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~求人媒体に頼らない新しい採用活動へ~

                                      採用徹底研究資料

               Presented by Socia Recruiting I nc.
                                 l



■ 目次
- ソーシャルメディア採用とは
- 大学生の就職活動動向の変化
-Facebook とは
-Facebook 採用のメリット
- 執筆者、企業紹介
- サポートサービスのご紹介
ソーシャルメディア採用とは?
ソーシャルリクルーティング時代の幕開け

マーケティング手法の変化に伴いリクルーティングも必ず変
革する。




                            多様性ある社会、
                 紙→ネット化を通じて 個人のメディア化を通
                 、          じて、
                 効率化、平等化    ソーシャルメディアが
           紙媒体で情報を集約        台頭
< 今後の採用活動のテーマ
>
    ソーシャル性                   グローバル性
                           経営戦略がグローバル化すると、
 大量一括採用< 1 対 1 コミュニケーション
                           採用戦略もグローバル化する。
 型採用
Facebook を活用した採用状況

      2012 年からの Facebook 採用企業が一気に 1000 社を突破
              導入企業も全業界に渡ります。
  F acebook 導入社数
     (社)              5 000社突破予測!
                                          2013 年卒採用より、
                                          Facebook 開設企業数急増中
              1000社突破!
                                          2014 年度に向けて、早期母集団形
                                          成を理由として導入社数が急増中
    201 2 年        201 3 年    201 4 年

   業界別導入状況                                2014 年度採用は
                                          早期大学生母集団形成 & サマーイ
                                          ンターンシップとのタイアップで
                                          導入企業数急増を予測

                                          業界に関係なく導入している状況

                                        (社)
海外のソーシャルメディア採用状況




ソーシャルメディアを採用活動に    ソーシャルメディア採用へ、
   約 8 割以上が活用。      予算をかける企業が増加。
ソーシャルメディアを通じた採用活動【ソー活】


      大手就活ナビの様なマス広告モデルの崩壊も目前!
 いち早くこのモデルから脱却し、新たな採用活動へシフトしていくべき

   「ソーシャルメディア × 就活」=ソー活が、
    2011 年のトレンドとリクルートが予測。




               【出展】 CN ET JAPAN   http://j pa
                                         a n.cnet.com/news/business/20425001 /1 7/
大学生の就職活動動向の変化
大学生の就職活動動向の変化

スマートフォンを持っていますか?
約 6 割の大学生がスマートフォンを利用




    よく利用する SNS は?

 Facebook が 30 %以上
 Twitter が 45 %以上の利用率
大学生の就職活動動向の変化

  就職活動 SNS 利用状況は?

全体の 47 %が SN S を就職活動に利用

▼ 就職活動で SN S を利用している目的
・ 1 位:少しでも企業の情報が欲しいから

・ 2 位:企業の雰囲気や風土を具体的に知ることができるから

・ 3 位:使える手段はすべて使いたいから
大学生の動向変化

  就職活動の相談相手は?

   従来からの友人が一番多いことが 60% にのぼることが判明。
        企業からの一方的な情報発信よりも、
    一度友達というフィルターにかかった口コミ情報が有効。
Facebook とは
Facebook とは?


      世界のコミュニケーションインフラとなる Facebook 。
Facebook ページとは?

      ユーザーのコミュニケーションインフラで、
   企業アカウントを発行してマーケティングするページ。



                             随時更新する事で、
                             会社の理解度向上。




                  コンテンツページ


     ホームページの様に、
    自由にカスタマイズ可能。
Facebook ページとは?

 いいね!を押したページは、ユーザーのタイムラインに反映
             され、
       随時コミュニケーションが可能。
                   継続的なコミュニケーションを
                     学生と取る事が出来る。




     「いいね!」を通じて
    友人に情報が拡散される。
Facebook ページとは?

            ホームページと連動させて、
         理解度向上ツールに活用する事が出来る。


     採用ページのトップに、
      Facebook バナー設置。




                        採用ページの変わりに活用する
                            企業もあり。
Facebook 採用のメリット
求人媒体とソーシャルメディアの違い


          メリット           デメリット
                      ・エントリー数を上げよう
                      とすると、
       ・情報がまとまっていて、
                       広告費を上げなければな
       分かりやすい。
                      らない。
       ・ユーザ数が多い為、母集
                      ・毎年サイトが変わる為、
       団が集まりやすい。
                       蓄積したデータベースが
                      なくなってしまう。
       ・友達の「いいね!」によ
       って拡散され、 新しい母   ・検索条件が無く、かつタ
       集団形成ができる。広告費   イムラインで流れる為、
       だけに左右されない。      情報が整理されていない
                      。
       ・年度が変わっても同じペ
       ージで運用出来る為、     ・ユーザ数がまだ発展途上
        データベースが残り続け   。
Facebook 採用オススメ企業


~こんな企業には Facebook はオススメ!~

会社の魅力が社長・企業理念・カルチャー等である場
合cebook は社名や業界名で検索することがない為、魅力的なコンテンツを
Fa
 通じてシェアを引き起こし、自社の魅力付けを行う事が出来る。

