Тестирование персонала от компании Эниграф

2. Полиграф – это…
…устройство, оснащенное
датчиками, которые фиксируют
физиологические и нервные
реакции на задаваемые вопросы,
определяя истинность
высказываний человека.
Поможет:
• развеять сомнения, принять
правильные решения
• открыть новые возможности

3. А также

4. Авторский психологический портрет
Позволяет определить мотивацию, лояльность к работодателю,
уровень интеллектуальных способностей, гибкость и оперативность
мышления, уровень обучаемости, адаптационно-коммуникативный
потенциал, стрессоустойчивость, наличие способности к принятию решений,
особенности поведения в конфликтных ситуациях, аспекты лидерства,
уровень самостоятельности, наличие склонности к риску и многое другое,
исходя из ключевых компетенций должности.
Наш портрет отличается от классических психологических
заключений тем, что в качестве шкалы лжи используется полиграф, что
увеличивает достоверность результатов от 65-80% (достоверность
психологических методик при работе с классической шкалой лжи) до 100%.
Также мы используем наиболее эффективные (информативные и валидные)
психологические методики, максимально аутентичные целям обследования.
Авторский психологический портрет документально подтверждает
навыки и компетентности, отражает сильные и слабые качества личности,
черты характера и пр.
Enigraph.com

5. Скрининг при приеме на работу
(СПФИ_Скрининг)
Позволяет проверить правдивость информации о
кандидате на вакантную должность с 99% достоверностью, а
именно:
 выявить причастие к неправомерным действиям
(хищению, причинению ущерба, «левому доходу», утечке
конфиденциальной информации)
 определить сокрытие сведений о себе (искажение
биографии, данных резюме, фальсификацию документов,
утаивание серьезных заболеваний, судимостей,
преступлений, наличия вредных пристрастий, долгов,
скрытых мотивов в отношении фирмы при приеме на
работу)
Enigraph.com

6. Скрининг при приеме на работу
с применением психологической и
НR методологии отбора
(СПФИ_Скрининг_НR-заключение)
Помимо стандартной оценки правдивости
информации, применение психологических и НR
методик тестирования позволяет выявить
профессиональную пригодность и личностные
особенности кандидата на должность.

7. Скрининг работающего персонала
(СПФИ_Скрининг)
Позволяет оценить работающий персонал на
предмет безопасности для работодателя, а именно
выявить причастие к неправомерным действиям
(хищения, причинение ущерба, «левый доход»,
утечка конфиденциальной информации),
определить наличие зависимостей, долговых
обязательств, серьезных заболеваний и др.
Посмотреть на сайте enigraph.com

8. Скрининг работающего персонала
с применением психологической и
НR методологии отбора
(СПФИ_Скрининг_НR-заключение)
Применяется не только для выявления факторов
риска, но и для развития сотрудников. Позволяет
определить, соответствует ли работник занимаемой
должности, каковы его карьерные перспективы, выделить
черты характера, способные повлиять на успешность в новом
качестве. Также данное тестирование определяет лояльность
к компании и особенности мотивации сотрудников, что
существенно влияет на слаженность и эффективность работы
коллектива.

9. Скрининг при увольнении
(СПФИ_Скрининг)
Применяется для выявление рисков,
связанных с увольнением сотрудника: утечка
информации, материальный и имиджевый ущерб,
хищения.
Enigraph.com

10. Служебные расследования
(СПФИ_Беседа судебной оценки_Профайлинг)
Помогают в решении спорных ситуаций и
служебных расследованиях. Комплекс различных
методик позволят с точностью до 98% определить
причастность сотрудника к происшествию, уточнить
и дополнить необходимую для расследования
информацию. В процессе тестирования
применяется «беседа судебной оценки» (по
специальным психологическим методикам),
профайлинг (анализ вербальных и невербальных
реакций при ответах на вопросы), проверка на
полиграфе.

11. Содействие решению вопросов
частного характера
С 98% достоверностью уточнить информацию и решить
вопросы, возникающие в нашей жизни, такие как, например:
 супружеской неверности
 доверия между партнерами по бизнесу
 проверки домашнего персонала
 работы с детьми до 14 лет (выявление вредных
пристрастий, склонность к суициду, опасное окружение
и др.)
 проф.ориентация для подростков (позволяет выявить
склонности ребенка к той или иной профессии)

12. Выездные проверки
(служебные расследования, скрининг, частные
разбирательства)
Любая вышеперечисленная услуга с выездом
к клиенту.

13. Как проходит процедура тестирования?
Изучается информация о
клиенте и сложившейся
ситуации.
На основе этих данных
специалисты составляют
список вопросов, которые
будут задаваться во время
тестирования, подбирается
соответствующая методика.
ЭТАП 1
Подготовка к
тестированию

14. Как проходит процедура тестирования?
Перед процедурой
полиграфолог объясняет
тестируемому цели
исследования и правила ее
проведения.
Тестирование проводится
только с добровольного
согласия.
ЭТАП 2
Установление
контакта

15. Как проходит процедура тестирования?
На теле тестируемого
закрепляются специальные
датчики, после чего
начинается процедура.
Фиксируются изменения
физиологических процессов
во время ответов на
вопросы: скачки давления,
учащение дыхания,
сердцебиения и др.
ЭТАП 3
Непосредственное
тестирование

16. Как проходит процедура тестирования?
Полиграфолог отмечает, при
ответах на какие вопросы
наблюдались всплески
физиологических реакций.
Сопоставляются нейтральные и
контрольные вопросы.
На основании этого делается
вывод о том, в каких случаях
тестируемый, вероятней всего,
был нечестен.
Результаты оформляются в
письменном виде и
предоставляются заказчику.
ЭТАП 4
Анализ данных
тестирования

17. Почему мы?

18. Основные клиенты

19. Спасибо за внимание!
Enigraph.com
(067) 579 15 77
(066) 087 69 14
info@enigraph.com