ソー活入門

その主役は・・・・・

2013年卒採用ツールとして企業がＦａｃｅｂｏｏｋに注目する背景

国内ユーザー数、学生のユーザー数
いずれも順調に増加
ユーザー数

そろそろ
いい人数に
なってきたぞ！

なぜＦａｃｅｂｏｏｋなのか？

実名、顔出し、という自己開示から
生まれる「相互信頼形成」
が採用・就活、共に有益である

2013年卒採用ツールとして企業がＦａｃｅｂｏｏｋに注目する理由

１．優秀層がそこにいるという期待

２．採用コストが低減するという期待

３．採用のミスマッチが解消するという期待
　（１）人材評価ツールとして有効
　（２）学生との相互信頼形成ツールとして有効


１．優秀層がそこにいるという期待

５７.６
Facebook就職ナビ２０１３ユーザーの
所属大学平均偏差値



採用情報ページ
が無料で作れる！



学生はここに
ワンクリックで
会社説明会予約
が出来る
イベント機能で
学生を呼べる！
（これも無料）



　　　　＞ナビ


　（１）人材評価ツールとして”非常に”有効

友人の数と質

表現力
志

友人との
関わり
信頼関係


　（１）人材評価ツールとして”非常に”有効

ビジネス力＝人脈形成力


　（１）人材評価ツールとして非常に有効

エントリーシートや
面接は取り繕えるが
Facebookを取り繕う
のは極めて困難！


　（２）学生との相互信頼形成ツールとして有効

社内懇親会の
様子を手軽に
写真付きで発信

Ｆａｃｅｂｏｏｋ就活における
学生側視点の「本質」

○有益な情報収集ツールという認識

◎有益な自己開示ツールという認識

二人の距離を縮める３つの法則
（恋愛心理学）

1. 単純接触の原理
（会う回数が多いほど親しくなりやすい）
2. 類似性による親近効果
（共通点がある相手と親しくなりやすい）
3. 自己開示の法則
（積極的自己開示で相手の好感と信頼を得やすい）

これまでの就活に欠けていたもの
（就職＝企業と学生の恋愛）
1. 単純接触の原理

３回の面接で内定？
ってまるで・・・

３回お茶して結婚？

これまでの就活に欠けていたもの
（就職＝企業と学生の恋愛）
３. 自己開示の法則

学生側に十分な
「自己開示の機会」
が実はなかった・・・・・

これらを解決する優れモノが

アメリカでは採用担当の
７０％以上が
応募者のFacebookを
覗いたことがあるという

　　　　　　　　　　きっと日本も
　　　　　　　　　　　同じことに・・・

２０１３年卒の学生のみなさんは
Facebookどうする？

例１．Facebookをやらない
例２．顔写真を出さない
例３．実名を隠す

例１．Facebookをやらない
それは
例２．顔写真を出さない
例３．実名を隠す
自己開示という
チャンスの
放棄

Facebookを就活の武器にしよう！

出来るだけ
情報を開示
笑顔のアップ
私服でOK
週に２回
以上を目安に
友だちポジティブな
まずは目指そう書き込みを
５０人


５０～１００社
くらいの会社に
「いいね！」
してみよう！


他大学の
２０１３年卒の
友達を
３０人くらい
つくってみよう！


有益な情報が
ポンポン飛び込んで
きます

同級生たちは
どんな会社や
情報をマーク
しているか
企業は
どんな情報を
発信
しているか

Facebook就活のキーワード
１．信頼 ×＝不信

２．自己開示 ×＝自己閉鎖

おすすめ本

Facebookで
就活に成功する本
（高橋暁子）

Facebook1000%
就活・転職マニュアル

おすすめサイト

フェイスブック就職ナビ
https://www.facebook.com/fsn2013

ソー活どっとこむ
http://www.sokatsu.com

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