De PreventieAdviseur als beïnvloeder van gedrag - WORKSHOPPhilippe Bailleur
PreventieAdviseurs worden eerder op een technische en juridische manier klaargestoomd om hun vak te beoefenen in organisaties. De druk van wetten, regels, sancties, ongevallen, ... komt zo vaak "psychisch" op hun schouders te liggen waardoor ze kunnen verkrampen. Net hierdoor verliezen ze impact en komen ze in een vicieuze cirkel. Door goede praktijken te modelleren wordt echter altijd maar duidelijk wat het verschil maakt tussen een effectieve PA en een minder effectieve PA. Tijdens deze workshop gaan werd daar dieper op ingezoomd ...
Op 11 december verzorgde Hans van Stiphout, Quattro Development voor SERR een workshop rond het versterken van veiligheidsgedrag. Samen met een twintigtal bedrijfsleiders, managers, directieleden uit diverse sectoren werd gedebatteerd over het belang van veiligheid op de werkvloer. Quattro Development ontwikkelde samen met Simply Life een methode rond bewustworden rond veiligheid doorheen de ganse organisatie van management tot operationele medewerker. Wat zijn uw hindernissen om niet verder aan de slag te gaan met veiligheid? meer info : www.quattro-development.be
De PreventieAdviseur als beïnvloeder van gedrag - WORKSHOPPhilippe Bailleur
PreventieAdviseurs worden eerder op een technische en juridische manier klaargestoomd om hun vak te beoefenen in organisaties. De druk van wetten, regels, sancties, ongevallen, ... komt zo vaak "psychisch" op hun schouders te liggen waardoor ze kunnen verkrampen. Net hierdoor verliezen ze impact en komen ze in een vicieuze cirkel. Door goede praktijken te modelleren wordt echter altijd maar duidelijk wat het verschil maakt tussen een effectieve PA en een minder effectieve PA. Tijdens deze workshop gaan werd daar dieper op ingezoomd ...
Op 11 december verzorgde Hans van Stiphout, Quattro Development voor SERR een workshop rond het versterken van veiligheidsgedrag. Samen met een twintigtal bedrijfsleiders, managers, directieleden uit diverse sectoren werd gedebatteerd over het belang van veiligheid op de werkvloer. Quattro Development ontwikkelde samen met Simply Life een methode rond bewustworden rond veiligheid doorheen de ganse organisatie van management tot operationele medewerker. Wat zijn uw hindernissen om niet verder aan de slag te gaan met veiligheid? meer info : www.quattro-development.be
PreventieAdviseurs hebben niet altijd een makkelijke job. Toch drijft met de jaren olie boven. Waaraan herken je een effectieve preventie-adviseur? Waarmee maakt hij/zij het verschil? Is het louter expertise of is er meer? En zijn de wettelijk verplichte opleiding voldoende gericht op de werkrealiteit? Met deze lezing - in opdracht van het Provinciaal VeiligheidsInstituut Antwerpen - deelde ik wat opvalt na een jaar actie-onderzoek.
3 tips voor minder geblaat en meer wol tijdens vergaderingenTom Iterbeke
Wordt er tijdens vergaderingen veel gepraat en weinig beslist? Sneuvelen goede ideeën en inspirerende voorstellen met één welgemikte opmerking uit de groep? Geeft iedereen zijn mening, ook al is het niet meteen duidelijk waarom? En verwatert elk idee daarna tot een grauw compromis, omdat er ook wordt verwacht dat met al die input rekening wordt gehouden?
Dan is het tijd om iets anders te proberen.
Om goede resultaten te behalen is uw bedrijf of organisatie in grote mate afhankelijk van uw ploeg medewerkers. Mensura heeft alle expertise in huis op het vlak van preventie, veiligheid en gezondheid.
Als grootste Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk van België ondersteunen we u met advies, oplossingen en inspiratie. Zo voldoet u aan alle wettelijke vereisten en slaagt u erin medewerkers gezonder, langer en beter aan het werk te houden.
Voor kinderbijslag zijn we de enige onafhankelijke speler in de markt.
Er zijn één miljoen mensen met burn-out klachten. Bijna een kwart van de Nederlandse werknemers is ongelukkig op het werk en slechts 12% is bevlogen. Dit kan anders. Tijdens de workshop is gekeken naar deze vraagstukken, namelijk door de bril van werkgeluk.
Learn more about your focus: increase your concentration, productivity and memory!
