Human Resource Management, about the recruitment part of it. Using the web and mobile in it's perfect way.
The yearly introduction to the students of Hogeschool van Amsterdam
Tweets are filed under #hva35
Lecture given at Hogeschool van Amsterdam, HvA, in addition to last years presentation I added a simple concrete recruitment plan to it.
Good to see the students in the past 3 years are adding more and more Social Media in Human Resources, HR :)
Outplacement 2.0 is de 2e generatie outplacement. Het is eigentijds & vernieuwend. Het is vertrouwd & persoonlijk.
Het is zelfstandig en samen. Het is de weg naar succes op de arbeidsmarkt op korte én lange termijn. Het is succes verzekerd!
Lecture given at Hogeschool van Amsterdam, HvA, in addition to last years presentation I added a simple concrete recruitment plan to it.
Good to see the students in the past 3 years are adding more and more Social Media in Human Resources, HR :)
Outplacement 2.0 is de 2e generatie outplacement. Het is eigentijds & vernieuwend. Het is vertrouwd & persoonlijk.
Het is zelfstandig en samen. Het is de weg naar succes op de arbeidsmarkt op korte én lange termijn. Het is succes verzekerd!
Talent 2.0 Een Nieuwe Visie, Een Ander Geluid Door Alexander CrepinAlexander Crépin
Talent ontwikkeling loopbaan management anno 2009 legt veel meer verantwoordelijkheid bij het individuele talent.
Het is hierbij de uitdaging een verbinding te krijgen tussen de talent behoefte in de markt en de talent ontwikkelingsinvesteringen, de investering in de eigen employability.
Executive search en recruitment van geteste professionalsTriceps bv
Talentbank matcht personal branding profielen van gekwalificeerde, geteste professionals met uw meest recente vacatures. Download de gratis presentatie!
Wist je dat 36% van de Nederlandse professionals van baan wisselt omdat ze uitdaging in hun werk missen?
Goede professionals zitten nooit stil, maar zijn altijd op zoek naar nieuwe kansen en uitdagingen. Wil je weten waarom werknemers nog meer van baan wisselen en dat ze wellicht waren gebleven als de werkgever actie had ondernomen?
Tijdens de webcast deelt Ton van Overbeek de redenen waarom professionals van baan wisselen, En gaat in op hoe je de beste professionals aanneemt, jouw organisatie als ideale werkgever promoot en toptalent behoudt.
In deze presentatie neemt de Gouden Ananas je mee in de wereld van Employer Branding, de kansen en bedreigingen. En geeft het je tal van handvatten waarom je als HR manager serieus moet nemen.
Kunnen jullie hulp gebruiken bij de realisatie van strategische employer branding? Neem dan contact met ons op. We helpen graag bij:
- strategisch advies omtrent employer branding
- identiteit formulering (werkgevers)merkwaarden
- implementatie en optimalisatie in de communicatie naar de medewerkers en de arbeidsmarkt
- interne projecten
- de verwerking hiervan in marketingmateriaal en vacatureteksten
en meer. Bezoek ook onze website als je meer wilt weten over wie je voor gingen. Vragen?
085 - 060 0113 / info @ goudenananas . nl
Presentatie over Social Media & HR, voor HR professionals uitgenodigd door Werkplaats.com. Doel van de presentatie was de genodigden te inspireren en de verandering op hun vakgebied te laten zien mbt Social Media
Presentatie tijdens het Innovatief Recruitment Seminar van Netwerven, Nuwerk & Connexys op donderdag 2 april 2009. Onderwerp Recruitment Cost per Hire, meten is weten.
C commerce is een blijvende trend: uitgevers worden verkopers en verkopers worden uitgevers. Breng de Content in de e-commerce funnel voor een succesvolle marketing en conversie. Keynote presentatie op het CMS2011 congres, 26 mei 2011, Robert Jan van Nouhuys, partner bij Junge Minds
Digitaal netwerken, actieve en passieve kandidaten benaderen, een werkgeversmerk opbouwen... Als recruiter moet je vandaag de dag alle registers opentrekken, vooral online.
Sourcing from unconventional sources - sosu v 281020Gordon Lokenberg
you all like to go to Linkedin, but what if you skip that for a while and try other sources to get your candidates. In this talk I will guide you through some other user generated websites that provide you with tons of candidates, and a lot of them are not even on Linkedin...
