SlideShare a Scribd company logo
Skapa
effektfulla team
Med passion att
kombinera
arbetsglädje och
effektivitet
• Senior konsult och chef
• Utvecklar ledare som utvecklar
människor och verksamheter
• ICC coach och NLP Trainer
Vårt fokus idag
• Team och effektfullhet
• Tre viktiga grundstenar för
effektfulla team
• En utvecklingsresa för team
2023-03-09
Varför och vad är
team?
• har ett gemensamt mål som
medlemmarna är beroende av
varandra för att nå
• definierar sig själva, och ses av
andra som ett team
• avsätter tid för att utvärdera både
prestation och samarbete
2023-03-09
Teamet:
4
Vad utmärker team
som presterar väl?
• utvärderar och utvecklar prestation,
arbetssätt och samarbete
• har hög grad av tillit
• fördelar arbete utifrån roller och
kompetenser
• har högt ansvarstagande
• har öppen kommunikation
2023-03-09 5
Teamet:
Vad blir resultatet?
• högre NKI
• bättre kvalitet
• ökad lönsamhet
• ökat fokus på innovation och
utveckling
• högre frisknärvaro
• högre arbetstillfredsställelse och
motivation
2023-03-09
Effektfulla team bidrar till:
6
Några grundstenar
för effektfulla team
•Vårt uppdrag
•Vår dialog
•Mitt självledarskap
Vårt uppdrag
Kommunikationstilar &
försvarssignaler
Coachning &
feedback
Vi som team
Tillstånd
Reflektion &
nästa steg
Exempel på en utvecklingsresa
Vårt uppdrag
Vår dialog
Mitt självledarskap
Vårt uppdrag
Kommunikationstilar &
försvarssignaler
Coachning &
feedback
Vi som team
Tillstånd
Reflektion &
nästa steg
Exempel på en utvecklingsresa
Vårt uppdrag
Vårt uppdrag
Vårt syfte och mål
För vem, vad och hur
Beroenden till/från
Var och ens bidrag
2023-03-09
Dialog om uppdraget
Våra villkor för prestation
Vårt uppdrag
Att jobba fram en attraktiv målbild för hur vi vill
agera och uppfattas som team, och identifiera
steg för att nå dit
2023-03-09 11
Vi som team
Vi är ett professionellt ledningsstöd
och en naturlig samarbetspartner
Vårt uppdrag
Coachning &
feedback
Vi som team
Tillstånd
Reflektion &
nästa steg
Exempel på en utvecklingsresa
Vår dialog
Kommunikationstilar &
försvarssignaler
Vår dialog
• Få grunder i coachande
förhållningssätt
• Coacha varandra mot den
gemensamma målbilden
• Bygga tillit och trygghet genom
feedback
2023-03-09 13
Coachande förhållningssätt & feedback
2023-03-09
Vår dialog
• Öka förståelse om våra behov i
samarbete och kommunikation
• Träna på att bli mer flexibla i
kommunikationen
• Förstå mer om hur vi reagerar i
förändring och varför
Kommunikationsstilar & försvarssignaler
14
Vårt uppdrag
Coachning &
feedback
Vi som team
Tillstånd
Reflektion &
nästa steg
Exempel på en utvecklingsresa
Mitt självledarskap
Kommunikationstilar &
försvarssignaler
Mitt självledarskap
• Få insikter om vad som påverkar
mitt tillstånd
• Hur mitt tillstånd påverkar mina
tankar och mitt agerande
• Hur mitt tillstånd påverkar teamets
prestation
2023-03-09
Tillstånd
16
Vad är tillstånd?
2023-03-09 17 Spotify – Tillstånd
Fokus
Erfarenheter Fysiologi
Du har ansvar för
dina tankar, ditt
tillstånd och ditt
resultat
2023-03-09 18
Tillstånd Beteende Resultat
Spotify – Tillstånd
Känslan du har inför
ett möte är den du
förmedlar
• Du påverkar andra med ditt tillstånd
• Det starkaste tillståndet i ett rum
dominerar
• Är ditt tillstånd värt att smittas av..?
Fokuserad
Lugn
Tillitsfull
Utmanande
Glad
Nytänkande
Utforskande
Några sätt att byta tillstånd
• Ändra på kroppen - sträck på dig,
hoppa, töj, böj
• ANDAS medvetet
• Lyssna på musik
• Prata med en kollega
• Byt fokus
• Säg bra saker till dig själv
• Greatest haka EVER
2023-03-09 20
Vårt uppdrag
Kommunikation &
försvar
Coachning &
feedback
Vi som team
Tillstånd
Reflektion &
nästa steg
Exempel på en utvecklingsresa
Reflektion och nästa
steg
• Vad har vi gjort?
• Hur har det påverkat oss, vår
prestation och vår omgivning?
• Vad har vi lärt oss?
• Vad gör vi nu och varför då?
2023-03-09 22
Lära, vidmakthålla, förbättra
Vad gav resan?
2023-03-09 23
Bättre nyttjande
av varandras
kompetenser
Mindre
frustration, mer
arbetsglädje
Ökad tillit och
bättre dialog
Ökad effekt av
utvecklingsarbetet
Tydligare
prioriteringar
och bättre
måluppfyllelse
Några grundstenar för
effektfulla team
•Vårt uppdrag
•Vår dialog
•Mitt självledarskap
Vill du fortsätta
dialogen?
Connecta med
mig
Boka ett möte
Vad händer nu?
Imorgon:
Utskick till deltagarna
Presentation
Inspelning
Utvärdering
19/4 Webbinar: Förändringsledning i en stor digitala transformation
Talare: Michaela Wåhlberg, Frontit och
Civin Kariksiz, Practice Lead Change Management, NCC
9/3 Förändringsledningsdagen: Se upp för fallgroparna i förändringsresan
Ida Asp, Tillväxtverket och Annika Andersson, Frontit
22-23/3 Göteborg. Offentlig Chef. Utställare och seminarium:
Så skapar du som chef och ledare tillit, Peter Skoog, Frontit
• Coaching
medarbetar/chefer
• Grupphandledning
• Konflikthantering
• Karriärsutveckling
• Personlighetstester
• Arbetsklimat
• Värdegrund
• Psykosocial-
arbetsmiljöarbete
• Medarbetarskap
• Grupp och
organisation-
analys/screening
• Målsättning och
styrning
• Medarbetargrupps-
utveckling
• Ledningsgrupps-
utveckling
• Kompetensanalys
• Ledarskapsprogram
• Utbildning
- Självledarskap
- Coaching
- Konflikthantering
- Feedback
- Samtal/
Kommunikation
- Leda i förändring
Coaching/
handledning
Kultur
Grupputveckling
Ledarskaps-
utveckling
Hur kan Frontit hjälpa er med
Individ-, grupp- och ledarskapsutveckling?
• Vi behöver bli fler på alla orter!
• Känner du någon som skulle passa på frontit?
• Tipsa om: jobb.frontit.se
Litteratur tips
• Matthew D. Lieberman Det sociala djuret Det sociala djuret - Matthew D. Lieberman - inbunden
(9789187935022) | Adlibris Bokhandel
• Lena Börjeson Kolbs lärstilar – vilken lärstil har du? Kolbs lärstilar : vilken lärstil har du? - Lena Börjeson -
Häftad (9789186500597) | Bokus
• SCARF Modell för förändringsmotstånd (David
Rock) https://pdfs.semanticscholar.org/ac92/8982c7a7c3d694d8b53c1290673395795766.pdf?_ga=
2.33411454.1710236033.1601880364-570050566.1600671084
• https://ledaforandring.se/motivera/scarf-en-artikel-om-hjarnan
• ESV:s process för förändringsledning Förändringsledning - ESV forum
2023-03-09 29

