Как создать мотивацию для сотрудников меняющейся редакцииVsevolod Pulya
Вы можете закупить самые дорогие компьютеры, видеокамеры и диктофоны. Переехать в суперсовременный ньюсрум с прекрасным видом. Сделать адаптивную верстку сайта.
Но вам все равно не удастся начать работать как современной мультимедийной редакции, потому что человеческий фактор здесь является решающим.
Как заставить журналистов старой школы работать по-новому? Нужно ли поощрять молодых сотрудников, которые и так все делают сами? Как оценить успех и предотвратить неудачи?
Слайды второй главы книги "Предприниматель-инноватор. Истории и секреты успеха" (Вадим Котельников), подготовленной в качестве учебного пособия для молодых инноваторов и, в частности, участников инновационной смены Селигер 2010
Как перестать ссать и построить компанию мечтыDmitriy Chuta
Наверное, каждый мечтает открыть свое дело, но лишь единицы доходят до своей цели. Почему так происходит?
Я поделюсь с вами самыми основными пунктами, на которые нужно обратить внимание, и развею десяток мифов, которые вас останавливают.
Никакой теории и понтов, только реальная практика, на реальном примере, позволившем мне создать быстроразвивающуюуся компанию мечты.
Как создать мотивацию для сотрудников меняющейся редакцииVsevolod Pulya
Вы можете закупить самые дорогие компьютеры, видеокамеры и диктофоны. Переехать в суперсовременный ньюсрум с прекрасным видом. Сделать адаптивную верстку сайта.
Но вам все равно не удастся начать работать как современной мультимедийной редакции, потому что человеческий фактор здесь является решающим.
Как заставить журналистов старой школы работать по-новому? Нужно ли поощрять молодых сотрудников, которые и так все делают сами? Как оценить успех и предотвратить неудачи?
Слайды второй главы книги "Предприниматель-инноватор. Истории и секреты успеха" (Вадим Котельников), подготовленной в качестве учебного пособия для молодых инноваторов и, в частности, участников инновационной смены Селигер 2010
Как перестать ссать и построить компанию мечтыDmitriy Chuta
Наверное, каждый мечтает открыть свое дело, но лишь единицы доходят до своей цели. Почему так происходит?
Я поделюсь с вами самыми основными пунктами, на которые нужно обратить внимание, и развею десяток мифов, которые вас останавливают.
Никакой теории и понтов, только реальная практика, на реальном примере, позволившем мне создать быстроразвивающуюуся компанию мечты.
1. Ваша идея ничего не стоит
2. Найдите реальную проблему
3. Без команды нет стартапа
4. Для чего вам нужен ментор?
5. Действуйте быстро
6. Убейте в себе перфекциониста
7. Любите пользователей, как свою мать
8. Научитесь измерять эффективность
9. Какому инвестору можно отдаться?
10. И это пройдет
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ-ИННОВАТОР: истории и секреты успехаVadim Kotelnikov
Слайды книги "Предприниматель-инноватор. Истории и секреты успеха" (Вадим Котельников), подготовленной в качестве учебного пособия для молодых инноваторов и, в частности, участников инновационной смены Селигер 2010
Ключевые и интересные идеи описанные в книге "История успеха одного банка" как с помощью нестандартного мышления достичь значительного роста" Рей Дэвис Алан Шредер
Повышение готовности к организационным изменениям с помощью СТРАДИС (СТРАтеги...STRADIS
Полководец, не имеющий стратегии – плохой полководец. А руководитель без стратегии, может ли он быть успешным? На каком этапе развития бизнеса разработка стратегии становится жизненно необходимой? В каких случаях нужно вводить в свой набор управленческих инструментов стратегические сессии, и что именно следует понимать под этим термином?
Основа успеха любой организации - в ее умении следовать и развивать свои уникальные особенности и ценности. 10 заповедей Тайти Оно и 14 принципов Тойота, описанных Лайкером, это и есть уникальный набор свойств компании Тойота.
The document provides information for faculty about student research involving human participants that is conducted through writing courses at the University of Denver. It outlines that:
1) The IRB has approved certain student research projects in writing courses to be classified as exempt from separate IRB approval, as long as the research follows guidelines.
