MCL Slides "Ziel en Zakelijkheid' workshops > Compassie in de zorg > Project ...Salmaan Sana
These are the basic slides that I used during workshops that I delivered to the participants within the medical center in Leeuwarden on the spirit and professionalism of ones work.
MCL Slides "Ziel en Zakelijkheid' workshops > Compassie in de zorg > Project ...Salmaan Sana
These are the basic slides that I used during workshops that I delivered to the participants within the medical center in Leeuwarden on the spirit and professionalism of ones work.
Workshop persoonlijk leiderschap: zelfkennis is krachtKVANdagen
Marjolein Verhallen
Persoonlijk leiderschap wordt vaak als iets ‘vaags’ of ‘groots’ gezien. In deze workshop maken we een praktische vertaalslag met betrekking tot dit begrip: wat is het nu eigenlijk en wat heb je eraan om hiermee aan de slag te gaan als archivaris of erfgoedspecialist?
Tijdens de workshop gaan we op pragmatische wijze in op persoonlijk leiderschap en de zelfkennis die hierbij hoort. Belangrijk uitgangspunt is dat het in het dagelijks werk niet alleen om vakinhoudelijke kennis gaat, maar dat dit in combinatie met zelfkennis je juist sterker maakt. Als je als archivaris of erfgoedspecialist bewust bent wat je persoonlijke kwaliteiten en valkuilen zijn en waar je uitdagingen liggen, kun je van deze kennis veelvuldig gebruik maken in je werk en bijvoorbeeld meer uit samenwerkingen halen. Oftewel: zelfkennis is kracht en maakt je effectiever.
De workshop vraagt een actieve deelname en is praktijkgericht: gedurende de workshop gaan deelnemers aan de hand van een aantal handige tools actief met zichzelf en met elkaar aan de slag. Daarbij ontvangen deelnemers praktische handvatten en tips die vervolgens toegepast kunnen worden in het dagelijks werk. Op deze manier ontstaat meer zelfkennis met betrekking tot het eigen leiderschapsprofiel en kunnen concrete persoonlijke (vervolg)acties worden benoemd. Dit om ook na deze workshop op effectieve wijze vorm te blijven geven aan de verdere ontwikkeling van persoonlijk leiderschap.
Organisatie en schaalvergroting: nut en noodzaakRaedelijn
Minicollege over nut en noodzaak van organisatie en schaalvergroting in de eerstelijn. Met alle ontwikkelingen in het zorgveld beraden eerstelijnszorgverleners zich op hun positie. Alleen verder of de krachten bundelen? Ook het huidige overheidsbeleid bevordert verdere schaalvergroting in de gezondheidszorg, maar dat vraagt wel om een genuanceerde aanpak.
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - BrabantZorgMVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Tijdens het Congres presenteerden 8 koplopers in de zorg de uitkomsten van de MVO Expeditie Duurzame Zorg. Hoe hebben zij de weg afgelegd naar een waardengedreven en duurzame organisatiestrategie?
Presentatie BrabantZorg op Congres Gezonde Zorg 2014.
Destek ve Hibe Programlarından İstifade Edin.
Doğru Proje, Doğru, Proje Dosyası Hazırlığı, Doğru Strateji, Doğru Danışmanlık, Doğru Destek Sizlere Proje Başarısı Getirir.
Arayın, İletişim Kurun; Sizlerin Güvenilir, Bilgi ve Tecrübe Sahibi Gerçek Entegre Proje ve Inovasyon/Ar-Ge/Teknoloji Mentorunuz olalım. Destekler ve Hibeler konusunda başarıyı beraber yakalayalım.
Size Danışmanlık verecek Şirketi ve Danışmanı/Uzmanı çok iyi seçin. Muhakkak; tecrübelerini, öğrenimlerini, bilgilerini, kuvvetli olduklarını alanları, sertifikalarını araştırın.
EYDEM referansları :
http://www.eydem.com/referanslar-ve-is-ortaklari/referanslar.html
The Opportunity:
The Director of Fund Development will be a member of the senior management team, and will be responsible for providing strategic leadership to the RWB’s Development department and its activities. The successful incumbent will be responsible for leading and maximizing RWB donor relations and budgeting initiatives. The Director will be accountable for meeting annual fundraising goals and objectives, while maintaining active and productive relationships with key stakeholders, including funders, donors, sponsors and volunteers.
