Presentatie over Social Media & HR, voor HR professionals uitgenodigd door Werkplaats.com. Doel van de presentatie was de genodigden te inspireren en de verandering op hun vakgebied te laten zien mbt Social Media
#CHANGE van social media naar social businessSOCIAL.INC
Dinsdag 1 oktober 2013 vond ons event “#CHANGE: van social media naar Social Business” plaats. Verschillende experts gaven inzicht in de kansen en uitdagingen van Social Business.
ROC Nijmegen vroeg mij om een bijdrage met als doel te werken aan integrale samenwerking tussen de afdelingen HR & Communicatie. Met een werkgroep bestaande uit vakgenoten van de Communicatie en de HR-afdeling bereidden wij een mini-conferentie voor. Deze presentatie hield ik ter inspiratie voordat wij in discussiegroepen uiteen gingen. We selecteerden drie voor de ROC belangrijke thema's waarop de samenwerking gevonden kon worden. Resultaat van dit traject was zeer positief en zoals mijn opdrachtgever 'gretig' zei: het smaakt naar meer!
De roep vanuit de samenleving om online de dialoog aan te gaan met merken en organisaties is luider dan ooit. Tegelijkertijd krijgen communicatieprofessionals te maken met hele nieuwe communicatie-instrumenten, elk met hun eigen dynamiek. Dat roept vragen op. Hoe integreer je social media in je communicatiestrategie? Welke instrumenten gebruik je? En wanneer zet je ze in tijdens een verhuur- of verkooptraject. Welke doelstellingen koppel je er aan en hoe maak je de bijdrage van social media meetbaar? Na afloop kunt u bovenstaande vragen beantwoorden.
#CHANGE van social media naar social businessSOCIAL.INC
Dinsdag 1 oktober 2013 vond ons event “#CHANGE: van social media naar Social Business” plaats. Verschillende experts gaven inzicht in de kansen en uitdagingen van Social Business.
ROC Nijmegen vroeg mij om een bijdrage met als doel te werken aan integrale samenwerking tussen de afdelingen HR & Communicatie. Met een werkgroep bestaande uit vakgenoten van de Communicatie en de HR-afdeling bereidden wij een mini-conferentie voor. Deze presentatie hield ik ter inspiratie voordat wij in discussiegroepen uiteen gingen. We selecteerden drie voor de ROC belangrijke thema's waarop de samenwerking gevonden kon worden. Resultaat van dit traject was zeer positief en zoals mijn opdrachtgever 'gretig' zei: het smaakt naar meer!
De roep vanuit de samenleving om online de dialoog aan te gaan met merken en organisaties is luider dan ooit. Tegelijkertijd krijgen communicatieprofessionals te maken met hele nieuwe communicatie-instrumenten, elk met hun eigen dynamiek. Dat roept vragen op. Hoe integreer je social media in je communicatiestrategie? Welke instrumenten gebruik je? En wanneer zet je ze in tijdens een verhuur- of verkooptraject. Welke doelstellingen koppel je er aan en hoe maak je de bijdrage van social media meetbaar? Na afloop kunt u bovenstaande vragen beantwoorden.
Advertising op LinkedIn is iets dat door marketing en communicatie-bureau's "erbij" doen. Misschien ook wel door jouw bureau.
Je stopt er al een tijdje veel geld in. Maar het levert niets op.
En de rapportage? Is er niet of is vaag.
Je bureau heeft het over vaktermen zoals CPC, CPL en CTR en UTM's? Maar wat is dat eigenlijk allemaal?
Dat kan anders!
Ik geloof dat alles draait om focus, meedenken, een goede strategie opstellen en transparantie.
Herkenbaar? Neem dan contact op!