I will address roles like Data Scientist, Procurment, Supply Chain, Recruitment Manager, Java developer and others.
Also I have added a sourcing cheat sheet!
Have fun!
L&D Cares Summit 2020 The Lokenbergs - Traits finder and SourcingGordon Lokenberg
This Learning and Development Summit is about caring
Our presentation is about using Traits finder in Sourcing. Aiming not only for the skills while recruiting the right people for the job, but also aiming for the personaltity traits. Using the Big Five in an automated way, using the Chatbot to translate your questions into their personality profile.
More Related Content
Similar to Introductie Recruitment Hogeschool van Amsterdam
Talent 2.0 Een Nieuwe Visie, Een Ander Geluid Door Alexander CrepinAlexander Crépin
Talent ontwikkeling loopbaan management anno 2009 legt veel meer verantwoordelijkheid bij het individuele talent.
Het is hierbij de uitdaging een verbinding te krijgen tussen de talent behoefte in de markt en de talent ontwikkelingsinvesteringen, de investering in de eigen employability.
Executive search en recruitment van geteste professionalsTriceps bv
Talentbank matcht personal branding profielen van gekwalificeerde, geteste professionals met uw meest recente vacatures. Download de gratis presentatie!
Wist je dat 36% van de Nederlandse professionals van baan wisselt omdat ze uitdaging in hun werk missen?
Goede professionals zitten nooit stil, maar zijn altijd op zoek naar nieuwe kansen en uitdagingen. Wil je weten waarom werknemers nog meer van baan wisselen en dat ze wellicht waren gebleven als de werkgever actie had ondernomen?
Tijdens de webcast deelt Ton van Overbeek de redenen waarom professionals van baan wisselen, En gaat in op hoe je de beste professionals aanneemt, jouw organisatie als ideale werkgever promoot en toptalent behoudt.
In deze presentatie neemt de Gouden Ananas je mee in de wereld van Employer Branding, de kansen en bedreigingen. En geeft het je tal van handvatten waarom je als HR manager serieus moet nemen.
Kunnen jullie hulp gebruiken bij de realisatie van strategische employer branding? Neem dan contact met ons op. We helpen graag bij:
- strategisch advies omtrent employer branding
- identiteit formulering (werkgevers)merkwaarden
- implementatie en optimalisatie in de communicatie naar de medewerkers en de arbeidsmarkt
- interne projecten
- de verwerking hiervan in marketingmateriaal en vacatureteksten
en meer. Bezoek ook onze website als je meer wilt weten over wie je voor gingen. Vragen?
085 - 060 0113 / info @ goudenananas . nl
Presentatie over Social Media & HR, voor HR professionals uitgenodigd door Werkplaats.com. Doel van de presentatie was de genodigden te inspireren en de verandering op hun vakgebied te laten zien mbt Social Media
Presentatie tijdens het Innovatief Recruitment Seminar van Netwerven, Nuwerk & Connexys op donderdag 2 april 2009. Onderwerp Recruitment Cost per Hire, meten is weten.
C commerce is een blijvende trend: uitgevers worden verkopers en verkopers worden uitgevers. Breng de Content in de e-commerce funnel voor een succesvolle marketing en conversie. Keynote presentatie op het CMS2011 congres, 26 mei 2011, Robert Jan van Nouhuys, partner bij Junge Minds
Digitaal netwerken, actieve en passieve kandidaten benaderen, een werkgeversmerk opbouwen... Als recruiter moet je vandaag de dag alle registers opentrekken, vooral online.
Sourcing from unconventional sources - sosu v 281020Gordon Lokenberg
you all like to go to Linkedin, but what if you skip that for a while and try other sources to get your candidates. In this talk I will guide you through some other user generated websites that provide you with tons of candidates, and a lot of them are not even on Linkedin...
I will address roles like Data Scientist, Procurment, Supply Chain, Recruitment Manager, Java developer and others.
Also I have added a sourcing cheat sheet!
Have fun!
