Как гарантировать успех вашей кампании сарафанного маркетинга? Что и как нужно подготовить? Слайды с выступления директора "Агентства Партизанского Маркетинга" Павла Коротина на Всероссийском Фестивале НЛП 20 июня 2013 года.
I play soccer and enjoy spending time with friends and family. I also enjoy baking and hanging out with my dog. This document includes pictures related to these activities and interests along with a bibliography of the picture sources.
Вводная презентация Ассоциации Практиков Партизанского Маркетинга об условиях взаимодействия организаторов региональных клубов партизанского маркетинга с Ассоциацией и Агентством Партизанского Маркетинга
Studi ini menguji pengaruh konsentrasi pakan hijauan sorghum terhadap fermentasi cairan rumen kerbau secara in vitro. Berbagai parameter diukur pada berbagai konsentrasi pakan (0, 50, 100, 200 g) selama 72 jam inkubasi, tidak menunjukkan perbedaan signifikan kecuali sintesis protein mikroba yang lebih tinggi pada konsentrasi 200 g. Konsentrasi ini dinilai paling optimal mendukung fermentasi.
I play soccer and enjoy spending time with friends and family. I also enjoy baking and hanging out with my dog. This document includes pictures related to these activities and interests along with a bibliography of the picture sources.
Вводная презентация Ассоциации Практиков Партизанского Маркетинга об условиях взаимодействия организаторов региональных клубов партизанского маркетинга с Ассоциацией и Агентством Партизанского Маркетинга
Studi ini menguji pengaruh konsentrasi pakan hijauan sorghum terhadap fermentasi cairan rumen kerbau secara in vitro. Berbagai parameter diukur pada berbagai konsentrasi pakan (0, 50, 100, 200 g) selama 72 jam inkubasi, tidak menunjukkan perbedaan signifikan kecuali sintesis protein mikroba yang lebih tinggi pada konsentrasi 200 g. Konsentrasi ini dinilai paling optimal mendukung fermentasi.
The document contains pictures and captions that describe various activities and relationships. It includes images of soccer and tennis to represent hobbies and sports. Other pictures show time with friends, baking, and being with family. The document concludes with a bibliography listing the sources of the images.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konsentrasi pakan hijauan sorghum terhadap fermentasi cairan rumen kerbau secara in vitro. Penelitian dilakukan dengan mengincubasi cairan rumen yang diberi sorghum dengan konsentrasi 50 g, 100 g, dan 200 g. Parameter yang diukur meliputi pH, amonia, asam lemak volatil, populasi bakteri dan protozoa, serta sintesis protein mikroba. Hasil penelitian menunjuk
I play soccer and enjoy spending time with friends and family. I also enjoy baking and hanging out with my dog. I engage in various hobbies and activities like soccer, baking, spending time with friends and family, and playing with my dog.
Skripsi ini membahas pengaruh konsentrasi pakan hijauan sorghum terhadap sintesis protein mikroba cairan rumen kerbau secara in vitro. Penelitian dilakukan dengan memberikan empat perlakuan konsentrasi sorghum yaitu 50, 100, 200 mg dan tanpa perlakuan sebagai kontrol. Parameter yang diamati meliputi pH, konsentrasi ammonia, VFA, populasi bakteri, populasi protozoa, dan sintesis protein mikroba. Hasil menunjukkan konsentras
Vygotsky's social constructivism theory emphasizes that knowledge is socially constructed through interactions. The zone of proximal development (ZPD) refers to the range of tasks a child can accomplish with guidance either from peers or instructors. Within the ZPD, the lower limit is what a child can do alone and the upper limit is what they can do with help. Scaffolding refers to instructors adjusting their support based on a child's performance level, providing less help when in the upper ZPD range. Vygotsky also believed private speech and language shape thought development in children.
Инструменты диагностики и развития EQ в создании команды и развитии бизнеса - iWAM и невербальный коучинг.
Презентация для HR managers, talent development people.
5 лайфхаков в найме адекватных сотрудников / Александр Зиза (Алетейя Бизнес)Ontico
Ни кадровики, ни рекрутеры не поймут, если вы попросите найти в команду адекватного специалиста. Первое, что они сделают, это заменят адекватность на компетентность, потом попросят 2-3 з/п за свои услуги.
Как построить процесс найма высокоэффективных сотрудников? Как не тратить время на рутину и посредственных кандидатов? Как найти тех, кто сможет нанять тех, кто будет работать?
На встрече вы узнаете о системе поиска и найма адекватных кандидатов и лайфхаках от профессионального кадрового аудитора-профайлера. Более детально будут освящены темы НR-брендинга для малоизвестных компаний - что привлекает лучших, особенности работы с рекомендациями, копирайтинг «продающих» вакансий, полуавтоматизированное тестирование и анкетирование, собеседование в технике менталиста, 3 части трудового договора.
Рассмотрим, что и как делегировать помощнику и что спрашивать с кадровиков.