In Dutch. Our team member Miet Leijssen teaches you how to accomplish more focus. Interested in a workshop about this!? Contact us: info@bettermindsatwork.com
“We hollen als jeugddienst van de ene beleidsactie naar de andere en leveren een massa output.” Terwijl je eigenlijk jongeren wil ondersteunen en tot kwaliteitsvol jeugdbeleid wil komen en duurzame veranderingen beoogd. Hoe stel je het mensgerichte centraal in plaats van de cijfers? Wat is de impact, in plaats van: hoeveel acties hebben we? We oefenen in het opzetten van een outcome-bril vanuit jullie eigen voorbeelden.
In het kader van de Week van de Werkstress heeft Wilma Haveman het thema kort toegelicht. Wat zijn de oorzaken van stress, de gevolgen, en de signalen? Ze geeft enkele waardevolle aanbevelingen hoe u in uw organisatie om kunt gaan met werkstress.
PreventieAdviseurs hebben niet altijd een makkelijke job. Toch drijft met de jaren olie boven. Waaraan herken je een effectieve preventie-adviseur? Waarmee maakt hij/zij het verschil? Is het louter expertise of is er meer? En zijn de wettelijk verplichte opleiding voldoende gericht op de werkrealiteit? Met deze lezing - in opdracht van het Provinciaal VeiligheidsInstituut Antwerpen - deelde ik wat opvalt na een jaar actie-onderzoek.
3 tips voor minder geblaat en meer wol tijdens vergaderingenTom Iterbeke
Wordt er tijdens vergaderingen veel gepraat en weinig beslist? Sneuvelen goede ideeën en inspirerende voorstellen met één welgemikte opmerking uit de groep? Geeft iedereen zijn mening, ook al is het niet meteen duidelijk waarom? En verwatert elk idee daarna tot een grauw compromis, omdat er ook wordt verwacht dat met al die input rekening wordt gehouden?
Dan is het tijd om iets anders te proberen.
Om goede resultaten te behalen is uw bedrijf of organisatie in grote mate afhankelijk van uw ploeg medewerkers. Mensura heeft alle expertise in huis op het vlak van preventie, veiligheid en gezondheid.
Als grootste Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk van België ondersteunen we u met advies, oplossingen en inspiratie. Zo voldoet u aan alle wettelijke vereisten en slaagt u erin medewerkers gezonder, langer en beter aan het werk te houden.
Voor kinderbijslag zijn we de enige onafhankelijke speler in de markt.
Er zijn één miljoen mensen met burn-out klachten. Bijna een kwart van de Nederlandse werknemers is ongelukkig op het werk en slechts 12% is bevlogen. Dit kan anders. Tijdens de workshop is gekeken naar deze vraagstukken, namelijk door de bril van werkgeluk.
Learn more about your focus: increase your concentration, productivity and memory!
In Dutch. Our team member Miet Leijssen teaches you how to accomplish more focus. Interested in a workshop about this!? Contact us: info@bettermindsatwork.com
“We hollen als jeugddienst van de ene beleidsactie naar de andere en leveren een massa output.” Terwijl je eigenlijk jongeren wil ondersteunen en tot kwaliteitsvol jeugdbeleid wil komen en duurzame veranderingen beoogd. Hoe stel je het mensgerichte centraal in plaats van de cijfers? Wat is de impact, in plaats van: hoeveel acties hebben we? We oefenen in het opzetten van een outcome-bril vanuit jullie eigen voorbeelden.
In het kader van de Week van de Werkstress heeft Wilma Haveman het thema kort toegelicht. Wat zijn de oorzaken van stress, de gevolgen, en de signalen? Ze geeft enkele waardevolle aanbevelingen hoe u in uw organisatie om kunt gaan met werkstress.
MCL Slides "Ziel en Zakelijkheid' workshops > Compassie in de zorg > Project ...Salmaan Sana
These are the basic slides that I used during workshops that I delivered to the participants within the medical center in Leeuwarden on the spirit and professionalism of ones work.
Vertoond op het congres Zorg vraagt Leiderschap! bij de presentatie van het nieuwe boek met de gelijknamige titel. Voor meer informatie kunt u ook terecht op www.zorgvraagtleiderschap.nl #zvl #zorgvraagtleiderschap
iHBV lezing - Zacht Werken voor HB ondernemers.pdfFaxion
Alle ondernemers willen een gezond bedrijf en een fijn leven. Ook als hoogbegaafde ondernemer wil je een goed inkomen en je talent volop inzetten. Maar... veel ondernemers worstelen: ze verdienen te weinig en/of werken te hard. Dat kan anders!
