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新卒採用ご担当者様向け


      ソー活(Facebook)
      採用活動セミナー
                 平成24年8月3日
                株式会社ディスパ
                株式会社ちかなり
本日のプログラムについて


  ①ご挨拶
  ②講師紹介
  ③Facebookとは?
  ④Facebookを使った就職活動と採用活動
  ⑤採用活動導入事例
  ⑥今後の展望(2014年卒採用)
  ⑦質問会



ソー活(Facebook)採用活動セミナー   株式会社ディスパ/   株式会社ちかなり
ソー活(Facebook)採用活動セミナー

     ①ご挨拶
ソー活(Facebook)採用活動セミナー

   ②講師紹介
講師紹介~経歴(前編)~

   ●1965年生まれ、東京経済大学卒

    ●4社で人事部の新卒採用責任者を歴任
     (1)株式会社いなげや(食品SM、上場)
         5シーズン、各年約50人~100人を新卒採用
     (2)株式会社ダイナム(パチンコホールチェーン)
         3シーズン、各年約600人を新卒採用
     (3)株式会社ワイズノット(IT)
         2シーズン、各年約50人を新卒採用
     (4)株式会社スタートラクト(パチンコホールチェーン)
         2シーズン、各年約10人を新卒採用
ソー活(Facebook)採用活動セミナー    株式会社ディスパ/   株式会社ちかなり
講師紹介~経歴(後編)~

  ●合説どっとこむ              ●ソー活.com




                        ●面接力養成5時間研修
                        ・1600人以上の2013年卒が受講



ソー活(Facebook)採用活動セミナー         株式会社ディスパ/   株式会社ちかなり
ソー活(Facebook)採用活動セミナー

③Facebookとは?
Facebookとは?



                        『Facebook』とは…
                        実名登録が原則の
                        ソーシャル・ネットワーキング・サービス
                        (SNS:会員制交流サービス)




 ●利用状況
   世界最大のSNS ⇒ 総ユーザー数8億人以上 日本でも約900万人が使用

 ●他のSNS(Twitter、mixiなど)との違い
   『実名登録制』 ⇒ より現実社会に近い環境・感覚で交流ができる

ソー活(Facebook)採用活動セミナー           株式会社ディスパ/   株式会社ちかなり
ソー活(Facebook)採用活動セミナー

④Facebookを使った
就職活動と採用活動
Facebookを使った就職活動と採用活動




    POINT①    「Facebook新卒採用常識化」の時代到来
    POINT②    従来の就職ナビとの違いは「拡散力」
    POINT③    Facebook採用は「採用評価情報革命」である
ソー活(Facebook)採用活動セミナー      株式会社ディスパ/   株式会社ちかなり
Facebookを使った就職活動と採用活動

  POINT① 「Facebook新卒採用常識化」の時代到来

   ◎2013年卒採用はソー活元年
    ・優秀な学生の殆どはFacebookユーザー
    ・企業の採用Facebookページ開設も1300社を突破

                 この現象は1996年の
                 リクナビ誕生時の革新
          (=採用・就活の道具としてのインターネット活用)
                   に似ている。




               就活における15年ぶりの
                 「乗り物の革命期」

ソー活(Facebook)採用活動セミナー       株式会社ディスパ/   株式会社ちかなり
Facebookを使った就職活動と採用活動

  POINT② 従来の就職ナビとの違いは「拡散力」

    ◎投稿した情報が「いいね!」や「シェア」により瞬時に拡散

   例
        AさんがB社の採用ページ(Facebookページ)に興味を持ちシェア


        学生1人あたり平均160名超といわれる友達にその情報が共有


                    その中の友人Cさんは
       「聞いたこともない会社だけど、信頼する友人A君が『いいね!』というな
              ら、おもしろそうかも」と、B社のページを見る


           Cさんは「へえ、こんな会社があるのか。『いいね!』」と
                また別の160名にその情報を拡散


ソー活(Facebook)採用活動セミナー         株式会社ディスパ/   株式会社ちかなり
Facebookを使った就職活動と採用活動

  POINT③ Facebook採用は「採用評価情報革命」である

    企業側が必要とする学生の情報は
       ①その人の「人脈形成力」
        (人脈形成力は仕事力との密接性が高い)
       ②その人の「信頼性」
            しかし、これらは「面接」「エントリーシート」
            「履歴書」「筆記試験」では獲得できない情報。
            『Facebook』個人ページはこれらの情報の宝庫!