More Related Content

What's hot

Leader as Coach: from GROW Coaching to FLOW Coaching
Leader as Coach: from GROW Coaching to FLOW CoachingLeader as Coach: from GROW Coaching to FLOW Coaching
Leader as Coach: from GROW Coaching to FLOW Coaching
Tim Coburn
 
Coaching skills
Coaching skillsCoaching skills
Coaching skills
Gia Tri Tien
 
7 Strategic Decisions for Building an Effective Leadership Development Program
7 Strategic Decisions for Building an Effective Leadership Development Program7 Strategic Decisions for Building an Effective Leadership Development Program
7 Strategic Decisions for Building an Effective Leadership Development Program
Anisa Aven, BCC, NLPC: 281-469-4244
 
LA-Paket 2.1.docx
LA-Paket 2.1.docxLA-Paket 2.1.docx
LA-Paket 2.1.docx
xjowo
 
LA-Paket Modul 2.1 dan 3.1 Kelompok 4.pdf
LA-Paket Modul 2.1 dan 3.1 Kelompok 4.pdfLA-Paket Modul 2.1 dan 3.1 Kelompok 4.pdf
LA-Paket Modul 2.1 dan 3.1 Kelompok 4.pdf
ariprachmansidiq
 
Mengapa Kurikulum Harus Berubah
Mengapa Kurikulum Harus BerubahMengapa Kurikulum Harus Berubah
Mengapa Kurikulum Harus Berubah
Reshky Permana
 
Be like mentor
Be like mentorBe like mentor
Be like mentor
Muhammad Farhan, HRBP℠
 
7 coaching for_superior_employee_performance
7 coaching for_superior_employee_performance7 coaching for_superior_employee_performance
7 coaching for_superior_employee_performance
Ronald K Ssekajja
 
