INISIASI 5

1. KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN
PENDIDIKAN DASAR
(MPDR 5301)
Pengembang : Dr. Yuyun Elizabeth Patras, M.Pd
Penelaah : Dr. Rais Hidayat, M.Pd

2. Konsep Dasar Manajemen
(Perkembangan Pemikiran
Manajemen)
Deskripsi
Materi ini menjelaskan
mengenai pemikiran terkini
tentang teori manajemen
Kompetensi
Mahasiswa mampu menjelaskan
tentang perkembangan pemikiran
teori-teori manajemen

3. Pembagian Ilmu Pengetahuan
1. Ilmu yang mempelajari gejala atau fenomena mengenai
alam secara universal seperti ilmu fisika, kimia, dan biologi.
2. Ilmu yang mempelajari gejala atau fenomena tentang
manusia seperti ilmu ekonomi, politik, psikologi, sosiologi,
hukum, admnistrasi.
3. Ilmu humaniora yaitu yang mempelajari kumpulan
pengetahuan yang erat hubungnya dengan seni seperti
seni tari, seni lukis, seni sastra, dan seni suara.

4. Dimanakah posisi “Ilmu
Manajemen”? Apakah dalam ilmu
humaniora atau sosial?

5. Pendekatan Manajemen
1. Aliran rasional atau manajemen klasik
2. Aliran neo klasik atau manajemen neo klasik
3. Aliran manajemen hubungan manusia
4. Aliran manajemen Behavioristik
5. Aliran integrasi atau pendekatan terintegrasi

6. Aliran rasional atau manajemen
klasik
Manajemen klasik dikenal dengan teori tradisional, pembahasan
dari teori ini menitikberatkan pada struktur, aturan, organisasi
formal, faktor ekonomi dan rasionalitas tujuan dengan tokohnya
antara lain: Robert Owen, Henri Fayol, Frederick W. Taylor, Max
Waber dll.
Manajemen klasik memiliki 3 aliran yaitu: teori birokrasi,
manajemen ilmiah, dan administrasi

7. http://www.slideshare.net/triwidodowutomo/pengantar-manajemen

8. Aliran manajemen neo klasik
Manajemen neo klasik merupakan perluasan dari teori klasik,
merubah dan menambah dari teori klasik. Manajemen neo
klasik menitikberatkan pada aspek sosial dan psikologis dalam
organisasi antara lain perlunya partisipasi dalam pengambilan
keputusan, perluasan kerja dan perlu adanya management
botton-up.

9. http://slideplayer.info/slide/2024765/

10. Inti Aliran Hubungan Manusia
....bahwa perhatian manajer terhadap
pekerja akan menyebabkan peningkatan
kepuasan yang pada akhirnya akan
meningkatkan kinerja

11. Aliran Manajemen Bihavioristik
.......inti dari aliran ini bahwa manusia dalam sebuah
organisasi tidak selalu dapat diramal dengan mudah
perilakunya karena sering juga tidak rasional, oleh
karena itu para manajer perlu dibantu dalam menghadapi
manusia dalam organisasi melalui ilmu-ilmu lainya antara
laian sosiologi dan psikologi.

12. Tokoh Dalam Manajemen
Bahavioristik
1. Elton Mayo (1933) ---- seorang manajer harus benar-
benar mengenal kebutuhan bahahanya
2. Abraham Maslow ---- kebutuhan manusia dapat
dibuat hierarkinya, kebutuhan level bawah harus
dipuaskan dulu dst.
3. McGregor---- teori X dan teori Y
4. Hugo Munsterberg (1863-1916) ---tempatkan orang
terbaik pada posisi tertinggi, ciptakan tata kerja
terbaik, dan gunakan pengaruh psikologis untuk
memotivasi karyawan

13. Pendekatan Integrasi
......bahwa perilaku manajerial yang efektif pada suatu
situasi, tidak selalu akan efektif pada situasi lainnya.
Oleh karena itu pendekatan ini mensintesakan dengan
mengkombinasikan pendekatan rasional, hubungan
manusia, dan perilaku organisasi.

14. Sumber Bacaan
1. Buku Materi Pokok MPDR 5301 Modul 5 KB 3
2. http://www.slideshare.net/triwidodowutomo/pengantar-
manajemen
3. http://slideplayer.info/slide/2024765/