Dokumen tersebut membahas mengenai kepastian tenurial bagi masyarakat sekitar hutan melalui studi komparatif global dan perubahan global pada tenurial lahan hutan. Dokumen ini menyoroti peningkatan luas lahan hutan masyarakat secara global antara tahun 2002-2013 meskipun pertumbuhannya melambat sejak 2008. Dokumen ini juga menguraikan pendekatan yang akan digunakan dalam penelitian tersebut yaitu melalui penel

1. Inception Workshop
25 September 2014,
Aula Kantor Bappeda Kabupaten Lampung Barat
Kepastian Tenurial Bagi Masyarakat Sekitar Hutan
Studi Komparasi Global

4. Beberapa peningkatan luas kepemilikan
hutan masyarakat
Perubahan Global pada tenurial lahan hutan
2650.1
49.8
333.2
369.9
2405.6
96.3
415.2 379.4
0.0
500.0
1000.0
1500.0
2000.0
2500.0
3000.0
Dikelola oleh Pemerintah Ditetapkan untuk
masyarakat adat dan
masyarakat lainnya
Dimiliki oleh masyarakat
adat dan masyarakat lainnya
Dimiliki oleh Individu dan
Perusahaan
Jutahektar
2002
2013
Meningkat sekitar
128.5 juta ha
antara 2002 and 2013
Di lahan-lahan yang diperuntukkan
dan dimiliki oleh masyarakat adat dan
komunitas lainnya

5. Tapi pertumbuhan melambat sejak tahun
2008 ...
Perubahan Luas Tenurial Komunitas di LMIC dan
negara-negara REDD + (Juta ha)
Diperuntukkan untuk masyarakat
adat dan masyarakat lainnya
Dimiliki oleh masyarakat adat
dan masyarakat lainnya
2002-2008 2008-2013 2002-2008 2008-2013
LMICs +26.8 +19.7 +66.7 +11.2
Negara
Dikelola oleh
Pemerintah
Ditetapkan untuk
masyarakat adat dan
masyarakat lainnya
Dimiliki oleh
masyarakay adat
dan masyarakat
lainnya
Dimiliki oleh individu
dan perusahaan
2002 2013 2002 2013 2002 2013 2002 2013
Indonesia 97.7039
91.7040
0.2241
1.0042
0 0 1.4943
2.7344
LIMC: Low and Middle Income Countries

6. Ringkasan
 Motivasi
 Tujuan Penelitian
 Pendekatan
 Ekspetasi

7. Motivasi: Di lapangan?!
Mendekati 2 dekade reformasi
bertujuan untuk kepastian
tenurial bagi masyarakat lokal
(pengakuan hak)
 meningkatkan mata
pencaharian
 insentif untuk pengelolaan
lahan yang berkelanjutan
Tidak merata, dengan hasil yang
beragam:
• Tidak cukup ambisius/hak penuh?
• Sistem adat belum diperhitungkan
• Ancaman eksternal melalui
persaingan dalam penggunaan
• Perbedaan internal, termasuk
gender
• Kesenjangan/kendala dalam
implementasi

8. Introduction (2)
Bagaimana pelaksanaan reformasi dapat menjadi lebih efektif
untuk meningkatkan kepastian tenurial?
Bagaimana pelaksanaan reformasi dapat lebih selaras dengan
praktek di lapangan?
Kendala?

9. Tujuan
 Mempelajari bagaimana reformasi tenurial
hutan muncul, dan mendokumentasikan
pengalaman dalam mendapatkan kepastian
hak masyarakat secara formal.
 Mengidentifikasi dampak reformasi pada
SDH, hak dan akses masyarakat, kaum
perempuan, laki-laki miskin dan etnis
minoritas.
 Mengidentifikasi faktor-faktor yang
menghambat pelaksanaan reformasi.
 Menyebarluaskan pembelajaran dan
pengetahuan yang dihasilkan ditingkat sub-
nasional, regional dan internasional.