The 6 Patterns of High Performing Teams
The 6 Patterns of High Performing TeamsThe 6 Patterns of High Performing Teams
The 6 Patterns of High Performing Teams
Deidre Paknad
 
The Unilever Effective Leadership The How 2012
The Unilever Effective Leadership The How 2012The Unilever Effective Leadership The How 2012
The Unilever Effective Leadership The How 2012
Dr Yvonne Sum, CSP
 
Koneksi Antar Materi Modul 1.4.pdf
Koneksi Antar Materi Modul 1.4.pdfKoneksi Antar Materi Modul 1.4.pdf
Koneksi Antar Materi Modul 1.4.pdf
DelianaDeliana6
 
High Performance Teams: The 4 KPIs of Success
High Performance Teams: The 4 KPIs of SuccessHigh Performance Teams: The 4 KPIs of Success
High Performance Teams: The 4 KPIs of Success
QELIedu
 
Aksi Nyata Topik Layanan Dasar..pptx
Aksi Nyata Topik Layanan Dasar..pptxAksi Nyata Topik Layanan Dasar..pptx
Aksi Nyata Topik Layanan Dasar..pptx
NUROHMANNUROHMAN2
 
Principles of Coaching
Principles of CoachingPrinciples of Coaching
Principles of Coaching
The Alana Yogyakarta Academy
 
MBA Project Report ppt By Jayanti Pande.pdf
MBA Project Report ppt By Jayanti Pande.pdfMBA Project Report ppt By Jayanti Pande.pdf
MBA Project Report ppt By Jayanti Pande.pdf
Jayanti Pande
 
Developing, Implementing, and Assessing Mentoring Programs
Developing, Implementing, and Assessing Mentoring Programs  Developing, Implementing, and Assessing Mentoring Programs
Developing, Implementing, and Assessing Mentoring Programs
Organization Development Network of Western New York
 
aksi nyata diferensiasi aksi nyata diferensiasi aksi nyata
aksi nyata diferensiasi aksi nyata diferensiasi aksi nyataaksi nyata diferensiasi aksi nyata diferensiasi aksi nyata
aksi nyata diferensiasi aksi nyata diferensiasi aksi nyata
bayueskakurniawan
 
High Performing Leadership
High Performing Leadership  High Performing Leadership
High Performing Leadership
Yodhia Antariksa
 
Coaching & Supervisi Akademik
Coaching & Supervisi AkademikCoaching & Supervisi Akademik
Coaching & Supervisi Akademik
NurilFile
 
360 Degree Leadership Feedback and Assessment- a Leadership and Management De...
360 Degree Leadership Feedback and Assessment- a Leadership and Management De...360 Degree Leadership Feedback and Assessment- a Leadership and Management De...
360 Degree Leadership Feedback and Assessment- a Leadership and Management De...
Rajeev Ranjan
 

What's hot (20)

Leader as Coach: from GROW Coaching to FLOW Coaching
Leader as Coach: from GROW Coaching to FLOW CoachingLeader as Coach: from GROW Coaching to FLOW Coaching
Leader as Coach: from GROW Coaching to FLOW Coaching
 
Coaching skills
Coaching skillsCoaching skills
Coaching skills
 
7 Strategic Decisions for Building an Effective Leadership Development Program
7 Strategic Decisions for Building an Effective Leadership Development Program7 Strategic Decisions for Building an Effective Leadership Development Program
7 Strategic Decisions for Building an Effective Leadership Development Program
 
LA-Paket 2.1.docx
LA-Paket 2.1.docxLA-Paket 2.1.docx
LA-Paket 2.1.docx
 
LA-Paket Modul 2.1 dan 3.1 Kelompok 4.pdf
LA-Paket Modul 2.1 dan 3.1 Kelompok 4.pdfLA-Paket Modul 2.1 dan 3.1 Kelompok 4.pdf
LA-Paket Modul 2.1 dan 3.1 Kelompok 4.pdf
 
Mengapa Kurikulum Harus Berubah
Mengapa Kurikulum Harus BerubahMengapa Kurikulum Harus Berubah
Mengapa Kurikulum Harus Berubah
 
Be like mentor
Be like mentorBe like mentor
Be like mentor
 
7 coaching for_superior_employee_performance
7 coaching for_superior_employee_performance7 coaching for_superior_employee_performance
7 coaching for_superior_employee_performance
 
The 6 Patterns of High Performing Teams
The 6 Patterns of High Performing TeamsThe 6 Patterns of High Performing Teams
The 6 Patterns of High Performing Teams
 
The Unilever Effective Leadership The How 2012
The Unilever Effective Leadership The How 2012The Unilever Effective Leadership The How 2012
The Unilever Effective Leadership The How 2012
 
Koneksi Antar Materi Modul 1.4.pdf
Koneksi Antar Materi Modul 1.4.pdfKoneksi Antar Materi Modul 1.4.pdf
Koneksi Antar Materi Modul 1.4.pdf
 
