De presentatie van workshop 'Individuele Plaatsing en Steun werkt!' verzorgd tijdens het congres 'Samen werken aan sociale inclusie' op 15 maart 2018. Bekijk voor meer presentaties en verslagen de website www.nieuwewegenggzenopvang.nl.
De presentatie van workshop 'Individuele Plaatsing en Steun werkt!' verzorgd tijdens het congres 'Samen werken aan sociale inclusie' op 15 maart 2018. Bekijk voor meer presentaties en verslagen de website www.nieuwewegenggzenopvang.nl.
Beter onderbouwd advies over belastbaarheid Heliomare
Heliomare draagt bij aan de bijeenkomst voor Arbeidsdeskundigen in regio West. Deze presentatie is gegeven op 26-9-2013 in samenwerking met Bureau Fysieke Arbeid.
Aangenaam. Mijn naam is David Pedro en ik ben reeds drie jaar werkzaam als (web)redacteur, Social Media Community Manager en marketingcommunicatieprofessional.
Neem eens een kijkje in mijn online portfolio waarin ik een aantal van mijn praktijkcases presenteer en
This document discusses animation and ways to create animations using computer software. It lists several software programs that can be used to design and create animations, including Scratch, Animoto, Adobe Flash, PowerPoint and MovieMaker. It also discusses some of the computer science concepts involved in animation like how graphics are stored, the process of tweening, and motion capture. The document emphasizes that animation provides opportunities for breadth of learning, challenge, and applying skills in new situations. It suggests getting ideas from best practices in schools, universities and education organizations.
This document discusses opportunities for growth in the recruitment industry as economic conditions improve. It notes that while increased growth brings increased needs for working capital financing, it also carries more risk. The document then outlines receivables financing as a structured funding option that can help businesses embrace growth opportunities while mitigating risks. Several real-world examples are provided of recruitment companies that have successfully used receivables financing to support their continued expansion.
The document discusses how LinkedIn can help an organization called EPMG - Emergency Physicians Medical Group meet their talent acquisition objectives. Over 40% of clinicians in the US are LinkedIn members, with many logging in regularly. LinkedIn profiles contain detailed information on over 2.7 million healthcare practitioners. The document proposes different solutions involving LinkedIn recruiter seats, job slots, career pages and other tools to help EPMG build their talent pipeline, allow candidates to discover them, and optimize the candidate experience. Pricing for the various solutions is provided on a annual and quarterly basis.
Beter onderbouwd advies over belastbaarheid Heliomare
Heliomare draagt bij aan de bijeenkomst voor Arbeidsdeskundigen in regio West. Deze presentatie is gegeven op 26-9-2013 in samenwerking met Bureau Fysieke Arbeid.
Aangenaam. Mijn naam is David Pedro en ik ben reeds drie jaar werkzaam als (web)redacteur, Social Media Community Manager en marketingcommunicatieprofessional.
Neem eens een kijkje in mijn online portfolio waarin ik een aantal van mijn praktijkcases presenteer en
This document discusses animation and ways to create animations using computer software. It lists several software programs that can be used to design and create animations, including Scratch, Animoto, Adobe Flash, PowerPoint and MovieMaker. It also discusses some of the computer science concepts involved in animation like how graphics are stored, the process of tweening, and motion capture. The document emphasizes that animation provides opportunities for breadth of learning, challenge, and applying skills in new situations. It suggests getting ideas from best practices in schools, universities and education organizations.
This document discusses opportunities for growth in the recruitment industry as economic conditions improve. It notes that while increased growth brings increased needs for working capital financing, it also carries more risk. The document then outlines receivables financing as a structured funding option that can help businesses embrace growth opportunities while mitigating risks. Several real-world examples are provided of recruitment companies that have successfully used receivables financing to support their continued expansion.