会社の中身をよりさらに理解してもらいたい場合
 日常のリアルタイムの情報発信を通じて、企業の事をより深く訴求できる
 。

 年内に接触した優秀層大学生の関係構築をしていく場
 合
求人媒体で母集団形成したとしても継続的なリレーション構築が難しい。
サマーインターンで接触した大学生と本選考までの空白期間を埋める事が出来る
業界に縛られない新しいアプローチ方法

      [ リクナビ型 ] 目的検索        [ S NS 型 ] ソーシャル検索

                       〈 特徴 〉
〈 特徴 〉
                       •    友達の「いいね!」やシェア
1 .   会社、業界に興味があり、
                           でページに訪れる。
   目的を持って特定のペー
    ジへたどり着く。
                       •    元々興味の無かったページに
                           訪れる。
2.    情報が整理されていて分か
     りやすいが、 興味の無いペー
                       •    求人媒体には無い検索軸「社
     ジにたどり着くことはまずな
                           長」「理念・社風」等で訪れ
     い。
                           る。
Facebook ユーザーの特徴

  1. ネットに対する情報感度が高く、変化に対応できる発信力が高い
学生

 < Facebook の全人口に対するリーチ率:約 1 0 %>
 - まだ全体的に浸透していない中新しいサービス
 を積極的に活用する層だからこそ、アクティブ層
 が多い。 -
                                       2.5 %   13.5%    34.0%    34.0%   16.0%



  2. コミュニケーション能力が高く、意欲の高い学生

 <学生の企業採用担当者とのコミュニケーション意                                        6%
 欲>
 - 実名制のメディアで企業 Faecbook ページでコミュ                        94%
 ニケーションを取りたいとるす大学生が非常に多い。
 -
  3. 海外経験豊富なグローバル志向の学生

 < Fa  cebook ユーザーの T OEI C 平均点数の高さ>
 -Facebook は海外のサービスであるため、海外に在
 住していたり、留学生していたユーザーが多く
 存在。 -
フロー情報の発信

    広告枠では伝えきれない情報を継続的に発信し、
      ブランディング、接触率向上に繋がる。
   社員インタビュー        説明会、懇親会風景




 社内オフィス、カルチャー      業界、その他関連情報
継続的なコミュニケーション

 大手求人媒体開設時期が遅れる中、早期学生の囲い込みや、
    接触学生のプールを目的に活用することが可能。
 現状の問題点

 早期接触した大学生を本採用に上手く誘導出来ていない
 説明会やイベント、ブログ等様々な場面で出会った大学生がプール出来てい
い。
 内定を出した後の魅力付けが上手く出来ず逃げられてしまう。
 本採用への誘導                      学生のプール・集約化
 早期で接触した学生向けに Facebook ページ    学内説明会や合同説明会、イベント、ブログ
 を運用し、コミュニケーションを継続的           、 T witterなどで学生を Facebook ページへ誘導
 に取る事で魅力付けを図る。                し、プールする。そこから本エントリーへ。

                             学内・合同説明       T witter   ブログ イベン
                             会                            ト




                                            Entry
Facebook 採用の導入事例
Facebook 採用成功のポイント




      イメージ払拭、ブランディング型
  元々消費者、学生から持たれる人材に対するイメージ、
    ブランドと、企業側が採用したい人材イメージに
 ギャップがあり、求人媒体の業界カテゴリーによる検索方法
   で集まってくる人材に満足していない企業が活用。
Facebook 採用導入事例


A 社様(配布資料にて詳細表示)


          バイヤー、商品買い付け等の商社的な仕事を担える男性学生に興味を持ってもらう
   目的
          ため、サービス色を出さない従来とは違った採用活動を展開。



          デザインは、男性に刺さる黒。男性写真を活用。「内定者の声」を主に配信。
 施策・結果    リクナビでは 2:8 に対して、 Facebook への男性比率が、 4:6 へ。
          新しい人材へのリーチに成功。




    サービス色を出さずに、
    A 社様をブランディング
Facebook 採用成功のポイント




            コミュニケーション型

 双方向の発信を通じてコミュニケーションが可能という点で、
 その企業から学生に対しての姿勢を見せるブランディングや、
     学生の理解度向上に繋げる施策として活用。
Facebook 採用導入事例


B 社様(配布資料にて詳細表示)


          新しい施策を展開する事を通じて、新しい採用活動に挑戦している日立製作所、とい
   目的
          うブランディングを展開する。



            cebook を活用したオリジナルコンテンツが、メディアに掲載。
 施策:結果
          Fa
          Facebook にも 3000 人程が集まり、会社説明会等への動員に成果を発揮。