High Performance Teams: The 4 KPIs of Success
High Performance Teams: The 4 KPIs of SuccessHigh Performance Teams: The 4 KPIs of Success
High Performance Teams: The 4 KPIs of Success
 
Aksi Nyata Topik Layanan Dasar..pptx
Aksi Nyata Topik Layanan Dasar..pptxAksi Nyata Topik Layanan Dasar..pptx
Aksi Nyata Topik Layanan Dasar..pptx
 
Principles of Coaching
Principles of CoachingPrinciples of Coaching
Principles of Coaching
 
MBA Project Report ppt By Jayanti Pande.pdf
MBA Project Report ppt By Jayanti Pande.pdfMBA Project Report ppt By Jayanti Pande.pdf
MBA Project Report ppt By Jayanti Pande.pdf
 
Developing, Implementing, and Assessing Mentoring Programs
Developing, Implementing, and Assessing Mentoring Programs  Developing, Implementing, and Assessing Mentoring Programs
Developing, Implementing, and Assessing Mentoring Programs
 
aksi nyata diferensiasi aksi nyata diferensiasi aksi nyata
aksi nyata diferensiasi aksi nyata diferensiasi aksi nyataaksi nyata diferensiasi aksi nyata diferensiasi aksi nyata
aksi nyata diferensiasi aksi nyata diferensiasi aksi nyata
 
High Performing Leadership
High Performing Leadership  High Performing Leadership
High Performing Leadership
 
Coaching & Supervisi Akademik
Coaching & Supervisi AkademikCoaching & Supervisi Akademik
Coaching & Supervisi Akademik
 
360 Degree Leadership Feedback and Assessment- a Leadership and Management De...
360 Degree Leadership Feedback and Assessment- a Leadership and Management De...360 Degree Leadership Feedback and Assessment- a Leadership and Management De...
360 Degree Leadership Feedback and Assessment- a Leadership and Management De...
 

Similar to Presentation från webbinarium 8 mars.pdf

Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team
Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team
Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team
Frontit
 
Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla team
Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla teamPresentation från seminariet - Att skapa effektfulla team
Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla team
Frontit
 
Agile och gruppdynamik
Agile och gruppdynamikAgile och gruppdynamik
Agile och gruppdynamik
Knowit_TM
 
East kvalitetscoach jonas 150518
East kvalitetscoach jonas 150518East kvalitetscoach jonas 150518
East kvalitetscoach jonas 150518
Jonas Hermansson
 
Ledarskap och feedback sem 20100929 julia norinder
Ledarskap och feedback sem 20100929 julia norinderLedarskap och feedback sem 20100929 julia norinder
Ledarskap och feedback sem 20100929 julia norinder
Netsurvey
 
Hur vet jag att jag är på rätt
Hur vet jag att jag är på rättHur vet jag att jag är på rätt
Hur vet jag att jag är på rätt
KUB-projektet
 
Frontit seminarium: Verksamhetsutveckling från strategi till effekt
Frontit seminarium: Verksamhetsutveckling från strategi till effektFrontit seminarium: Verksamhetsutveckling från strategi till effekt
Frontit seminarium: Verksamhetsutveckling från strategi till effekt
Frontit
 
Recruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- online
Recruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- onlineRecruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- online
Recruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- online
caniceconsulting
 
Recruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDEL
Recruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDELRecruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDEL
Recruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDEL
caniceconsulting
 
Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015
Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015
Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015
Kenth Åkerman
 
När du ska kontakta MikS LedarCocahing AB
När du ska kontakta MikS LedarCocahing ABNär du ska kontakta MikS LedarCocahing AB
När du ska kontakta MikS LedarCocahing AB
Marie Svedberg
 
Bygga agila team
Bygga agila teamBygga agila team
Bygga agila team
Knowit_TM
 
Nl pp rac2015ny
Nl pp rac2015nyNl pp rac2015ny
Nl pp rac2015ny
Lotta Bengtsson
 
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webb
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webbihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webb
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webb
Tommy Persson
 
utvecklande_ledarskap-webb_0
utvecklande_ledarskap-webb_0utvecklande_ledarskap-webb_0
utvecklande_ledarskap-webb_0
Mari Lagberg
 
Webinar 191023 learnability final
Webinar 191023   learnability finalWebinar 191023   learnability final
Webinar 191023 learnability final
Johan Skoglöf
 

Similar to Presentation från webbinarium 8 mars.pdf (20)

Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team
Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team
Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team
 
Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla team
Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla teamPresentation från seminariet - Att skapa effektfulla team
Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla team
 
Agile och gruppdynamik
Agile och gruppdynamikAgile och gruppdynamik
Agile och gruppdynamik
 
East kvalitetscoach jonas 150518
East kvalitetscoach jonas 150518East kvalitetscoach jonas 150518
East kvalitetscoach jonas 150518
 
