp behöver.
Tveka inte att kontakta mig för information.
//Niklas Segerdahl
Motiverande arbete – ett stärkande perspektiv på produktivitetKristina Boström
För de som vill se och undersöka ett av mina case. Denna presentation gavs på DevLin2016 och ger en bild av vad man kan göra för att skapa dynamiska och välfungerande grupper på arbetsplatsen med hjälp av delar ur den positiva psykologin.
Vi vill inte bara ge våra besökare möjlighet att mötas utan även att utvecklas.
Tillsammans med välrenommerade och erfarna aktörer har vi tagit fram inspirerande och utvecklande aktiviteter, utbildningar och seminarier.
Allt utformas i samråd med er för att ni ska få ut det er grupp behöver.
Tveka inte att kontakta mig för information.
//Niklas Segerdahl
Motiverande arbete – ett stärkande perspektiv på produktivitetKristina Boström
För de som vill se och undersöka ett av mina case. Denna presentation gavs på DevLin2016 och ger en bild av vad man kan göra för att skapa dynamiska och välfungerande grupper på arbetsplatsen med hjälp av delar ur den positiva psykologin.
Förändring - Möjlighet eller...?
Några ser en förändring som en möjlighet, medan andra behandlar den som en tillfällig nyans som snart kommer att försvinna. Andra är bara förbryllade..
Hur inför man förändring i en organisation och hur motiverar man personer..
Frontit seminarium: Framgångsrik förändring kräver människor som vill!Frontit
Vi är övertygade om att det finns oerhört mycket mer potential i de projekt som drivs av svenska företag. Att utveckla en organisation handlar inte främst om att ändra processer, införa IT-stöd eller andra strukturförändringar. Det handlar om människor som måste agera annorlunda. Och för att agera annorlunda måste man tänka annorlunda, det är också där som den inneboende kraften till förändring ligger.
Ändra fokus och stötta hela organisationens lärandeJohan Skoglöf
Endast 10% av vårt lärande sker via formella metoder som kurser. Trots det fokuserar det flesta utbildningsavdelningar huvudsakligen på att leverera kurser. Det räcker inte med dagens krav på snabb förändring. Det möter inte heller hur vi lär oss, vilket förändras till att bli allt mer socialt och just-in-time. Flera studier visar på hur utbildningsfunktionen blir allt mindre kritisk och får allt mindre påverkan på våra medarbetares prestationer.
Presentationen handlar om hur utbildningsfunktionen behöver ändra fokus från att leverera kurser till att stötta hela organisationens lärande.
- Drivkrafterna i omvärlden som gör att vi måste ändra fokus.
- Hur formell utbildning utgör en allt mindre del i att bygga förmåga.
- Vad som krävs för att gå från kurser till kontinuerligt lärande i jobbet.
- Hur vi inom utbildning kan möjliggöra och stötta lärandet i arbetet och det sociala lärandet.
- Nya roller som krävs i utbildningsfunktionen.
- Hur ansvaret för lärandet måste integreras i verksamheten.
- Utbildningsfunktionens förändrade roll.
Frontit seminarium: Hur kan kommuner nå effektmål och minska resursslöseri i ...Frontit
När vi startar projekt brukar det definieras i termer av projektmål och effektmål. Vi låter projektledare ta ansvar för att driva mot projektmålet. Beställaren får ansvaret för effektmål, ofta genom att driva ett förändringsarbete, ibland som ett införandeprojekt och ibland i linjen. Men ofta glömmer vi bort en av de största framgångsfaktorerna; att anpassa projektets resultat för verklig användningssituation och nå acceptans hos människorna som förväntas realisera de önskade effektmålen.
Förändring - Möjlighet eller...?
Några ser en förändring som en möjlighet, medan andra behandlar den som en tillfällig nyans som snart kommer att försvinna. Andra är bara förbryllade..
Hur inför man förändring i en organisation och hur motiverar man personer..
Frontit seminarium: Framgångsrik förändring kräver människor som vill!Frontit
Vi är övertygade om att det finns oerhört mycket mer potential i de projekt som drivs av svenska företag. Att utveckla en organisation handlar inte främst om att ändra processer, införa IT-stöd eller andra strukturförändringar. Det handlar om människor som måste agera annorlunda. Och för att agera annorlunda måste man tänka annorlunda, det är också där som den inneboende kraften till förändring ligger.
Ändra fokus och stötta hela organisationens lärandeJohan Skoglöf
Endast 10% av vårt lärande sker via formella metoder som kurser. Trots det fokuserar det flesta utbildningsavdelningar huvudsakligen på att leverera kurser. Det räcker inte med dagens krav på snabb förändring. Det möter inte heller hur vi lär oss, vilket förändras till att bli allt mer socialt och just-in-time. Flera studier visar på hur utbildningsfunktionen blir allt mindre kritisk och får allt mindre påverkan på våra medarbetares prestationer.
Presentationen handlar om hur utbildningsfunktionen behöver ändra fokus från att leverera kurser till att stötta hela organisationens lärande.
