Facebook採用とは

1. を活用した採用活動とは？

2. Facebookとは？
Facebook採用ページとは？
Facebook採用の3つのメリット

3. Facebookとは？

4. 世界中で9億人のユーザー
実名のソーシャルネットワーキングサービス
世界110カ国以上でFacebookがトップシェアSNS
滞在時間では既にGoogle、Yahoo!を超え断トツの1位
1日、10億のコンテンツがシェアされる。

5. 世界を繋ぐコミュニケーションのプラットフォーム

6. 日本のSNS利用状況
Twitter,Facebookともに訪問者1000万人を超え、
日本を代表するSNSへ
［出展］Neilsen/NetRatings NetView

7. 日本のSNS利用状況
若者や社会人の利用者が急増中
登録者500万人以上 18-24歳が23%
［出展］socialbakers

8. Facebookページとは？
投稿と返信で気軽にコミュニケーションが取れる
ソーシャルメディア上のHP

9. Facebookページの全体像
カバー画像：メッセージや伝えたいブラン
ドの写真
プロフィー
ル：
タブメ
自社のロゴな
ニュー：
ど
HP同様に自由
にカスタマイ
投稿： ズできるエリ
日々の様子、 ア
社員紹介など

10. Facebook採用ページとは？

11. リクルーティング業界の変遷
マーケティング手法の変化に伴いリクルーティングも必ず変
革する。
～ソーシャルリクルーティング時代の幕開け～
～1990年 2000年 2010年～
多様性ある社会、
紙媒体で情報を集 紙⇒ネット化を通じ
個人のメディア化を通
約 て、
じて
効率化、平等化。
ソーシャルメディアが
台頭。

12. 47.3% の大学3年生が就職活動にSNSを活用する。
［出展］電通パブリックリレーションズ n=300
毎日、ソーシャルメディアを見る就活生は
［出展］株式会社ソーシャルリクルーティング n=300
57.1%

13. 47.3% の大学3年生が就職活動にSNSを活用する。
［出展］電通パブリックリレーションズ n=300
学生が集まるところに
企業が集まるのは自然なこと
毎日、ソーシャルメディアを見る就活生は
［出展］株式会社ソーシャルリクルーティング n=300
57.1%

14. Facebook採用ページの状況
現在1172社がFacebook採用ページを開設
（2012年4月1日 時点）

15. Facebook採用ページの状況
親和性の高いIT企業だけでなく、メーカー、金融機関等
18業種全ての業種で開設企業増加中
医療・福祉・…
不動産
ホテル・旅館
ブライダル
アパレル
メーカー
百貨店
アミューズメ…
商社
金融･証券･保険
人材･教育
情報･通信
コンサルティ…
建築･住宅
広告
システム
Web
0 50 100 150 200 250

16. 採用HPとナビサイトの企業ページとFacebook採用ページの違
い
ナビサイト企業ペー
採用HP facebook採用ページ
ジ
導入コスト 数百万 数十万~数百万 安い
カスタム 制限あり 制限なし 多少、制限あり
所有 他社メディア 自社メディア 自社メディア
更新 手間 複雑 簡単
更新頻度 月に数回 年に数回 週に数回
コミュニケー
一方向 一方向 双方向
ション
学生への認知 広告費に影響される 知名度に影響される 投稿に影響される

17. 採用HPとナビサイトの企業ページとFacebook採用ページの違
い
ナビサイト企業ペー
採用HP facebook採用ページ
ジ
導入コスト 数百万 数十万~数百万 安い
 Facebookページは自社メディアのため毎年使える。
カスタム
(費用ではなく、資産)
制限あり 制限なし 多少、制限あり
所有 他社メディア 自社メディア 自社メディア
 Facebookページは更新とコミュニケーションによって、
更新 広告ではなく、ファンを創ることができる。簡単
手間 複雑
更新頻度 月に数回 年に数回 週に数回
 Facebook採用ページでは投稿内容によって拡散され、
コミュニケー新たな母集団を形成する。
一方向 一方向 双方向
ション
学生への認知 広告費に影響される 知名度に影響される 投稿に影響される

