Recommended
Recommended
More Related Content
Similar to How to receive your first Job Offer
Similar to How to receive your first Job Offer (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (20)
How to receive your first Job Offer
- 1. How to receive your first Job Offer Olga Simonenko |
- 2. HOW TO START
- 3. Decide on a career direction HOW TO START GUIDE
- 4. Read Wiki and other articles HOW TO START GUIDE
- 5. Take part in volunteering HOW TO START GUIDE
- 6. Practice/Workshops HOW TO START GUIDE
- 7. Start getting prepared for the job search HOW TO START GUIDE
- 10. Tips Prepare CV
- 11. Don’t Prepare CV
- 12. Before sending CV Prepare CV
- 15. CREATE YOUR OWN BRAND
- 16. LinkedIn CREATE YOUR OWN BRAND
- 17. Facebook CREATE YOUR OWN BRAND
- 18. DO NOT’s CREATE YOUR OWN BRAND
- 19. STAY IN TOUCH
- 20. Communities and Conferences STAY IN TOUCH
- 21. Join & Follow STAY IN TOUCH
- 22. Attend courses/meetups STAY IN TOUCH
- 23. Read and Develop STAY IN TOUCH
- 24. INTERVIEW
- 25. Before INTERVIEW
- 26. During INTERVIEW
- 27. After INTERVIEW
Editor's Notes
- Волонтерсво (support IT Events =>Изучить какие популярные, когда, предложить свою помощь через знакомых, знакомых знакомых, напрямую). К чему готовиться- Время, ответсвенность. Получитье ОПЫТ и зания. Фриланс – парочка курсов\статей\консультации знакомых – попробуйте помочь знакомым найти работу. (тут может быть опыт не только как фрилансер который закрывает позицию – помогите вашему знакомому найти работу – напишите с ним резюме, подскажите где его разместить, подскажите как пройти интервью и завалить Пробейшин).
- СV (уменее подаваь информацию, Уровень письменного английского) С акцентом на том – что нужно рекомендодателю. Минимальные требования к софт и хард скиллам - Катя
- Позиции можгут назыаться одинаково – но включать совершенно разные задачи. (читаем Job Description) На примере рекртинг департамента: один рекрутер\HR в команде (адаптация, мотивация, тренинги, подбор персонала, компенсейшин и бенефит часть и т.д.) универсальная лошадка, человек – который будет готов в сжатые сроки обрабатывать огромные объемы даннызх, готовить initial pipeline, человек – кто будет правой рукой и помогать с PR – начиная от верстки сайтов, заканчивания организаторскими задачами по хостингу ивентов. Senior Recruiter – готовый самостоятельно с минимальным супервизорством работатьи закрывать сложные позиции в срок.
- ОПЫТ прохождения интервью! Социальные сети ( тоже самое, как ваши интересы\опыт может быть полезен компании) – пример с питоном Покажите – что вы владеете и понимаете специфику ИТ Чем вы выгодно отличаетесь от других и почему Будьте естественными (такими – какими вы будете в обычной жизни\ежедневно на работе). Это только начало – самое важное вы уже сделали это опыт Это личное знакомство с работодателем (не подошли на эту позицию – можете подойти на другую) Всмоминаем цели работодателя. Из моего лично опыта – у нас был реджект канждидатки на позицию Рекрутера –в основном из-за мотивации, т.к. человек склонялся не к подбору персонала – а к работе с внутреними сотрудниками. Heppy end. Пример – внутри одного отдела – не подошел человек на позицию Talent Manager\HR – но подошел на Training Coordinator –к сожалению потом позицию закрыли в другой локации но …
- Стройте отношения\сотрудничество на будущее Особенно если легко проверить – разница тех же софт и хард скиллс на интервью\резюме и в тех же социальных сетях Позици HR\Recruiter – как правило это те, кого ассоциируют с лицом компании. Соц страницка – это то, куда в первый час поле представления залезет много сотрудников (скажу больше, куда посмотрит рекорутер после получения резюме –особенно если челокека берет в свою команду). Если там есть что-то «только для друзей» - настоятельно рекомендую настроить соответствующие фильтры
- Не врите ( пример – замечателная девушка, из 3 кандидаток именно она лучше всего подошла по софт и хард скилам) – но она сказала, что без работы. В соц сети видем – что неделю назад начала работать на работодатела А. Реджект.