- Drivkrafterna i omvärlden som gör att vi måste ändra fokus.
- Hur formell utbildning utgör en allt mindre del i att bygga förmåga.
- Vad som krävs för att gå från kurser till kontinuerligt lärande i jobbet.
- Hur vi inom utbildning kan möjliggöra och stötta lärandet i arbetet och det sociala lärandet.
- Nya roller som krävs i utbildningsfunktionen.
- Hur ansvaret för lärandet måste integreras i verksamheten.
- Utbildningsfunktionens förändrade roll.
Frontit seminarium: Hur kan kommuner nå effektmål och minska resursslöseri i ...Frontit
När vi startar projekt brukar det definieras i termer av projektmål och effektmål. Vi låter projektledare ta ansvar för att driva mot projektmålet. Beställaren får ansvaret för effektmål, ofta genom att driva ett förändringsarbete, ibland som ett införandeprojekt och ibland i linjen. Men ofta glömmer vi bort en av de största framgångsfaktorerna; att anpassa projektets resultat för verklig användningssituation och nå acceptans hos människorna som förväntas realisera de önskade effektmålen.
Ledarens roll i förändringsarbetet (Heart to Change Special)Elisabet Ahlqvist
Presentation för Kvalitetsmagasinet Live 2014-10-02, http://kvalitetsmagasinetlive.nordreportern.se/presentation/parallella-spar-2/
Baserat på rapporten Heart To Change
http://www.kb.se/bibliotek/heart-to-change
Frontit seminarium: "Skapa förändringsförmåga i hela din organisation"Frontit
Om seminariet: Vi vet att människor behöver arbeta på ett nytt sätt för att förändringar ska uppstå. Därför krävs det att vi kan leda i förändring på ett effektivt sätt. Eftersom förändringstakten ökar, behöver vi även öka hela organisationens förändringsförmåga så att vi inte bara klarar av en enstaka förändring utan att vi kan arbeta med ständiga förändringar över tid. Vi behöver bygga upp vår kompetens, struktur och förståelse för hur man når resultat i förändringar.
En utvecklande utbildning som verkligen gör skillnad. Mycket praktik och förståelse för HUR våra beteenden skapas och HUR du kan hjälpa och stötta nya. NLP Business Practitioner för dig som vill längre i ditt ledarskap och kommunikation.
Recruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDELcaniceconsulting
förstå vikten av mentorskap
känna till olika tillvägagångssätt och attityder för inkluderande mentorskap
kunna använda inkluderande mentorskap som ett verktyg för att utforska och främja medarbetarnas potential
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
Människor med självinsikt och förmågan att kommunicera blir framgångsrika i sitt liv. Vi vill gärna presentera en uppsättning kraftfulla och enkla förhållningssätt, modeller och tekniker för personlig och professionell utveckling.
Långversion - 12 förslag med olika innehåll och längd - 1h, 2h, 4h, 1dag, flera dagars upplägg.
Kan med fördel ingå i Leventas konferenser i Portugal och i Sverige
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
Människor med självinsikt och förmågan att kommunicera blir framgångsrika i sitt liv. Vi vill gärna presentera en uppsättning kraftfulla och enkla förhållningssätt, modeller och tekniker för personlig och professionell utveckling.
Långversion - 12 förslag med olika innehåll och längd - 1h, 2h, 4h, 1dag, flera dagars upplägg.
Kan med fördel ingå i Leventas konferenser i Portugal och i Sverige
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
Människor med självinsikt och förmågan att kommunicera blir framgångsrika i sitt liv. Vi vill gärna presentera en uppsättning kraftfulla och enkla förhållningssätt, modeller och tekniker för personlig och professionell utveckling.
Långversion - 12 förslag med olika innehåll och längd - 1h, 2h, 4h, 1dag, flera dagars upplägg.
Kan med fördel ingå i Leventas konferenser i Portugal och i Sverige
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
Människor med självinsikt och förmågan att kommunicera blir framgångsrika i sitt liv. Vi vill gärna presentera en uppsättning kraftfulla och enkla förhållningssätt, modeller och tekniker för personlig och professionell utveckling.
Långversion - 12 förslag med olika innehåll och längd - 1h, 2h, 4h, 1dag, flera dagars upplägg.
Kan med fördel ingå i Leventas konferenser i Portugal och i Sverige
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
Människor med självinsikt och förmågan att kommunicera blir framgångsrika i sitt liv. Vi vill gärna presentera en uppsättning kraftfulla och enkla förhållningssätt, modeller och tekniker för personlig och professionell utveckling.
Långversion - 12 förslag med olika innehåll och längd - 1h, 2h, 4h, 1dag, flera dagars upplägg.
Kan med fördel ingå i Leventas konferenser i Portugal och i Sverige
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
Människor med självinsikt och förmågan att kommunicera blir framgångsrika i sitt liv. Vi vill gärna presentera en uppsättning kraftfulla och enkla förhållningssätt, modeller och tekniker för personlig och professionell utveckling.
