Vitaal in de zorg, werken aan Duurzame inzetbaarheidLoyalis
Als werkgever bent u zuinig op uw werkgevers. Tijdens hun loopbaan, maar ook daarna. En medewerkers in de Zorg verdienen soms wat extra aandacht. Loyalis kan u helpen die aandacht te geven door te kijken naar alle aspecten van het goede werkgeverschap. Van het stimuleren en vitaal houden van medewerkers tot een vangnet bieden wanneer een medewerker langdurig ziek wordt. In dit boekje vindt u handvatten, tips en verhalen over hoe u uw medewerkers kunt versterken, hoe u verzuim kunt voorkomen, hoe om te gaan met re-integratie en welke verzekeringen u kunt afsluiten als vangnet voor u en uw werknemer.
De presentatie van workshop 'Individuele Plaatsing en Steun werkt!' verzorgd tijdens het congres 'Samen werken aan sociale inclusie' op 15 maart 2018. Bekijk voor meer presentaties en verslagen de website www.nieuwewegenggzenopvang.nl.
Vitaal in de zorg, werken aan Duurzame inzetbaarheidLoyalis
Als werkgever bent u zuinig op uw werkgevers. Tijdens hun loopbaan, maar ook daarna. En medewerkers in de Zorg verdienen soms wat extra aandacht. Loyalis kan u helpen die aandacht te geven door te kijken naar alle aspecten van het goede werkgeverschap. Van het stimuleren en vitaal houden van medewerkers tot een vangnet bieden wanneer een medewerker langdurig ziek wordt. In dit boekje vindt u handvatten, tips en verhalen over hoe u uw medewerkers kunt versterken, hoe u verzuim kunt voorkomen, hoe om te gaan met re-integratie en welke verzekeringen u kunt afsluiten als vangnet voor u en uw werknemer.
De presentatie van workshop 'Individuele Plaatsing en Steun werkt!' verzorgd tijdens het congres 'Samen werken aan sociale inclusie' op 15 maart 2018. Bekijk voor meer presentaties en verslagen de website www.nieuwewegenggzenopvang.nl.
ASMC 2017 - Hylco Nijp - Het Nieuwe Werken: Effecten vanuit een psychologisch...PlatformSecurityManagement
Waar is Het Nieuwe Werken goed voor? Moet dat nou zo nodig? Gaan we er harder van werken? Is het fijn voor onze werk-privé balans? Of zitten er eigenlijk alleen maar haken en ogen aan, bijvoorbeeld wat betreft sociale contacten of toegenomen werkdruk? En wat betekent het voor de loyaliteit naar de organisatie of de integriteit van werknemers?
In deze lezing zal dr. Hylco Nijp ingaan op de psychologische voor- en nadelen van Het Nieuwe Werken. Hij baseert zich hierbij op zijn eigen wetenschappelijk onderzoek en op (arbeids-)psychologische theorie.
Ziekteverzuim is een moeilijk thema voor veel bedrijven en het levert een reductie in arbeidsvermogen op. Een manier op ziekteverzuim te verminderen is door preventief te screenen op fysieke belastbaarheid en werkvermogen. Fysiotherapie staat bekend als de discipline die mensen weer in beweging krijgt en is tevens bekwaam in het begeleiden van personen die door fysieke klachten niet in staat zijn te werken.
Ook is fysiotherapie de discipline die zich inzet voor preventie van lichamelijke klachten en chronische aandoeningen zoals diabetes, COPD en hartfalen. De middelen die ingezet worden kunnen zeer bruikbaar zijn voor het creëren van een optimale werkomgeving waarin verzuimreductie vanzelfsprekend is en waar de werknemers en werkgever werken aan duurzame inzetbaarheid.
Hoe versterk je een organisatie van binnen uit? Hoe beïnvloed je gedrag? Hoe bouw je aan duurzaam leiderschap en duurzame werkrelaties? Welke zijn de componenten van een duurzaam mensbeleid? Ontdek hier mijn presentatie voor de het netwerkevent #hnwonderwijs van Bram Bruggeman.
ASMC 2017 - Hylco Nijp - Het Nieuwe Werken: Effecten vanuit een psychologisch...PlatformSecurityManagement
Waar is Het Nieuwe Werken goed voor? Moet dat nou zo nodig? Gaan we er harder van werken? Is het fijn voor onze werk-privé balans? Of zitten er eigenlijk alleen maar haken en ogen aan, bijvoorbeeld wat betreft sociale contacten of toegenomen werkdruk? En wat betekent het voor de loyaliteit naar de organisatie of de integriteit van werknemers?
In deze lezing zal dr. Hylco Nijp ingaan op de psychologische voor- en nadelen van Het Nieuwe Werken. Hij baseert zich hierbij op zijn eigen wetenschappelijk onderzoek en op (arbeids-)psychologische theorie.
Ziekteverzuim is een moeilijk thema voor veel bedrijven en het levert een reductie in arbeidsvermogen op. Een manier op ziekteverzuim te verminderen is door preventief te screenen op fysieke belastbaarheid en werkvermogen. Fysiotherapie staat bekend als de discipline die mensen weer in beweging krijgt en is tevens bekwaam in het begeleiden van personen die door fysieke klachten niet in staat zijn te werken.
Ook is fysiotherapie de discipline die zich inzet voor preventie van lichamelijke klachten en chronische aandoeningen zoals diabetes, COPD en hartfalen. De middelen die ingezet worden kunnen zeer bruikbaar zijn voor het creëren van een optimale werkomgeving waarin verzuimreductie vanzelfsprekend is en waar de werknemers en werkgever werken aan duurzame inzetbaarheid.
Hoe versterk je een organisatie van binnen uit? Hoe beïnvloed je gedrag? Hoe bouw je aan duurzaam leiderschap en duurzame werkrelaties? Welke zijn de componenten van een duurzaam mensbeleid? Ontdek hier mijn presentatie voor de het netwerkevent #hnwonderwijs van Bram Bruggeman.
1. Gezond en Vitaal (blijven) Werken Henk Korstanje Arbeidsdeskundige en Marijke van der Maat A & O psycholoog
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10. Huis van werkvermogen Gezondheid fysiek, psychisch, sociaal Competenties kennis en vaardigheden Normen & Waarden attitudes beweegredenen Werk omstandigheden , takenpakket, management WERKVERMOGEN (productiviteit en inzetbaarheid) Maatschappij Familie/vrienden Sociale innovatie ondernemersdoel 21 e eeuw. Vitaliteit en levensfasebewust personeelsbeleid van Ilmarinen
11.
12. Gezond en Vitaal (blijven) Werken WAI – score Wai –score: getal tussen 7 en 49 WAI - score Kwalificatie- werkvermogen Doel interventies 7-27 Slecht werkvermogen Verbetering van werkvermogen 28-39 Matig werkvermogen Verbetering van werkvermogen 37-43 Goed werkvermogen Ondersteuning van werkvermogen 44-49 Uistekend werkvermogen Behoud van werkvermogen
Conceptueel model Werkvermogen Werkvermogen bestaat uit resultaten van complex aantal foctorn zie model. Kracht: -Systematische benadering Betrouwbaar gevalideerd (verwijzing Boeken en Lex) Zelfprognose: eigen inschatting naar de toekomst toe Blijkt een krachtige voospeller te zijn! Niet allen voor ouderen: ook inzetbaarheid jongere leeftijden kan (tijdelijk te kort schieten)… jomge ouders en slaap