2) The guidelines require that student research be limited to anonymous surveys of 100 people or fewer and confidential interviews/observations, and cannot target specific behaviors or traits.
3) Students must be provided documents on research limitations and informed consent that include participants' right to refuse.
1. Ваша идея ничего не стоит
2. Найдите реальную проблему
3. Без команды нет стартапа
4. Для чего вам нужен ментор?
5. Действуйте быстро
6. Убейте в себе перфекциониста
7. Любите пользователей, как свою мать
8. Научитесь измерять эффективность
9. Какому инвестору можно отдаться?
10. И это пройдет
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ-ИННОВАТОР: истории и секреты успехаVadim Kotelnikov
Слайды книги "Предприниматель-инноватор. Истории и секреты успеха" (Вадим Котельников), подготовленной в качестве учебного пособия для молодых инноваторов и, в частности, участников инновационной смены Селигер 2010
Ключевые и интересные идеи описанные в книге "История успеха одного банка" как с помощью нестандартного мышления достичь значительного роста" Рей Дэвис Алан Шредер
Повышение готовности к организационным изменениям с помощью СТРАДИС (СТРАтеги...STRADIS
Полководец, не имеющий стратегии – плохой полководец. А руководитель без стратегии, может ли он быть успешным? На каком этапе развития бизнеса разработка стратегии становится жизненно необходимой? В каких случаях нужно вводить в свой набор управленческих инструментов стратегические сессии, и что именно следует понимать под этим термином?
Основа успеха любой организации - в ее умении следовать и развивать свои уникальные особенности и ценности. 10 заповедей Тайти Оно и 14 принципов Тойота, описанных Лайкером, это и есть уникальный набор свойств компании Тойота.
The document provides information for faculty about student research involving human participants that is conducted through writing courses at the University of Denver. It outlines that:
1) The IRB has approved certain student research projects in writing courses to be classified as exempt from separate IRB approval, as long as the research follows guidelines.
2) The guidelines require that student research be limited to anonymous surveys of 100 people or fewer and confidential interviews/observations, and cannot target specific behaviors or traits.
3) Students must be provided documents on research limitations and informed consent that include participants' right to refuse.
Dokumen tersebut menjelaskan cara membuat server web lokal menggunakan program XAMPP, yang terdiri dari Apache, PHP, dan MySQL. Langkahnya adalah mengunduh dan menginstal XAMPP, kemudian menjalankan Apache dan MySQL lewat XAMPP Control Panel. Setelah itu, alamat http://localhost dapat diakses untuk mengambil folder htdocs sebagai server web lokal.
[Ringkasan]
Peraturan Pemerintah Nomor 37 Tahun 2009 mengatur tentang dosen, meliputi ketentuan umum, sertifikasi dosen, dan hak-hak dosen seperti tunjangan profesi, tunjangan khusus untuk daerah terpencil, dan tunjangan kehormatan bagi profesor. Dosen wajib memiliki sertifikat pendidik yang diberikan setelah lulus uji kompetensi berupa penilaian portofolio. Hak-hak dosen diatur untuk memotivasi dan mening
The document provides information for faculty about student research involving human participants that is conducted through writing courses at the University of Denver. It outlines that:
1) The IRB has approved certain student research projects in writing courses to be exempt from separate IRB approval, as long as the projects follow guidelines.
2) The guidelines require that student research be limited to anonymous surveys of 100 people or fewer and confidential interviews/observations, and cannot target specific behaviors.
3) Students must be given documents informing participants of their rights to anonymity, confidentiality, and refusing to participate.
Freddie Mercury's fight against AIDS had a significant influence on the American gay and lesbian subculture. He was the first major rock star to die from AIDS in 1991. While he hid his HIV status for years, his death helped bring greater awareness to the disease. As an openly bisexual man, Mercury also helped influence public perceptions of sexual orientation and was a pioneering figure for the LGBT community. He remains one of the most influential rock stars in history for his powerful voice and charismatic performances.
The document summarizes an organization called the Indian School of Integrated Learning that provides soft skills training programs. It offers various modules to improve communication, emotional intelligence, networking, influencing skills and management skills. It has 20 years of experience through its collaboration with Speak First, UK. It aims to transform participants and has conducted programs in India for various clients across different industries.