The document discusses how LinkedIn can help an organization called EPMG - Emergency Physicians Medical Group meet their talent acquisition objectives. Over 40% of clinicians in the US are LinkedIn members, with many logging in regularly. LinkedIn profiles contain detailed information on over 2.7 million healthcare practitioners. The document proposes different solutions involving LinkedIn recruiter seats, job slots, career pages and other tools to help EPMG build their talent pipeline, allow candidates to discover them, and optimize the candidate experience. Pricing for the various solutions is provided on a annual and quarterly basis.
Social media can be a distraction from medical education rather than an aid. While social media allows easy access to medical information and communication, it also risks overwhelming students with non-essential information. Constant social media use may distract from focusing on learning course materials and developing clinical skills. For optimal education, medical students should limit social media and focus on curated resources, face-to-face interaction, and hands-on experience.
This document discusses issues around evidence-based reviews and whether they provide too much information for users. It notes that some argue evidence-based reviews are not always "proper" systematic reviews and occupy too much valuable space. However, others believe evidence-based reviews can help construct knowledge when new information encounters existing knowledge and experiences. While evidence-based reviews may be centrally led, questions remain around their costs, how users access and engage with them.
March's podcast includes discussion of the continuing struggle to secure ebooks for library patrons, whether in the public or academic sector. Other topics include the Pew Research Center's latest study on internet search, Apple's new iPad and other digital content news. Tune in!
Deze presentatie is gegeven tijdens het Congres Over Duurzame Inzetbaarheid op 12 juni 2012 in Nieuwegein. Kijk voor meer informatie op Overduurzameinzetbaarheid.nl.
Handleiding Qsuite | Wat is meten en hoe doe ik dat?Evelien Verkade
In deze handleiding staat de grote lijn vermeld: hoe ongeveer?. Onderaan vind je verwijzingen naar meer gedetailleerde instructies waarin we uitleggen hoe je precies rapporteert in de Qsuite. De handleidingen en instructies vind je in de Qsuite zelf, of in onze e-learning omgeving. Zo leer je snel werken met de Qsuite en heb je altijd de benodigde naslagwerken onder de knop.
Werken om te leven of leven om te werken. Iemand van 20 staat anders in het leven dan iemand van 53 jaar, terwijl de werksituatie vaak wel hetzelfde is. Het combineren van werk en privé-leven wordt een steeds belangrijker thema. Het CNV zoekt naar manieren om de werksituatie aan te passen aan wat de werknemer belangrijk vindt op dat moment in zijn leven.
HNW-kantoren bevatten veelal activiteitgerelateerde werkplekken, zodat medewerkers - afhankelijk van het werk dat zij op dat moment willen gaan doen - een geschikte werkplek kunnen kiezen. In de praktijk blijkt echter dat medewerkers in dergelijke kantoren weinig van plek wisselen en dat ze werkplekken gebruiken voor activiteiten waar die werkplekken niet voor bedoeld zijn. Welke psychologische factoren spelen hierbij een rol?
Deze workshop geeft u meer inzicht in uw persoonlijke behoeften en voorkeuren. Werkt u graag alleen of samen? Ziet uw werkdag er gestructureerd uit of niet? Wisselt u vaak van plek of juist nooit? Werkt u graag thuis? U zult ontdekken dat de individuele verschillen groot zijn. Wordt daar in uw organisatie en werkomgeving voldoende ruimte voor geboden? En wordt die ruimte ook optimaal benut?
Similar to Gewoon werk! gezonde bedrijfsvoering 15 11-10 (20)
9. SCION A Study on Cost-effectiveness of IPS regarding Open employment in the Netherlands Effectonderzoek IPS en Reguliere arbeidsbegeleiding Resultaten na 18 maanden Harry Michon (Trimbos-instituut) Jooske van Busschbach (RGOc-UMCG) Dennis Stant (UMCG) Maaike van Vugt (Trimbos-instituut) Advies J van Weeghel / H. Kroon
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
Editor's Notes
In totaal hebben 43 cliënten werk gevonden. 28 vd 71 IPS deelnemers vs 15 vd 80 reguliere arbeidsrehab deelnemers
47 clienten AR en 51 IPS werk incl vrijw.werk AR: 76% (61) en IPS: 79% (56)