ソー活(Facebook)採用活動セミナー       株式会社ディスパ/    株式会社ちかなり
ソー活(Facebook)採用活動セミナー

⑤採用活動導入事例
採用活動導入事例

  STEP①    ページを立ち上げる
     ・誰でも無料で開設し、無料で維持できる
     ・ホームページ制作の知識がなくてもOK

  STEP②    採用情報コンテンツを作る
     ・学生への情報提供と誘導が図れる
     ・「数回の合説出展」+「Facebook」で数人規模の採用を完結できる

  STEP③    ページの存在を公に周知(ソー活どっとこむ掲載)
     ・『ソー活どっとこむ』は採用Facebookページの電話帳のようなもの
     ・掲載は無料。有償で拡大表示が可能

  STEP④    積極的な情報発信を行う
     ・読者に「いいね」を押してもらい、「ウォール(=掲示板)で記事を発信
     ・記事の鮮度は約半日。高い更新頻度が重要

ソー活(Facebook)採用活動セミナー      株式会社ディスパ/   株式会社ちかなり
採用活動導入事例

  ●Facebookページ運用にあたってのコツやマナー


  point①   長文にしない

  Point②   写真や画像を掲載する

  Point③   記事につく「いいね」「コメント」「シェア」の数が重要

  Point④   一日あたりの記事投稿数・適切な更新頻度




ソー活(Facebook)採用活動セミナー     株式会社ディスパ/   株式会社ちかなり
ソー活(Facebook)採用活動セミナー

  ⑥今後の展望
   (2014年採用)
今後の展望




       採用Facebookページの開設社数予想は
        3000-5000社くらいに増える。

             優秀な学生の大半がソー活をする今、
             採用情報Facebookページの立ち上げは
    時代に取り残されないための必須のアクション



ソー活(Facebook)採用活動セミナー     株式会社ディスパ/   株式会社ちかなり
ソー活(Facebook)採用活動セミナー

   ⑦質疑応答
新卒採用ご担当者様向け


      ソー活(Facebook)
      採用活動セミナー
  本日はご清聴ありがとうございます。
    大変お手数でございますが、
    最後にアンケートのご記入、
    よろしくお願い申し上げます。