                                    学生からの反応に対して、
                                   人事側からメッセージを配信。




    Facebook を活用し、
 学生と直接コミュニケーション
Facebook 採用成功のポイント




            リアルイベント連動型
    Facebook でリアルイベントを継続的にプロモーションする事で、
  そのリアルイベント参加者が次回イベントをプロモーションしてくれる
  事や、その会社の説明会を開催するのではなく、イベントのコンテンツ
  内容にエッジを効かせることで、クチコミを生み、人を集客するために
                      活用。
Facebook 採用導入事例


C 社様(配布資料にて詳細表示)


          若手が活躍する先進的ベンチャー企業であり、
   目的
          調査会社ではなくマーケティング企業というブランディングを展開したい。



          マーケティングセミナーを 1 2 月以前に月 1 回程度積極的に開催し、その友達に派生させ
 施策・結果
          、
          クチコミ展開。早期大学生へアプローチ。合計 200 名以上と接触。複数名内定獲得!
                                 マーケティングセミナーを
                                    早期に積極開催




        若手が活躍する会社、
        というブランディング
もっと多くの Facebook 採用に関するを知りたい!
という場合は是非ご連絡くださいませ。

■Facebook 採用導入事例集はコチラ
⇒https://www.facebook.com/fb.saiyo/app_233794263407161
■ その他の情報に関するお問い合わせはコチラ
⇒https://www.facebook.com/fb.saiyo/app_358020017593478
 ■ 内容例
 -Facebook 採用成功事例
 -Facebook 投稿事例集
 -Facebook 運用リスク管理に関して
 -Facebook 広告の使用方法に関して
 他多数ノウハウ提供中!
執筆者、当社のご紹介




             31
執筆者紹介


代表取締役 C E O
春日博文 /Hiro fumi Ka s ug a
  Facebook : https://www.fa   cebook.com/hirofumi.kasuga
  T witter: https://twitter.com/# !/Hirofumi_ Kasuga


    経歴                   201 1 年   学習院大学経済学部卒業
                         201 1 年 4 月  ソーシャルリクルーティング創業 

  講演実績                   採用ご担当者様向け Facebook 採用セミナー多数
                         岡山大学、同志社大学等大学セミナー多数

   受賞歴                   201 2 年躍進ベンチャー   日経新聞社主催
                         未来の I PO 企業 28 社     週刊ダイヤモンド主催
                         ベストベンチャー 201 2    幕末主催 
会社概要

      ビジョン

     「アジア N o .1 リクルーティングカンパニーを創る」
       アジアのソーシャルメディアを活用した採用活動の支援事業を展開し、
         今後はアジアの雇用プラットフォームの構築を目指します。
      会社概要

     会社名      株式会社ソーシャルリクルーティング

 所在地        〒 1 50-0043 東京都渋谷区道玄坂 2-1 0-1 2 新大宗ビル 3 号
 館 9F
 経営陣         代表取締役 CEO :春日 博文
          取締役 COO    :斎藤 康太
          取締役      :増井 勇貴
          社外取締役   :榊原 健太郎 [ 株式会社サムライインキュベ
 ート ]
 事業内容    採用コンサルティング事業
           ソーシャルメディアプロモーション事業
           イベント事業
           プラットフォーム事業
33
メディア実績

     メディア掲載実績合計 50 件以上! [ 201 1 年 4 月~ 201 2 年 3 月 ]
      ソーシャルリクルーティング関連出演数圧倒的 N o.1

日本経済新聞  1 0 月 31 日            ワールドビジネスサテライト  1 月 31
                              日 




 新聞、雑誌、ネット、 T V 様々な掲載実績!




                                             他掲載メディア実績多数


34
Facebook 採用取引実績
      Facebook 採用で他社を圧倒する、 1 20 社以上の支援実績!
     企業規模・業界に関わらず、幅広くご支援させて頂いており
                       ます。
〈 主な支援実績企業 〉※ 1 部抜粋 敬称略
  メーカー                                      インターネット広告
     ユニデン株式会社、株式会社 ジェイ・エム・シー、株式会社 AST 、    株式会社オプト、株式会社マイクロアド、株式会社リアルワールド
     株式会社日立製作所、 N EC パーソナルコンピューター株式会社      オールアバウト株式会社、株式会社インタースペース、株式会社
     チロルチョコ株式会社、ヘンケルジャパン株式会社、              D eNA 、 Kla 株式会社、株式会社シーエーモバイル、
                                                      b
                                           ネットイヤーグループ株式会社ディーツーコミュニケーションズ
  サービス
                                            金融・証券・保険
     株式会社マルハン、株式会社ニトリ、
                                           大和証券グループ、株式会社ネットプロテクションズ、
     株式会社 ST UD I OUS 、株式会社三越伊勢丹ホールディングス
                                           SM BC 日興証券株式会社、日本生命保険相互会社、第一生命保険株式会社

