การที่เราเข้าใจในแนวคิดที่สำคัญไม่ว่าจะเป็นเรื่องใด จะทำให้เราสามารถต่อยอดในสิ่งเหล่านั้นได้อย่างไม่มีที่สิ้นสุด อีกทั้งจะทำให้เราไม่หลงทิศหลงทางที่จะก้าวไปสู่จุดหมายของสิ่งนั้น HA ก็เป็นแนวคิดหรือเครื่องมือที่เราต้องเข้าใจว่าตัวตนของ HA คืออะไรเพื่อที่เราจะได้ก้าวไปสู่จุดหมาย หรือเป้าหมายที่เราต้องการครับ
Leadership Dev - S.E.R.V.E. to Lead - LinkedInBrian Fawcett
This document summarizes a leadership development training session focused on the acronym S.E.R.V.E. to Lead.
The training covered the following key points in two sessions:
1. The pillars of S.E.R.V.E. leadership - See the future, Engage and develop others, Reinvent continuously, Value results and relationships, and Embody the values.
2. Tools and strategies for each pillar, including developing a vision, delegating effectively, embracing a growth mindset, active listening, and modeling core values.
3. Exercises to help participants assess their leadership style and create a plan to implement the skills back on the job through relationship building
The document provides instructions for a self-awareness quiz about leadership colors. It includes questions to determine a student's primary and secondary colors - gold, green, blue, or orange - which represent different leadership styles. Students are asked to prioritize responses and add up values in columns to determine their colors. The document then provides brief descriptions of each color and potential careers that may suit each color's leadership style.
A "Lunch n' Learn" presentation for Seattle University Executive Leadership MBA Students to distinguish between Image, Brand and Presence, including short exercises around each.
10 career tips by Shumeet Banerji, CEO Booz & Company 1. Know about yourself 2. Get and feel the network 3. Find the mentors 4. Seek diverse experiences 5. Be curious about the world and the big issues 6. Be interested or you cannot be interesting 7. Form a distinctive point of view 8. Read 9. Look after yourself 10.Make time for people you love
การที่เราเข้าใจในแนวคิดที่สำคัญไม่ว่าจะเป็นเรื่องใด จะทำให้เราสามารถต่อยอดในสิ่งเหล่านั้นได้อย่างไม่มีที่สิ้นสุด อีกทั้งจะทำให้เราไม่หลงทิศหลงทางที่จะก้าวไปสู่จุดหมายของสิ่งนั้น HA ก็เป็นแนวคิดหรือเครื่องมือที่เราต้องเข้าใจว่าตัวตนของ HA คืออะไรเพื่อที่เราจะได้ก้าวไปสู่จุดหมาย หรือเป้าหมายที่เราต้องการครับ
Leadership Dev - S.E.R.V.E. to Lead - LinkedInBrian Fawcett
This document summarizes a leadership development training session focused on the acronym S.E.R.V.E. to Lead.
The training covered the following key points in two sessions:
1. The pillars of S.E.R.V.E. leadership - See the future, Engage and develop others, Reinvent continuously, Value results and relationships, and Embody the values.
2. Tools and strategies for each pillar, including developing a vision, delegating effectively, embracing a growth mindset, active listening, and modeling core values.
3. Exercises to help participants assess their leadership style and create a plan to implement the skills back on the job through relationship building
The document provides instructions for a self-awareness quiz about leadership colors. It includes questions to determine a student's primary and secondary colors - gold, green, blue, or orange - which represent different leadership styles. Students are asked to prioritize responses and add up values in columns to determine their colors. The document then provides brief descriptions of each color and potential careers that may suit each color's leadership style.
A "Lunch n' Learn" presentation for Seattle University Executive Leadership MBA Students to distinguish between Image, Brand and Presence, including short exercises around each.
10 career tips by Shumeet Banerji, CEO Booz & Company 1. Know about yourself 2. Get and feel the network 3. Find the mentors 4. Seek diverse experiences 5. Be curious about the world and the big issues 6. Be interested or you cannot be interesting 7. Form a distinctive point of view 8. Read 9. Look after yourself 10.Make time for people you love