Långversion - 12 förslag med olika innehåll och längd - 1h, 2h, 4h, 1dag, flera dagars upplägg.
Kan med fördel ingå i Leventas konferenser i Portugal och i Sverige
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
Människor med självinsikt och förmågan att kommunicera blir framgångsrika i sitt liv. Vi vill gärna presentera en uppsättning kraftfulla och enkla förhållningssätt, modeller och tekniker för personlig och professionell utveckling.
Långversion - 12 förslag med olika innehåll och längd - 1h, 2h, 4h, 1dag, flera dagars upplägg.
Kan med fördel ingå i Leventas konferenser i Portugal och i Sverige
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
Människor med självinsikt och förmågan att kommunicera blir framgångsrika i sitt liv. Vi vill gärna presentera en uppsättning kraftfulla och enkla förhållningssätt, modeller och tekniker för personlig och professionell utveckling.
Långversion - 12 förslag med olika innehåll och längd - 1h, 2h, 4h, 1dag, flera dagars upplägg.
Kan med fördel ingå i Leventas konferenser i Portugal och i Sverige
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
Människor med självinsikt och förmågan att kommunicera blir framgångsrika i sitt liv. Vi vill gärna presentera en uppsättning kraftfulla och enkla förhållningssätt, modeller och tekniker för personlig och professionell utveckling.
Långversion - 12 förslag med olika innehåll och längd - 1h, 2h, 4h, 1dag, flera dagars upplägg.
Kan med fördel ingå i Leventas konferenser i Portugal och i Sverige
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
Människor med självinsikt och förmågan att kommunicera blir framgångsrika i sitt liv. Vi vill gärna presentera en uppsättning kraftfulla och enkla förhållningssätt, modeller och tekniker för personlig och professionell utveckling.
Långversion - 12 förslag med olika innehåll och längd - 1h, 2h, 4h, 1dag, flera dagars upplägg.
Kan med fördel ingå i Leventas konferenser i Portugal och i Sverige
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
Människor med självinsikt och förmågan att kommunicera blir framgångsrika i sitt liv. Vi vill gärna presentera en uppsättning kraftfulla och enkla förhållningssätt, modeller och tekniker för personlig och professionell utveckling.
Långversion - 12 förslag med olika innehåll och längd - 1h, 2h, 4h, 1dag, flera dagars upplägg.
Kan med fördel ingå i Leventas konferenser i Portugal och i Sverige
Similar to Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015 (20)
1. Leda i förändring
- bli en ledare för morgondagen
Mobile + 46 705 29 21 80
E-mail: kenth@kenthakerman.com
Skype: KenthAkerman
Twitter: KenthAkerman
FaceBook: kenthakerman
Vill du få större insikter kring förändring och din roll som ledare? Vill du inspireras och få
verktyg för förändring? Då är denna seminariedag något för dig. Dagen lämpar sig väl för
chefer, chefsforum, ledningsgruppen och ledare på alla nivåer, med eller utan personal. Men
också för dig som leder förändring i projektform.
• Varför räcker det inte alltid att bli bättre på det vi redan gör?
• Vilka är de största hindren för förändring?
• Varför är ledarskapet avgörande?
• När har vi lyckats med förändringen?
Smakprov ur innehållet
Hur du …
• skapar momentum, rörelse framåt
• tar hand om smitare
• undviker motivationsklyftan
• skapar balans mellan färdighet och
utmaning
• bryter mönster och skapar nya vanor
• blir en ledare som andra vill följa
Dessutom får du…
• förändring för nya resultat;
4M-modellen
• tre T; tro, tillit och tempo
• tankar om morgondagens ledarskap
• insikter om ledarens kärnkompetens
att leda i tider av förändring
• kraften i 1%
• ta del av förändringens sju nivåer
Utbildare
Kenth Åkerman är talare, ledarskapsexpert och mental coach.
Kenth är en av Sveriges bästa och mest inspirerande föredragshållare för grupper på 200
likväl som 20 personer. Kenth har i över 15 år inspirerat tusentals människor varje år. Han
pratar om motivation och arbetsglädje, konsten att få andra att prestera, framgångsrik
företagskultur, mental träning, mål och mening, service i mästarklass, affärsmannaskap och
entreprenörskap. Han brinner för att skapa perspektiv, med affären och människan i fokus.
Hans föredrag och utbildningar har alltid högt tempo, är praktiska, provocerande och väcker
till eftertanke. Författare till flera böcker inom ledarskap, förändring och kundservice.
En fartfyllt dag med inspiration, reflektion och nya tankar.
En utbildning som ger dig praktiska verktyg och övningar
att direkt använda i vardagen. Förändring ligger i luften…
Effekt
• Förståelse för förändringens drivkrafter
• Praktisk kunskap i leda/motivera till förändring
• Lär känna din egen och andras motivation
• Skapar ökad förändringsbenägenhet
Målgrupp: chefer och ledare på alla nivåer, inklusive
projektledare och chefer utan personal
Omfattning: 1 timma, halvdag eller en dag
www.kenthakerman.com
Uppdaterad2015-01-10