dscv

1. DOCUMENTE NECESARE
PENTRU PARTICIPAREA LA
SELECŢIE

2. SCRISOAREA
DE INTENȚIE

3. CE ESTE O SCRISOARE DE INTENȚIE?
Scrisoarea de intenţie este cunoscută și sub denumirea de scrisoare de
motivaţie sau de prezentare.
• Este primul contact pe care îl stabileşti cu angajatorul și reprezintă puntea de legătură
dintre CV-ul tău şi locul de muncă pe care îl soliciţi.
Scrisoarea de intenţie trebuie să prezinte în principal motivaţia pentru care ai
ales locul de muncă respectiv, calificările şi aptitudinile tale, dar şi
disponibilitatea ta faţă de compania / firma / instituţia angajatoare. Trebuie să
arăţi angajatorului că îi cunoşti nevoile şi că tu poţi aduce îmbunătăţiri, pentru
a creşte eficienţa acesteia.

4. TIPURI DE
SCRISORI DE
INTENȚIE
1. Scrisoare de intenție tradițională
în care te prezinți într-un mod cât
mai general;
2. Scrisoare de intenție specifică în
care se prezintă caracteristicile care
te recomandă pentru postul vizat;
3. Scrisoare de intenție pentru
dobândirea unei burse sau a unui loc
în cadrul unei instituții de
învățământ.

5. CARACTERISTICI:
- oferă o prezentare sumară, dar semnificativă a
solicitantului;
- poate fi trimisă în urma unui anunţ publicitar, în urma
unei recomandări sau alte contexte;
- trebuie să fie concisă şi concepută într-o formă
concretă de adresare;
- nu trebuie să conţină informaţiile din CV, dar nici să
intre în contradicţie cu ele;
- trebuie adresată întotdeauna unei persoane anume
(director sau specialist în recrutare).

6. STRUCTURA
SCRISORII DE
INTENȚIE
1. IDENTIFICAREA presupune atât identificarea
expeditorului, cât şi cea a destinatarului trebuie să fie cât
se poate de complete.
În cazul în care scrisoarea este trimisă în format fizic,
datele de identificare ale angajatului sunt trecute în
partea de sus (nume, prenume, adresă de domiciliu,
adresă de mail, nr. de telefon), iar în situaţia în care
acerasta este trimisă în format electronic, aceste
elemente sunt trecute la finalul scrisorii, în semnatură.
Destinatarul trebuie specificat şi el la începutul scrisorii.
Dacă numele firmei este cunoscut, acesta trebuie trecut
sub numele şi funcţia recrutorului, date care vor fi
introduse în formula de adresare de la începutul scrisorii.

7. 2. INTRODUCEREA
Este foarte important ca în partea de introducere a scrisorii să te identifici, să expui motivul
care te-a determinat să trimiţi această aplicaţie, să precizezi foarte clar recrutorului postul
vizat şi sursa prin care ai aflat de disponibilitatea jobului respectiv.
3. CUPRINSUL
Este partea cea mai importantă a unei scrisori de intenţie, în cel mult două paragrafe
trebuind să atragi atenţia angajatorului şi să-i stârneşti curiozitatea. În cuprins trebuie să
motivezi ce te-a determinat să aplici pentru această poziţie şi care sunt competenţele şi
experienţa ta care corespund profilului solicitat. Încearcă să fii cât mai succint şi să nu
exagerezi. Nu repeta informaţiile existentte deja în CV, formulează fraze concise şi încearcă
să foloseşti un limbaj profesional.
4. ÎNCHEIERE
În ultimul paragraf formulează concluziile şi arată-ţi disponibilitatea pentru o viitoare
întrevedere. Nu uita să mulţumeşti destinatarului pentru atenţia acordată şi încheie folosind
o formulă profesională, neutră; „Cu consideraţie,”; „Cu stimă”; „Cu respect”; etc.

8. MODELUL NR. 1 RECOMANDAT MAI ALES
ÎN MEDIILE FORMALE, CUM AR FI BANCI
ȘI COMPANII DE STAT SAU PENTRU
POSTURI CU UN MARE GRAD DE
RESPONSABILITATE ȘI SERIOZITATE.

9. MODELUL NR.
2 … PENTRU
UN POST
MANAGERIAL.

10. CURRICULUM VITAE

11. CE ESTE UN CURRICULUM VITAE?
Un curriculum vitae (CV) este
un document scurt, de una
sau maximum doua pagini,
care iti rezuma experienta
profesionala, setul de abilitati
si deprinderi, precum si
studiile pe care le-ai finalizat.
In unele cazuri, el mai poate
include si unele informatii
personale despre candidat,
precum lista de activitati
preferate in timpul liber.
Un CV bine redactat te va face
sa iesi in evidenta printre
ceilalti candidati si sa iti cresti
sansele de a fi chemat la
interviu sau chiar de a obtine
jobul respectiv.

12. TIPURI DE CURRICULUM VITAE
CV-ul cronologic
• este modelul preferat de angajatori, pentru ca le
permite sa vizualizeze mai usor parcursul tau
profesional.
• ii avantajeaza mai ales pe cei care au o experienta
bogata pe piata muncii si care au un traseu ascendent,
pentru ca se va vedea clar evolutia si avansarea lor.
CV-ul functional
• scoate in evidenta mai degraba abilitatile unui
candidat si competentele sale intr-un anumit
domeniu.
• Acesta este un model folosit in special de
persoanele care nu au experienta de munca, de
cele care vor sa faca o schimbare in cariera sau de
cei care lucreaza in domenii precum IT-ul, unde
angajatorii se axeaza mai mult pe ce stie
candidatul sa faca.

13. CV-ul combinat
• este un CV functional si organizat cronologic, care incepe prin enumerarea abilitatilor
si competentelor si continua cu redarea cronologica a locurilor de munca pe care le-
ai ocupat.
• Acest model de CV are dezavantajul de a nu fi foarte atragator pentru angajator si de
a se lungi mai mult decat este dispus un recruiter sa citeasca.
CV-ul tintit
• este un model de CV personalizat in functie de un job anume pentru care aplici.
• scoate in evidenta fix acele abilitati si acea experienta relevanta pentru o pozitie
anume, astfel incat sa il convinga pe angajator ca te pliezi perfect pe jobul respectiv.
Mini CV-ul
• este un model scurt de CV, pe care angajatorul ti-l poate cere atunci cand esti
angajat printr-o recomandare.
• este doar o formalitate care sa ii confirme angajatorului ca esti potrivit pentru
postul respectiv.

14. CONȚINUT:
nume,prenume,
adresa şi
telefonul de
contact,
obiectivul, studiile,
experienţa
profesională,
abilităţi şi
deprinderi,
limbi străine
cunoscute şi
nivelul de
cunoaştere,
cunoştinţe de
utilizare a
calculatorului,
hobby-uri,
recomandări. CURRICULUM VITAE

15. CARACTERISTICI:
- foloseşte un font simplu, standard
- ca dimensiune a fontului , se alege un număr între 11 şi 14
- să fie scurt şi concis
- utilizează litere mari pentru titluri
- aliniază textul spre stânga
- să nu aibă greşeli de ortografie
- se întocmeşte pe hârtie albă de calitate
- să fie impecabil scris la maşină sau redactat pe calculator
- nu trebuie să fie foto-copiat
- trebuie trimis cât mai repede posibil după aflarea informaţiei de angajare

16. DE REZOLVAT:
Redactați o scrisoare de
intenție, pornind de la anunțul
de angajare din imagine.