Workshop persoonlijk leiderschap: zelfkennis is krachtKVANdagen
Marjolein Verhallen
Persoonlijk leiderschap wordt vaak als iets ‘vaags’ of ‘groots’ gezien. In deze workshop maken we een praktische vertaalslag met betrekking tot dit begrip: wat is het nu eigenlijk en wat heb je eraan om hiermee aan de slag te gaan als archivaris of erfgoedspecialist?
Tijdens de workshop gaan we op pragmatische wijze in op persoonlijk leiderschap en de zelfkennis die hierbij hoort. Belangrijk uitgangspunt is dat het in het dagelijks werk niet alleen om vakinhoudelijke kennis gaat, maar dat dit in combinatie met zelfkennis je juist sterker maakt. Als je als archivaris of erfgoedspecialist bewust bent wat je persoonlijke kwaliteiten en valkuilen zijn en waar je uitdagingen liggen, kun je van deze kennis veelvuldig gebruik maken in je werk en bijvoorbeeld meer uit samenwerkingen halen. Oftewel: zelfkennis is kracht en maakt je effectiever.
De workshop vraagt een actieve deelname en is praktijkgericht: gedurende de workshop gaan deelnemers aan de hand van een aantal handige tools actief met zichzelf en met elkaar aan de slag. Daarbij ontvangen deelnemers praktische handvatten en tips die vervolgens toegepast kunnen worden in het dagelijks werk. Op deze manier ontstaat meer zelfkennis met betrekking tot het eigen leiderschapsprofiel en kunnen concrete persoonlijke (vervolg)acties worden benoemd. Dit om ook na deze workshop op effectieve wijze vorm te blijven geven aan de verdere ontwikkeling van persoonlijk leiderschap.
Organisatie en schaalvergroting: nut en noodzaakRaedelijn
Minicollege over nut en noodzaak van organisatie en schaalvergroting in de eerstelijn. Met alle ontwikkelingen in het zorgveld beraden eerstelijnszorgverleners zich op hun positie. Alleen verder of de krachten bundelen? Ook het huidige overheidsbeleid bevordert verdere schaalvergroting in de gezondheidszorg, maar dat vraagt wel om een genuanceerde aanpak.
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - BrabantZorgMVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Tijdens het Congres presenteerden 8 koplopers in de zorg de uitkomsten van de MVO Expeditie Duurzame Zorg. Hoe hebben zij de weg afgelegd naar een waardengedreven en duurzame organisatiestrategie?
Presentatie BrabantZorg op Congres Gezonde Zorg 2014.
Destek ve Hibe Programlarından İstifade Edin.
Doğru Proje, Doğru, Proje Dosyası Hazırlığı, Doğru Strateji, Doğru Danışmanlık, Doğru Destek Sizlere Proje Başarısı Getirir.
Arayın, İletişim Kurun; Sizlerin Güvenilir, Bilgi ve Tecrübe Sahibi Gerçek Entegre Proje ve Inovasyon/Ar-Ge/Teknoloji Mentorunuz olalım. Destekler ve Hibeler konusunda başarıyı beraber yakalayalım.
Size Danışmanlık verecek Şirketi ve Danışmanı/Uzmanı çok iyi seçin. Muhakkak; tecrübelerini, öğrenimlerini, bilgilerini, kuvvetli olduklarını alanları, sertifikalarını araştırın.
EYDEM referansları :
http://www.eydem.com/referanslar-ve-is-ortaklari/referanslar.html
The Opportunity:
The Director of Fund Development will be a member of the senior management team, and will be responsible for providing strategic leadership to the RWB’s Development department and its activities. The successful incumbent will be responsible for leading and maximizing RWB donor relations and budgeting initiatives. The Director will be accountable for meeting annual fundraising goals and objectives, while maintaining active and productive relationships with key stakeholders, including funders, donors, sponsors and volunteers.