Dokumen tersebut berisi instruksi soal latihan mengolah data dan membuat grafik menggunakan Microsoft Excel. Terdapat dua bagian soal yaitu manipulasi cell, formula, dan fungsi; serta manipulasi data dan pembuatan grafik. Pada bagian pertama diminta untuk mengisi tabel dengan data peserta menggunakan fungsi-fungsi tertentu. Kemudian pada bagian kedua diminta untuk mengisi tabel gaji karyawan dengan rumus dan membuat grafik gaj
The document is about the Indian School of Integrated Learning, which provides soft skills training to help business success. It collaborates with Speak First, a UK training company with 20 years of experience. ISIL offers modules on topics like communication, emotional intelligence, and influencing to help improve performance. It trains corporate employees, professionals, students and educators in cities across India. ISIL aims to exceed expectations by really caring about making a positive impact on people and companies.
Freddie Mercury was a singer for the band Queen who died of AIDS in 1991. He helped raise awareness of the disease and its impact on the gay community through publicly announcing his diagnosis just before his death. As an openly bisexual rock star, he influenced many by being unapologetically himself and helped open doors for greater acceptance of the LGBTQ community in rock music. His music and performances have left a lasting legacy as one of the greatest showmen in rock history.
Что мы называем креативностью? Кто креативный, а кто нет? Что является основой креативной идеи? Как креатору стать более компетентным?
Презентация включает практическое задание для существующих и потенциальных членов AIESEC, которое заключается в создании вдохновляющего брифа для рекламных агентств на тему "Как вашему городу избавится от харчков/плевков?"
Тренинг направлен на решение реальных задач участников, развитие творческого воображения, освоение навыков поиска новых идей. В основе подхода лежит теория решения изобретательских задач (ТРИЗ) и авторские методики, доказавшие эффективность на практике.
Дизайн-мышление для стратапов
Дизайн-мышление – методика, которая используется для создания инноваций и поиска оригинальных решений в разных сферах. В последнее время этот термин звучит все чаще, когда заходит речь о разработке новых продуктов, решении проблем, командной работе и комбинировании знаний из разных областей.
Спикер вебинара «Дизайн-мышление для стартапов» Катерина Тульская – успешный практик. Катерина участвовала в исследовательских проектах для многих известных брендов, среди них:
навигационный проект для «ГМЗ Царицыно»;
проект SAP (форум Out-of-the-Box 2012);
проект Re-Creation Business Game для «Новартис»;
проект Wonderfull (разработка открытой краудсорсинговой платформы);
проект Pegas (сервис-дизайн для компании Pegas Touristik);
проект Дизайн-завода Flacon (разработка бизнес-модели креативного кластера»).
Катерина Тульская: «Стартап – это и про инвестиции, и про командообразование, и про умение все время учиться».
Что такое коучинг? Технология раскрытия потенциала человека. Тамара Сухенко
Основоположники коучинга, принципы коучинга, философские и психологические основы, направления в коучинге, виды коучинга, отличия от других поддерживающих профессий, как работает коуч.
Темы вебинара:
1. Какие виды креативной среды бывают? Где можно, а где нельзя создать креативную среду?
2. Как руководитель может создавать такую среду, какова его роль?
3. Пример проекта создания креативной среды в транснациональной компании.
Creativity - Креативность и креатив в digital.Dmitry Zorkin
Креатив в диджитал, что это и зачем он нужен?
Кто его делает и как таким стать?
В презентации использовались материалы Васи Лебедева и Жени Примаченко.
За, что им спасибо. Хотя я не спрашивал разрешения.
ТЕМЫ:
#1 Что такое креативное мышление, в чем оно проявляется?
Можно ли развивать креативный потенциал или это удел «избранных»?
«Рельсы и проторенные дороги» мышления - осознание барьеров креативности
#2 Технологии генерации новых идей – области применения, достоинства и ограничения каждого из инструментов:
• Метод «Проблема-наоборот»
• Как активизировать правое полушарие в процессе поиска идей? Методы синектики.