Sociale media zijn alomtegenwoordig in onze globale samenleving. Arm en rijk, links en rechts,
noord en zuid: allen zijn aanwezig op sociale media en zien er de kracht van in. Sociale media
empoweren gewone burgers, geven tegenstemmen een platform en brengen diverse culturen
makkelijk met elkaar in contact. Maar is het wel zo rooskleurig? Brengen sociale media
verschillende culturen en ideologieën echt dichter bij elkaar, of zorgen ze net voor meer
polarisatie? Hoe rijmt dit bovendien met de hyperkapitalistische werking van sociale media? En
wat met onze privacy? Aan de hand van een boeiend panelgesprek worden antwoorden gezocht
op al deze vragen en meer. #dvce2015
EMPLOYER BRANDING: Wordt jij ’ge-liked’ door je personeel. Ofwel een werkgever moet vandaag echt wel wat meer doen dan alleen zorgen voor salaris, het mobieltje en wat vrije tijd...
Is jouw marketingorganisatie voorbereid op de digitale revolutie?Ludo Voorn MM RM
Hebben bedrijven en marketeers een antwoord op de digitale revolutie en de klant van overmorgen? Vaak zijn marketing-afdelingen nog traditioneel ingericht en werken met standaard functie-omschrijvingen en functie-indelingen. Hoe kun je jouw marketingafdeling voorbereiden op de huidige en toekomstige digitale ontwikkelingen? En wat wordt jouw rol als marketing-manager hierin? Standaard antwoorden en roadmaps voor jouw organisatie zijn er niet. Na deze presentatie weet in ieder geval wat er op je afkomt en welke mogelijke modellen er zijn.
NUT + NOODZAAK ENTERPRISE SOCIAL MEDIA
Ook in de werkende wereld zijn wij het liefst 24/7 verbonden met onze vrienden en hun netwerken. Zodanig dat we tenminste 1.5 uur per dag besteden aan het gebruik van social media. Op ons
werk wel-te-verstaan. Meer dan 65% van jonge werknemers (25+) geeft aan niet te willen werken bij bedrijven die dit verbieden. Zij zien socialmedia namelijk als veel meer dan alleen contact hebben met derden. Daarin hebben ze geen ongelijk...
Social Media en de betekenis voor de arbeidsmarktFidene
Wat doet de aanwezigheid van medewerkers, klanten en consumenten op social media met een merk of bedrijf en welke invloed heeft het imago en branding bij het vinden van nieuwe medewerkers en het binden van de huidige medewerkers aan het bedrijf.
Vinden, volgen en verbinden. Social media in de praktijk.Marcel Kalmeijer
Presentatie Marcel Kalmeijer, Hoofd Marketing & Communicatie Tempo-Team, IMN Roundtable, 21 juni 2011, Langbroek
‘Anders denken over werk’ is ook anders denken over communiceren. In 3 jaar tijd van krimp naar groei, van overschot naar tekort, van selecteren naar vinden, van vast naar flexibel, van trouw naar loyaal, van ervaring naar opleiding, van e-mail naar Twitter, van CV naar LinkedIn, van website naar Social Media, van vaste werkplek naar Het Nieuwe Werken, van zelf doen naar uitbesteden en van boeien & binden naar vinden, volgen en verbinden.
Wat komt er bij kijken om interne Social Media in je organisatie succesvol te implementeren en waarom het belangrijk is alle lagen in je organisatie aan elkaar te verbinden?
Advertising op LinkedIn is iets dat door marketing en communicatie-bureau's "erbij" doen. Misschien ook wel door jouw bureau.
Je stopt er al een tijdje veel geld in. Maar het levert niets op.
En de rapportage? Is er niet of is vaag.
Je bureau heeft het over vaktermen zoals CPC, CPL en CTR en UTM's? Maar wat is dat eigenlijk allemaal?
Dat kan anders!
Ik geloof dat alles draait om focus, meedenken, een goede strategie opstellen en transparantie.
Herkenbaar? Neem dan contact op!
