1. 新卒採用ツールとして
企業がＦａｃｅｂｏｏｋに注目する理由
１．この人は信頼できる人か
２．この人の人脈形成力は？

2. 2013年卒採用ツールとして企業がＦａｃｅｂｏｏｋに注目する理由
ビジネス力＝人脈形成力

3. 2013年卒採用ツールとして企業がＦａｃｅｂｏｏｋに注目する理由
「Facebookは人材評価情報の宝庫である」
友人の数と質
志

4. 2013年卒採用ツールとして企業がＦａｃｅｂｏｏｋに注目する理由
友人との
関わり
信頼関係

5. 2013年卒採用ツールとして企業がＦａｃｅｂｏｏｋに注目する理由

6. 2013年卒採用ツールとして企業がＦａｃｅｂｏｏｋに注目する理由
３．採用のミスマッチが解消するという期待
（１）人材評価ツールとして非常に有効
Facebook
を取り繕う
のは困難

7. Ｆａｃｅｂｏｏｋ就活における
学生側視点の「本質」
○有益な情報収集ツールという認識
◎有益な 自己開示ツールという認識

8. アメリカでは採用担当が
応募者のFacebookを覗くことは
常識化しているという
それはすでに日本でも
始まっている・・・

9. Facebookを就活の武器にしよう！
笑顔のアップ
私服でOK 友だち
まずは目指そう
５０人

10. Facebookを就活の武器にしよう！
出来るだけ情報を
開示し、「信頼」に
つなげよう！

11. Facebookを就活の武器にしよう！
週に２回
以上を目安に
ポジティブな
書き込みを

12. Facebook就活のキーワード
１．信頼 ×＝不信
２．自己開示 ×＝自己閉鎖

13. Facebookを就活の武器にしよう！
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