1. People in Place kan u bij de
volgende hoofdonderwerpen
ondersteunen;
Arbeidsdeskundig onderzoek
Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt
ingezet wanneer er sprake is van arbeidson-
geschiktheid, waarbij het de vraag is of terugkeer
in het eigen werk mogelijk is. De arbeidsdeskun-
dige bepaalt met de informatie van de bedrijfsarts
en de medewerker wat de medewerker aankan. Op
basis van de beperkingen wordt er gekeken naar
mogelijkheden in andere functies binnen (of bui-
ten) de organisatie die passen bij de belastbaarheid
van de medewerker.
Re-integratie
Reïntegratie is aan de orde wanneer een werkne-
mer ziek is, waardoor er langdurig verzuim is of
dreigt. Bij People in Place kunt u terecht wanneer
u te maken heeft met de volgende vormen van
re-integratie: re-integratie 1e spoor, re-integratie 2e
spoor en re-integratie 3e spoor.
Re-integratie 1e spoor: de werknemer kan terugke-
ren naar de eigen werkplek of naar een aangepaste
of andere functie bij de eigen werkgever. Het kan
voorkomen dat er nog niet vastgesteld kan worden
of en wanneer de werknemer kan re-integreren. In
dit geval wordt, al dan niet duaal, een re-integratie
2e spoortraject opgestart.
Re-integratie 2e spoor: de terugkeer bij de eigen
werkgever is niet mogelijk. De werknemer wordt
begeleid in het vinden van een andere baan bij
een andere werkgever. De werknemer krijgt inzicht
in zijn of haar capaciteiten en mogelijkheden bij
het zoeken naar- en het vinden van een passende
baan. Wanneer de werknemer, na 2 jaar ziekte, in
aanmerking komt voor een WIA uitkering, dan volgt
re-integratie 3e spoor. De doelstelling is hetzelfde
als bij re-integratie 2e spoor: het vinden van een
passende baan op de externe arbeidsmarkt. Wan-
neer de werkgever van de zieke medewerker eigen
risicodrager is voor de WIA, loopt het contact veelal
via een verzekeringsmaatschappij.
Mediation
Bij een conflictsituatie kan mediation, door
bemiddeling en het werken naar een gezamenlijke
oplossing, uitkomst bieden. Het tijdig inzetten van
mediation is essentieel voor een goede oplos-
sing, waar beide partijen zich in kunnen vinden.
Het verbeteren van de onderlinge communicatie
en- verhouding staan bij mediation centraal. Los
van personele- en/of arbeidsconflicten zijn er ook
andere tal van andere zaken waarover een conflict-
situatie kan ontstaan. Onze mediator, die conform
de eisen van de MfN is opgeleid en gecertificeerd,
kan u hierbij ondersteunen.
Mobiliteit
Werknemers kiezen aan het begin van hun
loopbaan een vak of sector dat op dat moment
het beste past. Dit komt voort uit persoonlijke
interesse, toegankelijkheid van bepaalde vakken op
school, sociale achtergrond en het opleidingsni-
veau. In de loop der jaren verandert het leven van
de werknemer. Vaak worden veranderingen in het
werk niet meegenomen. Arbeidsmobiliteit is een
belangrijk middel om de werknemers op de juiste
plek aan het werk te zetten en zo de efficiëntie van
de werknemer en het bedrijf te vergroten.
Outplacement
Outplacement wordt overwogen wanneer er onder
andere door een reorganisatie binnen het bedrijf
werknemers moeten afvloeien of wanneer een
werknemer niet goed meer functioneert in de hui-
dige functie. Outplacement kan tevens plaatsvin-
den wanneer er sprake is van een verstoring van de
werkrelatie of wanneer er geen andere mogelijkhe-
den zijn voor doorgroei in het bedrijf.
De expertise en het netwerk van People in Place
kan veel toevoegen aan de kans op ander werk
van uw medewerker. Ieder traject is maatwerk. De
indeling van een outplacement traject is geheel
afhankelijk van de startsituatie en het gewenste
einddoel. Onderdelen van het traject kunnen
bestaan uit een intakegesprek met de werknemer,
een beroepen- en interesse test, een persoon-
lijkheidsonderzoek, loopbaan coaching, sol-
licitatietraining & -begeleiding, vacature
search en/ of begeleiding in de nieuwe
functie (intern of extern).