#3 Три типичных ошибки поиска контрастных идей и способы их преодоления
Спикер:
Мария Попова, тренер-консультант ГК "Институт Тренинга - АРБ Про"
Анализ результатов сессии по дизайн-мышлению на тему "Как я могу стать адвокатом дизайн-мышления в своей организации?", встреча группы Design Thinking Russian Group на Экономическом факультете МГУ под руководством Екатерины Храмковой (Lumiknows). 19 декабря 2015
12. ИДЕАЛЬНЫЙ ШТОРМ
• В условиях гигантских производственных мощностей и культуры
экономии в распоряжение компаний попадает новое средство
коммуникаций. Рождение современного брендинга и рекламы.
13. СОВРЕМЕННЫЙ БРЕНДИНГ:
50 лет с небольшим
<100 000
продуктов
в одном
магазине
современный брендинг
начинается здесь
14. И ЧТО ИЗ ЭТОГО?
• Современный брендинг – дисциплина, которой всего 50 лет:
младенческий возраст, фаза “мир плоский”
• Современный брендинг рожден телевидением и
необходимостью подстегнуть спрос на рынке товаров
массового производства
• Общение с этим рынком требовало массового вещания
• Первые 50 лет брендинг развивался за счет товаров
быстрого потребления (Fast Moving Consumer Goods, FMCG)
• брендинг эпохи FMCG – не интерактивен, не основывается
на отношениях потребитель-бренд, вся коммуникация
строится вокруг продукта
16. Современные специалисты в сфере
маркетинга должны быть экспертами в том,
что дизайнеры назвали бы «творческим
процессом, основанным на «создании» идей».
17. Однако тенденция к более широкому участию
различных специалистов в процессе
разработки продукта, привлечение
потребителей и т.д. выходит далеко за
пределы моды – она указывает на
значительный сдвиг в потребительской
культуре и методах ведения бизнеса.
18. Хорошие специалисты маркетинговой сферы
– мастера нестандартных решений. В этом
отношении маркетинг был частью
дизайнерского мышления еще задолго до
использования самого понятия
«дизайнерского мышления».
19. Специалисту в сфере маркетинга необходимо
иметь глубокое понимание потребностей,
привычек и желаний потребителей, уметь
развивать сюжет и вести диалог так, чтобы
привлечь их, а также развивать каналы
взаимодействия.
20. В современном фрагментированном,
цифровом и быстро развивающемся мире
социальных медиа все сложнее создавать
идеи. Как специалист маркетинговой сферы
вы получаете выгоду от собственного
целостного и широкого мировоззрения. И
здесь нужно включать свою креативность.
Большая идея всегда остается большой.
21. Маркетинг – это не искусство и даже не наука.
Это сложная, многогранная, широко
функциональная, многосторонняя система,
которая показывает все точки
соприкосновения с внешними аудиториями во
всех функциях бизнеса.
22. Маркетинг – это большой интегратор,
дипломат в организации, а также друг
клиента. Он должен совершенствоваться,
иначе это лишь производство. Также
маркетинг должен объединять клиентов и
давать им возможность быть услышанными.
Они имеют свое мнение о вашем бренде, так
почему бы им не дать возможность
сдизайнировать его?!
24. Четыре стадии творческого мышления:
Подготовка — формулирование задачи; попытки её решения.
Инкубация — временное отвлечение от задачи.
Озарение — появление интуитивного решения.
Проверка — испытание и/или реализация решения.
Грэм Уоллес, 1926
25. Креативный процесс
1.
Общий бриф (краткая информация о новом проекте)
2.
1-й индивидуальный brainstorming
3.
1-й групповой brainstorming
4.
Подробный бриф
5.
2-й индивидуальный brainstorming
6.
2-й групповой brainstorming
7.
Внутренний отбор концепций
8.
Проработка элементов
9.
Разработка презентации
10.
Комментирование и окончательная доработка презентации
11.
Презентация клиенту, начальству или решение проблемы
26. Мозговая атака
– это совокупность техник креативной группы,
направленных на создание большого количества идей
для решения проблем.
27. Мозговая атака
Мозговая атака подразумевает неформальный, расслабленный, свободный подход к
решению проблем с применением нестандартного мышления.
Во время мозговой атаки собравшиеся высказывают идеи и мысли, которые на
первый взгляд могут показаться слегка сумасшедшими.