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ソー活(Facebook)勉強会0803

  • 1. 新卒採用ご担当者様向け ソー活(Facebook) 採用活動セミナー 平成24年8月3日 株式会社ディスパ 株式会社ちかなり
  • 2. 本日のプログラムについて ①ご挨拶 ②講師紹介 ③Facebookとは? ④Facebookを使った就職活動と採用活動 ⑤採用活動導入事例 ⑥今後の展望(2014年卒採用) ⑦質問会 ソー活(Facebook)採用活動セミナー 株式会社ディスパ/ 株式会社ちかなり
  • 5. 講師紹介~経歴(前編)~ ●1965年生まれ、東京経済大学卒 ●4社で人事部の新卒採用責任者を歴任 (1)株式会社いなげや(食品SM、上場) 5シーズン、各年約50人~100人を新卒採用 (2)株式会社ダイナム(パチンコホールチェーン) 3シーズン、各年約600人を新卒採用 (3)株式会社ワイズノット(IT) 2シーズン、各年約50人を新卒採用 (4)株式会社スタートラクト(パチンコホールチェーン) 2シーズン、各年約10人を新卒採用 ソー活(Facebook)採用活動セミナー 株式会社ディスパ/ 株式会社ちかなり
  • 6. 講師紹介~経歴(後編)~ ●合説どっとこむ ●ソー活.com ●面接力養成5時間研修 ・1600人以上の2013年卒が受講 ソー活(Facebook)採用活動セミナー 株式会社ディスパ/ 株式会社ちかなり
  • 8. Facebookとは? 『Facebook』とは… 実名登録が原則の ソーシャル・ネットワーキング・サービス (SNS:会員制交流サービス) ●利用状況 世界最大のSNS ⇒ 総ユーザー数8億人以上 日本でも約900万人が使用 ●他のSNS(Twitter、mixiなど)との違い 『実名登録制』 ⇒ より現実社会に近い環境・感覚で交流ができる ソー活(Facebook)採用活動セミナー 株式会社ディスパ/ 株式会社ちかなり
  • 10. Facebookを使った就職活動と採用活動 POINT① 「Facebook新卒採用常識化」の時代到来 POINT② 従来の就職ナビとの違いは「拡散力」 POINT③ Facebook採用は「採用評価情報革命」である ソー活(Facebook)採用活動セミナー 株式会社ディスパ/ 株式会社ちかなり
  • 11. Facebookを使った就職活動と採用活動 POINT① 「Facebook新卒採用常識化」の時代到来 ◎2013年卒採用はソー活元年 ・優秀な学生の殆どはFacebookユーザー ・企業の採用Facebookページ開設も1300社を突破 この現象は1996年の リクナビ誕生時の革新 (=採用・就活の道具としてのインターネット活用) に似ている。 就活における15年ぶりの 「乗り物の革命期」 ソー活(Facebook)採用活動セミナー 株式会社ディスパ/ 株式会社ちかなり
  • 12. Facebookを使った就職活動と採用活動 POINT② 従来の就職ナビとの違いは「拡散力」 ◎投稿した情報が「いいね!」や「シェア」により瞬時に拡散 例 AさんがB社の採用ページ(Facebookページ)に興味を持ちシェア 学生1人あたり平均160名超といわれる友達にその情報が共有 その中の友人Cさんは 「聞いたこともない会社だけど、信頼する友人A君が『いいね!』というな ら、おもしろそうかも」と、B社のページを見る Cさんは「へえ、こんな会社があるのか。『いいね!』」と また別の160名にその情報を拡散 ソー活(Facebook)採用活動セミナー 株式会社ディスパ/ 株式会社ちかなり
  • 13. Facebookを使った就職活動と採用活動 POINT③ Facebook採用は「採用評価情報革命」である 企業側が必要とする学生の情報は ①その人の「人脈形成力」 (人脈形成力は仕事力との密接性が高い) ②その人の「信頼性」 しかし、これらは「面接」「エントリーシート」 「履歴書」「筆記試験」では獲得できない情報。 『Facebook』個人ページはこれらの情報の宝庫! ソー活(Facebook)採用活動セミナー 株式会社ディスパ/ 株式会社ちかなり
  • 15. 採用活動導入事例 STEP① ページを立ち上げる ・誰でも無料で開設し、無料で維持できる ・ホームページ制作の知識がなくてもOK STEP② 採用情報コンテンツを作る ・学生への情報提供と誘導が図れる ・「数回の合説出展」+「Facebook」で数人規模の採用を完結できる STEP③ ページの存在を公に周知(ソー活どっとこむ掲載) ・『ソー活どっとこむ』は採用Facebookページの電話帳のようなもの ・掲載は無料。有償で拡大表示が可能 STEP④ 積極的な情報発信を行う ・読者に「いいね」を押してもらい、「ウォール(=掲示板)で記事を発信 ・記事の鮮度は約半日。高い更新頻度が重要 ソー活(Facebook)採用活動セミナー 株式会社ディスパ/ 株式会社ちかなり
  • 16. 採用活動導入事例 ●Facebookページ運用にあたってのコツやマナー point① 長文にしない Point② 写真や画像を掲載する Point③ 記事につく「いいね」「コメント」「シェア」の数が重要 Point④ 一日あたりの記事投稿数・適切な更新頻度 ソー活(Facebook)採用活動セミナー 株式会社ディスパ/ 株式会社ちかなり
  • 18. 今後の展望 採用Facebookページの開設社数予想は 3000-5000社くらいに増える。 優秀な学生の大半がソー活をする今、 採用情報Facebookページの立ち上げは 時代に取り残されないための必須のアクション ソー活(Facebook)採用活動セミナー 株式会社ディスパ/ 株式会社ちかなり
  • 20. 新卒採用ご担当者様向け ソー活(Facebook) 採用活動セミナー 本日はご清聴ありがとうございます。 大変お手数でございますが、 最後にアンケートのご記入、 よろしくお願い申し上げます。