Прокачайте свой навык найма и работайте с теми, с кем достигнете большего.
Как работает отдел продаж. О бизнесе для HR специалистовHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/mfdF6qMwGak
Продажи — сердце бизнеса, и если это сердце перестает работать, то постепенно разрушаются все остальные системы. В любом бизнесе HR-специалисты занимаются поиском, адаптацией, развитием и увольнением руководителей и сотрудников отдела продаж.
А кто из HR-специалистов знает наверняка, как работает отдел продаж? Мы решили пригласить опытного руководителя отдела продаж, который расскажет о внутренней кухне, о том, как он работает с сотрудниками, расскажет о взаимодействии с HR-отделом, и покажет, как усилить взаимное сотрудничество.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Как продать компанию разным поколениям (выступление II HR-Конгресс)Kate Potyomkina
Как продать компанию представителям разных поколений?
Поколения Х и У: какие они соискатели и работодатели? Как угодить одним и другим?
Раз речь зашла о продажах, давайте начнём с определения.
Итак, продажи – это процесс переноса восхищением продукта из головы и сердца продавца в голову и сердце покупателя (Зиг Зиглар).
Чтобы продать продукт, мало им восхищаться и верить в него. Необходимо вооружиться знаниями о главных его свойствах, чтобы перевести их в выгоды для клиента.
Поколения Х, У и Z. Использование теории поколений как HR-инструмент.
Почему мы говорим о продажах, когда речь идёт о персонале?
Потому что мы считаем, что HR-специалист кадрового агентства это специалист, который осуществляет продажи с четырёх сторон:
1) Продаёт себя (как специалиста) и своё агентство как надёжного партнёра для соискателя
2) Продаёт себя (как специалиста) и своё агентство как надёжного партнёра для работодателя
3) Соискателя продаёт работодателю
4) Работодателя продаёт соискателю
Так, в нашей деятельности как HRов основной "продукт" для продажи это: 1) компания (наша и/или клиента) 2) наш профессионализм 3) люди (соискатели).
Вопросы, которых мы будем касаться на мастер-классе:
1. Картина мира работодателя и картина мира соискателя: такие ли они разные как кажется на первый взгляд?
Поскольку продукт призван удовлетворять потребности, оправдывать ожидания потребителя мы обязаны знать и понимать потребности работодателей и соискателей.
При этом, основная задача HR-специалиста синхронизировать цели, картины мира работодателя и соискателя.
2. Как узнать, чего на самом деле хочет соискатель и чего на самом деле хо
The document contains pictures and captions that describe various activities and relationships. It includes images of soccer and tennis to represent hobbies and sports. Other pictures show time with friends, baking, and being with family. The document concludes with a bibliography listing the sources of the images.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konsentrasi pakan hijauan sorghum terhadap fermentasi cairan rumen kerbau secara in vitro. Penelitian dilakukan dengan mengincubasi cairan rumen yang diberi sorghum dengan konsentrasi 50 g, 100 g, dan 200 g. Parameter yang diukur meliputi pH, amonia, asam lemak volatil, populasi bakteri dan protozoa, serta sintesis protein mikroba. Hasil penelitian menunjuk
I play soccer and enjoy spending time with friends and family. I also enjoy baking and hanging out with my dog. I engage in various hobbies and activities like soccer, baking, spending time with friends and family, and playing with my dog.
Skripsi ini membahas pengaruh konsentrasi pakan hijauan sorghum terhadap sintesis protein mikroba cairan rumen kerbau secara in vitro. Penelitian dilakukan dengan memberikan empat perlakuan konsentrasi sorghum yaitu 50, 100, 200 mg dan tanpa perlakuan sebagai kontrol. Parameter yang diamati meliputi pH, konsentrasi ammonia, VFA, populasi bakteri, populasi protozoa, dan sintesis protein mikroba. Hasil menunjukkan konsentras
Vygotsky's social constructivism theory emphasizes that knowledge is socially constructed through interactions. The zone of proximal development (ZPD) refers to the range of tasks a child can accomplish with guidance either from peers or instructors. Within the ZPD, the lower limit is what a child can do alone and the upper limit is what they can do with help. Scaffolding refers to instructors adjusting their support based on a child's performance level, providing less help when in the upper ZPD range. Vygotsky also believed private speech and language shape thought development in children.
Инструменты диагностики и развития EQ в создании команды и развитии бизнеса - iWAM и невербальный коучинг.
Презентация для HR managers, talent development people.
5 лайфхаков в найме адекватных сотрудников / Александр Зиза (Алетейя Бизнес)Ontico
Ни кадровики, ни рекрутеры не поймут, если вы попросите найти в команду адекватного специалиста. Первое, что они сделают, это заменят адекватность на компетентность, потом попросят 2-3 з/п за свои услуги.
Как построить процесс найма высокоэффективных сотрудников? Как не тратить время на рутину и посредственных кандидатов? Как найти тех, кто сможет нанять тех, кто будет работать?
