Best practice presentation at Dutch recruitment event 'De Wereld Werft' from recruitment agency MT&V on working with live and automated online video interviews with Cammio.
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (VIDEO)Walter Hueber
Walter Hueber, CEO at Moviebites/Cammio, provides a deep-dive in trends driving usage of video in recruitment. He demonstrates how online video can drive employer branding, but also shows that online video interviews present a current opportunity in recruitment.
Presentation - NO TALENT TO WASTE - EHRM 2012Walter Hueber
Presentation on trends and developments in online video interviews by Walter Hueber (CEO cammio / moviebites) and Rob Bruins (SUMMUM) at Emerce HRM conference in March 2012
De spanning op de arbeidsmarkt is nog nooit zo groot geweest. De war on talent is in alle hevigheid losgebarsten. Er wordt vol ingezet op recruitment en job marketing. Maar is dit dé oplossing? Ons ideaal is een duurzamere oplossing. Die ook meer oplevert. In deze masterclass namen we de deelnemers mee in onze visie en ervaringen.
Best practice presentation at Dutch recruitment event 'De Wereld Werft' from recruitment agency MT&V on working with live and automated online video interviews with Cammio.
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (VIDEO)Walter Hueber
Walter Hueber, CEO at Moviebites/Cammio, provides a deep-dive in trends driving usage of video in recruitment. He demonstrates how online video can drive employer branding, but also shows that online video interviews present a current opportunity in recruitment.
Presentation - NO TALENT TO WASTE - EHRM 2012Walter Hueber
Presentation on trends and developments in online video interviews by Walter Hueber (CEO cammio / moviebites) and Rob Bruins (SUMMUM) at Emerce HRM conference in March 2012
De spanning op de arbeidsmarkt is nog nooit zo groot geweest. De war on talent is in alle hevigheid losgebarsten. Er wordt vol ingezet op recruitment en job marketing. Maar is dit dé oplossing? Ons ideaal is een duurzamere oplossing. Die ook meer oplevert. In deze masterclass namen we de deelnemers mee in onze visie en ervaringen.
In deze presentatie neemt de Gouden Ananas je mee in de wereld van Employer Branding, de kansen en bedreigingen. En geeft het je tal van handvatten waarom je als HR manager serieus moet nemen.
Kunnen jullie hulp gebruiken bij de realisatie van strategische employer branding? Neem dan contact met ons op. We helpen graag bij:
- strategisch advies omtrent employer branding
- identiteit formulering (werkgevers)merkwaarden
- implementatie en optimalisatie in de communicatie naar de medewerkers en de arbeidsmarkt
- interne projecten
- de verwerking hiervan in marketingmateriaal en vacatureteksten
en meer. Bezoek ook onze website als je meer wilt weten over wie je voor gingen. Vragen?
085 - 060 0113 / info @ goudenananas . nl
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013Marlene De Koning
Waar begin je wanneer je gaat werken aan employer branding? Hoe creeer je een employer value proposition en hoe kan deze bijdrage aan een sterk werkgeversmerk?
Lecture given at Hogeschool van Amsterdam, HvA, in addition to last years presentation I added a simple concrete recruitment plan to it.
Good to see the students in the past 3 years are adding more and more Social Media in Human Resources, HR :)
Introductie Recruitment Hogeschool van AmsterdamGordon Lokenberg
Human Resource Management, about the recruitment part of it. Using the web and mobile in it's perfect way.
The yearly introduction to the students of Hogeschool van Amsterdam
Tweets are filed under #hva35
Digitaal netwerken, actieve en passieve kandidaten benaderen, een werkgeversmerk opbouwen... Als recruiter moet je vandaag de dag alle registers opentrekken, vooral online.
Met LinkedIn wordt recruitment echt eenvoudig, tenminste als je weet wat je doet. In deze sessie leer je hoe je jouw bereikbare netwerk in kaart brengt en hoe je de samenwerking met je team kunt verbeteren. Bovendien krijg je tips om je efficiëntie te maximaliseren.
Deel 2 - Je talent brand onderhouden
Hoe aantrekkelijk ben jij als werkgever? Staan kandidaten voor jou in de rij?
Als je op zoek bent naar toptalent is je reputatie als werkgever een belangrijke factor.
75% van de HR-professionals (wereldwijd) is het eens met deze stelling. Toch wordt er nog steeds weinig aandacht aan talent branding besteed.