  ソフトウェア・情報処理・通信                            住宅・不動産

     株式会社 1 stホールディングズ、株式会社オービック、          タマホーム株式会社、ハウスコム株式会社、株式会社ジェイエスビー、
     株式会社大塚商会・ソフトバンクグループ、株式会社フォーバ          三井ホームモデリング株式会社
     ル、株式会社クレスコ、フューチャーアーキテクト株式会社、
                                            人材
  コンサルティング                                 株式会社トライアンフ、株式会社 M S J pa 、株式会社リクルート、
                                                                a n
                                           キャリアフィールド株式会社
     スカイライトコンサルティング株式会社、
     クラウンコンサルティング株式会社、                      アパレル・ブライダル
     株式会社インタープライズコンサルティング
                                           株式会社ディアーズ・ブレイン、株式会社ブライダルプロデュース
  介護・医療                                    株式会社 ST UD I OUS

     株式会社ウイングル、アゼリーグループ                     その他
     メディカル・ケア・サービス株式会社
                                           株式会社レプロエンタテイメント、

35
当社 Facebook サポート実績

             当社サポート先企業様が
        「いいね!」数でもランキング上位を占める




36
サービスのご紹介
サービス内容① コンテンツ企画

貴社に合った Facebook ページの活用方法、コンテンツ、採用活動
での位置づけなど、 Fa     cebook ならではの企画をご提案致します。
   Facebook 限定選考フロー                         Facebook コミュニケーションコンテンツ
     例 ) 伊藤忠食品様                           例 ) 日立製作所様      クエスチョン機能を活用し、
                  通常フローで出会えていなかった層に、
                  アプローチが出来た!                              500 人以上の学生からの反響!




   Facebook 限定セミナー                         ソーシャルリクルーター制度
                   Facebook 限定イベントを開催し、
                                                        社員全員の Facebook アカウントを公開し、
     例 ) マクロミル様    マーケティング勉強会を毎月開催!       例 ) オズビジョン様   直接コミュニケーションの仕組みをを醸成




38
サービス内容② ページ制作

 企画で決定した貴社の魅力、打ち出したい内容を訴求する為
              の
       ページをデザイン制作致します。
      ページコンセプト設計ミーティング [ 当社ディレクター・デザイナー同席 ]
      ページコンセプト策定・具体的デザイン案作成 [ ミーティング後 1 4 営業日程度で完成! ]

                                                           圧倒的な 績!
                                                               制作実
 <制作実績企業一覧>
                                                    F ac ebook
フューチャーアーキテクト株式会社様         株式会社三越伊勢丹ホールディングス様    株式会社大塚商会様




ソフトバンクグループ様               ユニデン株式会社様             タマホーム株式会社様




39
サービス内容③ プロモーション

        当社が運営する国内 N o.1 の Facebook ページを活用し、
          最低 1 2 万人以上の大学生へアプローチ可能

  ソーシャルメディア                                        メールマガジン

                      合計                                                合計

                      52,000 いいね!                                       1 3,000 名
                                           以上                                        以上
                                                                            
                                                   ・ガクメル     登録数: 「 1 0,01 0 名」
 ・ソーシャル就活ナビ 「 25,970 いいね!」
                                                   ・ 201 3 卒就活 M L   登録数: 「 1 ,1 30 名」
 ・就職活動 201 3  「 1 9,660 いいね!」
                                                   ・学生団体関連 M L 登録数: 「 2,240 名」
 ・就職活動 「 6,408 いいね!」

                     合計

                     73,000 フォロワー        
                                 
                                           以上

     ・就職活動 201 3   @   syuka 3  「 27,752 フォロワー」
                             tsu1
     ・ソーシャル就活ナビ [ ソー活 ] @ cebookRecruit   「 1 4,1 65 フォロワー」
                                     Fa
     ・全国学生メールマガジン「ガクメル」 @                 gakumeru   「 1 0,437 フォロワー」
     ・理系就活  @  rikei_ recruit   「 5,688 フォロワー」
     ・斎藤康太 [ 当社取締役 / 就活情報配信アカウント ]   @ saito   「 1 4,861 フォロワー」
                                                          kota


40
サービス内容④ 運用コンサルティング


     Facebook 機能の活用方法や運用方法など専門メンバーと共に
     2 人 3 脚で成功までコミット致します。運用代行も可能。
                      サポート内容一覧

       運用コンサルティング
       ・ページ投稿コンテンツ企画
       ・運用スケジュール策定
       ・運用マニュアルプレゼント
       ・活用状況フィードバック、レポート提出

       各種サポート
       ・ Facebook 機能、新仕様アナウンス
       ・勉強会、カンファレンス、交流会のご招
       待
       ・各種お問い合わせ対応

         国内 N o.1 の 1 20 社以上の運用支援をしてきたノウハウで、
       当社メディアマーケティングチームが徹底的にサポートいたします!


41
他社との圧倒的な違い




     ソーシャル就活ナビ  [ 約 26,000 いいね! ] 圧倒的国内 N o.1 !        合
                                                    50 計
     運用 Facebook ページ全体で 50,000 いいね!突破!             い  ,0
                                                         0
                                                  突 いね 0
                                                   破
                                                     !