Ledarskap och feedback sem 20100929 julia norinder
Ledarskap och feedback sem 20100929 julia norinderLedarskap och feedback sem 20100929 julia norinder
Ledarskap och feedback sem 20100929 julia norinder
 
Teach n-coach-20130128
Teach n-coach-20130128Teach n-coach-20130128
Teach n-coach-20130128
 
Hur vet jag att jag är på rätt
Hur vet jag att jag är på rättHur vet jag att jag är på rätt
Hur vet jag att jag är på rätt
 
Marika Skärvik
Marika SkärvikMarika Skärvik
Marika Skärvik
 
Frontit seminarium: Verksamhetsutveckling från strategi till effekt
Frontit seminarium: Verksamhetsutveckling från strategi till effektFrontit seminarium: Verksamhetsutveckling från strategi till effekt
Frontit seminarium: Verksamhetsutveckling från strategi till effekt
 
Recruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- online
Recruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- onlineRecruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- online
Recruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- online
 
Vara En Förebild
Vara En FörebildVara En Förebild
Vara En Förebild
 
Jazz
JazzJazz
Jazz
 
Recruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDEL
Recruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDELRecruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDEL
Recruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDEL
 
Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015
Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015
Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015
 
När du ska kontakta MikS LedarCocahing AB
När du ska kontakta MikS LedarCocahing ABNär du ska kontakta MikS LedarCocahing AB
När du ska kontakta MikS LedarCocahing AB
 
Bygga agila team
Bygga agila teamBygga agila team
Bygga agila team
 
Nl pp rac2015ny
Nl pp rac2015nyNl pp rac2015ny
Nl pp rac2015ny
 
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webb
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webbihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webb
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webb
 
utvecklande_ledarskap-webb_0
utvecklande_ledarskap-webb_0utvecklande_ledarskap-webb_0
utvecklande_ledarskap-webb_0
 
Webinar 191023 learnability final
Webinar 191023   learnability finalWebinar 191023   learnability final
Webinar 191023 learnability final
 

More from Frontit

Presentation från seminariet - Förändringsredo organisation föreläsning
Presentation från seminariet - Förändringsredo organisation föreläsning Presentation från seminariet - Förändringsredo organisation föreläsning
Presentation från seminariet - Förändringsredo organisation föreläsning
Frontit
 
Presentation från seminariet- Nya perspektiv på förändringsarbetet
Presentation från seminariet- Nya perspektiv på förändringsarbetet Presentation från seminariet- Nya perspektiv på förändringsarbetet
Presentation från seminariet- Nya perspektiv på förändringsarbetet
Frontit
 
Presentation: För en mer förändringsredo organisation.pdf
Presentation: För en mer förändringsredo organisation.pdfPresentation: För en mer förändringsredo organisation.pdf
Presentation: För en mer förändringsredo organisation.pdf
Frontit
 
Tips och råd för att lyckas med digitalisering
Tips och råd för att lyckas med digitaliseringTips och råd för att lyckas med digitalisering
Tips och råd för att lyckas med digitalisering
Frontit
 
Presentation: Ledarskap för att lyckas med digitalisering
Presentation: Ledarskap för att lyckas med digitaliseringPresentation: Ledarskap för att lyckas med digitalisering
Presentation: Ledarskap för att lyckas med digitalisering
Frontit
 
Tips för ett hållbart ledarskap
Tips för ett hållbart ledarskapTips för ett hållbart ledarskap
Tips för ett hållbart ledarskap
Frontit
 
Presentation: En hållbar ledare ger hållbara medarbetare
Presentation: En hållbar ledare ger hållbara medarbetarePresentation: En hållbar ledare ger hållbara medarbetare
Presentation: En hållbar ledare ger hållbara medarbetare
Frontit
 
Presentation från frukostseminarium hos Frontit i Eskilstuna
Presentation från frukostseminarium hos Frontit i EskilstunaPresentation från frukostseminarium hos Frontit i Eskilstuna
Presentation från frukostseminarium hos Frontit i Eskilstuna
Frontit
 
Presentation från frukostseminarium i Uppsala.pdf
Presentation från frukostseminarium i Uppsala.pdfPresentation från frukostseminarium i Uppsala.pdf
Presentation från frukostseminarium i Uppsala.pdf
Frontit
 
Presentation från webbinariet: Bygg förändringsförmåga i digitala transfo...
Presentation från webbinariet: Bygg förändringsförmåga i digitala transfo...Presentation från webbinariet: Bygg förändringsförmåga i digitala transfo...
Presentation från webbinariet: Bygg förändringsförmåga i digitala transfo...
Frontit
 
Presentation från frukostseminarium i Västerås 14/4
Presentation från frukostseminarium i Västerås 14/4Presentation från frukostseminarium i Västerås 14/4
Presentation från frukostseminarium i Västerås 14/4
Frontit
 