• Je aantrekkingskracht als werkgever vergroten en potentiële kandidaten interesseren en betrokken houden
• Best practices
• Hoe zorg je ervoor dat kandidaten graag voor jouw organisatie in de rij staan?
Wist je dat 36% van de Nederlandse professionals van baan wisselt omdat ze uitdaging in hun werk missen?
Goede professionals zitten nooit stil, maar zijn altijd op zoek naar nieuwe kansen en uitdagingen. Wil je weten waarom werknemers nog meer van baan wisselen en dat ze wellicht waren gebleven als de werkgever actie had ondernomen?
Tijdens de webcast deelt Ton van Overbeek de redenen waarom professionals van baan wisselen, En gaat in op hoe je de beste professionals aanneemt, jouw organisatie als ideale werkgever promoot en toptalent behoudt.
In deze presentatie neemt de Gouden Ananas je mee in de wereld van Employer Branding, de kansen en bedreigingen. En geeft het je tal van handvatten waarom je als HR manager serieus moet nemen.
Kunnen jullie hulp gebruiken bij de realisatie van strategische employer branding? Neem dan contact met ons op. We helpen graag bij:
- strategisch advies omtrent employer branding
- identiteit formulering (werkgevers)merkwaarden
- implementatie en optimalisatie in de communicatie naar de medewerkers en de arbeidsmarkt
- interne projecten
- de verwerking hiervan in marketingmateriaal en vacatureteksten
en meer. Bezoek ook onze website als je meer wilt weten over wie je voor gingen. Vragen?
085 - 060 0113 / info @ goudenananas . nl
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013Marlene De Koning
Waar begin je wanneer je gaat werken aan employer branding? Hoe creeer je een employer value proposition en hoe kan deze bijdrage aan een sterk werkgeversmerk?
Lecture given at Hogeschool van Amsterdam, HvA, in addition to last years presentation I added a simple concrete recruitment plan to it.
Good to see the students in the past 3 years are adding more and more Social Media in Human Resources, HR :)
Introductie Recruitment Hogeschool van AmsterdamGordon Lokenberg
Human Resource Management, about the recruitment part of it. Using the web and mobile in it's perfect way.
The yearly introduction to the students of Hogeschool van Amsterdam
Tweets are filed under #hva35
Digitaal netwerken, actieve en passieve kandidaten benaderen, een werkgeversmerk opbouwen... Als recruiter moet je vandaag de dag alle registers opentrekken, vooral online.
Met LinkedIn wordt recruitment echt eenvoudig, tenminste als je weet wat je doet. In deze sessie leer je hoe je jouw bereikbare netwerk in kaart brengt en hoe je de samenwerking met je team kunt verbeteren. Bovendien krijg je tips om je efficiëntie te maximaliseren.
Deel 2 - Je talent brand onderhouden
Hoe aantrekkelijk ben jij als werkgever? Staan kandidaten voor jou in de rij?
Als je op zoek bent naar toptalent is je reputatie als werkgever een belangrijke factor.
75% van de HR-professionals (wereldwijd) is het eens met deze stelling. Toch wordt er nog steeds weinig aandacht aan talent branding besteed.
• Je aantrekkingskracht als werkgever vergroten en potentiële kandidaten interesseren en betrokken houden
• Best practices
• Hoe zorg je ervoor dat kandidaten graag voor jouw organisatie in de rij staan?
Wist je dat 36% van de Nederlandse professionals van baan wisselt omdat ze uitdaging in hun werk missen?
Goede professionals zitten nooit stil, maar zijn altijd op zoek naar nieuwe kansen en uitdagingen. Wil je weten waarom werknemers nog meer van baan wisselen en dat ze wellicht waren gebleven als de werkgever actie had ondernomen?
Tijdens de webcast deelt Ton van Overbeek de redenen waarom professionals van baan wisselen, En gaat in op hoe je de beste professionals aanneemt, jouw organisatie als ideale werkgever promoot en toptalent behoudt.
3. wie ben ik? (bjorn)
hoe zoek ik? (peter)
dit ben ik! (walter)
4.
5. Petra zoekt een baan
• 30 jaar en Ir. Industrieel Ontwerpen
• Samenwonend in Alphen aan de Rijn
• Net moeder geworden van Myrthe
• Jr. product designer bij Philips sinds 2009
• Zoekt nieuwe functie dichter bij huis
6.
