Presentatie gegeven tijdens het jobsevent van Frankwatching (november 2013). Jobsevent wordt georganiseerd voor werkzoekenden en mensen die verder willen kijken in hun carriere.
Een presentatie aan de ambassadeurs van A&O Metalektro over de mogelijkheden van sociale media. Wat kunnen zij er als ambassadeurs mee, met hun eigen bedrijf of als instrument om draagvlak te creëren voor nieuwe i
Presentatie gegeven tijdens het jobsevent van Frankwatching (november 2013). Jobsevent wordt georganiseerd voor werkzoekenden en mensen die verder willen kijken in hun carriere.
Een presentatie aan de ambassadeurs van A&O Metalektro over de mogelijkheden van sociale media. Wat kunnen zij er als ambassadeurs mee, met hun eigen bedrijf of als instrument om draagvlak te creëren voor nieuwe i
Een (korte) presentatie over hoe sociale media ingezet kunnen worden voor het werven van technisch personeel. Gegeven aan het Servicepunt Techniek Apeldoorn
Mindmap van Lezing gegeven door Marcel Molenaar tijdens Nyenrode Alumni VCV MarCom op 1 juli 2014. Onderwerp: Hoe haal je meer uit Linkedin en content marketing
Deze presentatie bevat theorie en praktische voorbeelden voor zowel beginnende als ervaren Recruiter gebruikers.
De volgende onderwerpen worden behandeld:
LinkedIn Recruiter Essentials
- LinkedIn Recruiter functionaliteiten
- Recruiter work flow to maximize your time within LinkedIn Recruiter
- Hoe jouw LinkedIn.com profiel kan helpen in het werven van kandidaten.
- Optimaliseren van je search
- Het managen van je kandidaten in LinkedIn Recruiter
- Inmail en job posting tips en best practices.
Tot 2016 verwacht het CBS in een aantal Engineering doelgroepen nu al knelpunten in de werving. Dus heeft u nu al het gevoel in dezelfde vijver te vissen dan wordt het tijd om aan uw Employer Brand te werken.
Tips en trics om aan uw Employer Value Proposition en Employer Brand te werken. Ook wat praktische informatie m.b.t. content & engagement en uiteraard ook wat handvaten hoe u de ROI inzichtelijk kunt maken om als sparringspartner voor de business te functioneren.
LinkedIn Employer Brand Handboek - in vijf stappen naar een sterk werkgeversmerkMarlene De Koning
Het handboek in hoe u met vijf stappen een sterk werkgeversmerk kunt ontwikkelen en voorbeelden van organisaties wereldwijd die u voor zijn gegaan in dit proces.
Interactieve presentatie over het gebruik van LinkedIn waarvoor het bedacht is, namelijk gebruiken om zaken mee te doen. Kennismaking met LinkedIn voor mensen die al een LinkedIn profiel hebben. Wat kun je met groepen, showcase pagina's en company profiles. Hoe gebruik je de mogelijkheden van LinkedIn.
Tempo-Team Het nieuwe solliciteren solliciteren 2.0Wesley Hendriks
Waarom solliciteren 2.0.?
Met de komst van social media is er veel veranderd. Tijdens deze workshop neem ik je mee in deze veranderingen en de invloed daarvan op jouw zoektocht naar een baan. Ik sta dus stil bij het solliciteren anno nu.
Welke onderwerpen behandel je?
Hoe zet je social media succesvol in bij het vinden van een baan? Hoe kan je jezelf online promoten? Wat is jouw merkwaarde? Is jouw Digi-ID essentieel voor je imago? Na afloop krijgt iedereen drie flyers mee, waarop de highlights van deze workshop staan. Ook krijg je, door een kaart in te leveren op de stand van Tempo-Team, de presentatie toegestuurd.
Wat kun je na de workshop?
Na de workshop kun je social media beter inzetten bij het vinden van een baan, en weet je hoe je jezelf beter kunt profileren bij het solliciteren. Indien je graag meer informatie wilt ontvangen over deze workshop, stuur dan een mailtje naar recruitment@tempo-team.nl
Onze consultants, Jerrold Pelupessy en Ton van Overbeek, geven een hands-on training over het gebruik van LinkedIn.com en LinkedIn Recruiter. Deze training bestaat uit een gedeelte theorie, gevolgd met praktijkopdrachten. De volgende onderwerpen komen aan bod:
- Onderscheid jezelf als recruiter op LinkedIn
- Hoe beweegt een kandidaat zich op LinkedIn.com, en hoe kan jij hiervan profiteren?
- Ga efficiënt te werk met LinkedIn Recruiter
- Laat de jobslots voor jou werken
Presentatie gegeven tijdens de InspiratiePlusdagen 2014 in opdracht van het UWV/Synpact. Gericht op het vinden van werk door het inzetten van sociale tools en netwerken.
