Pauline Kergomard renovó la escuela infantil pública francesa en el siglo XIX al promover el desarrollo de la voluntad y la personalidad del niño a través del juego, las actividades al aire libre y el respeto por la curiosidad natural del niño, en lugar de ejercicios demasiado escolares. Sus ideas se centraron en dejar que los niños observaran y preguntaran, y en que los maestros planificaran lecciones pero no dominaran las explicaciones. Estas ideas fundamentales sobre el desarrollo infantil todavía se
The target audience for the game is those aged 16 and older. This age group was chosen to avoid criticism for exposing inappropriate content to minors and because 16+ gamers tend to be open-minded and willing to provide feedback. Research found that including an option to mute violent language could help younger players enjoy the game with minimal parental supervision and support the gaming industry and parental control over children's gaming experiences.
Pauline Kergomard renovó la escuela infantil pública francesa en el siglo XIX al promover el desarrollo de la voluntad y la personalidad del niño a través del juego, las actividades al aire libre y el respeto por la curiosidad natural del niño, en lugar de ejercicios demasiado escolares. Sus ideas se centraron en dejar que los niños observaran y preguntaran, y en que los maestros planificaran lecciones pero no dominaran las explicaciones. Estas ideas fundamentales sobre el desarrollo infantil todavía se
The target audience for the game is those aged 16 and older. This age group was chosen to avoid criticism for exposing inappropriate content to minors and because 16+ gamers tend to be open-minded and willing to provide feedback. Research found that including an option to mute violent language could help younger players enjoy the game with minimal parental supervision and support the gaming industry and parental control over children's gaming experiences.
El documento detalla los contenidos de la segunda evaluación parcial de las materias de historia, geografía y ciencias sociales. Los temas a evaluar incluyen paralelos y meridianos, regiones, climas y paisajes de América, así como la población y paisajes urbanos y rurales de América. Además, se especifican las fechas de la evaluación para cada división de la clase.
Este documento contiene una lista de 35 estudiantes de la clase 7ma del primer ciclo de la Escuela Primaria y Secundaria de Cambandi 1 en Angola. La lista incluye el nombre, edad y sexo de cada estudiante. Los estudiantes tienen entre 14 y 15 años y la clase está compuesta por 15 niñas y 20 niños. La lista proporciona información básica sobre los estudiantes matriculados en esta clase.
Alessandra Longo di Repubblica intervista il leader greco di Syriza Alexis Tsipras, candidato alla presidenza della Commissione Europea alle prossime elezioni di maggio.
международные тренды развития эмоционального интеллектаTatiana Kiseleva
Практическая технология, как сделать эмоции СВОИМ управляемым ресурсом. И достигать результатов в бизнесе с меньшими усилиями.
Сертификационные программы подготовки тьюторов развития эмоционального http://tutorei.ru
Вступление в Европейскую Ассоциацию культурных и эмоционально - интеллектуальных проектов European Association of Cultural and Emotionally Intelligent
Projects (E.A.C.E.I.P.) http://eaceip.org
Инструменты диагностики и развития EQ в создании команды и развитии бизнеса - iWAM и невербальный коучинг.
Презентация для HR managers, talent development people.
El documento detalla los contenidos de la segunda evaluación parcial de las materias de historia, geografía y ciencias sociales. Los temas a evaluar incluyen paralelos y meridianos, regiones, climas y paisajes de América, así como la población y paisajes urbanos y rurales de América. Además, se especifican las fechas de la evaluación para cada división de la clase.
Este documento contiene una lista de 35 estudiantes de la clase 7ma del primer ciclo de la Escuela Primaria y Secundaria de Cambandi 1 en Angola. La lista incluye el nombre, edad y sexo de cada estudiante. Los estudiantes tienen entre 14 y 15 años y la clase está compuesta por 15 niñas y 20 niños. La lista proporciona información básica sobre los estudiantes matriculados en esta clase.
Alessandra Longo di Repubblica intervista il leader greco di Syriza Alexis Tsipras, candidato alla presidenza della Commissione Europea alle prossime elezioni di maggio.
международные тренды развития эмоционального интеллектаTatiana Kiseleva
Практическая технология, как сделать эмоции СВОИМ управляемым ресурсом. И достигать результатов в бизнесе с меньшими усилиями.
Сертификационные программы подготовки тьюторов развития эмоционального http://tutorei.ru
Вступление в Европейскую Ассоциацию культурных и эмоционально - интеллектуальных проектов European Association of Cultural and Emotionally Intelligent
Projects (E.A.C.E.I.P.) http://eaceip.org
Инструменты диагностики и развития EQ в создании команды и развитии бизнеса - iWAM и невербальный коучинг.
