Pasaulē un Eiropā pēdējos gados arvien aktuālāks kļuvis jautājums par lielo uzņēmumu atklātību un atskaitīšanos par savu sociālo, ekonomisko un vides ietekmi. Top 500 uzņēmumi ir gan ekonomiski, gan sociāli un politiski ļoti nozīmīgi, tomēr veiktā izpēte apliecina, ka tikai neliela daļa no tiem proaktīvi atklāj informāciju par sevi.
Pasaulē un Eiropā pēdējos gados arvien aktuālāks kļuvis jautājums par lielo uzņēmumu atklātību un atskaitīšanos par savu sociālo, ekonomisko un vides ietekmi. Top 500 uzņēmumi ir gan ekonomiski, gan sociāli un politiski ļoti nozīmīgi, tomēr veiktā izpēte apliecina, ka tikai neliela daļa no tiem proaktīvi atklāj informāciju par sevi.
2016. gada Atbildīgu ideju katalogs ar uzņēmumu piemēriem kategorijās Izglītība, Dialogs un Labsajūta. Izpratni par ilgtspēju palīdz veicināt Swedbank, Latvijas dzelzceļš un Ceļu satiksmes drošības direkcija.
2012. gada Ilgtspējas indeksa pārskats, kurā pieejami rezultāti, lasāmi uzņēmumu stāsti un ekspertu komentārus. Pārskats tapis sadarbībā ar žurnālu IR.
Pasaulē un Eiropā pēdējos gados arvien aktuālāks kļuvis jautājums par lielo uzņēmumu atklātību un atskaitīšanos par savu sociālo, ekonomisko un vides ietekmi. Top 500 uzņēmumi ir gan ekonomiski, gan sociāli un politiski ļoti nozīmīgi, tomēr veiktā izpēte apliecina, ka tikai neliela daļa no tiem proaktīvi atklāj informāciju par sevi.
Pasaulē un Eiropā pēdējos gados arvien aktuālāks kļuvis jautājums par lielo uzņēmumu atklātību un atskaitīšanos par savu sociālo, ekonomisko un vides ietekmi. Top 500 uzņēmumi ir gan ekonomiski, gan sociāli un politiski ļoti nozīmīgi, tomēr veiktā izpēte apliecina, ka tikai neliela daļa no tiem proaktīvi atklāj informāciju par sevi.
2016. gada Atbildīgu ideju katalogs ar uzņēmumu piemēriem kategorijās Izglītība, Dialogs un Labsajūta. Izpratni par ilgtspēju palīdz veicināt Swedbank, Latvijas dzelzceļš un Ceļu satiksmes drošības direkcija.
2012. gada Ilgtspējas indeksa pārskats, kurā pieejami rezultāti, lasāmi uzņēmumu stāsti un ekspertu komentārus. Pārskats tapis sadarbībā ar žurnālu IR.
Atbildīgu ideju tirgus ir viens no gaidītākajiem notikumiem Atbildīga biznesa nedēļas ietvaros. Tomēr tas nebūtu iespējams bez atklātiem un drosmīgiem uzņēmumiem, kuri ir gatavi dalīties ne tikai savā pieredzē un veiksmes stāstos, bet arī atzīt kļūdas, neizdošanos un apzināties nākotnes izaicinājumus. Katalogā ir apkopoti ne tikai 15 uzņēmumu stāsti, bet arī ekspertu viedokļi un informācija par interesantām iniciatīvām.
Pēc pētījumu kompānijas TNS datiem 69% iedzīvotāji par svarīgāko aspektu Latvijas attīstības sekmēšanā ilgtermiņā min uzņēmuma spēju nodrošināt labu darba vidi un rūpes par saviem darbiniekiem. Arī uzņēmuma vadītāju vidū darba vides aspekti tiek minēti kā galvenie Latvijas ilgtspējas kontekstā, to min 49%. Tomēr fokuss uz šo aspektu pēdējos gados uzņēmēju vidū ir būtiski samazinājies (par 13 procentpunktiem). Tajā pašā laikā uz pusi ir pieaugusi uzņēmumu uzmanība uz klientu vajadzībām un patērētāju interesēm – trešā daļa uzņēmēju to min kā būtisku Latvijas ilgtspējas kontekstā.