Een (korte) presentatie over hoe sociale media ingezet kunnen worden voor het werven van technisch personeel. Gegeven aan het Servicepunt Techniek Apeldoorn
Mindmap van Lezing gegeven door Marcel Molenaar tijdens Nyenrode Alumni VCV MarCom op 1 juli 2014. Onderwerp: Hoe haal je meer uit Linkedin en content marketing
Deze presentatie bevat theorie en praktische voorbeelden voor zowel beginnende als ervaren Recruiter gebruikers.
De volgende onderwerpen worden behandeld:
LinkedIn Recruiter Essentials
- LinkedIn Recruiter functionaliteiten
- Recruiter work flow to maximize your time within LinkedIn Recruiter
- Hoe jouw LinkedIn.com profiel kan helpen in het werven van kandidaten.
- Optimaliseren van je search
- Het managen van je kandidaten in LinkedIn Recruiter
- Inmail en job posting tips en best practices.
Tot 2016 verwacht het CBS in een aantal Engineering doelgroepen nu al knelpunten in de werving. Dus heeft u nu al het gevoel in dezelfde vijver te vissen dan wordt het tijd om aan uw Employer Brand te werken.
Tips en trics om aan uw Employer Value Proposition en Employer Brand te werken. Ook wat praktische informatie m.b.t. content & engagement en uiteraard ook wat handvaten hoe u de ROI inzichtelijk kunt maken om als sparringspartner voor de business te functioneren.
LinkedIn Employer Brand Handboek - in vijf stappen naar een sterk werkgeversmerkMarlene De Koning
Het handboek in hoe u met vijf stappen een sterk werkgeversmerk kunt ontwikkelen en voorbeelden van organisaties wereldwijd die u voor zijn gegaan in dit proces.
Interactieve presentatie over het gebruik van LinkedIn waarvoor het bedacht is, namelijk gebruiken om zaken mee te doen. Kennismaking met LinkedIn voor mensen die al een LinkedIn profiel hebben. Wat kun je met groepen, showcase pagina's en company profiles. Hoe gebruik je de mogelijkheden van LinkedIn.
Tempo-Team Het nieuwe solliciteren solliciteren 2.0Wesley Hendriks
Waarom solliciteren 2.0.?
Met de komst van social media is er veel veranderd. Tijdens deze workshop neem ik je mee in deze veranderingen en de invloed daarvan op jouw zoektocht naar een baan. Ik sta dus stil bij het solliciteren anno nu.
Welke onderwerpen behandel je?
Hoe zet je social media succesvol in bij het vinden van een baan? Hoe kan je jezelf online promoten? Wat is jouw merkwaarde? Is jouw Digi-ID essentieel voor je imago? Na afloop krijgt iedereen drie flyers mee, waarop de highlights van deze workshop staan. Ook krijg je, door een kaart in te leveren op de stand van Tempo-Team, de presentatie toegestuurd.
Wat kun je na de workshop?
Na de workshop kun je social media beter inzetten bij het vinden van een baan, en weet je hoe je jezelf beter kunt profileren bij het solliciteren. Indien je graag meer informatie wilt ontvangen over deze workshop, stuur dan een mailtje naar recruitment@tempo-team.nl
Onze consultants, Jerrold Pelupessy en Ton van Overbeek, geven een hands-on training over het gebruik van LinkedIn.com en LinkedIn Recruiter. Deze training bestaat uit een gedeelte theorie, gevolgd met praktijkopdrachten. De volgende onderwerpen komen aan bod:
- Onderscheid jezelf als recruiter op LinkedIn
- Hoe beweegt een kandidaat zich op LinkedIn.com, en hoe kan jij hiervan profiteren?
- Ga efficiënt te werk met LinkedIn Recruiter
- Laat de jobslots voor jou werken
Similar to Social Media Recruitment in techniek (20)
Presentatie gegeven tijdens de InspiratiePlusdagen 2014 in opdracht van het UWV/Synpact. Gericht op het vinden van werk door het inzetten van sociale tools en netwerken.
rrEen presentatie die ik heb gegeven tijdens de relatiedg 2012 van Otib, A&O Metalektro, Ooms, en Kenteq. De relatiedag wed bezocht door opleidingen, bedrijvenbezoekers, coordinatoren en werkgevers in de techniek.
Presentatie voor de professionaliseringsdag van het UWV in september 2012. Thema "nooit te oud om te leren". Wat kunnen oudere werkzoekenden zelf doen om meer aansluiting te vinden op de arbeidsmarkt?
Een presentatie die ik voor Servicepunt Techniek (Steden Driehoek) heb gegeven. Opdracht was enerzijds informatie geven over online commnities en anderzijds het starten van een LinkedIn groep.