Testcentrum
Voor het testen van werknemers
en cliënten maken wij gebruik van
een geautoriseerd testcentrum.
Dit testcentrum beschikt over
betrouwbare en valide testen en
maakt tevens gebruik van norm groepen bij de
interpretatie. Deze interpretatie houdt in dat er bij
herhaling van de test hetzelfde resultaat naar voren
komt.
Onze duurzame inzetbaarheidstest is een test
waarbij inzicht verkregen wordt om de inzet-
baarheid van uw medewerkers te verbeteren.
Bovendien kan de medewerker zelf onderzoeken
of hij of zij in de huidige baan op de goede plek
zit met betrekking tot de toekomstige loopbaan.
Samen met uw medewerker onderzoeken wij of
uw medewerker bevlogen is en waar hij of zij zich
bevindt qua ontwikkeling. People in Place voert
naast de duurzame inzetbaarheidstest onder an-
dere een assessment, een beroepsinteressetest, de
capaciteitentest en een mobiliteitstest uit.
Verzuimmanagement
People in Place heeft een team van betrokken en
deskundige medewerkers die alle zorg inzake ver-
zuim voor u uit handen neemt. Tijdens het traject
fungeren wij als casemanager tussen alle parijen
die betrokken zijn bij verzuim. Hierbij kunt u den-
ken aan onder andere de bedrijfsarts, de arbodienst
en het UWV. Wij dragen zorg voor een correcte
afhandeling van de procedures rond de aanpak
van ziekteverzuim volgens de Arbowet en de Wet
Verbetering Poortwachter. Wij beschikken over een
verzuimvolgsysteem dat voldoet aan de geldende
eisen en werken samen met deskundigen op het
gebied van verzuimpreventie en verzuimbegelei-
ding. Op deze manier heeft u als werkgever een
gedegen basis om het verzuimmanagement aan te
sturen en het (herstel)proces van uw medewerker
constructief te ondersteunen.
People in Placement richt zich op individuele begeleiding naar werk. Thema’s die aan bod komen
in deze bedrijfsdivisie kunnen te maken hebben met zowel de voorzijde, als de achterzijde van
arbeidsomstandigheden en alles wat hier tussenin zit. U kunt hierbij denken aan preventie met betrekking tot
verzuimmanagement, maar ook re-integratie en outplacement komen aan bod.

2. People in Coaching biedt ondersteuning aan uw medewerkers die in hun zakelijke en/of privéleven zijn vastgelopen,
aan zichzelf willen werken of meer in hun persoonlijke kracht willen komen. Via zowel coaching als counseling passen
onze coaches een gedegen methode toe, die past bij de werknemer en bij zijn of haar situatie.
Coaching bestaat uit positieve psychologie die
gericht is op veranderingsmogelijkheden en het
verkrijgen van inzichten in het eigen gedrag door
middel van praktische oefeningen. Counseling is
gericht op het oplossen van mentale blokkades,
die vanuit achterliggende oorzaken ontstaan en
zich veelal op het emotionele vlak bevinden.
People in Place kan u bij de volgende hoofd-
onderwerpen ondersteunen:
Loopbaan coaching
Loopbaan coaching is specifiek gericht op het
bekijken van de loopbaan van de werknemer.
Aanleiding is vaak onvrede in de huidige functie
of veranderingen in de organisatie, waardoor de
functie mede is veranderd. Daarnaast kan de
noodzaak tot het bekijken van de loopbaan een
rol spelen door verandering in het lichamelijk of
mentale functioneren van de werknemer. Ook
mobiliteit is een reden waar loopbaan coaching
voor ingezet kan worden.
Preventie coaching
Regelmatig melden werknemers zich ziek met
onduidelijke lichamelijke- en stress gerelateerde
klachten, terwijl er psychische problemen op de
achtergrond spelen. Het is voor de werkgever in
dergelijke gevallen lastig om inzicht te krijgen in
wat er in het leven van de werknemer speelt en
hier adequaat op te reageren. De ervaring leert
dat de verzuimbegeleiding van werknemers met
psychische problematiek vaak moeizaam verloopt.
Snel en helder inzicht in wat er speelt en de
mogelijkheden voor interventie zijn voor zowel de
werknemer als de werkgever van groot belang.
