konsep dan istilah evaluasi kinerja

1. NIDAAYU NURSAMSIAH
11160504
7-H MSDM
EVALUASI KINERJA DAN
KOMPENSASI

2. KONSEP DAN EVALUASI KINERJA
PENGERTIAN
KINERJA
FAKTOR –
FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI
KINERJA
EVALUASI
KINERJA
RENCANA DAN
KESEPAKATAN
KINERJA
DIMENSI DAN
INDIKATOR
KINERJA

3. PENGERTIAN KINERJA MENURUT PARA
AHLI
Mangkunegara (2013)
Istilah kinerja berasal dari kata Job Performance atau Actual Performance (prestasi kerja atau
prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang)
Roziqin (2010: 41)
Kinerja merupakan keseluruhan proses bekerja dari individu yang hasilnya dapat digunakan
landasan untuk menentukan apakah pekerjaan individu tersebut baik atau sebaliknya
Prawirosentoso (2008: 2)
Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu
organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing

4. FAKTOR-FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI KINERJA
FAKTOR
KEMAMPUAN
(ABILITY)
FAKTOR
MOTIVASI
(PERFORMANCE)

5. 
1. Pengembangan
2. Pemberian Reward
3. Motivasi
4. Perencanaan SDM
5. Kompensasi 6. Komunikasi
EVALUASI KINERJA

6. Pekerjaan yang harus
dilakukan
• akuntabilitas utama (key
results area)
• tugas utama (key activities).
Sasaran serta standar
kinerja
Ukuran serta indikator
kinerja
• dapat meng- evaluasi
sejauh mana sasaran dan
standar kinerja teiah
tercapai.
RENCANA DAN KESEPAKATAN
KINERJA

7. Dimensi dan Indikator Kinerja
Efektivitas
dan
efisiensi
Otoritas
dan
tanggung
jawab
Disiplin Inisiatif