Sociale media zijn alomtegenwoordig in onze globale samenleving. Arm en rijk, links en rechts,
noord en zuid: allen zijn aanwezig op sociale media en zien er de kracht van in. Sociale media
empoweren gewone burgers, geven tegenstemmen een platform en brengen diverse culturen
makkelijk met elkaar in contact. Maar is het wel zo rooskleurig? Brengen sociale media
verschillende culturen en ideologieën echt dichter bij elkaar, of zorgen ze net voor meer
polarisatie? Hoe rijmt dit bovendien met de hyperkapitalistische werking van sociale media? En
wat met onze privacy? Aan de hand van een boeiend panelgesprek worden antwoorden gezocht
op al deze vragen en meer. #dvce2015
EMPLOYER BRANDING: Wordt jij ’ge-liked’ door je personeel. Ofwel een werkgever moet vandaag echt wel wat meer doen dan alleen zorgen voor salaris, het mobieltje en wat vrije tijd...
Is jouw marketingorganisatie voorbereid op de digitale revolutie?Ludo Voorn MM RM
Hebben bedrijven en marketeers een antwoord op de digitale revolutie en de klant van overmorgen? Vaak zijn marketing-afdelingen nog traditioneel ingericht en werken met standaard functie-omschrijvingen en functie-indelingen. Hoe kun je jouw marketingafdeling voorbereiden op de huidige en toekomstige digitale ontwikkelingen? En wat wordt jouw rol als marketing-manager hierin? Standaard antwoorden en roadmaps voor jouw organisatie zijn er niet. Na deze presentatie weet in ieder geval wat er op je afkomt en welke mogelijke modellen er zijn.
NUT + NOODZAAK ENTERPRISE SOCIAL MEDIA
Ook in de werkende wereld zijn wij het liefst 24/7 verbonden met onze vrienden en hun netwerken. Zodanig dat we tenminste 1.5 uur per dag besteden aan het gebruik van social media. Op ons
werk wel-te-verstaan. Meer dan 65% van jonge werknemers (25+) geeft aan niet te willen werken bij bedrijven die dit verbieden. Zij zien socialmedia namelijk als veel meer dan alleen contact hebben met derden. Daarin hebben ze geen ongelijk...
Social Media en de betekenis voor de arbeidsmarktFidene
Wat doet de aanwezigheid van medewerkers, klanten en consumenten op social media met een merk of bedrijf en welke invloed heeft het imago en branding bij het vinden van nieuwe medewerkers en het binden van de huidige medewerkers aan het bedrijf.
Vinden, volgen en verbinden. Social media in de praktijk.Marcel Kalmeijer
Presentatie Marcel Kalmeijer, Hoofd Marketing & Communicatie Tempo-Team, IMN Roundtable, 21 juni 2011, Langbroek
‘Anders denken over werk’ is ook anders denken over communiceren. In 3 jaar tijd van krimp naar groei, van overschot naar tekort, van selecteren naar vinden, van vast naar flexibel, van trouw naar loyaal, van ervaring naar opleiding, van e-mail naar Twitter, van CV naar LinkedIn, van website naar Social Media, van vaste werkplek naar Het Nieuwe Werken, van zelf doen naar uitbesteden en van boeien & binden naar vinden, volgen en verbinden.
Wat komt er bij kijken om interne Social Media in je organisatie succesvol te implementeren en waarom het belangrijk is alle lagen in je organisatie aan elkaar te verbinden?
3. 3 Menno Hansen 77inch wil op enthousiaste wijze ondernemers inspireren door inzicht te geven intrends & ontwikkelingen die mogelijkheden bieden om hun(potentiële) klanten te bereiken.