10. Konsultasi & Kemitraan - beragam aktor dengan
berbagai peran dan kepentingan.
Tiga pilar interaktif:
Penelitian: komparatif; diagnostik; tata kelola yang baik;
indikator untuk monitoring kepastian tenurial; alat/
strategi untuk mengintegrasikan berbagai kepentingan.
Keterlibatan multipihak: pemecahan masalah bersama;
pengembangan skenario; berbagi pengalaman.
Berbagi pengetahuan dan peningkatan kapasitas:
lokakarya; kajian yang dibutuhkan; metode (misalnya
resolusi konflik, integrasi gender); literasi tenurial.
Pendekatan

11. Pendekatan (2)
Penelitian
 Menganalisa peraturan/hukum yang
terdokumentasi, kebijakan (hak,
perlindungan, tanggung jawab);
 Hasil dari Reformasi: persepsi kepastian
tenurial; konflik dan mekanisme penanganan;
hasil mata pencaharian;
 Kendala Implementasi: penegakan dan
kepatuhan hukum; resolusi konflik;
kepedulian reformasi; otoritas dan interaksi;
teknokratis/dimensi manajerial (mis:
motivasi, insentif, kapasitas, anggaran/staf);
 Skenario kepastian tenurial dan elaborasi
tindakan mitigasi dan tanggung jawab;

12. Pendekatan (3)
Berbagi pengetahuan
 Forum Stakeholder
 Diskusi kebijakan yang melibatkan dewan komisi
di parlemen dan legislatif yang memiliki mandat
sebagai pembuat keputusan dan tanggung
jawab anggaran;
 Program pertukaran informasi yang
menghubungkan para pembuat kebijakan,
praktisi dan pelaksana reformasi tenurial di
Afrika, Asia dan Latin Amerika;
 Pengembangan dan diseminasi hasil penelitian
dalam bentuk ringkasan kebijakan, lembar fakta,
panduan
 Pengembangan website dan berbagi
pengetahuan/diskusi platform
 Forum global dengan target sains global dan
pengembangan mitra

13. Pendekatan (4)
Peningkatan Kapasitas
 Kajian kebutuhan
 Pelatihan para pembuat kebijakan dan praktisi:
 Keterampilan diagnostik untuk penilaian pro-aktif, pemantauan dan mengurangi
konflik terkait tenurial; Gender responsif dan implementasi program yang merata;
 Ketrampilan dalam koordinasi dan penyelenggaraan;
 Monitoring dan evaluasi.
 Pedoman pelatihan tentang resolusi konflik (metode FAO)
 Pedoman pelatihan tentang tenurial dan kesetaraan gender
(metode FAO)

14. THINKING beyond the canopy
Outputs
Berbagi pengetahuan, informasi dan diseminasi
Memahami sejarah
dan tenurial saat
ini
• Mendokumentasi
kan munculnya
reformasi
• Studi tentang hak
tenurial secara
formal dan
informal
Menganalisis
kebijakan dan
praktek
• Memeriksa
peraturan dan
kebijakan
• Analisis
implementasi
kebijakan
• mengembangka
n strategi
Penilaian hasil
penelitian
• Menghubungkan
proses terhadap
mata pencaharian
dan keberlanjutan
hasil
• mengembangkan
metodologi
 Ringkasan
Kebijakan di
Negara terpilih
 Diskusi
Kebijakan
Pedoman
kebijakan
• Di negara
platform
• Sharing
Internasional
Peningkatan Kapasitas
Panduan praktisi
• Stakeholder
workshops
Dampak
 Kepastian Hak
pria dan
wanita
 Perbaikan
kebijakan
 Peningkatan
implementasi
kebijakan
 Pengelolaan
SDA yang
berkelanjutan
Outcomes
Peningkatan
kesadaran:
 Hambatan
reformasi
tenurial
 Meningkatkan
kerjasama dan
inklusivitas
 Dampak ke mata
pencaharian dan
keberlanjutan
 Peningkatan
aplikasi praktek
yang baik dalam
pelaksanaan
reformasi
tenurial
 Peningkatan
keterampilan
dalam
pelaksanaan
reformasi
tenurial
Ekspetasi

15. Dimana pastinya?

16. Negara-Negara Utama
Uganda
IndonesiaPeru

17. Negara-Negara Komparasi
DRC
Nepal
Ecuador

19. www.cifor.org
Terimakasih