Tribal Leadership - Create the place where you long to belong (PPT)Portia Tung
Do you hope that one day all the office politics will be replaced by a common and worthwhile cause? Do you wish you could be part of a winning team? Do you dream of working in a place where you belong?
Every organisation is made up of tribes, naturally occurring groups of between 20 – 150 people. And even though each tribe is different they have one thing in common: organisational culture.
Join us to learn about Tribal Leadership, a practical model for leveraging natural groups to create organisations that thrive. Learn how you can help transform your work experience into what you want it to be by focusing on language and behaviour within a culture.
Tribal Leadership - Create the place where you long to belong (PPT)Portia Tung
Do you hope that one day all the office politics will be replaced by a common and worthwhile cause? Do you wish you could be part of a winning team? Do you dream of working in a place where you belong?
Every organisation is made up of tribes, naturally occurring groups of between 20 – 150 people. And even though each tribe is different they have one thing in common: organisational culture.
Join us to learn about Tribal Leadership, a practical model for leveraging natural groups to create organisations that thrive. Learn how you can help transform your work experience into what you want it to be by focusing on language and behaviour within a culture.
Dit is de Trage Vraag na afloop, die hoort bij de Proeverij die op 27 mei 2013 gegeven werd door Bouke van der Weide Jansen en Remko Sietsma, naar aanleiding van het boek Verdraaide Organisaties.
Noorderlink Proeverij 5 maart 2013 - Leidinggeven aan generatiesNoorderlink ...
Rombout Schipper liet in deze proeverij zien hoe verschillend de vier generaties zijn die momenteel op de werkvloer aanwezig zijn, en hoe je die motiveert en in beweging krijgt.
Noorderlink Proeverij "Grip op samenwerking" 25 februari 2013Noorderlink ...
Meer samenwerken is aan de orde van de dag. Tussen teams en generaties, afdelingen of diensten, als onderdeel van cultuurverandering of met andere organisaties. Hoe succesvol die samenwerking is, hangt uiteindelijk af van de medewerkers die het vorm geven. Hoe kunnen zij door eigen houding en handelen ervoor zorgen dat samenwerking daadwerkelijk van de grond komt?
In deze proeverij blijven we dicht bij de praktijk en verkennen drie belangrijke aspecten van samenwerking:
• de kunst om het vertrouwen van anderen te winnen (wat werkt wel, wat niet)
• samenwerken in zwaar weer (wat te doen als de samenwerking onder druk staat)
• hoe om te gaan met eigen belangen en krachten en die van anderen
De proeverij is bedoeld voor leidinggevenden, HRM-managers en professionals en wordt begeleid door Georg Kreuzberg (Kreuzberg trainen & begeleiden) en Mark Veermans (Levende Spiegel).
Noorderlink Proeverij - Zorgbuurtsuper - 15 januari 2013Noorderlink ...
De PDF van de presentatie zoals die gegeven werd door Ida van Marion, ZuidOostZorg
en Frank Verschuur, VieR Organisatie Innovatie op dinsdag 15 januari 2013.
Inleiding over de complexiteit van systemen. Door prof. dr. ing. Geert Teisman. Gepresenteerd op het Seminar 'Kun je sociale netwerken sturen?' van Noorderlink op 18 maart 2011.
Dit is de Trage Vraag na afloop, die hoort bij de Proeverij die op 27 mei 2013 gegeven werd door Bouke van der Weide Jansen en Remko Sietsma, naar aanleiding van het boek Verdraaide Organisaties.
Noorderlink Proeverij 5 maart 2013 - Leidinggeven aan generatiesNoorderlink ...
Rombout Schipper liet in deze proeverij zien hoe verschillend de vier generaties zijn die momenteel op de werkvloer aanwezig zijn, en hoe je die motiveert en in beweging krijgt.
Noorderlink Proeverij "Grip op samenwerking" 25 februari 2013Noorderlink ...
Meer samenwerken is aan de orde van de dag. Tussen teams en generaties, afdelingen of diensten, als onderdeel van cultuurverandering of met andere organisaties. Hoe succesvol die samenwerking is, hangt uiteindelijk af van de medewerkers die het vorm geven. Hoe kunnen zij door eigen houding en handelen ervoor zorgen dat samenwerking daadwerkelijk van de grond komt?
In deze proeverij blijven we dicht bij de praktijk en verkennen drie belangrijke aspecten van samenwerking:
• de kunst om het vertrouwen van anderen te winnen (wat werkt wel, wat niet)
• samenwerken in zwaar weer (wat te doen als de samenwerking onder druk staat)
• hoe om te gaan met eigen belangen en krachten en die van anderen
De proeverij is bedoeld voor leidinggevenden, HRM-managers en professionals en wordt begeleid door Georg Kreuzberg (Kreuzberg trainen & begeleiden) en Mark Veermans (Levende Spiegel).
Noorderlink Proeverij - Zorgbuurtsuper - 15 januari 2013Noorderlink ...
De PDF van de presentatie zoals die gegeven werd door Ida van Marion, ZuidOostZorg
en Frank Verschuur, VieR Organisatie Innovatie op dinsdag 15 januari 2013.
Inleiding over de complexiteit van systemen. Door prof. dr. ing. Geert Teisman. Gepresenteerd op het Seminar 'Kun je sociale netwerken sturen?' van Noorderlink op 18 maart 2011.
1. De Corporate Tribe
Veranderen zonder magie is kansloos
Jitske Kramer
@orgcultuur
@jitskekramer
De Corporate Tribe
Veranderen zonder magie is kansloos
Jitske Kramer
@orgcultuur
@jitskekramer
Building Tribes
Safe for diversity &
ready for change
Danielle Braun
Jitske Kramer
Building Tribes
Safe for diversity &
ready for change
Leren van wat we al weten…
WWW.AVORGANISATIECULTUUR.NL
WWW.DEEPDEMOCRACY.NL
wat een verschil
Jitske Kramer
Diversiteitwerkt
nu met
8 inclusie
principes
2. Leren van wat we al weten…
WWW.AVORGANISATIECULTUUR.NL
WWW.DEEPDEMOCRACY.NL
Regelmatig laten wij filmpjes maken van onze lezingen en masterclasses. Deze
hebben we verzameld op ons eigen Youtube kanaal. Kijk rond en abonneer je
wanneer je op de hoogte wilt blijven van nieuwe toevoegingen.
https://www.youtube.com/channel/UC0VU9UjENJioCEfUwJEn_GA
Strong tribes. Safe for diversity. Ready for Change.
Building Tribes
POWER
Building Tribes
LOVE
3. Reis mee… naar de wereld van de Corporate Tribes We handelen naar relaties…
Totem model Strong tribes. Safe for diversity. Ready for Change.
4. 98
Wanneer de minderheidsstem niet gehoord wordt…
Deep Democracy
Strong tribes. Safe for diversity. Ready for Change. Liminale fase
Honor the space Between
no longer and not yet
- Nancy Levin
5. Tribes, culturen, veranderen in dialoog Kampvuren…praten, luisteren, leren, oefenen…
@orgcultuur
@jitskekramer
De Corporate Tribe
Veranderen zonder magie is kansloos
Jitske Kramer