Een presentatie over hoe kennis over sociale media over te brengen op (55+) werkzoekenden. Presentatie gegeven op de professionaliseringsdag van het UWV aan werkcoaches (april 2011).
Hoe zet je sociale media effectief in om medewerkers te werven voor de kinderopvang? Deze presentatie heb ik gegeven aan P&O-ers van meerdere bedrijven in de kinderopvang in opdracht van FCB.
Een presentatie over het inzetten van sociale media voor het vinden van een baan. Deze presentatie is gegeven op de Professionaliseringsdagen 45+ van het UWV 2010.
1. Sociale Media voor Recruitment (techniek) A + O Metalektro januari 2012 Baukelien van Minnen
2. Social media is een paraplubegrip voor alle internet-toepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen, te waarderen en creëren op een gebruiksvriendelijke wijze. Het betreft niet alleen informatie in de vorm van tekst (nieuws, artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld (fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites.
26. Alternatief: zoeken in LinkedIn vanuit Google Zoekterm: site:nl.linkedin.com ("commodity buyer" OR "project buyer") AND (bouwkunde OR werktuigbouwkunde) AND "nev 1" AND SAP AND "career opportunities"
34. Sourcen via internet Zoekterm: (Intitle:CV OR intitle:"curiculum vitae" OR intitle:resume) AND (inurl:cv OR inurl:"curiculum vitae" OR inurl:resume) AND (programmeur OR programmer) AND microsoft AND SQL (SSRS OR SSAS) AND (netherlands OR dutch OR holland OR nederland)
60. 65% van de Nederlandse respondenten is trots op zijn baan, maar slechts 15% praat op online fora over hun baan, terwijl 31% dat graag zou doen. De mensen die graag zouden praten maar het niet doen, krijgen vaak geen toestemming of weten niet hoe
Paraplubegrip voor het online delen van informatie. Informatie in allerlei vormen: tekst, foto’s, video, geluid. Het draait uiteindelijk om de interactie die er ontstaat.
Per seconde worden er 3 nieuwe Twitter-accounts geactiveerd (135.000 accounts per dag). Per dag worden er gemiddeld 65 miljoen Tweets verstuurd. 41% van businesseigenaren die Twitter inzetten zeggen dat het een grote toegevoegde waarde oplevert. Gemiddeld wordt per maand 12 uur online video gekeken.
Personeelslog is een vaksite die gelezen wordt door HR-professionals en recruiters. http://www.personeelslog.nl/2011/06/29/meer-dan-100-online-netwerken-voor-recruitment-en-hr-professionals/
http://www.youtube.com/watch?v=7wi-kndiAtc
Met advertenties en vacatures op de grote vacaturesites bereik je een groot publiek. Maar je mist een nog groter publiek.
Het heeft geen zin om klakkeloos sociale media in te zetten voor recruitment. Je moet immers wel weten welke kanalen je in moet zetten. Je kunt heel actief zijn op LinkedIn, maar als je doelgroep daar niet zit heeft dat totaal geen zin.
ZAKELIJK SOCIAAL NETWERK 2,8 miljoen Nederlandse leden (wereldwijd 80 miljoen), voornamelijk hoger opgeleiden De principes van LinkedIn gaan ook op voor andere sociale netwerken als Hyves en Facebook. Alleen zijn deze netwerken minder gericht op carrière en recruitment. Ik leg dus de werking van sociale netwerken uit aan de hand van LinkedIn.
Om met Google te zoeken moet je weten welke zoekopdracht je Google moet geven. En moet je dus weten hoe Google je zoekopdracht leest. “ heftruck chauffeur” geeft 6380 resultaten “ heftruckchauffeur” levert maar liefst 42.400 resultaten op De echte “pro’s” gebruiken overigens ook nog een sterretje om alternatieve benamingen mee te nemen in de zoekopdracht
Booleaans zoeken is de basis van het maken van een gestructureerde zoekopdracht in Google, De basis operatoren die je kunt gebruiken in Google zijn AND, OR en NOT. Deze operatoren worden altijd met een hoofdletter geschreven en er staat een spatie voor en er na. AND De operator AND zorgt ervoor dat er alleen maar webpagina’s getoond worden die het zoekwoord “vacature”, “secretaresse” en “24 uur” op de pagina hebben staan. Google toont dan niet alle overige sites die maar 1 of 2 van bovengenoemde woorden bevatten. In Google kun je ook een spatie gebruiken ter vervanging van de operator AND. Je kunt zoveel AND gebruiken als je wilt. OR De operator OR zorgt ervoor dat er webpagina’s getoond worden die het zoekwoord “vacature” of “secretarieel medewerker” of “24 uur” op de pagina hebben staan. Het gebruik van de OR operator levert je dus altijd meer zoekresultaten op dan zoeken met AND. NOT De operator NOT zorgt ervoor dat de pagina’s die de woorden die rechts van de operator NOT staan bewust uit de zoekresultaten weggelaten worden. In plaats van NOT kun je ook het minteken – gebruiken (er mag na – geen spatie staan).
