The document discusses the influence of human capital on organizational success. It defines human capital as the knowledge, skills, competencies and attributes of individuals that facilitate personal, social and economic well-being. Human capital represents the human factors in an organization and is a key determinant of organizational welfare. When employees are highly committed, it leads to organizational effectiveness, efficiency, innovation and the ability to deliver value to customers through human capital.

1. Pengaruh Human Capital terhadap Kesuksesan Organisasi Nuzulul Kusuma Putri, SKM 101066048

4. Pendahuluan No. Pendapat Jumlah 1. Pendapat CEO tentang tantangan terbesar dalam perkembangan dunia ekonomi saat ini… Menemukan/ mempertahankan karyawan yang baik 47% Strategi dan perencanaan usaha 21% Kerjasama bisnsi/ beraliansi 10% 2. Dibandingkan dengan tiga tahun yang lalu, isu mengenai sumber daya manusia… Lebih penting 84% Sama pentingnya 14% Kurang penting 2% 3. Isu tentang sumber daya manusia yang paling penting adalah.. Menarik karyawan dengan potensi yang paling baik 39% Mempertahankan/ memotivasi karyawan kunci 26% Mengatur perubahan 17% 4. Akankah mengembangkan potensi karyawan yang ada saat ini lebih penting daripada menambah ketrampilan.. Setuju 62% Sama pentingnya 34% Tidak setuju 4%

12. Ukuran Kesuksesan Organisasi Porter & Tanner ( 2004)

14. Pengaruh Human Capital Terhadap Kesuksesan Organisasi Karyawan yang berkomitmen tinggi M encurahkan semua energi dan kemampuannya untuk organisasi Efektivitas & Efisiensi Organisasi P roduktif D aya ungkit bagi inovasi organisasi N ilai (value) yang dimiliki oleh organisasi dapat tersampaikan kepada customer melalui human capital