18. なぜFacebook採用ページ？

19. Facebook採用の3つのメリット

20. Facebook採用をやる３つのメリット
優秀人材に対する新しい採用メディア
従来とは異なる新しい認知方法
中長期コミュニケーションでのファン化

21. Facebook採用導入メリット① 優秀人材採用方法
大学生時代から活発に活動しているアクティブで、
アウトプット能力に優れた学生との接触
Facebookユーザーの特徴
1.新しいものに対する好奇心が高く、変化に対応できる学生
Facebookはまだまだ利用者は全体の10％ー20%程度、しかし、変化に対応し新
しい価値を見出し、積極的に活用しようとしている学生が多くいます。
2.コミュニケーション能力が高く、学生時代からアウトプットを行なっている
学生
Facebookは発信しないと意味がありません。アウトプットを行う癖がついてお
り、自己主張することに抵抗がない学生が多く、受け身ではないアクティブな
学生の特徴ともいえるでしょう。
3.海外経験豊富なグローバル志向の学生
Facebookはもともと海外のメディアな為、留学していた人材らが友達とのネッ
トワーク構築で利用しており、グローバル志向の学生たちが多くいます。

22. Facebook採用導入メリット② ソーシャル検索というリーチ方法
求人媒体とは違った特徴を持つソーシャルメディアの
特徴を活かした、新しい母集団形成方法
[ナビサイト型]目的検索 [SNS型]ソーシャル検索
1.業界で検索される 1.友達のいいねで認知される。
>>>興味のない業界は見ない >>>先輩や友達が情報を伝える
2.企業名で検索される 2.企業名よりも投稿
>>>知らない企業は見ない >>>コンテンツ（企業の中身）で勝
負できる。

23. Facebook採用導入メリット③ 継続的なコミュニケーション
大手求人媒体開設時期が遅れたため、早期学生の囲い込み
や、
接触学生のプールを目的に活用する事が可能です。
現状の問題点
 早期接触した大学生を本採用に上手く誘導出来ていない
 説明会やイベント、ブログ等様々な場面で出会った大学生がプール出来てい
ない。
 内定を出した後の魅力付けが上手く出来ず逃げられてしまう。
インターンで接触 ソーシャルメディアで接触説明会で接触 面接開始
6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月

24. 御社に合った事例紹介

25. お問い合わせ
Facebook採用支援実績No.1の弊社スタッフが直接、
御社に合った事例を紹介させていただきます！
http://goo.gl/jzQst

26. 会社概要
ビジョン
「アジアNo.1リクルーティングカンパニーを創る」
アジアのソーシャルメディアを活用した採用活動の支援事業を展開し、
今後はアジアの雇用プラットフォームの構築を目指します。
会社概要
会社名 株式会社ソーシャルリクルーティング
所在地 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂2-10-12 新大宗ビル3号館9F
経営陣 代表取締役CEO：春日 博文
取締役COO：斎藤 康太
取締役：増井勇貴
社外取締役：榊原 健太郎[株式会社サムライインキュベート]
事業内容 採用コンサルティング事業
ソーシャルメディアプロモーション事業
イベント事業
プラットフォーム事業

27. 他社との圧倒的な違い
国内No.1のFacebook就活情報ページを運営。50,000人以上の母集団を保持。
ソーシャル就活ナビ [約26,000いいね！]圧倒的国内No.1！
運用Facebookページ全体で50,000いいね！突破！
国内No.1のFacebook採用支援実績数！業界、規模問わずサポート。
ベンチャー企業から大手企業まで、計120社程。
業種もインターネット企業にこだわらず、製造業、
ブライダル、介護福祉、アミューズメントと多岐に渡ります。
Facebook採用成功まで豊富なサービスラインナップを通じて、一括サポート。
弊社はFacebook採用に特化した国内初の企業です。
Facebook採用のページ制作から母集団形成、
運用コンサルティングまで一括してご支援させていただきます。