Par TNS pētījumiem
Aptauju par Latvijas iedzīvotāju viedokli par svarīgākajiem aspektiem Latvijas uzņēmumu darbībā, lai sekmētu Latvijas attīstību ilgtermiņā un uzticēšanos dažādiem avotiem saistībā ar informāciju par uzņēmumiem pētījumu kompānija TNS veica laikā no 2014.gada 13. līdz 15. maijam, ar interneta starpniecību visā Latvijā aptaujājot 700 Latvijas ekonomiski aktīvos iedzīvotājus vecumā no 18 līdz 55 gadiem. Papildu ziņā izmantoti dati no TNS Flash Eirobarometra pētījuma, kas ir veikts 2014. gada pavasarī, un TNS Atlas patēriņa pētījuma - veikts 2013. gada pavasarī.
2013. gada 30. maijā Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijas (Organisation for Economic Co-operation and Development, turpmāk tekstā - OECD) Ministru padomes sēdē Parīzē OECD dalībvalstis pilnvaroja organizācijas ģenerālsekretāru uzsākt sarunas ar Latviju par pievienošanos organizācijai. 2013. gada 15. oktobrī OECD Padome apstiprināja Latvijas iestāšanās sarunu „Ceļa karti”. Tā nosaka Latvijas pievienošanās plānu organizācijai, tai skaitā iestāšanās nosacījumus, komitejas un galvenos instrumentus, pēc kuriem tiks vērtēta atbilstība OECD standartiem, kā arī procedūras un citu procesa norisei nepieciešamo informāciju.
Ambīcijas aug, naudas ir vairāk!
Biznesa uzsācēji šodien un pirms trīs gadiem.
Ieskaties pētījuma prezentācijā, kura tika prezentēta 25. februārī. Atklāšanā piedalījās ALTUM valdes priekšsēdētājs Reinis Bērziņš, Lote Tisenkopfa - Iltnere, Madara Cosmetics līdzīpašniece un LDDK ģenerāldirektore Līga Meņģelsone.
A presentation on subprime mortgage crisis and its impact on Indian Banking Sector. This also includes the debacle of lehman Brothers which laid the foundation of Recession
Atbildīgu ideju tirgus ir viens no gaidītākajiem notikumiem Atbildīga biznesa nedēļas ietvaros. Tomēr tas nebūtu iespējams bez atklātiem un drosmīgiem uzņēmumiem, kuri ir gatavi dalīties ne tikai savā pieredzē un veiksmes stāstos, bet arī atzīt kļūdas, neizdošanos un apzināties nākotnes izaicinājumus. Katalogā ir apkopoti ne tikai 15 uzņēmumu stāsti, bet arī ekspertu viedokļi un informācija par interesantām iniciatīvām.
Pēc pētījumu kompānijas TNS datiem 69% iedzīvotāji par svarīgāko aspektu Latvijas attīstības sekmēšanā ilgtermiņā min uzņēmuma spēju nodrošināt labu darba vidi un rūpes par saviem darbiniekiem. Arī uzņēmuma vadītāju vidū darba vides aspekti tiek minēti kā galvenie Latvijas ilgtspējas kontekstā, to min 49%. Tomēr fokuss uz šo aspektu pēdējos gados uzņēmēju vidū ir būtiski samazinājies (par 13 procentpunktiem). Tajā pašā laikā uz pusi ir pieaugusi uzņēmumu uzmanība uz klientu vajadzībām un patērētāju interesēm – trešā daļa uzņēmēju to min kā būtisku Latvijas ilgtspējas kontekstā.
Par TNS pētījumiem
Aptauju par Latvijas iedzīvotāju viedokli par svarīgākajiem aspektiem Latvijas uzņēmumu darbībā, lai sekmētu Latvijas attīstību ilgtermiņā un uzticēšanos dažādiem avotiem saistībā ar informāciju par uzņēmumiem pētījumu kompānija TNS veica laikā no 2014.gada 13. līdz 15. maijam, ar interneta starpniecību visā Latvijā aptaujājot 700 Latvijas ekonomiski aktīvos iedzīvotājus vecumā no 18 līdz 55 gadiem. Papildu ziņā izmantoti dati no TNS Flash Eirobarometra pētījuma, kas ir veikts 2014. gada pavasarī, un TNS Atlas patēriņa pētījuma - veikts 2013. gada pavasarī.