Presentation från seminariet- Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
Presentation från seminariet- Nycklar till effektiv digitalisering.pdfPresentation från seminariet- Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
Presentation från seminariet- Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
Frontit
 
Presentation från seminariet: Nycklar till effektiv digitalisering
Presentation från seminariet: Nycklar till effektiv digitaliseringPresentation från seminariet: Nycklar till effektiv digitalisering
Presentation från seminariet: Nycklar till effektiv digitalisering
Frontit
 
Frukostseminariet Tillitsbaserad projektledning i Örebro
Frukostseminariet Tillitsbaserad projektledning i ÖrebroFrukostseminariet Tillitsbaserad projektledning i Örebro
Frukostseminariet Tillitsbaserad projektledning i Örebro
Frontit
 
221209 Frukostseminarium Helsingborg.pdf
221209 Frukostseminarium Helsingborg.pdf221209 Frukostseminarium Helsingborg.pdf
221209 Frukostseminarium Helsingborg.pdf
Frontit
 
Frukostseminarium Malmö.pdf
Frukostseminarium Malmö.pdfFrukostseminarium Malmö.pdf
Frukostseminarium Malmö.pdf
Frontit
 
Presentation från webbinariet - Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
Presentation från webbinariet - Nycklar till effektiv digitalisering.pdfPresentation från webbinariet - Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
Presentation från webbinariet - Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
Frontit
 
Presentation från frukostseminariet- Leda förändring där människor vill, kan ...
Presentation från frukostseminariet- Leda förändring där människor vill, kan ...Presentation från frukostseminariet- Leda förändring där människor vill, kan ...
Presentation från frukostseminariet- Leda förändring där människor vill, kan ...
Frontit
 
Frukostseminarium Gavle.pdf
Frukostseminarium Gavle.pdfFrukostseminarium Gavle.pdf
Frukostseminarium Gavle.pdf
Frontit
 
Webbinarium: Bli en förändringssmart chef
Webbinarium: Bli en förändringssmart chefWebbinarium: Bli en förändringssmart chef
Webbinarium: Bli en förändringssmart chef
Frontit
 

More from Frontit (20)

Presentation från seminariet - Förändringsredo organisation föreläsning
Presentation från seminariet - Förändringsredo organisation föreläsning Presentation från seminariet - Förändringsredo organisation föreläsning
Presentation från seminariet - Förändringsredo organisation föreläsning
 
Presentation från seminariet- Nya perspektiv på förändringsarbetet
Presentation från seminariet- Nya perspektiv på förändringsarbetet Presentation från seminariet- Nya perspektiv på förändringsarbetet
Presentation från seminariet- Nya perspektiv på förändringsarbetet
 
Presentation: För en mer förändringsredo organisation.pdf
Presentation: För en mer förändringsredo organisation.pdfPresentation: För en mer förändringsredo organisation.pdf
Presentation: För en mer förändringsredo organisation.pdf
 
Tips och råd för att lyckas med digitalisering
Tips och råd för att lyckas med digitaliseringTips och råd för att lyckas med digitalisering
Tips och råd för att lyckas med digitalisering
 
Presentation: Ledarskap för att lyckas med digitalisering
Presentation: Ledarskap för att lyckas med digitaliseringPresentation: Ledarskap för att lyckas med digitalisering
Presentation: Ledarskap för att lyckas med digitalisering
 
Tips för ett hållbart ledarskap
Tips för ett hållbart ledarskapTips för ett hållbart ledarskap
Tips för ett hållbart ledarskap
 
Presentation: En hållbar ledare ger hållbara medarbetare
Presentation: En hållbar ledare ger hållbara medarbetarePresentation: En hållbar ledare ger hållbara medarbetare
Presentation: En hållbar ledare ger hållbara medarbetare
 
Presentation från frukostseminarium hos Frontit i Eskilstuna
Presentation från frukostseminarium hos Frontit i EskilstunaPresentation från frukostseminarium hos Frontit i Eskilstuna
Presentation från frukostseminarium hos Frontit i Eskilstuna
 
Presentation från frukostseminarium i Uppsala.pdf
Presentation från frukostseminarium i Uppsala.pdfPresentation från frukostseminarium i Uppsala.pdf
Presentation från frukostseminarium i Uppsala.pdf
 
Presentation från webbinariet: Bygg förändringsförmåga i digitala transfo...
Presentation från webbinariet: Bygg förändringsförmåga i digitala transfo...Presentation från webbinariet: Bygg förändringsförmåga i digitala transfo...
Presentation från webbinariet: Bygg förändringsförmåga i digitala transfo...
 