7. STELLING
‘arbeidsmarktorientatie is als verbale
communicatie versus nonverbale
communicatie’
verbaal: functioneel = de vacature?
nonverbaal: emotioneel = de klik?
8. Context – wat maakt aantrekkelijk?
• Uiterlijk, persoonlijkheid, karakter,
zelfverzekerdheid, charme, humor, vriendelijkheid,
intelligentie, emotie, ervaring, wat anderen
zeggen?
9. Context – it’s all about matching
1. Employer Brand meets Personal Brand
2. Toekomstig werkgever versus Petra
3. Matching = Chemistry
11. Context – Employer Branding
1. Hoe ontwikkel je het werkgeversmerk? (brand development)
2. Hoe breng je het werkgeversmerk tot leven? (brand activation)
3. Hoe meet en verbeter je de business impact? (KPI’s / ROI)
Bron: employerbrandscan.com
12. Research – Employer Brand
Internationaal onderzoek
Inzicht en delen van ‘useful’ practices
2011: NL
2012: NL | BE | SE >400 organisaties
2013: >>
Philips, Ikea, KPMG, Ahold, Mercedes-Benz, Coca Cola,
Pepsico, Shell, Rabobank, Accenture, Deloitte, AkzoNobel
etc.
13. Research – enkele findings
Werkgevers met een hoge score op het Employer Brand
Maturity grid:
•Experimenteren meer met social media & innovaties, zowel voor
reputatie als werving
•Investeren
/ reserveren budget voor zowel intern alswel extern
doelgroeponderzoek
•Meten en verbeteren aan de hand van vooraf gestelde parameters
Het volledige onderzoek is (gratis) te downloaden op:
http://nl.employerbrandscan.com/Insights/Top-100-Summit
15. Research – enkele findings
• 67% van de hogeropgeleiden geeft aan Personal Branding belangrijk
te vinden.
• ‘Bij hoeveel verschillende organisaties verwacht jij in je werkende
leven te werken?’
A.3-6: 58,6%
B.>7: 32,2%
16. Context – wie matcht Petra?
‘Ik weet wie ik ben en ik heb mijn voorkeuren, maar hoe weet ik in welke
bedrijfscultuur ik optimaal presteer en welke werkgevers mij dat bieden?’
Bron:werkenbijmerken.nl
17. Context – wie matcht Petra?
‘Ik weet wie ik ben en ik heb mijn voorkeuren, maar hoe weet ik in welke
bedrijfscultuur ik optimaal presteer en welke werkgevers mij dat bieden?’
18. Context – wie matcht Petra?
‘Ik weet wie ik ben en ik heb mijn voorkeuren, maar hoe weet ik in welke
bedrijfscultuur ik optimaal presteer en welke werkgevers mij dat bieden?’
Voorbeeld: Deloitte
19. Context – de match van Petra!
160.000 widgetviews per mnd / 140 werkgevers / sanoma - persgroep - tmg – monsterboard / widgetconversie 15-20%!! vanuit eigen ‘werken bij’ site
20. Context – wie matcht Petra?
>40.000 werkzoekenden (nov 2012) met uitgebreid profiel zien top 8 van matches (>65%) met werkgevers
21. Context – wie matcht Petra?
Voor doelgerichte arbeidsmarkt- communicatie wilt u weten wat uw potentiele kandidaat beweegt. Werken bij Merken verzamelt continu
̈
online informatie over de arbeidsmarkt. De data is gebaseerd op het online orientatiegedrag van studenten, starters en professionals die
́ ́
matchen met de werkgevers van Werken bij Merken. Geabonneerde werkgevers ontvangen een keer per jaar de Employer Brand Monitor
met het profiel van de organisatie ten opzichte van de gemiddelde set van voorkeuren van werkzoekenden die gebruik maken van Werken bij
Merken. Breidt uw arbeidsmarktrapportage naar behoefte uit. Benchmark met werkgevers binnen uw sector of branche. Krijg inzicht in de
voorkeuren van kandidaten met een specifiek functieprofiel, opleidingsniveau en werkzoekenden die zich al op uw ‘werken bij’ site hebben
georiënteerd.
Permanent doelgroeponderzoek met relevante, actuele en betrouwbare matchingsdata