     ベンチャー企業から大手企業まで、計 1 20 社程。
     業種もインターネット企業にこだわらず、製造業、
     ブライダル、介護福祉、アミューズメントと多岐に渡ります。




     弊社は Fa    cebook 採用に特化した国内初の企業です。
     Facebook 採用のページ制作から母集団形成、
     運用コンサルティングまで一括してご支援させていただきます。



42
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という場合は是非ご連絡くださいませ。

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■ その他の情報に関するお問い合わせはコチラ
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 ■ 内容例
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Facebook 採用とは

  • 1. ~求人媒体に頼らない新しい採用活動へ~          採用徹底研究資料 Presented by Socia Recruiting I nc. l ■ 目次 - ソーシャルメディア採用とは - 大学生の就職活動動向の変化 -Facebook とは -Facebook 採用のメリット - 執筆者、企業紹介 - サポートサービスのご紹介
  • 3. ソーシャルリクルーティング時代の幕開け マーケティング手法の変化に伴いリクルーティングも必ず変 革する。 多様性ある社会、 紙→ネット化を通じて 個人のメディア化を通 、 じて、 効率化、平等化 ソーシャルメディアが 紙媒体で情報を集約 台頭 < 今後の採用活動のテーマ > ソーシャル性 グローバル性 経営戦略がグローバル化すると、 大量一括採用< 1 対 1 コミュニケーション 採用戦略もグローバル化する。 型採用
  • 4. Facebook を活用した採用状況 2012 年からの Facebook 採用企業が一気に 1000 社を突破 導入企業も全業界に渡ります。 F acebook 導入社数 (社) 5 000社突破予測! 2013 年卒採用より、 Facebook 開設企業数急増中 1000社突破! 2014 年度に向けて、早期母集団形 成を理由として導入社数が急増中 201 2 年 201 3 年 201 4 年 業界別導入状況 2014 年度採用は 早期大学生母集団形成 & サマーイ ンターンシップとのタイアップで 導入企業数急増を予測 業界に関係なく導入している状況 (社)
  • 5. 海外のソーシャルメディア採用状況 ソーシャルメディアを採用活動に ソーシャルメディア採用へ、 約 8 割以上が活用。 予算をかける企業が増加。
  • 6. ソーシャルメディアを通じた採用活動【ソー活】 大手就活ナビの様なマス広告モデルの崩壊も目前! いち早くこのモデルから脱却し、新たな採用活動へシフトしていくべき 「ソーシャルメディア × 就活」=ソー活が、 2011 年のトレンドとリクルートが予測。 【出展】 CN ET JAPAN   http://j pa a n.cnet.com/news/business/20425001 /1 7/
  • 8. 大学生の就職活動動向の変化 スマートフォンを持っていますか? 約 6 割の大学生がスマートフォンを利用 よく利用する SNS は? Facebook が 30 %以上 Twitter が 45 %以上の利用率
  • 9. 大学生の就職活動動向の変化 就職活動 SNS 利用状況は? 全体の 47 %が SN S を就職活動に利用 ▼ 就職活動で SN S を利用している目的 ・ 1 位:少しでも企業の情報が欲しいから ・ 2 位:企業の雰囲気や風土を具体的に知ることができるから ・ 3 位:使える手段はすべて使いたいから
  • 10. 大学生の動向変化 就職活動の相談相手は? 従来からの友人が一番多いことが 60% にのぼることが判明。 企業からの一方的な情報発信よりも、 一度友達というフィルターにかかった口コミ情報が有効。
  • 12. Facebook とは? 世界のコミュニケーションインフラとなる Facebook 。
  • 13. Facebook ページとは? ユーザーのコミュニケーションインフラで、 企業アカウントを発行してマーケティングするページ。 随時更新する事で、 会社の理解度向上。 コンテンツページ ホームページの様に、 自由にカスタマイズ可能。
  • 14. Facebook ページとは? いいね!を押したページは、ユーザーのタイムラインに反映 され、 随時コミュニケーションが可能。 継続的なコミュニケーションを 学生と取る事が出来る。 「いいね!」を通じて 友人に情報が拡散される。
  • 15. Facebook ページとは? ホームページと連動させて、 理解度向上ツールに活用する事が出来る。 採用ページのトップに、 Facebook バナー設置。 採用ページの変わりに活用する 企業もあり。
  • 17. 求人媒体とソーシャルメディアの違い メリット デメリット ・エントリー数を上げよう とすると、 ・情報がまとまっていて、  広告費を上げなければな 分かりやすい。 らない。 ・ユーザ数が多い為、母集 ・毎年サイトが変わる為、 団が集まりやすい。  蓄積したデータベースが なくなってしまう。 ・友達の「いいね!」によ って拡散され、 新しい母 ・検索条件が無く、かつタ 集団形成ができる。広告費 イムラインで流れる為、 だけに左右されない。  情報が整理されていない 。 ・年度が変わっても同じペ ージで運用出来る為、 ・ユーザ数がまだ発展途上  データベースが残り続け 。