Presentation från frukostseminarium i Västerås 14/4
Presentation från frukostseminarium i Västerås 14/4Presentation från frukostseminarium i Västerås 14/4
Presentation från frukostseminarium i Västerås 14/4
 
Presentation från seminariet- Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
Presentation från seminariet- Nycklar till effektiv digitalisering.pdfPresentation från seminariet- Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
Presentation från seminariet- Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
 
Presentation från seminariet: Nycklar till effektiv digitalisering
Presentation från seminariet: Nycklar till effektiv digitaliseringPresentation från seminariet: Nycklar till effektiv digitalisering
Presentation från seminariet: Nycklar till effektiv digitalisering
 
Frukostseminariet Tillitsbaserad projektledning i Örebro
Frukostseminariet Tillitsbaserad projektledning i ÖrebroFrukostseminariet Tillitsbaserad projektledning i Örebro
Frukostseminariet Tillitsbaserad projektledning i Örebro
 
221209 Frukostseminarium Helsingborg.pdf
221209 Frukostseminarium Helsingborg.pdf221209 Frukostseminarium Helsingborg.pdf
221209 Frukostseminarium Helsingborg.pdf
 
Frukostseminarium Malmö.pdf
Frukostseminarium Malmö.pdfFrukostseminarium Malmö.pdf
Frukostseminarium Malmö.pdf
 
Presentation från webbinariet - Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
Presentation från webbinariet - Nycklar till effektiv digitalisering.pdfPresentation från webbinariet - Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
Presentation från webbinariet - Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
 
Presentation från frukostseminariet- Leda förändring där människor vill, kan ...
Presentation från frukostseminariet- Leda förändring där människor vill, kan ...Presentation från frukostseminariet- Leda förändring där människor vill, kan ...
Presentation från frukostseminariet- Leda förändring där människor vill, kan ...
 
Frukostseminarium Gavle.pdf
Frukostseminarium Gavle.pdfFrukostseminarium Gavle.pdf
Frukostseminarium Gavle.pdf
 
Webbinarium: Bli en förändringssmart chef
Webbinarium: Bli en förändringssmart chefWebbinarium: Bli en förändringssmart chef
Webbinarium: Bli en förändringssmart chef
 