Презентация для HR managers, talent development people.
IEEAcademy Souzconsalt и ГБУ «Малый бизнес Москвы» приглашает Вас принять участие в мероприятиях, мероприятие являются абсолютно бесплатными. Более подробная информация по ссылкам.
07 ноября 2014 (пятница) http://ieeacademy.blogspot.ru/2014/11/c.html
Семинар «Эгомаркетинг инструменты развития Вашего бизнеcа»
· Что такое эгомаркетинг, как он поможет в реализации планов вашего бизнеса;
· Роль лидера, роль личности в формировании проектной команды, источники мотивации;
· Как не попасть в капканы краутсорсинга, а используя инструменты эгомаркетинга находить зеркальных, ресурсных партнеров;
· CRM usability — как выстроить полезные отношения с партнерами и клиентами;
· Как построить глобальный бизнес, на личностных экспертных компетенциях, глубоко спрятанных в вашем ЭГО;
· Эгоаудит, как навести порядок в своей жизни, вспомнить свои мечты, и убить энергетических вампиров пожирающих вашу созидательную энергию;
· Эгоменеджмент, как управлять людьми, управляя только собой (технология лидерства нового поколения. Liberty, Usability, Flexibility.)
Время проведения: 10.00 –14.00. Регистрация: 09:30 – 10.00.
Спикер: Паладьев Олег - Член совета директоров сети международных экспертов "Союзконсалт"
Адрес места проведения: Средняя Первомайская, д. 3
http://nie-journal.blogspot.ru/2014/11/c.html
Similar to программа Human capital forum 11 12.10 (20)
регулярные исследования систем управления человеческим капиталом, состоящие из 1-го основного ежегодного исследования Core Learning Industry Index и 13-и независимых глубинных исследований различных аспектов HR ( L&D, Knowledge Management, Assessment, Recruitment, Graduate Programs, Succession Planning, Performance Management)
This document summarizes the Trainings INDEX project, which benchmarks and awards effective corporate learning and development systems in Russia. It describes the components of the project, which include benchmarking KPIs against industry averages, analyzing best practices, and selecting award winners. It provides details on participation options and fees for the benchmarking and award components. The goal is to help companies evaluate and improve their learning and development systems.
презентация для Hr на hr&trainings exро 2011Amplua Broker
Приглашаем посетить крупнейшую в Восточной Европе международную выставку и конференцию HR&Trainings EXPO в составе делегации Украины.
Мы собрали все лучшие практики мероприятий мирового масштаба для максимально удобного общения. Свободного времени у наших гостей не так много, и каждая минута приносит максимум полезной информации.
Trainings INDEX – это:
1. Бенчмаркинг, который является одним из самых эффективных инструментов оценки основных показателей деятельности и эффективности корпоративных систем обучения (КСО);
2. Профессиональная премия Trainings INDEX, а именно – выбор и награждение самых эффективных систем.
1. 11-12 ОКТЯБРЯ, КИЕВ
ВЫСТАВКА-ФОРУМ ПО УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ
ЗАЛ 1 ЗАЛ 2 ЗАЛ 3
11.00 -14.00 11.00 -14.00 11.00 -14.00
11 ОКТЯБРЯ
ПОКОЛЕНИЕ Y— HR ОТСТУПЛЕНИЕ НЕВОЗМОЖНО МАРКЕТИНГ В HR ИМПРОВИЗАЦИЯ КАК ПРИЗНАК СИСТЕМНОСТИ
Специальное мероприятие нацеленное на выявление Примеры эффективного использования маркетинговых ПАРТНЕР БЛОКА KMBS
эффективных инструментов взаимодействия различных инструментов в работе HR.
Яркие спикеры, джазовая импровизация, увлекательные
поколений
фрагменты фильма
модератор: Григорий Хмельницкий эксперты:
эксперты:
Вероника Луцкина, партнер «Экопси Консалтинг»
Михайло Винницкий
эксперты: HR-МАРКЕТИНГ – ЗАКОНЫ РЫНКА ПРИШЛИ В HR
Ярослава Лоянич
Оксана Семенюк, директор отдела человеческих Мария Безлепкина, HR директор, «СушиЯ»
ресурсов Kraft Foods, Украина и Новые Рынки Восточной HR-БРЕНД СУШИЯ 2011. РАЗВИТИЕ HR-БРЕНДА
Почему важно сомневаться в общепринятых
Европы и Центральной Азии определениях и принимать соответствующие решения
Пример инструмента – кейс «Стань зіркою Сушия» (включая
разработанные рекламные материалы) по этому поводу?