Смысл такого подхода в том, что некоторые из идей могут вылиться в
нестандартные креативные решения, а другие – породить целые цепочки новых
идей и подходов к решению проблемы.
Цель мозговой атаки – заставить людей мыслить по-новому, выходя за рамки
привычного мышления.
28. Индивидуальная мозговая
атака
Хотя групповая мозговая атака часто оказывается более эффективной для
генерации идей, чем обычное групповое обсуждение проблемы,
исследования в этой области показывают, что в результате индивидуальной
атаки появляется больше идей, чем при групповом брейнсторминге. Кроме
того, эти идеи обычно намного ярче и интереснее.
Отчасти групповая мозговая атака менее эффективна потому, что не все
участники в равной степени строго соблюдают правила ее проведения; это
неминуемо сказывается на результатах.
Когда вы проводите мозговую атаку в одиночку, количество отвлекающих
факторов намного меньше, поскольку вам не нужно заботиться ни о мнении
других, ни об их отношении к высказанным идеям. Поэтому круг идей,
которые вы продуцируете, значительно шире.
29. Групповая мозговая
атака
Удачная групповая атака может быть очень эффективной и задействовать креативные
способности каждого участника в полной мере, что позволит найти множество путей
решения проблемы. Когда отдельный член группы заходит в тупик и его мышление
«застопоривается», креативность и опыт других участников позволяет вывести идею
на новый уровень.
Коллективная мозговая атака позволяет развивать и прорабатывать идеи более глубоко,
чем это происходит в результате индивидуальных усилий.
Еще одно преимущество групповой атаки в том, что она помогает всем участникам
ощутить свою причастность к общему решению, дает возможность каждому внести
свой вклад в общее дело и напоминает участникам о том, что их окружают люди,
обладающие творческим мышлением. Более того, мозговая атака – это всегда
интересно. Благодаря этому он является одним из эффективнейших методов тим-
билдинга.
Групповая мозговая атака может представлять опасность для индивидуального мышления.
Часто смелые и очень ценные идеи на первый взгляд кажутся глупыми. Нужно
проводить атаку так, чтобы ни одна высказанная идея не пропала и не отвергалась, а
участники чувствовали себя максимально свободно.
30. Как это сделать?
Для проведения эффективной мозговой атаки необходимо:
• Найти и приготовить комфортное помещение;
• Выбрать человека, который будет записывать все высказанные идеи в
едином формате, понятном и доступном для всех участников;
• В случае, если участники группы собираются впервые или в группе
присутствуют новички, необходимо в самом начале атаки позаботиться о
создании теплой, дружеской атмосферы. Для этого подойдет любая удачная
шутка.
31. И что из этого?
• Необходимо четко определить проблему, которую нужно решить, и
критерии оценки идей. Также нужно понять, что целью встречи является
генерация как можно большего количества идей.
• Участникам необходимо дать достаточно времени в начале встречи для
генерации максимально возможного количества идей.
• Попросить присутствующих озвучивать свои идеи, убедившись, что всем
дана возможность принять участие.
• Поддерживать обсуждение каждой из идей всеми участниками или
мотивировать использование участниками чужих идей для создания своих.
32. И что из этого?
• Поощрять энтузиазм и позитивное отношение между членами группы.
Нужно постараться вовлечь всех в создание идей, в том числе самых тихих
членов группы.
• Убедитесь, что никто не критикует и не оценивает чужие идеи в ходе атаки.
Критика приводит к появлению опасений у членов группы, перед
высказыванием идей. Это подавляет креативность и благоприятную
атмосферу в ходе хорошей мозговой атаки.
• Пусть мозговая атака будет веселой. Поощряйте разработку как можно
большего количества идей, от практичных до весьма непрактичных. Да
здравствует креативность!
• Не затягивайте обсуждение отдельных идей. Следите за тем, чтобы вы
генерировали достаточное их количество, уделяя необходимое внимание
каждой из них.
• Во время длительной атаки делайте много перерывов, чтобы люди могли
продолжать концентрироваться на проблеме.
33. Факторы, мешающие
творческому мышлению
• некритичное принятие чужого мнения (конформизм,
соглашательство)
• внешняя и внутренняя цензура
• ригидность (в том числе передача шаблонов, алгоритмов в
решении задач)
• желание найти ответ немедленно