Zacht werken helpt je, juist als hoogbegaafde, om af te stemmen op je eigen energie. Zo ga je je energie bewust inzetten in je werk, waardoor je veel meer bereikt met veel minder moeite.
Waarom is zacht werken voor HB-ers zo belangrijk? Omdat HB-ers over-excitabilites hebben: ze zijn extra intens. Dat betekent dat je energie sneller uit balans kan raken, maar je energie is ook veel krachtiger.
Hoe zet je je energie goed in, als HB-ondernemer? Daar kan zacht werken je volop mee helpen.
Meer weten? Check:
+ www.faxion.nl voor zelfstandigen, of
+ www.zachtwerken.nl, voor alle werkende professionals (ook met een baan).
Laat je vooral inspireren door deze presentatie. De slides zijn alleen voor persoonlijk gebruik. Zacht werken® is een merknaam van Ellen de Lange-Ros.
Lezing gegeven op het jaarcongres van iHBV op 22 april 2022.
Dit is de Trage Vraag na afloop, die hoort bij de Proeverij die op 27 mei 2013 gegeven werd door Bouke van der Weide Jansen en Remko Sietsma, naar aanleiding van het boek Verdraaide Organisaties.
Noorderlink Proeverij 5 maart 2013 - Leidinggeven aan generatiesNoorderlink ...
Rombout Schipper liet in deze proeverij zien hoe verschillend de vier generaties zijn die momenteel op de werkvloer aanwezig zijn, en hoe je die motiveert en in beweging krijgt.
Noorderlink Proeverij "Grip op samenwerking" 25 februari 2013Noorderlink ...
Meer samenwerken is aan de orde van de dag. Tussen teams en generaties, afdelingen of diensten, als onderdeel van cultuurverandering of met andere organisaties. Hoe succesvol die samenwerking is, hangt uiteindelijk af van de medewerkers die het vorm geven. Hoe kunnen zij door eigen houding en handelen ervoor zorgen dat samenwerking daadwerkelijk van de grond komt?
In deze proeverij blijven we dicht bij de praktijk en verkennen drie belangrijke aspecten van samenwerking:
• de kunst om het vertrouwen van anderen te winnen (wat werkt wel, wat niet)
• samenwerken in zwaar weer (wat te doen als de samenwerking onder druk staat)
• hoe om te gaan met eigen belangen en krachten en die van anderen
De proeverij is bedoeld voor leidinggevenden, HRM-managers en professionals en wordt begeleid door Georg Kreuzberg (Kreuzberg trainen & begeleiden) en Mark Veermans (Levende Spiegel).
Noorderlink Proeverij - Zorgbuurtsuper - 15 januari 2013Noorderlink ...
De PDF van de presentatie zoals die gegeven werd door Ida van Marion, ZuidOostZorg
en Frank Verschuur, VieR Organisatie Innovatie op dinsdag 15 januari 2013.
21. Organisatieverandering
ANGST
• Achteruitgang van baan, status, plezier
• Onduidelijkheid
• Angst om niet aan de nieuwe eisen te
voldoen
• Niet serieus genomen (deed ik het dan
niet goed?)
• Mogelijk ontslag
• …
22. Stress op het werk
• Beloftes niet nakomen
• Werk afschuiven
• Niets voor een ander over hebben
• Roddelen
• Ongelijke behandeling door leidinggevende
• Pesten
• Verschillen in werkdruk
• Klikken
• Bureaucratie
• Onduidelijke communicatie en verwachtingen
• Onvoldoende kennis en kunde om mee
kunnen komen bv . social media
• De leidinggevende
1 op de 6 medewerkers slaapt slecht!