Анна Потапова, Генеральный директор, «Melexis-Ukraine»
Анастасия Васильченко, Supervisor, Employer brand
Как создать "пространство для мысли" в Вашей
Евгения Ходаковская, HR менеджер, «Melexis-Ukraine» компании?
development & Recruitment, «Kraft Foods»
мастерская
Валентин Вищеня, Директор по управлению Система = смысл. Почему яркая импровизация лучше
"ПОКОЛЕНИЕ Y - А В ЧЕМ РЕАЛЬНЫЙ ВЫЗОВ?" всего получается именно в системных компаниях?
персоналом, «ИНТЕРПАЙП НМТЗ»
Клименченко Ирина, HR директор, PGK GROUPE ПРИВЛЕКАТЕЛЬНАЯ МЕТАЛЛУРГИЯ– культурный код Система как живой организм, в котором связи важные
кейс "КАК СФОРМИРОВАТЬ ЭФФЕКТИВНУЮ КОМАНДУ ИЗ ИНТЕРПАЙП НМТЗ чем сами элементы.
«НЕФОРМАЛОВ», ПОДЧИНИТЬ ИХ АМБИЦИИ БИЗНЕС- Дмитрий Савочкин, Head of HR group, Samsung Electronics Почему связи в системе порой так трудно наладить?
ЦЕЛЯМ, И НАПРАВИТЬ НА ДОСТИЖЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТА" ФОРМИРОВАНИЕ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ - РАБОТА С Сначала думай, потом подбирай людей, потом
РЕПУТАЦИЕЙ КОМПАНИИ действуй.
Организация - место для самореализации людей.
Тренды и рекомендации экспертов в области маркетинга
14.30 -17.30 14.30 -17.30 14.30 -16.30
БУДУЩЕЕ HR: АНАЛИТИКА И ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ РАЗВИТИЕ ТОП-КОМАНД: УЧИТЬСЯ НА ОШИБКАХ «ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ УКРАИНЫ 2025»
Юлия Ужакина, «Малакут HR-исследования и решения» модератор: Александр Бражник
Сессия по результатам исследования в формате форсайт.
Алена Лысак, «Амплуа»
Источники информации при принятии решений. В блоке ответы на вопросы:
Инструменты принятия решений в HR (с примерами). Какие инструменты развития Топ-менеджеров Задача исследования— прогнозирование сценариев
трансформации человеческого капитала Украины к 2025 году;
Ошибки при принятии решений в HR. используются компаниях? Какие из них эффективны?
выявление неизбежных изменений в отношениях между бизнес-
Как изменится инструментарий развития ТОП менеджер
структурами и личностью сотрудника, которые произойдут в
Тарас Плахтий ов в перспективе на 3-5 лет?
следующие 12 — 15 лет.
Интерактив – «динамическая сеть»: Какова роль HR команды и HR директора в процессе
ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ В HR - ИСКУССТВО ИЛИ ТЕХНОЛОГИЯ? организации развития ТОПов?
Приглашаем познакомиться с результатами работы участников
Каков баланс интуиции и технологичности в принятии Как они могут "продавать" свои инициативы? форсайт-сессий, панели экспертов и респондентов on-line
решений в HR? Как развивать функцию аналитики в HR? опроса.
Какие существуют инструменты в помощь HR-у для От экспертов:
Александр Кучеренко, HR директор, ДТЭК
принятия решений на уровне организации в целом, на
Урфан Гулиев, директор по инвестициям, Аснова Холдинг
уровне HR-процессов, на уровне конкретных
Юрий Назаров, исполнительный директор, CONIM GROUP
сотрудников?
Какие сложности существуют в компаниях для
повышения объективности в принятии HR решений? и участников групповой работы
2. 12 ОКТЯБРЯ
10.00 -13.00 10.00 -13.00
СКАЖИ "ДА" НОВОМУ! ФУТУРИСТИЧЕСКАЯ HR-ДРАМА
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ В ФОРУМЕ: в двух частях с одним антрактом, прологом и эпилогом*
Сколько замечательных идей так и не воплотились в жизнь из-
за сомнений: «Пойдет — не пойдет?», «Эффективно или нет?»