  • 18. Facebook 採用オススメ企業 ~こんな企業には Facebook はオススメ!~ 会社の魅力が社長・企業理念・カルチャー等である場 合cebook は社名や業界名で検索することがない為、魅力的なコンテンツを Fa 通じてシェアを引き起こし、自社の魅力付けを行う事が出来る。 会社の中身をよりさらに理解してもらいたい場合 日常のリアルタイムの情報発信を通じて、企業の事をより深く訴求できる 。 年内に接触した優秀層大学生の関係構築をしていく場 合 求人媒体で母集団形成したとしても継続的なリレーション構築が難しい。 サマーインターンで接触した大学生と本選考までの空白期間を埋める事が出来る
  • 19. 業界に縛られない新しいアプローチ方法 [ リクナビ型 ] 目的検索 [ S NS 型 ] ソーシャル検索 〈 特徴 〉 〈 特徴 〉 • 友達の「いいね!」やシェア 1 .   会社、業界に興味があり、 でページに訪れる。    目的を持って特定のペー ジへたどり着く。 • 元々興味の無かったページに 訪れる。 2. 情報が整理されていて分か りやすいが、 興味の無いペー • 求人媒体には無い検索軸「社 ジにたどり着くことはまずな 長」「理念・社風」等で訪れ い。 る。
  • 20. Facebook ユーザーの特徴   1. ネットに対する情報感度が高く、変化に対応できる発信力が高い 学生 < Facebook の全人口に対するリーチ率:約 1 0 %> - まだ全体的に浸透していない中新しいサービス を積極的に活用する層だからこそ、アクティブ層 が多い。 - 2.5 % 13.5% 34.0% 34.0% 16.0%   2. コミュニケーション能力が高く、意欲の高い学生 <学生の企業採用担当者とのコミュニケーション意 6% 欲> - 実名制のメディアで企業 Faecbook ページでコミュ 94% ニケーションを取りたいとるす大学生が非常に多い。 -   3. 海外経験豊富なグローバル志向の学生 < Fa cebook ユーザーの T OEI C 平均点数の高さ> -Facebook は海外のサービスであるため、海外に在 住していたり、留学生していたユーザーが多く 存在。 -
  • 21. フロー情報の発信 広告枠では伝えきれない情報を継続的に発信し、 ブランディング、接触率向上に繋がる。 社員インタビュー 説明会、懇親会風景 社内オフィス、カルチャー 業界、その他関連情報
  • 22. 継続的なコミュニケーション 大手求人媒体開設時期が遅れる中、早期学生の囲い込みや、 接触学生のプールを目的に活用することが可能。  現状の問題点  早期接触した大学生を本採用に上手く誘導出来ていない  説明会やイベント、ブログ等様々な場面で出会った大学生がプール出来てい い。  内定を出した後の魅力付けが上手く出来ず逃げられてしまう。  本採用への誘導  学生のプール・集約化 早期で接触した学生向けに Facebook ページ 学内説明会や合同説明会、イベント、ブログ を運用し、コミュニケーションを継続的 、 T witterなどで学生を Facebook ページへ誘導 に取る事で魅力付けを図る。 し、プールする。そこから本エントリーへ。 学内・合同説明 T witter ブログ イベン 会 ト Entry
  • 24. Facebook 採用成功のポイント イメージ払拭、ブランディング型 元々消費者、学生から持たれる人材に対するイメージ、 ブランドと、企業側が採用したい人材イメージに ギャップがあり、求人媒体の業界カテゴリーによる検索方法 で集まってくる人材に満足していない企業が活用。
  • 25. Facebook 採用導入事例 A 社様(配布資料にて詳細表示) バイヤー、商品買い付け等の商社的な仕事を担える男性学生に興味を持ってもらう 目的 ため、サービス色を出さない従来とは違った採用活動を展開。 デザインは、男性に刺さる黒。男性写真を活用。「内定者の声」を主に配信。 施策・結果 リクナビでは 2:8 に対して、 Facebook への男性比率が、 4:6 へ。 新しい人材へのリーチに成功。 サービス色を出さずに、 A 社様をブランディング
  • 26. Facebook 採用成功のポイント コミュニケーション型 双方向の発信を通じてコミュニケーションが可能という点で、 その企業から学生に対しての姿勢を見せるブランディングや、 学生の理解度向上に繋げる施策として活用。
  • 27. Facebook 採用導入事例 B 社様(配布資料にて詳細表示) 新しい施策を展開する事を通じて、新しい採用活動に挑戦している日立製作所、とい 目的 うブランディングを展開する。 cebook を活用したオリジナルコンテンツが、メディアに掲載。 施策:結果 Fa Facebook にも 3000 人程が集まり、会社説明会等への動員に成果を発揮。 学生からの反応に対して、 人事側からメッセージを配信。 Facebook を活用し、 学生と直接コミュニケーション
  • 28. Facebook 採用成功のポイント リアルイベント連動型 Facebook でリアルイベントを継続的にプロモーションする事で、 そのリアルイベント参加者が次回イベントをプロモーションしてくれる 事や、その会社の説明会を開催するのではなく、イベントのコンテンツ 内容にエッジを効かせることで、クチコミを生み、人を集客するために 活用。