L&D Cares Summit 2020 The Lokenbergs - Traits finder and SourcingGordon Lokenberg
This Learning and Development Summit is about caring
Our presentation is about using Traits finder in Sourcing. Aiming not only for the skills while recruiting the right people for the job, but also aiming for the personaltity traits. Using the Big Five in an automated way, using the Chatbot to translate your questions into their personality profile.
Amazing hiring tech sourcing course 4 twitter and facebook the lokenbergsGordon Lokenberg
This is the training where we disect Facebook and Twitter, showing how to work with lists and groups. Also an introduction in how the new Search works on Facebook, and some tools to use while being on these sites... :)
Here are the slides that covered the live training at Amazing Hiring Tech Sourcing course 2020, where Kim Lokenberg covered the main topics in Sourcing on Linkedin.
Part of the Tech Sourcing Course provided by Amazing Hiring
2020. This is the part where we explain Boolean Search and Xray to more than 3600 participants from all over the world. find it also at crowdcast.io
Sourcing "Blue Collar" workers #sosueu19 by Kim and Gordon lokenbergGordon Lokenberg
Here are the slides of our presentation on Sourcing Summit Europe 2019 in Amsterdam.
The first time Kim and Gordon Lokenberg are on stage together. #diversity :)
We have given an overview of how to start recruiting Blue Collar workers via the internet #sourcing.
Sourcing hacks for the modern recruiter - #sosude 2017 - gordon lokenbergGordon Lokenberg
Sourcing Hacks for the modern recruiter, also explaining how you could messure sourcing activities.
This presentation was done in German Language, held in Germany, Mainz, 19th of April 2017
Sourcing as a Strategy - People Sourcing Crew - AmsterdamGordon Lokenberg
Here are my slides, used at The first Talent Leaders Connect, 5th of November 2015 in Amsterdam: Talent Leaders Connect is the largest Talent Acquisition & HR event series in the UK. The events combine industry leading keynote talks, interactive discussion sessions and relaxed social networking opportunities.
Topic: What is Sourcing, Why think of a sourcing strategy, How to realize your Strategy
mobile recruitment conference 23 October 2012:
This is all about Recruitment and Marketing the Mobile way. Discussing LBS, Location Based Sercices, QR, Augmented reality and more. The importance of mobile analytics and why you want to be visible on Mobile.
btw you might like to follow #mrec #mrc2012 or #123mob on twitter for more Mobile stuff :)
Innovatie en Recruitment - Open Innovatie AmsterdamGordon Lokenberg
Recruitment in Innovatie, wat gebeurt er, waar gaan we naar toe.
Over het Open Innovatie Festival!
Van 30 november t/m 4 december 2009: het Open Innovatie festival! De hele week staan alle 16.000 ambtenaren van de gemeente Amsterdam centraal
Credits:
dank aan www.sharktail.nl
Openings preso tijdens het Press Lounge Seminar
'Mis de Buzz niet! Social media binnen bereik'.
Met deze preso over social media in 15 minutes startte het seminar waar ook Jos Govaart, Daphne Jacobson en Robert Verkerk aan het woord waren.
Uitgebreid verslag werd gedaan door @wimcoen :
http://snijvlak.typepad.com/nieuws-pr-marketing/2009/11/social-media-wat-moet-ik-ermee-.html
Twitter and Recruitment for Recruiters United 22 Sept 09Gordon Lokenberg
In Dutch a preso about how twitter could work for you in recruitment. Keynote on Social Recruiting Event organised by www.RecruitersUnited.com Netherlands. More info via Gordon Lokenberg +31 6 42121451 or via @gordonlokenberg
www.w3recruitment.com
This presentation is to inspire Recruiters to use web analytics. Corporate Recruiters from Recruiters United were invited for this session on analytics. If you like to see the slides with English text, please let me know: gordon@rise.nl
3. Human Resource
Management
is een veelgebruikte term waarvoor in
het Nederlands geen goede vertaling
maar een HRM-er werkt onder het motto
4. Human Resource
Management
is een veelgebruikte term waarvoor in
het Nederlands geen goede vertaling
maar een HRM-er werkt onder het motto
5. Human Resource
Management
is een veelgebruikte term waarvoor in
het Nederlands geen goede vertaling
maar een HRM-er werkt onder het motto
een beter gebruik van de mogelijkheden
van de medewerkers leidt tot betere
prestaties van de organisatie
Bron: Wikipedia
17. De Buitenwereld!
Het bedrijf
medewerkers
leveranciers
netwerk...
afnemers
concullega’s
....