Voor de werkgever zorgt dit voor inzicht in het her-
stelproces en voor de werknemer biedt het direct
ondersteuning. Het ziekteverzuim kan op deze
manier worden beperkt en de goede relatie tussen
werknemer en werkgever blijft behouden.
Rationeel Emotieve Therapie (RET)
‘Gevoel en gedrag worden niet bepaald door de
feitelijke situatie, maar door de gedachten over die
feitelijke situatie’.
Bovenstaande stelling gaat uit van een sterk
verband tussen de gedachten en de emoties
van mensen. Het doel van RET is om ineffec-
tieve gedachten op te sporen, deze uit te dagen
en vervolgens te vervangen door helpende en
effectieve gedachten. Onze coaches gebruiken een
overzichtelijk schema als praktisch hulpmiddel om
de emotionele ervaringen van alledag te analyse-
ren. Gedachten en ideeën die aanleiding zijn voor
iemand om overstuur te raken, worden stuk voor
stuk doorgenomen en onderzocht op rationaliteit
en realiteit.
Psychosynthese Counseling
Psychosynthese biedt een manier om naar de
gehele mens in een veranderingsproces te kijken.
In de psychosynthese counseling wordt niet alleen
gekeken naar de problemen van de cliënt. Zowel
de verhouding van de cliënt tot zichzelf, als tot de
mensen in zijn of haar omgeving staat centraal.
Als mensen niet meer kunnen functioneren
zoals zij van zichzelf gewend zijn, ervaren zij vaak
spanningen in relatie tot hun werk en collega’s. In
het spanningsveld tussen gezond willen worden
en de beperkingen die de problemen oproepen,
kan het voor de cliënt moeilijk zijn om de rol in het
arbeidsproces en/ of het dagelijks leven te onder-
zoeken. De counselor kan in deze periode goede
ondersteuning bieden.
People in Place B.V.
Burg. de Raadtsingel 21
3311 JG Dordrecht
Tel. 078 - 6 111 040
info@peopleinplace.nl
www.peopleinplace.nl

3. People in Place kan u bij de volgende hoofd-
onderwerpen ondersteunen:
Acceptatietraining
Acceptatietraining is een groepstraining voor men-
sen die tegen hun beperkingen aanlopen als gevolg
van ziekte. In deze training leren deelnemers hun
nieuwe situatie accepteren en vanuit de nieuwe
mogelijkheden te leven en werken. De essentie van
de training is het bereiken van evenwicht tussen
het spectrum kritiek en het spectrum acceptatie.
Ter voorbereiding van de training wordt in een
intakegesprek gekeken naar waar de deelnemer
zich bevindt in zijn of haar proces. Tijdens de bijeen-
komsten krijgt de deelnemer inzichten, handvatten
en oefeningen, die na afronding van de training de
deelnemer helpen zelf verder te kunnen. Beper-
kingen werken door op alle levensgebieden en in
verschillende lagen van onze levensgebieden. Het
is een continue proces, dat tot ver na de training
doorgaat.
Er zullen 8 wekelijkse bijeenkomsten plaatsvinden
met een vaste persoonlijke coach. Deze bijeen-
komsten zullen 2,5 uur in beslag nemen, inclusief
pauze.
Belastbaarheidstraining
De Belastbaarheidstraining leert de deelnemer
een grotere belastbaarheid te creëren en inzicht
te verwerven in de eigen valkuilen die het herstel
belemmeren. Deelnemers leren door een optimale
afstemming tussen inspanning en ontspanning hun
belastbaarheidsniveau te maximaliseren. De trai-
ning richt zich in één op één bijeenkomsten op het
herkennen van signalen van het lichaam. Ook wordt
aandacht besteed aan de invloed van emoties en
gedachten op de lichamelijke en geestelijke gesteld-
heid. Via thema’s wordt dit proces in kaart gebracht.
De training bevat 10 bijeenkomsten, waarvan de
eerste vier op individuele basis. Het overige deel
van de trainingen kunnen in groepsverband worden
gegeven.