  • 29. Facebook 採用導入事例 C 社様(配布資料にて詳細表示) 若手が活躍する先進的ベンチャー企業であり、 目的 調査会社ではなくマーケティング企業というブランディングを展開したい。 マーケティングセミナーを 1 2 月以前に月 1 回程度積極的に開催し、その友達に派生させ 施策・結果 、 クチコミ展開。早期大学生へアプローチ。合計 200 名以上と接触。複数名内定獲得! マーケティングセミナーを 早期に積極開催 若手が活躍する会社、 というブランディング
  • 30. もっと多くの Facebook 採用に関するを知りたい! という場合は是非ご連絡くださいませ。 ■Facebook 採用導入事例集はコチラ ⇒https://www.facebook.com/fb.saiyo/app_233794263407161 ■ その他の情報に関するお問い合わせはコチラ ⇒https://www.facebook.com/fb.saiyo/app_358020017593478 ■ 内容例 -Facebook 採用成功事例 -Facebook 投稿事例集 -Facebook 運用リスク管理に関して -Facebook 広告の使用方法に関して 他多数ノウハウ提供中!
  • 32. 執筆者紹介 代表取締役 C E O 春日博文 /Hiro fumi Ka s ug a Facebook : https://www.fa cebook.com/hirofumi.kasuga T witter: https://twitter.com/# !/Hirofumi_ Kasuga 経歴 201 1 年   学習院大学経済学部卒業 201 1 年 4 月  ソーシャルリクルーティング創業  講演実績 採用ご担当者様向け Facebook 採用セミナー多数 岡山大学、同志社大学等大学セミナー多数 受賞歴 201 2 年躍進ベンチャー   日経新聞社主催 未来の I PO 企業 28 社     週刊ダイヤモンド主催 ベストベンチャー 201 2    幕末主催 
  • 33. 会社概要 ビジョン 「アジア N o .1 リクルーティングカンパニーを創る」 アジアのソーシャルメディアを活用した採用活動の支援事業を展開し、 今後はアジアの雇用プラットフォームの構築を目指します。 会社概要 会社名    株式会社ソーシャルリクルーティング 所在地     〒 1 50-0043 東京都渋谷区道玄坂 2-1 0-1 2 新大宗ビル 3 号 館 9F 経営陣     代表取締役 CEO :春日 博文          取締役 COO    :斎藤 康太          取締役      :増井 勇貴          社外取締役   :榊原 健太郎 [ 株式会社サムライインキュベ ート ] 事業内容    採用コンサルティング事業           ソーシャルメディアプロモーション事業           イベント事業           プラットフォーム事業 33
  • 34. メディア実績 メディア掲載実績合計 50 件以上! [ 201 1 年 4 月~ 201 2 年 3 月 ] ソーシャルリクルーティング関連出演数圧倒的 N o.1 日本経済新聞  1 0 月 31 日  ワールドビジネスサテライト  1 月 31 日  新聞、雑誌、ネット、 T V 様々な掲載実績! 他掲載メディア実績多数 34
  • 35. Facebook 採用取引実績 Facebook 採用で他社を圧倒する、 1 20 社以上の支援実績! 企業規模・業界に関わらず、幅広くご支援させて頂いており ます。 〈 主な支援実績企業 〉※ 1 部抜粋 敬称略  メーカー  インターネット広告 ユニデン株式会社、株式会社 ジェイ・エム・シー、株式会社 AST 、 株式会社オプト、株式会社マイクロアド、株式会社リアルワールド 株式会社日立製作所、 N EC パーソナルコンピューター株式会社 オールアバウト株式会社、株式会社インタースペース、株式会社 チロルチョコ株式会社、ヘンケルジャパン株式会社、 D eNA 、 Kla 株式会社、株式会社シーエーモバイル、 b ネットイヤーグループ株式会社ディーツーコミュニケーションズ  サービス  金融・証券・保険 株式会社マルハン、株式会社ニトリ、 大和証券グループ、株式会社ネットプロテクションズ、 株式会社 ST UD I OUS 、株式会社三越伊勢丹ホールディングス SM BC 日興証券株式会社、日本生命保険相互会社、第一生命保険株式会社  ソフトウェア・情報処理・通信  住宅・不動産 株式会社 1 stホールディングズ、株式会社オービック、 タマホーム株式会社、ハウスコム株式会社、株式会社ジェイエスビー、 株式会社大塚商会・ソフトバンクグループ、株式会社フォーバ 三井ホームモデリング株式会社 ル、株式会社クレスコ、フューチャーアーキテクト株式会社、  人材  コンサルティング 株式会社トライアンフ、株式会社 M S J pa 、株式会社リクルート、 a n キャリアフィールド株式会社 スカイライトコンサルティング株式会社、 クラウンコンサルティング株式会社、  アパレル・ブライダル 株式会社インタープライズコンサルティング 株式会社ディアーズ・ブレイン、株式会社ブライダルプロデュース  介護・医療 株式会社 ST UD I OUS 株式会社ウイングル、アゼリーグループ  その他 メディカル・ケア・サービス株式会社 株式会社レプロエンタテイメント、 35
