1. De belevenis
van de recruitmentsite

2. Marlene de Koning
2

3. Anne-Britt Petri
3

4. Hoe maak ik
een goede
recruitmentsite?

5. Check the Check Boxes!

6. De Check Boxes van de recruitmentsite
 Arbeidsvoorwaarden
 …
 …
 …

7. De Check Boxes van de recruitmentsite
Totaal
Arbeidsvoorwaarden & salaris 48%
Concrete voorbeelden werkzaamheden 35%
Sfeerimpressie 34%
Online kunnen solliciteren 34%
Bedrijfsinformatie & contactgegevens 34%
Opleidings-/ontwikkelingsmogelijkheden 32%
Sollicitatieprocedure 31%
Mogelijkheid tot open solliciteren 24%
Jobagent 21%
Cultuuromschrijving 19%
Verhalen van medewerkers 18%
Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, Intelligence Group

8.  Maar liefst 56 beoordelingscriteria (c.q.
mogelijkheden aan informatie en
functionaliteiten op een recruitmentsite)
 Niet alles is even belangrijk dus is er een weging
in deze criteria/mogelijkheden aangebracht.
Laatste winnaar Gouden Cursor: www.werkenbijpwc.nl
Bron: © Intelligence Group & Campaign Group

11. Verschillende doelgroepen

14. Verschillende doelgroepen
 Hebben andere wensen en voorkeuren
 Vinden andere factoren belangrijk in de keuze
voor een werkgever en baan
 Willen dus andere zaken terugvinden op een
recruitmentsite

15. Andere wensen en voorkeuren
Werkend
Arbeidsvoorwaarden en salaris 50%
Concrete voorbeelden werkzaamheden 35%
Online kunnen solliciteren 34%
Sfeerimpressie 34%
Bedrijfsinformatie & contactgegevens 34%
Opleidings-/ontwikkelmogelijkheden 32%
Sollicitatieprocedure 30%
Mogelijkheid tot open solliciteren 24%
Jobagent 20%
Cultuuromschrijving 20%
Verhalen van medewerkers 18%
Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, Intelligence Group

16. Andere wensen en voorkeuren
Werkend Student
Arbeidsvoorwaarden en salaris 50% 39%
Concrete voorbeelden werkzaamheden 35% 32%
Online kunnen solliciteren 34% 28%
Sfeerimpressie 34% 36%
Bedrijfsinformatie & contactgegevens 34% 37%
Opleidings-/ontwikkelmogelijkheden 32% 38%
Sollicitatieprocedure 30% 35%
Mogelijkheid tot open solliciteren 24% 24%
Jobagent 20% 23%
Cultuuromschrijving 20% 19%
Verhalen van medewerkers 18% 18%
Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, Intelligence Group

17. Andere wensen en voorkeuren
Werkend Student
Mogelijkheid tot interactie (met
6% 13%
werknemers, recruiters)
Aanwezigheid Social Media (links,
3% 7%
berichten feed)
Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, Intelligence Group

18. Voorbeelden Social Media integraties

19. Andere factoren belangrijk
Ervaren Journalist (WO)
Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, Intelligence Group

20. Andere factoren belangrijk
Startende Verpleegkundige/Verzorgende (VMBO/MBO)
Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, Intelligence Group

21. DAC Strategie
Arbeidsmarkt
Recruitmentsite/
doelgroepsite

24. De juiste snaar raken is
echter niet alleen een kwestie
van Check the Check Boxes…

25. Check the Check Boxes
.
Experience

26. Blij van andere dingen Look &
feel

27. Blij van andere dingen Look &
feel

28. Blij van andere dingen Look &
feel

29. Blij van andere dingen
Video’s

30. Blij van andere dingen
Video’s
http://www.youtube.com/watch?v=kX1Mc0e2fBA

31. Blij van andere dingen
Video’s
http://www.youtube.com/watch?v=Kx-57zUcJx8

32. Blij van andere dingen
Tekst

33. Blij van andere dingen
Tekst
Bron: www.werkenbijhetlegerdesheils.nl

34. Blij van andere dingen
Tekst
Bron: www.schubergphilis/com/careers

35. Blij van andere dingen Meer/
minder
2.0

36. Blij van andere dingen Meer/
minder
2.0
Opleidingsniveau # profielen
WO 1.140.000
HBO 586.000
MBO 149.000
Beroepsgroep # profielen
Communicatie Medewerker 44.000
OK assistent 587
Verpleegster 386

37. Blij van andere dingen Meer/
minder
2.0

38. Blij van andere dingen Meer/
minder
2.0

39. Kortom…
 Weet wat jouw doelgroepen belangrijk vinden
en aanspreekt
 Stel de ‘need to haves’ vast (de Check Boxes)
 Bepaal de ‘nice to haves’
 Denk na over doelgroepsegmentatie!
 Maar denk ook na over wat bij jouw organisatie
past
 Denk na over de consequenties van je keuzes

40. Hoe maak ik
een goede
recruitmentsite?

41. Het proces
 Vertrekpunten bepalen
 Inventariseren & onderzoeken
 Concept, boodschap & functioneel ontwerp
 Creatief/visueel ontwerp
 Content ontwikkelen
 Bouwen
 Vullen
 Testen
 Lanceren

42. Vertrekpunten bepalen
 Doelgroepen en doelstellingen

43. Vertrekpunten bepalen
houding
indirect
Positief beïnvloeden van
werkgeversimago
gedrag
Werven
direct
van nieuwe
medewerkers
indirect
Contact onderhouden met
potentiële medewerkers
kennis
Bron: Academie Voor Arbeidsmarktcommunicatie

44. Vertrekpunten bepalen
 Doelgroepen en doelstellingen
 Wat is er al?
 Corporate identity
 Employer brand
 Positionering
 Kernwaarden
 Huisstijlhandboek
 Logo’s
 Fonts
 Foto- & filmmateriaal

45. Inventariseren & onderzoeken
 Wie zijn mijn belangrijkste doelgroepen?
 Wat zijn de belangrijkste wervingsfactoren?
 Hoe kan mijn organisatie invulling geven aan
deze wervingsfactoren?
 Toepassing / invullen DAC strategie

47. Concept, boodschap & functioneel
ontwerp

48. Concept, boodschap & functioneel
ontwerp

49. Concept, boodschap & functioneel
ontwerp

50. Concept, boodschap & functioneel
ontwerp

51. Creatief/visueel ontwerp
Voordat je de
recruitmentsite
creatief/visueel gaat
vormgeven…
…moet je exact
weten welke
informatie en
functionaliteiten je
straks op je
recruitmentsite moet
en wilt hebben!

52. Content ontwikkelen
 Vacatureteksten
 Webteksten
 Foto’s
 Video’s
 Social media accounts
 Afbeeldingen

53. Bouwen, vullen, testen, lanceren!
 Vertaling naar een werkende/interactieve
recruitmentsite
 Plaatsen van alle teksten, beelden, e.d. via het
CMS (en eventueel het ATS)

54. Bouwen, vullen, testen, lanceren!

58. Vragen?