Persoonlijke ontwikkelingstraining
De persoonlijke ontwikkelingstraining is een
training waarbij ‘ervaren’ centraal staat. In deze
training komen de zeven lagen van de identiteit
aan bod. De eigen energiehuishouding speelt een
belangrijke rol bij het gevoel van welzijn. Iedereen
heeft een lichaam, emoties, gedachten, ideeën en
ervaringen, die onze energie beïnvloeden. Wanneer
er verstoringen of blokkades ontstaan, kan dit
leiden tot stagnatie in onze energie waardoor we
op een beperkende manier uit balans zijn. Dit kan
zich uiten in allerlei klachten, zoals vermoeidheid,
hoofdpijn en/ of concentratiestoornissen. Het één
heeft een wisselwerking op het ander en dit heeft
zijn weerslag op de energiebalans. Gevolg daarvan is
dat dit een op zichzelf versterkend effect heeft; een
verslechterde energiebalans leidt tot verergerde of
juist nieuwe fysieke- of psychische klachten.
Methoden die bij deze training ingezet worden
hebben effect op zowel mentaal, fysiek, emotioneel
als spiritueel vlak, er komen diverse thema’s aan
bod. De training is een praktische methode om
zichzelf en levenspatronen op een zachte en toch
diepgaande manier te leren kennen.
De training duurt 9 maanden en omvat 9 dagen,
ongeveer eens per maand.
Social Media Training
Social Media training geeft de deelnemer inzicht
en handvatten om, met behulp van social media,
gestructureerd en vol zelfvertrouwen zijn nieuwe
potentiële werkgever tegemoet te treden via ‘eigen’
online marketing.
Deelnemers van de social media training leren
diverse online kanalen in te zetten in de zoektocht
naar een nieuwe functie. Net als bij de sollicitatie-
training wordt er actief gewerkt met een checklist.
De training focust zich op onder meer het opstellen
van het eigen online profiel, het gebruik van de juis-
te trefwoorden en het inrichten van zoekopdrachten
en instellingen.
Onze social media training omvat twee keer een
tweewekelijkse bijeenkomst van 1,5 uur. Iedere
training is inclusief één uur aanvullende individuele
training en/of coaching. De training wordt in klein
groepsverband verzorgd en kan in overleg met de
opdrachtgever ook individueel worden ingekocht.
Bij deelname van meerdere cursisten van één
bedrijf geldt een kortingsregeling.
Sollicitatietraining
Deelnemers van de sollicitatietraining leren diverse
kanalen in te zetten in de zoektocht naar een nieu-
we functie. De training geeft de deelnemer inzicht
in de eigen competenties & kwaliteiten en geeft
handvatten om deze goed in te zetten. De training
wordt gesimuleerd met rollenspellen over sollici-
teren. Via een checklist wordt er aan de deelnemer
een juiste werkwijze geleerd. De focus in de training
ligt op het vinden van interessante vacatures en de
presentatie tijdens het sollicitatieproces; zowel in de
sollicitatiebrief met cv als in het sollicitatiegesprek.
Met de sollicitatietraining kan de deelnemer ge-
structureerd, zelfstandig en vol zelfvertrouwen zijn
nieuwe potentiële werkgever tegemoet te treden.
De sollicitatietraining omvat drie keer een tweewe-
kelijkse bijeenkomst van 1,5 uur plus een aantal uur
huiswerk per week.
Sollicitatie & Social Media Training
De combinatietraining Sollicitatie- & Social Media
Training verzorgt zowel het offline (face-to-face)- als
het online (via social media) aspect van solliciteren.
Met deze training ontvangt de deelnemer nieuwe
handvatten om via alle kanalen de potentiële
werkgever te overtuigen van de eigen kwaliteiten,
kracht & inzetbaarheid. Van de deelnemer wordt
verwacht dat hij of zij actief vacatures aandraagt en
dat de deelnemer inzicht heeft in de eigen eisen
voor een volgende baan. Na een kort intakegesprek
vinden de bijeenkomsten plaats in kleine groepjes.
De trainingen zijn ook apart te volgen.
De training omvat vijf keer een tweewekelijkse
bijeenkomst van 1,5 uur. Ook vergt deze training de
nodige voorbereidingstijd in de vorm van huis-
werkopdrachten. Iedere training is inclusief 2,5 uur
aanvullende individuele training en/of coaching.
Netwerktraining
De Netwerktraining ondersteunt de deelnemer
inzicht te verkrijgen in het eigen netwerk en hoe
deze te gebruiken. Deelnemers leren hun netwerk
in kaart te brengen, structuur aan te brengen in
de manier van netwerken, een goed netwerk op
te bouwen en deze te onderhouden. Netwerken
is communiceren. Veel aandacht zal in de training
dan ook uitgaan naar communicatie (verbaal en
non verbaal). Ook wordt er aandacht gegeven aan
de sociale media, als startpunt voor het leggen van
contacten. Netwerken is bedoeld voor iedereen. Het
is ook voor mensen die hun sociale netwerk willen
verbreden uit interesse of om ondersteuning van
anderen te vinden.