2013. gada 30. maijā Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijas (Organisation for Economic Co-operation and Development, turpmāk tekstā - OECD) Ministru padomes sēdē Parīzē OECD dalībvalstis pilnvaroja organizācijas ģenerālsekretāru uzsākt sarunas ar Latviju par pievienošanos organizācijai. 2013. gada 15. oktobrī OECD Padome apstiprināja Latvijas iestāšanās sarunu „Ceļa karti”. Tā nosaka Latvijas pievienošanās plānu organizācijai, tai skaitā iestāšanās nosacījumus, komitejas un galvenos instrumentus, pēc kuriem tiks vērtēta atbilstība OECD standartiem, kā arī procedūras un citu procesa norisei nepieciešamo informāciju.
Ambīcijas aug, naudas ir vairāk!
Biznesa uzsācēji šodien un pirms trīs gadiem.
Ieskaties pētījuma prezentācijā, kura tika prezentēta 25. februārī. Atklāšanā piedalījās ALTUM valdes priekšsēdētājs Reinis Bērziņš, Lote Tisenkopfa - Iltnere, Madara Cosmetics līdzīpašniece un LDDK ģenerāldirektore Līga Meņģelsone.
A presentation on subprime mortgage crisis and its impact on Indian Banking Sector. This also includes the debacle of lehman Brothers which laid the foundation of Recession
MIcheal Phelps, the aqua gladiator, is a phenomenon. there are many things to be learnt from him. This presentation depicts the take aways from the life of the greatest olympian ever.
Exigen Services Latvia valdes priekšsēdētāja Ivara Puksta prezentācija Latvijas Tirdzniecības un rūpniecības kameras diskusijā par Ilgtspējas indeksu 2012. gada 16. jūlijā.
2018. gada Atbildīgu ideju katalogs ar datiem un praktiskiem stāstiem, kas veltīti darbinieku labsajūtai un ne tikai. Izdevums tapis ar Swedbank, Latvijas Dzelzceļa un Latvenergo atbalstu.
Informatīvā apkopojumā Korporatīvā sociālā atbildība meža nozares uzņēmumos Pasaules dabas fonds Latvijā sniedz relatīvi vienkāršotus korporatīvās sociālās atbildības indikatorus un to skaidrojumu biznesa sektoram meža nozarē. Indikatori ir sadalīti sešās tēmās: uzņēmumu vadība, uzņēmējdarbība, vides pārvaldība, meža apsaimniekošana, attiecības ar darbiniekiem, atbalsts sabiedrībai. Indikatoru skaidrojumi sadalīti trīs korporatīvās sociālās atbildības īstenošanas līmeņos uzņēmumā – vāji īstenota korporatīvā atbildība, vidēji un attīstīta korporatīvā atbildība. Informatīvā materiāla mērķa auditorija ir uzņēmumu vadītāji, korporatīvo attiecību speciālisti.
Informatīvā apkopojumā Korporatīvā sociālā atbildība meža nozares uzņēmumos sniegti relatīvi vienkāršoti korporatīvās sociālās atbildības indikatori un to skaidrojums biznesa sektoram meža nozarē. Indikatori ir sadalīti sešās tēmās: uzņēmumu vadība, uzņēmējdarbība, vides pārvaldība, meža apsaimniekošana, attiecības ar darbiniekiem, atbalsts sabiedrībai. Indikatoru skaidrojumi sadalīti trīs korporatīvās sociālās atbildības īstenošanas līmeņos uzņēmumā – vāji īstenota korporatīvā atbildība, vidēji un attīstīta korporatīvā atbildība. Informatīvā materiāla mērķa auditorija ir uzņēmumu vadītāji, korporatīvo attiecību speciālisti. Informatīvais materiāls pieejams Pasaules Dabas Fonda mājas lapā: www.pdf.lv
Buklets "Atbildīgas piegādes ķēdes un godīga tirdzniecība. Principi un piemēri", kas izdots ar ES un LR Ārlietu ministrijas finansiālu atbalstu Eiropas gada attīstībai 2015 Nacionālās darba programmas ietvaros.