Presentation från webbinarium 8 mars.pdf

  • 2. Med passion att kombinera arbetsglädje och effektivitet • Senior konsult och chef • Utvecklar ledare som utvecklar människor och verksamheter • ICC coach och NLP Trainer
  • 3. Vårt fokus idag • Team och effektfullhet • Tre viktiga grundstenar för effektfulla team • En utvecklingsresa för team 2023-03-09
  • 4. Varför och vad är team? • har ett gemensamt mål som medlemmarna är beroende av varandra för att nå • definierar sig själva, och ses av andra som ett team • avsätter tid för att utvärdera både prestation och samarbete 2023-03-09 Teamet: 4
  • 5. Vad utmärker team som presterar väl? • utvärderar och utvecklar prestation, arbetssätt och samarbete • har hög grad av tillit • fördelar arbete utifrån roller och kompetenser • har högt ansvarstagande • har öppen kommunikation 2023-03-09 5 Teamet:
  • 6. Vad blir resultatet? • högre NKI • bättre kvalitet • ökad lönsamhet • ökat fokus på innovation och utveckling • högre frisknärvaro • högre arbetstillfredsställelse och motivation 2023-03-09 Effektfulla team bidrar till: 6
  • 7. Några grundstenar för effektfulla team •Vårt uppdrag •Vår dialog •Mitt självledarskap
  • 8. Vårt uppdrag Kommunikationstilar & försvarssignaler Coachning & feedback Vi som team Tillstånd Reflektion & nästa steg Exempel på en utvecklingsresa Vårt uppdrag Vår dialog Mitt självledarskap
  • 9. Vårt uppdrag Kommunikationstilar & försvarssignaler Coachning & feedback Vi som team Tillstånd Reflektion & nästa steg Exempel på en utvecklingsresa Vårt uppdrag
  • 10. Vårt uppdrag Vårt syfte och mål För vem, vad och hur Beroenden till/från Var och ens bidrag 2023-03-09 Dialog om uppdraget Våra villkor för prestation
  • 11. Vårt uppdrag Att jobba fram en attraktiv målbild för hur vi vill agera och uppfattas som team, och identifiera steg för att nå dit 2023-03-09 11 Vi som team Vi är ett professionellt ledningsstöd och en naturlig samarbetspartner
  • 12. Vårt uppdrag Coachning & feedback Vi som team Tillstånd Reflektion & nästa steg Exempel på en utvecklingsresa Vår dialog Kommunikationstilar & försvarssignaler
  • 13. Vår dialog • Få grunder i coachande förhållningssätt • Coacha varandra mot den gemensamma målbilden • Bygga tillit och trygghet genom feedback 2023-03-09 13 Coachande förhållningssätt & feedback
  • 14. 2023-03-09 Vår dialog • Öka förståelse om våra behov i samarbete och kommunikation • Träna på att bli mer flexibla i kommunikationen • Förstå mer om hur vi reagerar i förändring och varför Kommunikationsstilar & försvarssignaler 14
  • 15. Vårt uppdrag Coachning & feedback Vi som team Tillstånd Reflektion & nästa steg Exempel på en utvecklingsresa Mitt självledarskap Kommunikationstilar & försvarssignaler
  • 16. Mitt självledarskap • Få insikter om vad som påverkar mitt tillstånd • Hur mitt tillstånd påverkar mina tankar och mitt agerande • Hur mitt tillstånd påverkar teamets prestation 2023-03-09 Tillstånd 16
  • 17. Vad är tillstånd? 2023-03-09 17 Spotify – Tillstånd Fokus Erfarenheter Fysiologi
  • 18. Du har ansvar för dina tankar, ditt tillstånd och ditt resultat 2023-03-09 18 Tillstånd Beteende Resultat Spotify – Tillstånd
  • 19. Känslan du har inför ett möte är den du förmedlar • Du påverkar andra med ditt tillstånd • Det starkaste tillståndet i ett rum dominerar • Är ditt tillstånd värt att smittas av..? Fokuserad Lugn Tillitsfull Utmanande Glad Nytänkande Utforskande
  • 20. Några sätt att byta tillstånd • Ändra på kroppen - sträck på dig, hoppa, töj, böj • ANDAS medvetet • Lyssna på musik • Prata med en kollega • Byt fokus • Säg bra saker till dig själv • Greatest haka EVER 2023-03-09 20
  • 21. Vårt uppdrag Kommunikation & försvar Coachning & feedback Vi som team Tillstånd Reflektion & nästa steg Exempel på en utvecklingsresa
  • 22. Reflektion och nästa steg • Vad har vi gjort? • Hur har det påverkat oss, vår prestation och vår omgivning? • Vad har vi lärt oss? • Vad gör vi nu och varför då? 2023-03-09 22 Lära, vidmakthålla, förbättra
  • 23. Vad gav resan? 2023-03-09 23 Bättre nyttjande av varandras kompetenser Mindre frustration, mer arbetsglädje Ökad tillit och bättre dialog Ökad effekt av utvecklingsarbetet Tydligare prioriteringar och bättre måluppfyllelse
  • 24. Några grundstenar för effektfulla team •Vårt uppdrag •Vår dialog •Mitt självledarskap
  • 25. Vill du fortsätta dialogen? Connecta med mig Boka ett möte
  • 26. Vad händer nu? Imorgon: Utskick till deltagarna Presentation Inspelning Utvärdering 19/4 Webbinar: Förändringsledning i en stor digitala transformation Talare: Michaela Wåhlberg, Frontit och Civin Kariksiz, Practice Lead Change Management, NCC 9/3 Förändringsledningsdagen: Se upp för fallgroparna i förändringsresan Ida Asp, Tillväxtverket och Annika Andersson, Frontit 22-23/3 Göteborg. Offentlig Chef. Utställare och seminarium: Så skapar du som chef och ledare tillit, Peter Skoog, Frontit
  • 27. • Coaching medarbetar/chefer • Grupphandledning • Konflikthantering • Karriärsutveckling • Personlighetstester • Arbetsklimat • Värdegrund • Psykosocial- arbetsmiljöarbete • Medarbetarskap • Grupp och organisation- analys/screening • Målsättning och styrning • Medarbetargrupps- utveckling • Ledningsgrupps- utveckling • Kompetensanalys • Ledarskapsprogram • Utbildning - Självledarskap - Coaching - Konflikthantering - Feedback - Samtal/ Kommunikation - Leda i förändring Coaching/ handledning Kultur Grupputveckling Ledarskaps- utveckling Hur kan Frontit hjälpa er med Individ-, grupp- och ledarskapsutveckling?
  • 28. • Vi behöver bli fler på alla orter! • Känner du någon som skulle passa på frontit? • Tipsa om: jobb.frontit.se
  • 29. Litteratur tips • Matthew D. Lieberman Det sociala djuret Det sociala djuret - Matthew D. Lieberman - inbunden (9789187935022) | Adlibris Bokhandel • Lena Börjeson Kolbs lärstilar – vilken lärstil har du? Kolbs lärstilar : vilken lärstil har du? - Lena Börjeson - Häftad (9789186500597) | Bokus • SCARF Modell för förändringsmotstånd (David Rock) https://pdfs.semanticscholar.org/ac92/8982c7a7c3d694d8b53c1290673395795766.pdf?_ga= 2.33411454.1710236033.1601880364-570050566.1600671084 • https://ledaforandring.se/motivera/scarf-en-artikel-om-hjarnan • ESV:s process för förändringsledning Förändringsledning - ESV forum 2023-03-09 29