Часть первая «БУДУЩЕЕ HR»
В этом блоке — не стандартные подходы для решения для одного участника (посещение 10-ти секций
Пролог – к первому действию «HR-казино» или «Ставка
стандартных задач. форума в течение 2-х дней) - 2160 грн больше, чем жизнь»
модератор: Лейла Алиева посещение специального мероприятия для HR- действие первое - HR-драма
эксперты: директоров - по индивидуальным приглашениям Драматизация роли HR в современном мире и в будущем
Радислав Гандапас, тренер, спикер-мотиватор, специалист НR-прогнозы– глас оракула: комментарии к драме и ставкам
по лидерству
Родион Лука, призер Олимпийских игр, Чемпион мира, CПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ: Часть вторая «БУДУЩЕЕ HR-А»
лидер мирового рейтинга в олимпийском классе яхт «49er» Пролог ко второму действию «А где будешь ты
подход: для делегаций от 5+ человек: стоимость 1 участика - послезавтра?»
ПСИХОЛОГИЯ КОМАНДНОЙ РАБОТЫ В СПОРТЕ ВЫСШИХ Действие второе – истории-траектории в лицах
1520 грн Эпилог
ДОСТИЖЕНИЙ: ЧЕМ ОНА МОЖЕТ БЫТЬ ПОЛЕЗНА В
БИЗНЕСЕ? HR-задачи, достойные HR-судьбы и карьеры: повестка на
следующие 10 лет.
Любомира Бурлачук, заместитель Декана kmbs по
Ведущие:
развитию международных связей и программ,
преподаватель kmbs. УЧАСТИЕ В ВЫСТАВКЕ И МЕРОПРИЯТИЯХ – Марк Кукушкин
подход: БЕСПЛАТНО Александр Савкин
УПРАВЛЕНИЕ БИЗНЕС-СИСТЕМОЙ ЧЕРЕЗ МЕТАФОРУ Юлия Ужакина
КЛАССИЧЕСКОЙ МУЗЫКИ
*специальное мероприятие для HR директоров
13.30 -16.30 13.30 -16.30 13.30 -16.30
CULTURE EATS STRATEGY FOR BREAKFAST! РОЛЬ HR В ПЕРИОД ИЗМЕНЕНИЙ ВОПРОСЫ ИДЕНТИЧНОСТИ И РАЗВИТИЯ HR
Культура съедает стратегию на завтрак
Наталья Назаренко, HR директор, Артериум
Питер Друкер КРИЗИС ИДЕНТИЧНОСТИ ИЛИ 3 ПЕЧАЛИ HRD
ОПТИМИЗАЦИЯ БИЗНЕС ПРОЦЕССОВ РУКАМИ HR
Организационная культура глазами HR экспертов: Дмитрий Артюшкин, Директор по персоналу Rosatom R&D.
Юлия Белова, Начальник управления обучения и
Денис Бродский, HR Директор Platinum Bank развития Департамента управления персоналом,
Ольга Лондон, HR Директор, IDS Group Проминвестбанк круглый стол
Диана Чернявская, консультант по орг развитию, бизнес КАК ДОБИТЬСЯ ОТ ЛЮДЕЙ УЧАСТИЯ В ИЗМЕНЕНИЯХ:
тренер МЯГКОЕ ВОВЛЕЧЕНИЕ ИЛИ ЖЕСТКАЯ ИНТЕГРАЦИЯ?
«БУДУЩЕЕ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ В HR, СОВРЕМЕННЫЕ
Владимир Солодов, "ЭКОПСИ Консалтинг" ТРЕНДЫ МЕТОДОВ РАЗВИТИЯ СОТРУДНИКОВ»
интерактивный формат: ЭФФЕКТИВНЫЙ HR: КАК ПОМОЧЬ ПРОИЗВОДСТВУ
Участники блока научаться самостоятельно, оценивать и ОПТИМИЗИРОВАТЬ БЮДЖЕТ НА ПЕРСОНАЛ Ведущие:
выбирать HR практики и инструменты для создания панельная дискуссия Марк Кукушкин
организационной культуры, которая Юлия Пилипенко, HR директор, METRO Андрей Станченко
«не съест стратегию на завтрак» Инна Косорига, директор по персоналу ИНТЕРПАЙП НТЗ
Ирина Ефимчук, директор по персоналу АрселорМиттал
Кривой Рог
ЗАЛ 1 ЗАЛ 2 ЗАЛ 3
Регистрация на платное / бесплатное участие на сайте HCF.KIEV.UA