Buklets "Atbildīgas piegādes ķēdes un godīga tirdzniecība. Principi un piemēri", kas izdots ar ES un LR Ārlietu ministrijas finansiālu atbalstu Eiropas gada attīstībai 2015 Nacionālās darba programmas ietvaros.
Materiāls tapis, sadarbojoties Baltijā pirmajam ilgtspējas konsultāciju uzņēmumam Sustinere un InCSR, un tā mērķis ir sniegt ieskatu svarīgākajos soļos ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā.
Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta vadītājas Daces Avenas prezentācija Latvijas Tirdzniecības un rūpniecības organizētajā diskusijā par Ilgtspējas indeksu 2012. gada 16. jūlijā
Ilgtspējas indekss ir stratēģisks vadības instruments, kas balstīts uz starptautiski atzītas metodoloģijas, palīdzot Latvijas uzņēmumiem diagnosticēt savas darbības ilgtspēju un korporatīvās atbildības līmeni. Vienlaikus tas sabiedrībai, valsts un nevalstiskajām organizācijām sniedz objektīvus kritērijus, lai uzslavētu un atbalstītu tādus uzņēmumus, kuri palīdz stiprināt Latvijas ekonomiku ilgtermiņā.
Ilgtspējas indekss ir stratēģisks vadības instruments, kas balstīts uz starptautiski atzītas metodoloģijas, palīdzot Latvijas uzņēmumiem diagnosticēt savas darbības ilgtspēju un korporatīvās atbildības līmeni. Vienlaikus tas sabiedrībai, valsts un nevalstiskajām organizācijām sniedz objektīvus kritērijus, lai uzslavētu un atbalstītu tādus uzņēmumus, kuri palīdz stiprināt Latvijas ekonomiku ilgtermiņā.
Kopumā uzņēmumu vadītāji biežāk kā svarīgus nosauc dažādus aspektus, kas saistīti ar ilgtspējīgu attīstību ekonomikas jomā, kam seko sociālās ilgtspējības aspekti. Retāk tiek minēti vides ilgtspējības aspekti!
Uzņēmumu vadītājiem Eiropā kopumā ir lielāka skaidrība par to, kad viņi vēlas gūt atdevi no investīcijām uzņēmuma reputācijas un zīmolvedības veidošanā. Viņi šīs investīcijas salīdzinoši biežāk vēlas redzēt kā īstermiņa ieguldījumu (atdeve mazāk nekā 2 gados).Latvijā tie biežāk tiek uzskatīti par ilgtermiņa ieguldījumiem!
Uzņēmumi Eiropā investīcijas reputācijā un zīmolvedībā, izmantojot gan iekšējos, gan ārējos resurus kopumā veic biežāk un arī lielākā apjomā (t.i. vairāk kā 5% no kopējā apgrozījuma), salīdzinot ar Latviju
Uzņēmumu vadītāju un iedzīvotāju domas par svarīgāko uzņēmumu darbībā Latvijas attīstības sekmēšanai kopumā sakrīt!
Pēdējo 2 gadu laikā iedzīvotājiem kļūst aizvien svarīgāk, lai uzņēmumi būtu godīgi un ņemtu vērā savu klientu intereses, kā arī izturētos atbildīgi pret apkārtējo vidi!
Ievēro - absolūtajam vairākumam (84%) iedzīvotāju ir būtiski, lai uzņēmumi darbotos atbilstoši ētikas principiem!
Ievēro - ja uzņēmumi rīkojas pretēji sabiedrības interesēm, tad tie riskē ne tikai ar savu reputāciju, bet arī ar peļņas samazināšanos!
Ievēro - ar uzņēmuma tēlu un reputāciju saistīti faktori ir vieni no galvenajiem motivatoriem Latvijas uzņēmumos! Tiem ir liela ietekme uz darbinieku piesaistību!Darbinieki labprātāk strādā uzņēmumos, kuri ir sociāli atbildīgi un ar labu reputāciju!
Ievēro – dažādi ar uzņēmuma tēlu un reputāciju saistīti faktori ir tie, kas darba ņēmēju skatījumā, raksturo pievilcīgākos darba devējus Latvijā!Darba ņēmējiem, izvēloties savu nākamo darba devēju, ir svarīga uzņēmuma veiksmīga un uz attīstību vērsta darbība, laba reputācija un sociālā atbildība.