На встрече вы узнаете о системе поиска и найма адекватных кандидатов и лайфхаках от профессионального кадрового аудитора-профайлера. Более детально будут освящены темы НR-брендинга для малоизвестных компаний - что привлекает лучших, особенности работы с рекомендациями, копирайтинг «продающих» вакансий, полуавтоматизированное тестирование и анкетирование, собеседование в технике менталиста, 3 части трудового договора.
Рассмотрим, что и как делегировать помощнику и что спрашивать с кадровиков.
Прокачайте свой навык найма и работайте с теми, с кем достигнете большего.
Как работает отдел продаж. О бизнесе для HR специалистовHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/mfdF6qMwGak
Продажи — сердце бизнеса, и если это сердце перестает работать, то постепенно разрушаются все остальные системы. В любом бизнесе HR-специалисты занимаются поиском, адаптацией, развитием и увольнением руководителей и сотрудников отдела продаж.
А кто из HR-специалистов знает наверняка, как работает отдел продаж? Мы решили пригласить опытного руководителя отдела продаж, который расскажет о внутренней кухне, о том, как он работает с сотрудниками, расскажет о взаимодействии с HR-отделом, и покажет, как усилить взаимное сотрудничество.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Как продать компанию разным поколениям (выступление II HR-Конгресс)Kate Potyomkina
Как продать компанию представителям разных поколений?
Поколения Х и У: какие они соискатели и работодатели? Как угодить одним и другим?
Раз речь зашла о продажах, давайте начнём с определения.
Итак, продажи – это процесс переноса восхищением продукта из головы и сердца продавца в голову и сердце покупателя (Зиг Зиглар).
Чтобы продать продукт, мало им восхищаться и верить в него. Необходимо вооружиться знаниями о главных его свойствах, чтобы перевести их в выгоды для клиента.
Поколения Х, У и Z. Использование теории поколений как HR-инструмент.
Почему мы говорим о продажах, когда речь идёт о персонале?
Потому что мы считаем, что HR-специалист кадрового агентства это специалист, который осуществляет продажи с четырёх сторон:
1) Продаёт себя (как специалиста) и своё агентство как надёжного партнёра для соискателя
2) Продаёт себя (как специалиста) и своё агентство как надёжного партнёра для работодателя
3) Соискателя продаёт работодателю
4) Работодателя продаёт соискателю
Так, в нашей деятельности как HRов основной "продукт" для продажи это: 1) компания (наша и/или клиента) 2) наш профессионализм 3) люди (соискатели).
Вопросы, которых мы будем касаться на мастер-классе:
1. Картина мира работодателя и картина мира соискателя: такие ли они разные как кажется на первый взгляд?
Поскольку продукт призван удовлетворять потребности, оправдывать ожидания потребителя мы обязаны знать и понимать потребности работодателей и соискателей.
При этом, основная задача HR-специалиста синхронизировать цели, картины мира работодателя и соискателя.
2. Как узнать, чего на самом деле хочет соискатель и чего на самом деле хо
Потребности клиентов и сотрудников до 30 и после 30: когда работает фетишизм и не работает геймификация
На мастер-классе поговорим о потребностях работников и клиентов IT-компаний разных возрастов. Расскажем о научных корнях геймификации, об ограничениях и тотальных ошибках в ее применении. Рассмотрим понятия «визуализация», «вовлечение» и «фетишизм» в управлении сотрудниками и клиентами.
Не учитывая разницу между группами «20+» и «30+», руководителям редко удается удержать персонал от пропасти, на дне которой – необъяснимые увольнения, выгорание и демотивация. А продавцы IT-решений, не меняющие методы разработки и продвижения под аудиторию до 30 и после 30, встречаются в этой пропасти с потерей интереса и отсутствием откликов от клиентов.
Как привлекать, вовлекать, адаптировать и удерживать в компании сотрудников «опасных» возрастов? Как избежать их демотивации и разочарования?
И как разработать и подготовить к продаже продукт, который откликнется в потребностях пользователей разных групп?
Мастер-класс – полностью натуральный продукт отечественного производства. Он на 100% состоит из переработанных книг, проектов и решений Студии. Исключены попадания книжных примеров и обсуждение кейсов других компаний, к реализации которых Студия не приложила усилий и не может комментировать их результат.
Приглашаются собственники компаний, принимающие решения в управлении продуктами и персоналом, продюсеры, руководители направлений и менеджеры команд, HR-директора.
Презентация Сергея Соловьева, руководителя Школы менеджмента Бизнес-школы ИПМ, посвященная феномену лояльности.
Выступление проходило 5 августа 2015 года в рамках проекта СМАРТ театр. www.ipm.by/smart
Дополнительные материалы на странице Школы менеджмента в Facebook: https://www.facebook.com/ipm.school.of.management
Третья модель потребителей, используемая маркетологами и рекламистами. В рамках модели человек не ищет продукты, его волнуют бренды, причем бренды, способные задеть за живое, яркие индивидуальности, ведущие за собой.