Refereer altijd aan het feit dat de “career opportunities” open staan, waarmee iemand dus aangeeft open te staan om benaderd te worden voor een nieuwe baan. Je zult lang niet altijd het mailadres van iemand kunnen vinden op het profiel, zeker niet als je geen connectie hebt met de persoon. Dan kun je een aantal dingen doen. Je kunt kijken van welke groepen de persoon lid is, mensen binnen een groep kunnen elkaar mailen. Het is dan dus een optie om lid te worden van dezelfde groep en daarna iemand per mail te benaderen. Je kunt ook kijken bij welk bedrijf iemand werkt. Zoek in Google op @bedrijf.nl om te zien hoe de mailadressen zijn opgebouwd en mail de persoon op zijn/haar werk. Of je zoekt op www.wieowie.nl naar de persoon, vaak vind je daar ook een mailadres.
Wat sociale media vooral handig maakt is de makkelijke manier van informatie delen met je netwerk en het gemak waarmee jouw netwerk die informatie weer in zijn/haar netwerk kan plaatsen. Op het moment dat een bericht op mijn startpagina verschijnt (dit is dus geplaatst door iemand in mijn netwerk) kan alleen ik het lezen. Reageer is echter op het bericht of klik ik op “ik vind dit leuk” of op “delen” dan komt het op de startpagina van alle mensen in MIJN NETWERK. Ben je dus op zoek naar een nieuwe collega, laat het dan weten door een berichtje naar je netwerk te sturen waarin je vertelt wat je zoekt. Met 1 klik kan je netwerk dit bericht verspreiden in hun netwerken waardoor je vraag razendsnel door heel veel mensen wordt gelezen. Socioloog Granovetter: De socioloog Granovetter toonde aan dat mensen die een nieuwe baan vonden via hun netwerk, dat via kennissen deden en niet via vrienden. Slechts 17% van de personen die een nieuwe baan vond via hun netwerk deed dat via een persoon die men vaak zag. Granovetter geeft als verklaring dat je vrienden in dezelfde wereld leven als jij. Kennissen over het algemeen niet. Dit biedt dus nieuwe kansen.
Ga ervan uit dat mensen die geïnteresseerd zijn in jouw bedrijf, of die interesse hebben in techniek op zoek gaan naar informatie. Als bedrijf heb je grotendeels zelf in de hand welke informatie dan gevonden wordt. Zorg dus dat die informatie goed weergeeft wat jouw bedrijf doet, wat de mogelijkheden zijn en wie daar werken.
Als je kiest voor de “voorbedachte” opties zoals : My Company, My website, My blog dan weten mensen die je profiel bekijken niet wat er achter de link zit, en zullen ze er niet zo snel op klikken. Maar belangrijker nog, je mist een kans om extra zoekwoorden te gebruiken. Op een plaats die Google hoog rankt (titel). Kies voor de optie “other” en je kunt zelf de titel invullen. Dit kan de naam van het bedrijf zijn, maar ook een omschrijving, zodat mensen weten waar ze naartoe geleid worden als ze erop klikken. Dan geef je in je profiel dus al meer informatie dan als je “my website”, “my blog” of “my company” gebruikt.
Het krijgen van volgers kost veel tijd. Wil je alleen vacatures plaatsen dan zul je een grote schare volgers moeten krijgen om die vacatures onder de aandacht te brengen. Je kunt echter ook (gratis) gebruik maken van accounts die niets anders doen dan vacatures plaatsen. Zij zorgen voor de volgers, jij levert de vacatures.
Samenwerking met marketing? En online wordt er heel veel over een organisatie gezegd.
http://www.betamentality.nl/
Bron: Insites
Hoewel een concreet beleid kan helpen om juist draagvlak te creëren voor het anders insteken van communicatie moet de organisatie er wel klaar voor zijn.
Extra informatie: http://www.marketingfacts.nl/berichten/20101126_hoe_schrijf_je_een_social_mediabeleid/ Voorbeeld protocol CNV: http://www.cnv.nl/plezier-in-werk/werk-en-internet/social-media-protocol/ http://www.bijgespijkerd.nl/bijgespijkerd/social-media-initiatieven-controleren-verbieden-of-vrijlaten http://www.adformatie.nl/nieuws/bericht/nieuw-gedragscode-generator-voor-social-media/