Persoonlijke effectiviteit met een focus op houding en gedragDe Zwerm Groep
Medewerkers doen hun werkzaamheden in een sterk veranderende omgeving. Met veranderende regelgeving en krimpende budgetten. Iedereen moet effectief samenwerken met zowel de collega’s als de klanten en leveranciers. Juist dan is het van belang dat de medewerker zijn grenzen kent, om kan gaan met aanwezige spanningen en verantwoording neemt voor gemaakte afspraken. De medewerker moet altijd kunnen werken vanuit een helder kader op basis van eigen gemaakte keuzes.
Handleiding Qsuite | Wat is meten en hoe doe ik dat?Evelien Verkade
In deze handleiding staat de grote lijn vermeld: hoe ongeveer?. Onderaan vind je verwijzingen naar meer gedetailleerde instructies waarin we uitleggen hoe je precies rapporteert in de Qsuite. De handleidingen en instructies vind je in de Qsuite zelf, of in onze e-learning omgeving. Zo leer je snel werken met de Qsuite en heb je altijd de benodigde naslagwerken onder de knop.
ACTIEF AAN HET WERK - Kort project voor mensen met lange afstand tot de arbei...Focus To B.V.
Kort Innovatief project voor gemeenten (ook toepasbaar voor organisaties en bedrijven).
Het project is gericht op het weer “mens zijn”. Het vinden van zingeving en werk is een resultaat.
UNIEK
Kort traject met als resultaat na 1 maand weer bemiddelbaar naar werk.
Een duurzaam resultaat voor de deelnemer én zijn of haar omgeving.
Bouwen van een community in een regio/stad.
1. Netwerkverbreding: werkbezoek aan 's Heeren Loo
• Welk segment in het werkveld betreft het?
Het betreft segment 1 en 2.Hulp verlenen aan en ten behoeve van cliënten en Werken binnen en
vanuit een organisatie
• Met welke doelgroepen wordt gewerkt?
Verstandelijk beperkten jeugd en volwassenen, ambulante en 24 uurs zorg.
• Vanuit welke visie wordt gewerkt?
De 's Heeren Loo Zorggroep past geen vrijheidsbeperkingen toe, tenzij er sprake is van gevaar en er
echt geen alternatieven zijn. Het is dus: ‘Nee, tenzij…'. De afgelopen jaren hebben we al veel
vrijheidsbeperkingen afgebouwd en hebben we de focus verlegd naar begeleiden zonder
vrijheidsbeperkingen.
• Met welke methodieken wordt gewerkt?
Triple C staat voor Cliënt-Competentie-Coach. Met deze methode leggen we de focus niet meer op
het moeilijke gedrag. We kijken juist hoe iemand met moeilijk verstaanbaar gedrag zoveel mogelijk
zijn normale leven oppakt. Met de dagelijkse routines die daarbij horen. Triple C blijkt zeer
succesvol.
Snoezelen (ook wel zintuigactivering, gevoelsactiviteit, primaire activering en sensomotorische
stimulatie genaamd) is een activiteit die aangeboden wordt aan mensen met een verstandelijke
beperking.
• Wat is de plaats van een stagiaire?
Je geeft uitvoering aan de behandeling van clienten. De behandelvragen zijn erg verschillend door
de leeftijd. Dit vraagt van jou dat je snel de vraag kan inschatten en adequaat kunt reageren. Als spil
in het behandelproces onderhoud je contacten met alle betrokkenen rondom de jongere en neem je
hierin het initiatief. Daarbij is het belangrijk dat je streeft naar een nauwe samenwerking tussen
familie, school, het team, therapie, gedragswetenschapper en andere disciplines.
• Wat kunnen mogelijke leerervaringen zijn (vertaald naar kwalificaties van SPH)?
Het samen werken in multidimensionaal teamverband. Het persoonlijk begeleiden van 1 cliënt.
Informatievaardigheden en communicatievaardigheden
• Welke competenties moet je als student al hebben om hier stage te kunnen lopen?
1. werken met cliënten: sociaal pedagogische hulpverlening
2. maatschappelijk denken en handelen
3. werken in een organisatie
4. werken in een multidisciplinair samenwerkingsverband