Download to read offline
Masterclass hannajaar
- 1.
- 2.
- 4. WE LEVEN NIETIN EEN TIJDPERK VAN VERANDERING, MAAR IN EEN VERANDERING VAN TIJDPERK
- 5. 2 Werelden tegelijkertijd klein flexibel toevoegendewaarde kwaliteiten transparant beleving, verhaal wisdom of the crowd crisis domein functie procedureel hiërarchisch groot langzame besluitvorming autoriteit
- 6. Generatiewaarden Transparantie, integriteit,autonomie Willen creëren Welke waarde wordt toegevoegd Deel je passie, verhaal, beleving Laat zien wat je doet !
- 7.
- 8. Economie Functies enprocedures zijn te log Loslaten van functie en domein: adaptief en innovatief Netwerk-economie Taakvolwassenheid
- 9. Levensloop van werkaanbod Geboortevan werk Recruitment bureau Vacature wordt uitgezet Intern Via een medewerker (referral recruitment) Via het netwerk Social search Searchbureau Onvervulbare vacature
- 11. Wie zal indit tijdperk pieken? Dat is degene die de steeds snellere veranderingen weet bij te houden en weet om te gaan met de intensiteit waarmee deze veranderingen gepaard gaan.
- 13. De daarbij gevraagdecompenties ★ Lerend vermogen ★ Samenwerken en netwerken ★ Ondernemersschap ★ Creativiteit ★ Technisch inzicht ★ Storytelling & betekenisgeven ★ Inlevingsvermogen
- 14.
- 16. Netwerken: waarom? Daarom! Doorverwijzen Nieuwe ideeën, trends,kansen Beter zichtbaar Onbereikbare deuren (laten) openen Relaties onderhouden 2e schil creëren Up-to-date informatie 85% van werkaanbod
- 17. Profilering in jenetwerk Waarom doe je wat je doet? Passie ! Wat heb je te geven? Welke waarden heb je? Waar zit de aansluiting? Aspecten van gunnen Aspecten in gedrag? Welk netwerk werkt voor jou?
- 18.
- 19. Leer denken alseen recruiter Hoe werkt een recruiter anno 2015-2020?
- 20. Recruitment anno 2015 Recruitmentin 2010 De beste sollicitant Post & select Vacatureteksten Passief Nadruk op werving & selectie Geen gebruik van big data Kandidaatselectie Recruitment in 2015-2020 De beste kandidaat Social search & convince Competentieanalyses Actief Nadruk op social sourcing Gebruik van big data Netwerk & referral recruitment
- 21.
- 26. CV is jeverleden LinkedIn is je toekomst
- 27.
- 29. Profieltips Foto Kopregel:keywords en uniekheid Contactgegevens Samenvatting* Visuele content Werkervaring (koppelen bedrijfspagina)
- 30. Current Liefst 3 “op taaknivo”als X (anno 2015 ! Verschuivende beroepsbeelden) at/bij Available Beschikbaar Altijd in voor een netwerkgesprek Etc. ….
- 31. Samenvatting Vertel vanuitde 1e persoon Wat voeg je toe voor de lezer Gezochte keywords (dus 2015-proof; hardskills) Vertel WAAROM je doet wat je doet (passie) Nodig ze uit voor contactleggen (en hoe) Persoonlijke noten Kort, krachtig en interessant voor de lezer
- 32.
- 36. Gebruik een persoonlijkeuitnodiging Niet zo Maar zo