  • 36. 当社 Facebook サポート実績 当社サポート先企業様が 「いいね!」数でもランキング上位を占める 36
  • 38. サービス内容① コンテンツ企画 貴社に合った Facebook ページの活用方法、コンテンツ、採用活動 での位置づけなど、 Fa cebook ならではの企画をご提案致します。   Facebook 限定選考フロー   Facebook コミュニケーションコンテンツ 例 ) 伊藤忠食品様 例 ) 日立製作所様 クエスチョン機能を活用し、 通常フローで出会えていなかった層に、 アプローチが出来た! 500 人以上の学生からの反響!   Facebook 限定セミナー  ソーシャルリクルーター制度 Facebook 限定イベントを開催し、 社員全員の Facebook アカウントを公開し、 例 ) マクロミル様 マーケティング勉強会を毎月開催! 例 ) オズビジョン様 直接コミュニケーションの仕組みをを醸成 38
  • 39. サービス内容② ページ制作 企画で決定した貴社の魅力、打ち出したい内容を訴求する為 の ページをデザイン制作致します。  ページコンセプト設計ミーティング [ 当社ディレクター・デザイナー同席 ]  ページコンセプト策定・具体的デザイン案作成 [ ミーティング後 1 4 営業日程度で完成! ] 圧倒的な 績! 制作実 <制作実績企業一覧> F ac ebook フューチャーアーキテクト株式会社様 株式会社三越伊勢丹ホールディングス様 株式会社大塚商会様 ソフトバンクグループ様 ユニデン株式会社様 タマホーム株式会社様 39
  • 40. サービス内容③ プロモーション 当社が運営する国内 N o.1 の Facebook ページを活用し、 最低 1 2 万人以上の大学生へアプローチ可能  ソーシャルメディア  メールマガジン 合計 合計 52,000 いいね! 1 3,000 名                      以上              以上   ・ガクメル     登録数: 「 1 0,01 0 名」 ・ソーシャル就活ナビ 「 25,970 いいね!」 ・ 201 3 卒就活 M L   登録数: 「 1 ,1 30 名」 ・就職活動 201 3  「 1 9,660 いいね!」 ・学生団体関連 M L 登録数: 「 2,240 名」 ・就職活動 「 6,408 いいね!」 合計 73,000 フォロワー                                         以上 ・就職活動 201 3   @ syuka 3  「 27,752 フォロワー」 tsu1 ・ソーシャル就活ナビ [ ソー活 ] @ cebookRecruit   「 1 4,1 65 フォロワー」 Fa ・全国学生メールマガジン「ガクメル」 @ gakumeru   「 1 0,437 フォロワー」 ・理系就活  @ rikei_ recruit   「 5,688 フォロワー」 ・斎藤康太 [ 当社取締役 / 就活情報配信アカウント ]   @ saito   「 1 4,861 フォロワー」 kota 40
  • 41. サービス内容④ 運用コンサルティング Facebook 機能の活用方法や運用方法など専門メンバーと共に 2 人 3 脚で成功までコミット致します。運用代行も可能。 サポート内容一覧 運用コンサルティング ・ページ投稿コンテンツ企画 ・運用スケジュール策定 ・運用マニュアルプレゼント ・活用状況フィードバック、レポート提出 各種サポート ・ Facebook 機能、新仕様アナウンス ・勉強会、カンファレンス、交流会のご招 待 ・各種お問い合わせ対応 国内 N o.1 の 1 20 社以上の運用支援をしてきたノウハウで、 当社メディアマーケティングチームが徹底的にサポートいたします! 41
  • 42. 他社との圧倒的な違い ソーシャル就活ナビ  [ 約 26,000 いいね! ] 圧倒的国内 N o.1 ! 合 50 計 運用 Facebook ページ全体で 50,000 いいね!突破! い ,0 0 突 いね 0 破 ! ベンチャー企業から大手企業まで、計 1 20 社程。 業種もインターネット企業にこだわらず、製造業、 ブライダル、介護福祉、アミューズメントと多岐に渡ります。 弊社は Fa cebook 採用に特化した国内初の企業です。 Facebook 採用のページ制作から母集団形成、 運用コンサルティングまで一括してご支援させていただきます。 42
  • 43. もっと多くの Facebook 採用に関するを知りたい! という場合は是非ご連絡くださいませ。 ■Facebook 採用導入事例集はコチラ ⇒https://www.facebook.com/fb.saiyo/app_233794263407161 ■ その他の情報に関するお問い合わせはコチラ ⇒https://www.facebook.com/fb.saiyo/app_358020017593478 ■ 内容例 -Facebook 採用成功事例 -Facebook 投稿事例集 -Facebook 運用リスク管理に関して -Facebook 広告の使用方法に関して 他多数ノウハウ提供中!

Editor's Notes

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