Het programma bestaat uit acht wekelijkse bijeen-
komsten van 2,5 uur waarin de deelnemer wordt
geleerd en in staat gesteld wordt om effectief te
netwerken.
People in Training traint uw medewerkers in het versterken van sociale- en praktijkgerichte vaardigheden. Uw
medewerkers worden zich bewuster van de eigen kwaliteiten en capaciteiten om succesvol te zijn in de eigen manier
van werken. Elke training volgt het coachmodel, dat de basis vormt van elke training. In dit model worden vragen
gesteld als ‘waar sta je’, ‘waar wil je naartoe’, ‘waar loop je tegenaan’ en ‘wat heb je nodig op je pad’?

4. People in
Place kan u
bij de volgende
hoofdonderwerpen
ondersteunen:
Werving & Selectie
People in Place verricht voor u
de eerste selectie van kandidaten.
Wij stellen vervolgens de door ons ge-
selecteerde kandidaten aan u voor. De
kandidaat kan zowel direct in dienst treden
bij de opdrachtgever, als op uitzendbasis (NBBU).
Dit is afhankelijk van de wensen van de opdracht-
gever en de kandidaat.
Detacheren en/of uitzenden
U kunt, als opdrachtgever, ook kiezen voor het
werven van nieuw personeel via uitzending of de-
tachering. Bij uitzenden worden arbeidskrachten
ter beschikking gesteld aan een opdrachtgever. Dit
wordt veelal gedaan op flexibele basis tegen een
vooraf afgesproken tarief. Zowel de duur van de
werkzaamheden, als het aantal uren per week is
flexibel. Uitzenden via People in Place vindt plaats
op basis van de NBBU voorwaarden. Ook is de
NBBU-CAO op alle uitzendingen van toepassing.
Bij detachering is meer zekerheid dan bij uit-
zenden. De duur van de werkperiode, het aantal
arbeidsuren per maand en de vergoeding voor de
periode zijn van tevoren afgesproken en vastge-
legd. Detachering vindt plaats voor een bepaalde
tijd of voor een bepaald project.
U kunt voor uitzenden of detacheren van tijdelijk
personeel kiezen wanneer u snel wilt inspelen op
veranderingen in de markt.
Kandidaten
Op de website van People in Place hebben wij
een speciaal People in Jobs portaal ingericht
waarin een kandidatendatabase is opgenomen.
Via deze database kunt u gericht zoeken naar
kandidaten voor openstaande vacatures binnen
uw organisatie. Wanneer u liever een impressie
van een kandidaat ontvangt kan dit via ingeslo-
ten sollicitatievideo’s waarin enkele kandidaten
zichzelf introduceren. Zo kan u direct zien of de
kandidaat in uw team past. Wanneer één van onze
kandidaten uw interesse heeft gewekt, kunt u dit
te allen tijde per e-mail aan ons kenbaar maken via
info@peopleinjobs.nl.
Vacatures
In hetzelfde People in Jobs portaal op onze website
hebben wij tevens een vacaturebank ingericht. Via
deze database kunt u actuele vacatures toevoe-
gen die nu bij uw organisatie, of binnenkort open
staan. People in Place zal hierbij de werving &
selectie van uw vacatures uit handen nemen.
Wij stellen vervolgens de door ons geselecteerde
kandidaten aan u voor.
Wanneer u zelf een actuele vacature wilt delen
kunt u deze mailen naar info@peopleinjobs.nl.
Uw vacature wordt vrijblijvend en anoniem op
onze website geplaatst. Graag vernemen wij van u
de geldigheidsduur of verloopdatum van de vaca-
ture, zodat wij onze database up to date kunnen
houden.
People in Jobs werkt in samenwerking met Slagkr8 Personeel om
de juiste persoon op de juiste plaats te krijgen via gedegen werving &
selectie en persoonlijke aandacht.
People in Place B.V.
Burg. de Raadtsingel 21
3311 JG Dordrecht
Tel. 078 - 6 111 040
info@peopleinplace.nl
www.peopleinplace.nl