23. • Klaagcultuur
• Met je laten ‘sollen’/passiviteit
• Gebrek aan bevlogenheid
• Gebrek aan zelfvertrouwen
• Geen keuzes durven maken
• Onnodig lang werkeloos of ziek thuis zitten
• Ziekteverzuim als sabotagemiddel
• Burn-out
• Veel psychische klachten
Weerstand
24. Een rekenvoorbeeld
• 1000 fte
• Ziekteverzuim 5,5% = 55 fte
• 1/3 stressgerelateerde klachten = 18,3 fte
• Burn-out duurt gemiddeld 9 maanden
• Kosten per ziektedag € 300,-
• Totaal per jaar € 825.000,-
26. Management
• 91% neemt meer tijd om te reflecteren
• 87% merkt rustiger te zijn en meer
overzicht te hebben
• 85% laat zich minder meeslepen door
emoties en gedachtestromen
• 84% kan beter luisteren naar zichzelf en
anderen
• 73% voelt zich vitaler en zelfbewuster
27. 1 medewerker met burn-out
kost ca. € 45.000,-
Gevolgen van introductie van ACT en
mindfulness op de werkvloer:
• Welzijn individuele medewerker
• Welzijn team/organisatie
• Meer veerkracht in de organisatie
• Meer creativiteit
• Reductie verzuim
• Lagere kosten
28. ACT
veerkracht
Hier en nu
Wat is echt
belangrijk
Toegewijd
handelen
Open staan
voor alles
wat zich
aandient
Kijken naar je
denken
Kijk naar jezelf
Editor's Notes
Landingsoefening
----- Notulen (26-05-15 14:32) -----
Eerst mezelf dan de groep (zij kopieren de vorm)
----- Notulen (28-05-15 19:12) -----
kort toelichten waarom ik met ACT in aanraking ben gekomen en daarom zo uitgebreid ben.
Positieve psychologie, helpt je nergens van af. Dit is meteen het grote verschil met RET
Versterken van veerkracht en welzijn.
Links de processen van mindfulness rechts etc
Is een onderdeel van de positieve psychologie.
Probeert niet om mensen ergens vanaf te helpen maar beter leren omgaan met stress en ongemakken / pijn in het leven
Stel je nu eens voor dat je met pensioen gaat. Je krijgt een afscheidsfeestje. Wat wil je dat jouw leidinggevende en jouw directe collega en iemand die je dierbaar is over jou gaat zeggen?
Pen en papier oefening maken.
Dus wat voor een medewerker en collega wil je zijn.
Dit is belangrijk want je kan zelf kiezen wat voor een mens, collega, vriend je wilt zijn. Wat voor gedrag hoort daar bij? Hoe ziet dat eruit? Wees specifiek!
Kijk of je volgende keer ruimte kan maken voor je gevoel en je gedachten en lichamelijke sensaties voordat je weer verder gaat met wat belangrijk voor je is. Voorbeeld Marjolein: Loopbaantraject en heeel verdrietig bij iedere afwijzing. Dan gaat het gesprek:
Wat voel je: pijn, verdriet, boosheid, machteloosheid
Waar voel je dat: in de maag, en ook wel in de keel
Welke gedachten: Ik kan het niet, ik ben het niet waard, anderen zijn toch beter, wat is er mis met mij…
Ok, kan je dat zien als gedachten? En emoties, niet meer dan dat?
Minuut stilte
Defusie, het los koppelen van gedachten emoties en fysieke sensaties
Mindfulness met wolkjes
Maar soms ook ongeduldig verlegen filosofisch lui slordig solist
Misschien is het niet zo belangrijk om te weten wie ik ben.
Oefening: Schrijf op de voorkant positieve kanten, op de achterkant negatieve kanten van jezelf. Mag ook tegenstrijdig zijn.. Papier voor je hoofd. Of verbinding maken met de mensen hier in de ruimte, de mensen die je belangrijk vindt. Draai het papier op je schoot om en om en om….
Meer vriedelijkheid en mildheid voor jezelf en je omgeving Het verschil tussen compassie en zelfvertrouwen. Marjolein na haar sollicitaties: Je kan het! Nee hoor, het lukt niet. Zie je wel ik kan het echt niet!
Wat ontzettend naar dat ik weer ben afgewezen. Wat heb ik nu nodig? Wat meer vriendelijkheid, een gesprek met een lieve vriendin, hulp van een collega etc.
Dove
Vragen in de zaal
Bereidheid in dienst van je waarden. Niet eerst alle belemmeringen weg nemen maar met je angst naar de overkant. Niet ja maar. JA EN…
Zet op een kaart wie je wilt zijn zie Pensioen en wat je gaat doen in dienst van je waarden.
Haarlemmer olie
Andere oorzaken van stress?
Dit zijn de directe kosten. Het heeft uiteraard ook invloed op de medewerkers die wel werken
Liever geluk dan gelijk
Loopbaantrajecten organisatieverandering werkstress maar ook bij chronische pijn en omgaan met kanker.