Presentatie Nationaal Accountantscongres 2012 Jan Wietsma
Hoe ziet het accountantskantoor er in 2015 uit? Met welke ontwikkelingen moet je als student rekening houden? Deze presentatie geeft hier een antwoord op.
Presentatie Nationaal Accountantscongres 2012 Jan Wietsma
Hoe ziet het accountantskantoor er in 2015 uit? Met welke ontwikkelingen moet je als student rekening houden? Deze presentatie geeft hier een antwoord op.
Dit is de Trage Vraag na afloop, die hoort bij de Proeverij die op 27 mei 2013 gegeven werd door Bouke van der Weide Jansen en Remko Sietsma, naar aanleiding van het boek Verdraaide Organisaties.
Noorderlink Proeverij 5 maart 2013 - Leidinggeven aan generatiesNoorderlink ...
Rombout Schipper liet in deze proeverij zien hoe verschillend de vier generaties zijn die momenteel op de werkvloer aanwezig zijn, en hoe je die motiveert en in beweging krijgt.
Noorderlink Proeverij "Grip op samenwerking" 25 februari 2013Noorderlink ...
Meer samenwerken is aan de orde van de dag. Tussen teams en generaties, afdelingen of diensten, als onderdeel van cultuurverandering of met andere organisaties. Hoe succesvol die samenwerking is, hangt uiteindelijk af van de medewerkers die het vorm geven. Hoe kunnen zij door eigen houding en handelen ervoor zorgen dat samenwerking daadwerkelijk van de grond komt?
In deze proeverij blijven we dicht bij de praktijk en verkennen drie belangrijke aspecten van samenwerking:
• de kunst om het vertrouwen van anderen te winnen (wat werkt wel, wat niet)
• samenwerken in zwaar weer (wat te doen als de samenwerking onder druk staat)
• hoe om te gaan met eigen belangen en krachten en die van anderen
De proeverij is bedoeld voor leidinggevenden, HRM-managers en professionals en wordt begeleid door Georg Kreuzberg (Kreuzberg trainen & begeleiden) en Mark Veermans (Levende Spiegel).
Noorderlink Proeverij - Zorgbuurtsuper - 15 januari 2013Noorderlink ...
De PDF van de presentatie zoals die gegeven werd door Ida van Marion, ZuidOostZorg
en Frank Verschuur, VieR Organisatie Innovatie op dinsdag 15 januari 2013.
Inleiding over de complexiteit van systemen. Door prof. dr. ing. Geert Teisman. Gepresenteerd op het Seminar 'Kun je sociale netwerken sturen?' van Noorderlink op 18 maart 2011.
Dit is de Trage Vraag na afloop, die hoort bij de Proeverij die op 27 mei 2013 gegeven werd door Bouke van der Weide Jansen en Remko Sietsma, naar aanleiding van het boek Verdraaide Organisaties.
Noorderlink Proeverij 5 maart 2013 - Leidinggeven aan generatiesNoorderlink ...
Rombout Schipper liet in deze proeverij zien hoe verschillend de vier generaties zijn die momenteel op de werkvloer aanwezig zijn, en hoe je die motiveert en in beweging krijgt.
Noorderlink Proeverij "Grip op samenwerking" 25 februari 2013Noorderlink ...
Meer samenwerken is aan de orde van de dag. Tussen teams en generaties, afdelingen of diensten, als onderdeel van cultuurverandering of met andere organisaties. Hoe succesvol die samenwerking is, hangt uiteindelijk af van de medewerkers die het vorm geven. Hoe kunnen zij door eigen houding en handelen ervoor zorgen dat samenwerking daadwerkelijk van de grond komt?
In deze proeverij blijven we dicht bij de praktijk en verkennen drie belangrijke aspecten van samenwerking:
• de kunst om het vertrouwen van anderen te winnen (wat werkt wel, wat niet)
• samenwerken in zwaar weer (wat te doen als de samenwerking onder druk staat)
• hoe om te gaan met eigen belangen en krachten en die van anderen
De proeverij is bedoeld voor leidinggevenden, HRM-managers en professionals en wordt begeleid door Georg Kreuzberg (Kreuzberg trainen & begeleiden) en Mark Veermans (Levende Spiegel).
Noorderlink Proeverij - Zorgbuurtsuper - 15 januari 2013Noorderlink ...
De PDF van de presentatie zoals die gegeven werd door Ida van Marion, ZuidOostZorg
en Frank Verschuur, VieR Organisatie Innovatie op dinsdag 15 januari 2013.
Inleiding over de complexiteit van systemen. Door prof. dr. ing. Geert Teisman. Gepresenteerd op het Seminar 'Kun je sociale netwerken sturen?' van Noorderlink op 18 maart 2011.
6. www.ahuis.com
www.werkenmetdeonderstroom.nl
Jacob en Jantien
• Arbodienst (IAG), hoofdkantoor, regio’s die verantwoordelijk zijn
voor dienstverlening aan klanten
• Jacob: kwaliteitsmanager Arbodienst (IAG), hoofdkantoor
• Jantien: bedrijfsarts, regio West
• certificeringstraject (eisen van buitenaf)
• projectteam: hoofdkantoor (Jacob) en regio’s (trekkers, o.a. Jantien)
• eerste gesprek van Jacob met Jantien over de komende
samenwerking.
8. www.ahuis.com
www.werkenmetdeonderstroom.nl
Verschil van mening
Dat er verschillen/tegenstellingen zijn,
is niet het vraagstuk. Het is een gegeven.
De vraag is: hoe ga je ermee om?
10. www.ahuis.com
www.werkenmetdeonderstroom.nl
Verschillen zijn handig!
‘Ik ben op zoek naar gezamenlijke intelligentie.
Als filosoof kan ik best iets weten, dat is zelfs
makkelijk en daar kan ik ook heel eigenwijs in zijn.
De echte uitdaging is om samen iets te weten.’
René Gude, Denker desVaderlands
(24 mei 2013)
13. www.ahuis.com
www.werkenmetdeonderstroom.nl
Onderstroom aan beide kanten
verkennen: tegenstelling centraal
• wel samen werken aan kwaliteit
• niet samen werken aan kwaliteit
Zowel Jacob als Jantien hebben gedachten
en gevoelens over beide kanten.
14. www.ahuis.com
www.werkenmetdeonderstroom.nl
Onderstroom aan beide kanten
verkennen: werkwijze
• De tegenstelling neerzetten: kies een plek
• Zeg alles! Begeleider versterkt en is
neutraal.
• De andere kant luistert en gaat niet in
discussie.
• Je mag op elk moment naar de andere
kant lopen.
16. www.ahuis.com
www.werkenmetdeonderstroom.nl
Onderstroom aan beide kanten
verkennen: veiligheidsregels
• Niemand heeft het monopolie op de
waarheid.
• We doen dit in het belang van onze
samenwerking
• We zijn bereid over elkaar en onszelf te
leren.