4. In deze presentatie Deel 1 Social Media Hoe is Social Media ontstaan? Wat is Social Media? Social Media in de praktijk Deel 2 Human Resource& Recruitment Uitdaging van HR Zoeken in Social Media De krachtvan Social Media 4
19. 19 Social media is de Engelse benaming voor online platformen waar de gebruikers, met geen of weinig tussenkomst van een professionele redactie, de inhoud verzorgen - WikiPedia(!) delen Inhoud verzorgen waarderen
21. Cijfers 21 72% is lid van een sociaal netwerk 70% bekijkt sociale content 125 is het gemiddeld aantal vrienden van een persoon in zijn sociale netwerk 40% participeert in conversaties op sociale netwerken 12.3 is het gemiddeld aantal uren dat Nederlanders een sociaal netwerk bezoeken per maand
22. 22 54% 9.1 miljoen Nederlanders Gemiddelde leeftijd 27 jaar 17.6% 3.8 miljoen gebruikers 700 miljard minuten per maand 2,5% 418.621 twitteraars 60% man 15% 2.6 miljoen gebruikers Gemiddelde leeftijd 41 jaren met 15 jaren ervaring. Er zijn 32.000 Nederlandse LinkedIn groepen.
40. ReferralRecruitment Referralrecruitment is een proces waarbij vacatures worden vervuld door aanbevelingen van medewerkers in plaats van zuiver traditionele methoden zoals advertenties, intermediairs of headhunters. Beloon mensen voor het aanbrengen van nieuwe collega’s 40
41. When the winds of change blow some build walls others build windmills 41
44. 44 Social Media Strategie SEM The cost of the hires who came in through these sources is about a third of what the company spends on job boards. “I would say that overall, we’re getting better candidates from these social media sources and we have a much better ROI.” 30% of the recruiting budget on social media and networking sites as well as on optimizing the company’s jobs to make them more easily found on search engines.
50. Speelveld van HR en Recruitment 50 Nieuwe manier van omgaan People manager Continue feedback Nieuwe generatie in opkomst Personal branding Nieuwe manier van vinden Andere platformen Andere taal Kiezen meer voor zichzelf Gaan op onderzoek uit Het Nieuwe Werken Prive en zakelijk vervaagd Potentiële werknemers willen zich kunnen identificeren met de werkgever
53. Waar moet je als bedrijf op letten Internal branding HR als business partner Iedereen is HR; Alle stakeholders zijn belangrijk Onderwerpen die HR raken, raken ook de onderwerpen van Marketing & Communicatie (‘branding’, merkbeleving en bedrijfscultuur) 53
54. Hoe mee omgaan Wat zegt men nu over je bedrijf Wat is je imago, maar ook: wat is je gewenste imago! HR als business partner, ism communicatie en marketing Spreek de taal, op de platformen waar zij zich bevinden Doe aan webcare, zoek de conversatie op en participeer 54 Het is een strategie! Op het moment dat je ervoor kiest om social media recruitment in te zetten voor het werven van nieuw personeel, pas hier dan je communicatiestrategie op aan.
55. Om over na te denken… Waar eindigt reputatiemanagement en begint het recruitment te heten? Solliciteert men bij je bedrijf op een baan of volgt men het pad van de meeste potentie? 55
57. Hoe gaan wij daar als uitzend- en W&S bureau mee om? Het Nieuwe Werken Social media inrichting Job- en talentscouts Staat open voor nieuwe samenwerkingsvormen 57
61. Kijkje in de ‘toekomst’ QR codes Mobiele websites AugementedReality (Layar) 61
62. Social Media Waarom Weesklaarvoor die nieuwegeneratie(de doelgroep van morgen) Eendirectererelatie; conversatie&interactie. Continue contact & feedback, van klanten en professionals Monitoren van je merk online Imago en Word of Mouth Maak van je stakeholders part time marketeers 62
63. menno@77inch.nl /mennohansen(#77inch) in/mennohansen Bedankt voor jullie inspiratie! 63
64. Veranderingen Social media vervangt niet normale media, maar het wordt onderdeel van de marketingcommunicatie mix Niet alleen meer denken in campagnes, maar in continue conversatie Relaties opbouwenmet je klant HR samenwerken met andere afdelingen Business modellen veranderen Freemium. ‘betalen voor gebruik, niet voor bezit’ 64
65. Bepalen doel Social media een plek geven in de huidige marketing communicatiemix Gebruiksocial media Actiemarketing via Social Media Brainstorm sessies 65 Website | folder | standbouw | interieur | uitnodigingen | huisstijl | projecten