....
18. De Buitenwereld!
Het bedrijf De medewerker
medewerkers collega’s
leveranciers oud collega’s
netwerk...
afnemers oud sollicitanten
concullega’s familie
.... vrienden
.... sportclubs
congressen ed
service clubs als rotary,
junior kamer ed.
contactpersonen bij
leveranciers
externe werkgroepen
19. Hyves kennen we, daar gaan we
voor ons plezier naar toe! Of…
Bron: Octavio Pitaluga Neto
30. Wat word ik dan als ik klaar ben
hier?
Als het goed is ben je dan sociaal economisch
gevormd
Ben je dienstverlenend ingesteld
Heb je oog voor de centen
Ben je een mensen mens
36. Recruiter als Community manager
Is op de hoogte van wat kan op het web
Is zichtbaar en ook vindbaar online
Weet, waar en waardoor zijn doelgroep zich online
beweegt
Leert van zijn online acties met behulp van web
analytics
… bespaart op budget
41.
Werving in de 21e eeuw
Recruitment in 21st century
Werbung im 21. Jahrhundert
21
Рекрутство в 2його столетие
[ﲡﻨﻴﺪ ﻓﻲ ]12ﺳﺖ ﺳﻨﺘﺜﺮﻱ
Reclutamiento en el siglo XXI
Στρατολόγηση στο 21$ο αιώνα
Recrutement au 21ème siècle
42.
Werving in de 21e eeuw
Recruitment in 21st century
Werbung im 21. Jahrhundert
21
Рекрутство в 2його столетие
[ﲡﻨﻴﺪ ﻓﻲ ]12ﺳﺖ ﺳﻨﺘﺜﺮﻱ
Rel
Reclutamiento en el siglo XXI
Rec ocatio
rui
tm n
Στρατολόγηση στο 21$ο αιώνα ent
Recrutement au 21ème siècle
43. Online Recruitment
Het ONLINE werven en selecteren van de juiste
kandidaat,
op de juiste positie, op het juiste moment, tegen het
juiste
budget, rekening houdend met instroom-,
doorstroom- en
uitstroomcijfers en HRM-
doelstellingen?
(bron: AMC-Academie)
45. Doe wat je wil online
opeenvolging van acties zijn die leiden
tot een perfect resultaat
46.
47.
48. Elementen uit het werven via
internet
Werving > Adverteren wordt Interactie
Recruitment > Reactief wordt Proactief
Recruiters > Embedden Social Networking
Recruiter > Meet ROI Online Recruitment Strategie
Budget > Wordt anders besteed
105. Aanpak
Wie is de doelgroep?
Wat heeft de afgelopen keer gewerkt
106. Aanpak
Wie is de doelgroep?
Wat heeft de afgelopen keer gewerkt
Ga ik offline en/of online werven?
107. Aanpak
Wie is de doelgroep?
Wat heeft de afgelopen keer gewerkt
Ga ik offline en/of online werven?
108. Aanpak
Wie is de doelgroep?
Wat heeft de afgelopen keer gewerkt
Ga ik offline en/of online werven?
Waar zit de doelgroep (mediagedrag)?
109. Aanpak
Wie is de doelgroep?
Wat heeft de afgelopen keer gewerkt
Ga ik offline en/of online werven?
Waar zit de doelgroep (mediagedrag)?
Wie doet wat en wanneer tegen welk budget?
110. Aanpak
Wie is de doelgroep?
Wat heeft de afgelopen keer gewerkt
Ga ik offline en/of online werven?
Waar zit de doelgroep (mediagedrag)?
Wie doet wat en wanneer tegen welk budget?
Wie zitten er al in mijn netwerk?
111. Aanpak
Wie is de doelgroep?
Wat heeft de afgelopen keer gewerkt
Ga ik offline en/of online werven?
Waar zit de doelgroep (mediagedrag)?
Wie doet wat en wanneer tegen welk budget?
Wie zitten er al in mijn netwerk?
…
112. Begin bij het begin
Waar zit je doelgroep online?
Waar zit jij online?